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湖南衡阳市耒阳市需要：文员，薪资：3000+/月，电话联系人：邓老师。

衡阳高新区写字楼工作，男女不限，懂电脑公司带薪培训，办公室坐班，不外出工作时间10.00-18.00。包住

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1. 负责客户订单的处理与跟踪，确保订单准确无误、按时交付。2. 接听客户电话，解答客户咨询，处理客户投诉，维护良好的客户关系。3. 协助销售团队整理销售数据、制作销售报表，为销售决策提供支持。4. 负责公司文件、资料的整理、归档和保管，保证文件的有序存放和便捷查阅。5. 起草、编辑各类办公文件，如通知、报告、合同等，确保文字表达准确、清晰。6. 协助组织公司内部会议，安排会议时间、地点，准备会议资料，并做好会议记录。

35岁以下，工作认真细致，逻辑思维强，有责任心,熟练使用办公软件，如Word、EXCEL等。包吃包住,工资3000-3500

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负责整理登记公司产品以及订单数据资料统计更新，公司平台大且多样性有广阔的前景，只要有上进心爱学习就能得到你想要的东西。

能独立完成公司派发的各项工作内容

点击左下角【免费聊】联系人事，优先报名面试【高薪资】450元一天，月结可预支、人走账清【高奖励】新人奖5000，满月当天发放【高福利】包吃包住！三餐免费！外地过来全额报销路费一.350-450一天，每月10号准时发放上月工资，打卡七天可预支500，打卡15天可预支3000厂区主要生产新能源汽车零配件，汽车大灯，汽车内饰显示屏等二.招聘岗位：操作工、仓管、普工、操作、组装、测试、检验、装卸、搬运统一培训、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、危险性、不穿无尘服三.工厂招工要求：1、不限经验，16岁一49岁2、坐着上班：生熟手均可.无需经验.无需考试，无需学历.生手带薪培训包吃包住：1、住：公司提供免费住宿，标准六人套间（独立卫生间、空调、洗衣机)2、吃：入职当天工厂提供饭卡，不用自己充钱吃饭！3、保险:公司缴纳五险一金4、休假:员工享受法定节假日、上六休一。婚假、丧假、产假、带薪年假15天，外地过来全额报销路费薪资模式具体详情介绍：----------小时工、实习生待遇四:工作内容1、岗位涉及上市新能源产品的组装、组立、检测、包装、插件、品质、测试、物料、装卸、搬运等岗位2、无需经验;生手熟手均可;生手进厂后有老员工带。3、因目前订单增加，特向社会高薪招聘:普工、操作工、包装员、质检员、正式工、长期工、普工、长短工、操作工、包装工、组装工、装卸工、搬运工。五:车间环境1、车间配有:饮水机，休息间。2、车间配有中央空调(冬暖夏凉)3、都是坐着上班，不需要穿防尘服，穿的是普通工衣。4、上班气氛好，管理宽松，车间在上班时间，会播放轻音乐。六:招工要求1、男女不限2、必须持本人真实有效身份证。3、无需工作经验。4、当天应聘人员需带齐行李物品+身份证件，当天安排厂内住宿。七:免费食宿(包吃包住)1、进厂当天，统一发饭卡，刷卡吃饭，不用自己掏钱充值。2、饭堂:有米饭、苏菜、湘菜、川菜、窗口，小食有水饺。馒头、面包、鸡蛋、吃饱为止，持厂牌即可刷卡就餐。3、免费提供住宿、4-6人一间，房间大。4、宿舍配备宽带、独立卫生间、洗澡间、空调、学习桌、热水器等用品。八、报到须知:男女不限，只要你年龄符合，请你直接带上(身份证)和(行李)过来报到工作在-常州，我们会当天安排宿舍，第2天开始上班本厂长期招聘，有问题直接来电咨询！！

年龄18-50周岁（有无经验均可）每日工作八小时左右薪资待遇：工资按单计价，平均5-8元/单免费提供车电，装备，报销健康证车补，单补，现金奖励6千

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前台文员，中大专以上，包食宿，18-35岁之间，身高1.6米以上，形象气质佳，意识强，普通话标准，亲和力强，熟练使用办公软件和设备等，有处理突发状况的能力，熟悉行政工作流程，有经验者优先。

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安发饲料人事行政专员岗位职责：1、人员的招聘、考勤、薪酬统计、培训组织；日常文件管理。2、来访接待、会议组织等行政事务。3、门卫、食堂及公司劳动纪律、环境、安全日常监督。任职：，年龄24-40岁，大专以上学历；熟练办公软件；2年以上人行管理工作经验，善于沟通、协作。待遇：薪资4千-5千/月，购买。生日、节假日福利，免费提供食宿。工作地点：西渡英陂联系人：谢先生

招聘：前台薪资：1700-3500元

招聘：前台2薪资：3000元以上/月无联系人：李老师

1、全面负责公司内部人才的招聘工作；2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；3、协助上级完成需求岗位的职务说明书；4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；5、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；6、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见；7、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；8、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；9、负责招聘广告的撰写，站的维护和更新，以及站的信息沟通；10、招聘费用的申请、控制和报销；11、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；12、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；13、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息工作；14、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规；15、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引人才加盟公司；16、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。

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