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见习生1、任职条件：毕业2年内未就业大学生或16-24岁的失业青年；4、任职条件：（1）具备一定的沟通表达、文字写作能力；（2）有较好的适应能力，能快速的学习新事物；（4）能做数据、文字整理等工作，可以策划、组织开展活动；。完成机构交办相关事务。薪资福利:参照人社局见习政策，每月发放1800元见习补助。见习时间：3-12个月；工作地址:中方县城

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岗位职责： 1.负责风力发电基础等工程项目的钢筋绑扎、成型与安装作业 2.严格按照施工图纸及技术交底要求进行下料、配筋与绑扎，确保尺寸、间距、锚固符合规范 3.配合施工员完成钢筋隐蔽验收及现场质量自检，及时整改问题 4.参与班组协作，保障施工进度与现场安全文明作业 5.做好工器具日常维护与材料节约管理 任职要求： 1. 具备钢筋绑扎实操经验，有风力发电基础施工经验者优先 2.能独立识读结构施工图纸，理解平法标注及节点构造要求 3.吃苦耐劳，责任心强，具备良好的安全意识和团队协作精神 4.年龄20-55周岁，身体健康，无恐高及影响高空/重体力作业的疾病 5.学历不限，具备中专/技校相关专业背景或培训经历者更佳

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第一种方案:无底薪，每加一个有效8元；第二种方案:底薪每小时20元，从加上的第三个开始每加一个有效3元；另外在的基础上有引导家长来校区现场和老师沟通的话额外奖励8元（家长到店也有礼物赠送）注：有效指周边小学初中家长，加上第二天没有删算数，第二天结前一天的工资。效果好的话会考虑长期合作增加薪资报名联系

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招聘打杂人员，工作时间为13点至14点，以及21点左右，做完即可下班。薪资为每小时15元。年龄要求18至50周岁。

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有教学经验、能承担五年级数学授课并持续带班至六年级毕业的教师优先考虑，一经录用立即上岗授课！

行政班主任 【任职要求】 1、全日制大专及以上学历，英语、理科相关专业优先； 2、有教务、班级管理相关工作经验者优先； 3、沟通能力良好，细心有责任心，擅长对接学生及家长。 【薪资待遇】 1、试用期：1个月，薪资2500-3000元/月； 2、转正薪资：2500元底薪 + 所管学生课耗提成 + 管理费；常规管生约80人，综合薪资4500-7000元/月。

1. 大专及以上学历，具备驾驶能力，可接受出差安排。 2. 负责开班前期资料筹备、学员信息管理，协助主讲教师完成学员日常管理工作。 3. 具备良好的沟通能力，工作细致认真，责任心强，有授课经历者优先考虑。

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科学课老师，接受无经验、热爱科学实验者。 老师薪资结构：底薪+课时+福利+奖金（全职），根据销课情况，每月4k-7k。 【岗位职责】 1. 负责3-12岁儿童科学课教学工作，通过科学实验帮助孩子了解科学原理，建立学科思维；课程时长45分钟～90分钟，担任主讲或者助理指导师的工作。 2. 遵照公司教学计划和课程大纲接受课程培训，掌握课程核心理念和实验操作。 3. 严格执行《工作守则》，尊重我们的课程，尊重我们的孩子，尊重我们的客户，为孩子提供高标准的科学课体验。 4. 专业地呈现并解释科学实验概念；确保每一个孩子的动手机会，营造科学探索氛围。 5. 严格遵循工作流程，做好课前备课工作并检查所有设备，课后做好器材整理及回收工作。 6. 维护好公司的课程教案，能够不断提升授课技能和专业知识，并且做好与家长的沟通和学习反馈等工作。 7. 沟通和表达能力优秀，有较好的逻辑力和学习力。 8. 组织并参与户外研学冬夏令营等活动。 【岗位要求】 1. 专科及专科以上学历，师范类、理工科、幼师专业优先，985或211院校毕业优先考虑。 2. 热爱儿童教育，具备一定理科素养，有一定的动手能力，喜欢实验和手工；具备STEM相关学科（科学、乐高、机器人、3D打印等）教学经验者优先。 3. 有良好的表达能力，普通话标准（普通话二乙及以上）。 4. 喜欢小朋友，有耐心，能够呵护孩子的好奇心与激发孩子学习热情。 5. 热爱教育事业，遵从企业管理。优秀应届生放宽录取条件，并提供完善的岗前培训。 【加分项】 1. 有教师资格证、有教学经验、有志于投身教育行业。 2. 幼儿教育、心理学、教育学、理工科等专业背景加分。 【福利待遇】 1. 签正式劳动合同。 2. 入职缴纳五险。 3.提供住宿。 4. 员工生日会+节日礼物+免费零食/咖啡/下午茶。 5. 丰富的企业文化活动，快乐活力的工作氛围。 6. 具备完善的培训体系，提供岗前带薪培训，岗中训练及教学能力和管理能力培训。 7. 月薪4000-7000不等（底薪+课时费+奖金），享受带薪年假，其它节日福利。 8. 公司团队年轻，都是90后，工作氛围快乐轻松。 【晋升通道】 合格老师 >> 初级老师 >> 中级老师 >> 高级老师 >> 教师主管 >> 经理

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1. 负责校区日常运作与管理（销售管理、服务监督管理、财务行政后勤安全工作管理、中心市场支持方面协助），协调人际关系，完成既定业绩指标； 2. 根据公司下达的任务，制定并完成月、季度、年销售计划；制定工作计划，及时、准确提交各项工作报告、报表； 3. 指导带领教育顾问、老师开展好销售、跟踪服务、教学等工作； 4. 根据分中心招生情况和公司下达任务，配合人力资源部完成分校各岗位人员需求预测和招聘工作； 5. 制定分中心员工短、中、长期在岗培训计划，并负责监督落实执行； 6. 了解市场情况并据此制定相关计划和策略，指挥贯彻执行；依据市场变化，在中心附近配合市场部开展有效市场活动，推动销售工作。 7. 执行公司安排的其他相关工作。 【岗位要求】 1. 大专以上学历；3年以上教育培训行业管理工作经验（包括至少1年销售管理经验）。 2. 有丰富的市场营销、销售和管理经验和成功案例；少儿教育行业工作经验优先； 3. 具有团队合作，吃苦耐劳的精神，能够承受一定的工作压力； 4. 较强的销售团队管理能力； 5. 具有良好的职业素质，沟通协调能力强。 【福利待遇】 1. 签正式劳动合同； 2. 外出额外提供餐补交通补； 3. 交通补助(不限金额次数)； 4. 员工生日会+节日礼物+免费零食/咖啡/下午茶； 5. 丰富的企业文化活动，快乐活力的工作氛围。 【培训体系】 1. 新人阶段：专业的培训师带教+专业营销技能培训+丰富产品知识培训； 2. 成长阶段：专业的营销课程培训+职业素养培训+职业晋升通道。

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