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招聘：市场营销专员薪资：2500-3000元1.销售及推广:负责公司产品的销售及推广，根据市场营销计划，完成部门销售指标。2.新客户开发:开拓新市场，发展新客户，增加产品销售范围。3.客户关系维护:维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。4.市场信息收集:负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析。5.健康解决方案提供:挖掘目标客户需求，为客户提供健康解决方案及增值服务。6.客户关系建立与维护:建立并维护客户关系，与客户保持良好沟通并提供必要帮助。7.定期拜访与反馈:定期拜访、跟踪和反馈潜在客户，积极开发新客户资源。8.健康管理服务:对客户进行日常健康管理，如健康方案的制定、健康干预指导、健康关怀等，配合公司的产品销售及推广.9.健康跟踪与指导:通过健康短信、电话回访、网络沟通、邮件等方式对客户进行健康方案实施情况的交流、指导和跟踪，了解健康改善情况，维护老客户，从中发展新客户，扩大业务范围

人事助理（大专以上学历）售后服务专员（初中以上学历）

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招聘：前台客服薪资：2000-3000元

1、全日制大专以上学历，年龄25-452、上班时间：周一—周六，有节假日3、底薪：2000-5000元/月

岗位介绍薪酬绩效专员4K—8K/娄底/本科-人力资源管理专业需求专业：人力资源管理/工商管理类（工作经验OK可不考虑专业限制）岗位职责：1、建立并完善公司薪酬福利及绩效考核体系，推动薪酬及绩效考核体系的落地实施2、拟订公司年度人力成本预算，定期提交公司人工成本分析报告及人均效能分析报告2、收集汇总公司绩效考核数据，反馈绩效考核结果，受理员工绩效申诉并进行调查、核实。3、监督各部门绩效考核实施情况的合理性、客观性、公正性，确保绩效考核结果符合实际。4、定期编制绩效分析报告，提出绩效考核改善建议，促进公司绩效考核的优化。5、收集同行业薪酬信息及数据，建立薪酬数据库，并制定薪酬分析报告，供上级领导决策参考。6、执行各类奖罚、薪资和福利核算，出具员工月度薪酬报表，确保员工工资和福利按时发放。7、依据公司经营情况制定年度调薪方案及员工各类调薪申请的审核与实施。岗位要求：1、精通excel及函数使用；2、有2年左右工作经验者优先；3、耐心细致、踏实负责、具有抗压能力；福利待遇：五险一金、年底13薪、包吃包住，节假日礼品，早八晚五，周末双休，带薪年假等等

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招聘：助理猎头顾问（注重长期发展）薪资：3500-6500职位描述：1、负责人才寻访与沟通；2、负责完成顾问交代的基础工作；3、负责行业学习及猎头技能完善。任职要求：1、学习能力强，有进取心；2、思维多元，包容性强；3、有一定的抗压能力，愿意自我提高；4、热情善良、不做办公室斗争。备注：1、主动沟通之前，请务必先去自主了解猎头行业；2、公司提供明确的发展方向，可快速帮助顾问在细分领域积累资源，提高核心竞争力；3、此职位成长周期较长，需要沉下心慢慢学习；4、公司十分关注顾问的长期发展，而不是短期压榨员工；5、招人部门为大金融行业组。

人资专员1、专业要求：人力资源管理；2、工作经验要求：两年以上人资工作经验；3、学历及职称要求：全日制本科及以上学历；4、办公软件特别技能要求：能熟练制作表格和文档；5、责任心强，能主动工作，较强的抗压能力；。主要负责招聘、培训、职称评定、高校教师资格证认定、双师型认定、教师发展中心工作。薪资福利:1、薪资待遇：4500-6000元/月；2、购买五险一金；3、双休、带薪寒暑假、节日福利、工会福利、旅游、定期健康体检、生活补贴、年终奖和认购集团产品享受内部优惠价。

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