PS：此岗位工作地点在湖南常德，长沙的同学如果对此岗位感兴趣，过来面试报销往返路费 你真的准备打工一辈子吗? 有没有想做一件大事的想法? 【先说几个内部的案例】 A同学，大学毕业就加入泽易，从客服做起，后面转做品牌，现在是某个国内细分行业第一的品牌的主理人。这个品牌，就是他毕业后花了多年时间，给自己打下的事业。 B同学，在外工作多年，30岁左右的时候加入泽易旗下的工厂，从普通工人做起，到现在已经是一个100多人工厂的负责人，现在正在全方位提升自己，目标是未来几年成为一个1000人工厂的老板。 C同学，在浙江的大公司工作一段时间后，加入泽易。进入公司不久，公司就支持他做一条产品线。在经历了非常多的磨难，被公司很多人都不看好的情况下，他咬牙坚持、稳步前进。现在线上业绩已经可以和红豆、安之伴相媲美，成为年销售额几千万的品牌主理人。当他的新婚妻子知道他的收入后，吃惊地说：“你挣钱怎么这么厉害啊!” D同学，她大学毕业就进入泽易，进入公司两年左右的时候，就把一条产品线从0做到了千万级别。 …… 现在是一个好时代。新科技、新媒体、新渠道带来的新时代，让每个品类都会被新锐品牌重新做一次。这是时代给我们的机会。 过去十多年，我们公司打造了一个优质服装产业链，还有品牌孵化体系。在这体系之上，您可以发挥自己的能力，打造出世界级的旗舰单品。 【您出来工作，大概率有两种可能：】 1,给别人打工。打工、跳槽、继续打工。每次跳槽，上次工作的积累，大部分就丢失了，包括人际关系和大部分技能。能保留的只是一些通用技能。到头来，只是一个“雇佣兵”,没有自己的事业。对于每一个用人单位来 说，无论给了“雇佣兵”多高的薪水和职位，都只是短期合作关系。随时计算性价比，随时考虑替换。 2,做自己的事业。这样的话，自己每一天的工作，都在做积累，都在给自己的未来添砖加瓦。就像盖一个酒店，打工人只拿工钱，酒店的收益跟他没有任何关系。但是做自己的事业，这个酒店盖完了，不但有工钱，酒店的收益还跟自己有关系的。比如：打下一个品牌，这个品牌就是你的，它的收益，你一直都有(当然，前提是你不能越红线)。品牌越强，你的收益就越大；品牌能做多久，你的收益就有多久。 没有积累是一件很可怕的事情。大部分精明人忙碌一辈子，做的都是没有积累的事情。一直在追求所谓的高薪，最后可能到头来“竹篮打水一场空”。 为什么我们可以给你提供一份“事业”,而别的公司只能给你提供一份“打工”呢? 因为别的公司是老板开了一个公司，你去打工。我们公司是老板搭建了一个平台，你来创立自己的事业。 我们公司从创业的第一天起，采取的就是“平台制”。 比如：公司所有的品牌，真正的决策者不是公司老板，而是品牌主理人和产品经理。 公司同时孵化数十个品牌。 帮助这些品牌主理人成长、帮助品牌成长。 那么当然的，谁打下的城池，就是谁的。 而且，当品牌的体量做到一定规模后，品牌主理人还会被授予这个品牌子公司的股权，子公司可以独立融资、独立上市。 品牌主理人可以发展成为上市公司老板。 除了品牌中心，公司各个部门，我们都是当做独立子公司运作，各个部门都在把自己部门做到极致，把自己做成行业一流，做成上市公司。 我们未来会孵化出多个世界级品牌，多家上市公司。 【对您的希望：】 1,成功者。失败不是成功之母，失败之后的深刻复盘才是成功之母。成功者更容易成功。无论你是高考的时候考上了985、211,还是您工作的时候拿到了销冠，还是您大学的时候做到什么出色的成就。我们都认为您有成功的潜质。 2,好运气者。运气来源于对世界的准确的洞察，还来源于对人友善。这两个点都是我们希望要的。从大数据来讲，好运气是一种能力。 3,打工人勿扰。那些自驱力不强的、对事业热情不够的，想着朝九晚五的，不适合这个岗位。 【入职后的计划：】 1,首先会有一个半月左右的带薪培训期。这期间公司创始人会深度参与培训。在这期间，您会学习到：电商运营、品牌营销、美工设计、沟通力等技能，我们会教您如何成为老板。如果在一个月的培训过程中，我们还是认为您值得投资。将会进入下一个阶段。 2,6个月左右。进入客服部工作，并在时间进入公司的“特种部队”。我们是一家以客户为中心的公司，所以， 公司的核心营销人员必须有一段时间的客服经验，了解客户需求。另外，部分时间，由公司老板带领，做大单品的市场营销，包括：图文策划和实施、短视频的策划和实施。 前两个阶段，一共7个月，每月薪水总计不低于6K。 3,进入公司品牌中心，任职“产品经理”。 不管您是大学刚毕业的新人，还是有过几年工作经验的职场精英，只要您有可能成为一个新锐品牌的创始人、或者独当一面的部门负责人，我们都欢迎。 当然，我们不会跟你说“成功很容易”,只有传销和骗子公司才会那么说。 成功非常难。来了我们公司，等待您的，大部分都是挫折、失败、委屈。您将在挫折中复盘和成长。 当别人在喝咖啡的时候，您在研究客户需求；当别人在打游戏的时候，您在分析数据。没有任何人要求的情况下，您将每周工作和学习60到80个小时。 【我们公司的情况和特点?】 我们的特点： 为了保障员工和供应商利益，我们从来没有拖欠过一分钱工资和货款。 为了让每个人都有公平的上升空间，我们规定：老板的亲戚不得加入公司。 我们的情况： 青春无价，相信优秀的你，一定是精心挑选一家值得的公司再加入。 那么这么多公司，怎么挑呢?一定要找有实力、有眼光、有胸怀的公司。 “有实力”:我们12年前从0开始创业，目前在常德、广州、东莞3个城市6个办公场所，员工300多人。 “有胸怀”:公司有大量5年、10年工龄的老员工。很多买房买车。支持内部创业，有些95后都掌控着千万级别的项目。 “有眼光”:公司抓住了非常好的新锐品牌爆发窗口，将会在未来孵化100个亿级品牌，并将做出多家上市公司。 打个小广告：在电商、服装等相关领域，只要您是个优秀的人才，无论什么岗位，我们都求贤若渴。 您只要是优秀的人才，可以直接要求跟公司Boss面对面聊一下。期待您投递简历!也感谢您把我们推荐给您

岗位职责: 注:开发岗位试用期六个月，签三年劳动合同 1.负责过3年以上家居家具用品/户外产品开发经验，熟悉亚马逊，具备品类开拓与规划，输出产品路线图的能力 2.负责产品线产品生命周期管理，及时优化，升级，迭代产品，保障产品竞争力与推广节奏 3.能够独立完成目标品类市场分析、行业趋势分析、技术趋势分析、竞争分析、竞品分析、消费者需求研究、产品定义(产品需求书和产品技术规格书)及商务评估，打造产品核心竞争力与业务持续增长能力 4.与运营人员沟通并制定销售计划，支持功能卖点梳理，持续优化产品，保障业务目标达成 5.协调开发团队的各个岗位角色(产品、运营、采购、研发、品质，项目)，按照产品开发流程和产品开发模式，及时解决项目问题，保障产品按计划完成开发落地 6.对产品大团队的团队管理和团队氛围建设发挥积极作用。任职资质: 1、5年以上产品经理岗位工作经验，有家居或者户外产品成功经验; 2、有良好的市场洞擦力、数据分析能力及品类开拓能力，熟悉产品开发流程及供应链体系; 3、善于解决问题，充分理解家居用品市场与用户需求，对产品有独到的分析能力和创新思维; 4、具备优秀的沟通协作、执行及项目管理能力，能够与合作部门进行良好的沟通。

包吃包住，入职首日即计薪，工作内容简单易上手，公司为员工购买社保，主要负责线上沟通、平台问题的处理与日常维护等相关事宜！ 薪资福利 1. 无责任底薪3000元+提成+奖金＝综合收入6000-15000元，表现优异者可参与年终分红，平均月薪7500元，半数同事稳定月入8K以上 2. 面试通过后立即办理入职，一次面试即可确定录用 3. 员工餐：公司提供餐食，卫生干净，口味佳，吃过的都说好 4. 工作地点固定，无需出差

1、调研竞品定价，结合公司成本制定线路产品价格方案 2、研究竞品结构，识别具有增长潜力的区域线路 3、开展成本与利润核算，基于数据输出业务增长策略 4、跟踪市场变化，快速响应并优化市场应对措施 任职要求 1、具备较强的数据分析与信息处理能力 2、精通Excel，熟练使用vlookup等函数工具 3、表达清晰，具备良好的沟通协调能力、应变力及抗压性 4、具有团队合作意识，协作能力强 5、拥有海外平台运营背景者优先考虑

招聘对象：2026年毕业的本科及硕士学历人才，所有岗位均提供编制； 专业要求：云计算、大数据、人力资源、计算机、信息管理等相关专业； 提供岗位：Java开发、C++开发、数据分析、产品经理、招聘专员、商务专员、运营专员等； 提供福利：入职即缴纳五险一金，享受双休，由大厂资深专家亲自指导，CEO/总裁直接沟通通道，带薪旅游假期，餐费补贴，4000元住宿补贴等； 企业文化：组织架构扁平化，无繁杂头衔，倡导简单务实的工作氛围，尊重并包容个性发展； 企业简介：公司总部位于长沙，在杭州与深圳设有分支机构，现有团队规模超400人，技术人员占比超60%，小算致力于成为云计算领域专注且精致的优质企业

岗位待遇： 1.提供住宿，无责任底薪+全勤奖+餐费补贴+绩效奖金+推荐奖励+高额提成10-20%，综合收入5k-10k。 2.入职即签订正式劳动合同 3.享受清明、端午、中秋、五一、国庆、春节等法定节假日正常休假 发展空间： 入职满三个月后可参与晋升考核，享有晋级发展机会 工作内容： 1.通过文字与玩家交流，挖掘潜在用户，并添加其联系方式，后续由公司其他部门进行跟进维护 2.工作所需设备、账号均由公司统一提供 岗位要求： 1.熟悉常用网络聊天工具，具备良好的文字表达与沟通能力 2.性格积极向上，善于沟通，具备团队协作意识和执行力 3.工作态度端正，责任心强，认真完成各项任务 4.不限性别，不限学历

岗位说明: 1、负责公司eBay平台的团队建设和运营管理工作，管理eBay店铺，完成销售目标； 2、负责eBay店铺的日常运营管理，包括选品、产品编辑上架、平台促销活动、订单处理和客诉跟进; 3、负责产品描述文案、产品发布，整合相关资源，指定品牌推广计划及推广活动; 4、及时掌握电子商务的市场趋势和变化，并及时向公司提交适合市场需求的可行性方案; 5、熟悉站点的后台操作和规则，及时了解新政策以及旧政策的变化更新，控制产品风险，保持店铺良好的信用度及好评率； 6、负责跟进市场行情，制定合理有竞争的销售价格:擅长账号风险控制，掌握一定的eBay后台算法，能够打造爆款; 7、负责对新品的销售进行跟踪、分析、汇报、及时汇报销售中存在的问题，并给出可行性建议;定期整理分析运营的各项数据，及时撰写运营分析报告，并提出合理化建议; 8、负责收集分析市场状况及竞争对手状况，进行分析汇总，并积极向上汇报。 岗位要求: 1、英语要求四及以上水平，英语读写流利; 2、1年及以上eBay平台工作经验； 3、熟悉eBay平台的各项政策，熟悉店铺的日常管理，擅长打造店铺爆款者优先; 4、主观能动性强，能积极主动思考团队现状、做好团队规划，推动团队快速成长。

【工作职责-你需要做的】 1、负责店铺商品信息维护、库存同步及日常促销活动提报； 2、执行店铺的营销宣传与推广计划； 3、整理并分析产品运营相关数据，辅助决策优化； 4、完成运营主管交办的各项店铺运营管理任务； 【岗位要求-我们在等的那个“你”】 1、本科及以上学历者优先考虑； 2、对互联网及电商领域有浓厚兴趣，愿意长期发展，善于学习与独立思考，具备良好的理解与创新能力； 3、性格踏实稳重，做事认真细心，反应迅速，条理清晰； 4、责任心强，具备优秀的团队协作意识和沟通表达能力。 【薪酬福利-我们能提供给你】 1、上班时间：8:30-12:00,13:30-18:00，节假日正常休息 2、薪资结构：底薪+绩效+奖金，综合4-8K； 3、社保必备，超长带薪春节假期，公司团建活动不可或缺、每年4次的部门集体团建活动； 4、轻松氛围，甲级写字楼的办公环境3000平米，环境舒适、温馨，听音乐、吃零食、喝奶茶； 5、节假日福利（女神节、端午、中秋、圣诞等节假日有精美礼品）； 6、部门主题活动、员工生日会、入职周年会、优秀员工奖金等应有尽有； 7、每年多次晋升和加薪机会，只要你敢想，敢做，你就能拥有； 8、年底丰厚奖金等你来拿！ 【晋升路径-关于你的发展】 专业岗发展（P岗）：专员（高级）——资深级——专家级 管理岗发展（M岗）：普通员工——部门组长——部门主管——部门经理——部门总监。 团队架构扁平，成员年轻有活力，沟通高效顺畅，你只需专注成长，其余我们为你护航！ 公司处于快速发展阶段，晋升通道畅通，期待独当一面的你加入！ 【关于“我们”你可能想了解】 我们是一家专注于儿童益智玩具研发、生产与销售的电商零售企业，拥有自主品牌并在该领域深耕多年。目前业务覆盖天猫、抖音、拼多多、京东、唯品会、快手、小红书、国内外阿里巴巴、亚马逊等多个平台，位居玩具类目前三，现有员工300人，年营业额达4亿元。 我们致力于打造一个成长型平台，让每位员工都能获得应有的回报与长远发展空间。

工作内容: 前期跟随主管学习公司基础运营及线下运营相关工作，后期逐步接触运营管理与运营策划等内容（欢迎应届生及实习生加入！！！） 基本要求: 无需经验，态度端正，勤奋踏实，具备学习意愿，吃苦耐劳，性格积极乐观 薪资待遇: 试用期综合薪资4800元（3800元无责底薪+1000元绩效奖金）+提供住宿；转正后综合薪资5000元+奖金+补贴+提供住宿；晋升至管理层后保底薪资8000-30000元+丰厚管理奖金 公司提供公寓式住宿，位于公司附近小区，三室一厅，家电齐全，步行十分钟即可到达公司 公司设有公平透明的晋升通道： 运营专员-运营主管-运营总监-运营经理 如您符合要求，欢迎投递简历，我们诚挚期待您的加入！

【岗位职责】 1、负责电商平台店铺的整体规划与运营管理，制定月度营销节奏，拆解经营目标，提升店铺流量获取能力及转化效率，优化推广策略。 2、日常监控店铺动线并持续优化，推进爆款商品促销执行，跟踪推广数据表现，统筹活动资源；制定运营计划并完成月度总结复盘，结合市场动态、竞争情况及自身运营状况及时调整策略。 3、规划店铺推广预算并组织实施，对投放效果进行追踪与评估，持续优化推广投入产出比。 4、优化产品上下架排期，完善商品信息编辑与页面维护，强化产品卖点呈现，提高商品转化率。 【岗位要求】 1、大专及以上学历，具备1-2年天猫店铺活动运营相关经验，有快消品或3C数码类目运营背景者优先。 2、熟悉天猫平台活动策划、流量运营、页面管理等核心模块，具备较强的数据分析能力。 3、擅长打造热销单品，精通店铺各类活动机制及平台规则更新，具备成功打造爆品的实际案例。

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职位概述 电商运营专员（淘宝/天猫/京东方向） 经验要求：1-3年电商平台运营经验。 本职位核心目标是全面负责公司在淘宝/天猫、京东等主流平台的店铺运营工作，通过系统化的店铺管理、营销推广、数据优化和内容建设，有效提升店铺流量、转化率及品牌影响力，最终达成销售目标。 岗位职责 这个岗位需要一位多面手，主要职责可以归结为以下四个方面： 店铺整体运营 负责店铺的日常运营管理，包括商品上架下架、页面优化、活动策划、数据监控与订单处理等。 分析竞品动态和行业趋势，优化产品定价、标题、详情页等运营策略。 推广与广告投放（推广专员方向） 熟练运用各平台付费推广工具（如淘宝直通车、钻石展位、万相台、京东快车、京挑客等），制定投放策略并持续优化，提升广告投资回报率（ROI）。 通过关键词优化、SEO技术提升商品和店铺的自然搜索排名。 对推广效果进行跟踪、评估，监控核心数据（UV、PV、转化率、ROI等），并提交分析报告，提出改进方案。 搜索优化（SEO专员方向） 精通平台搜索排名规则，负责产品标题、关键词、详情页的优化，提升自然搜索流量。 对平台免费推广活动保持敏感，积极报名参与，增加曝光。 内容运营 负责电商平台内的内容规划与执行，如微淘、直播、短视频、图文种草等，制定内容日历，提升用户粘性和活跃度。 策划并执行粉丝互动活动，维护私域流量，提升粉丝价值和转化效率。 任职要求 我们希望候选人具备以下资质： 专业技能：熟悉淘宝/天猫、京东等平台的后台操作与规则；能熟练使用生意参谋、京东商智等数据分析工具；具备基础的数据处理能力（如Excel数据透视表）者更佳。 推广能力：精通直通车、钻展等主流付费推广工具，有实际投放经验和优化案例者优先。 核心素质：对数据敏感，具备强大的逻辑分析和解决问题能力；目标导向，有良好的沟通能力和团队协作精神。 经验与学历：通常要求大专及以上学历，市场营销、电子商务相关专业优先。需要有1年以上相关平台独立运营或推广经验，有成功案例或特定类目（教育培训、咨询服务、论文检测等）经验将是重要加分项。 我们提供的福利 薪酬福利：具有竞争力的薪酬结构（底薪+销售提成+年终奖）。 假期制度：双休、国家法定节假日。 工作生活：节日福利、生日祝福、舒适的工作环境及年轻的团队氛围。

岗位职责: 1. 负责天猫店铺的全面运营管理，涵盖整体策略制定、活动方案设计、营销推广执行及日常运营维护； 2. 主导店铺运营工作，提升店铺曝光度、访问量与成交转化效果； 3. 定期策划并执行店铺营销活动，增强品牌影响力，吸引流量与用户关注，推动销售增长； 4. 熟练使用直通车、钻展、超级推荐等推广工具，扩大店铺流量来源，达成销售与利润指标； 5. 持续监控店铺在平台上的运营数据，依据数据分析结果及时调整策略，提出优化改进方案； 6. 对店铺销量、跳出率、区域分布、转化效率等核心指标进行深度分析，优化运营细节，并完成竞品网站数据采集、评估与研究。 任职要求： 1. 大专及以上学历，具备标品类或家电类目运营经验者优先； 2. 拥有5年电商运营经验，其中至少3年专注天猫店铺运营，具备从零搭建店铺并实现超2000万销售额经历者优先； 3. 精通天猫平台运营规则，熟练掌握站内各类推广方式，能高效运用相关工具；熟悉用户搜索行为与消费心理，了解平台流量入口布局、竞价机制、排名逻辑及优化技巧； 4. 具备出色的创新能力与市场洞察力，擅长营销策划与问题分析解决； 5. 具备良好的沟通协调能力、应变能力，责任心强，富有职业进取心。

【工作职责】 1. 制定并落地电商平台整体运营策略，把握电商发展趋势，通过行业数据与竞争分析，动态优化产品推广与营销方案。 2. 参与经营策略制定，确保所负责店铺达成年度经营目标（含销售额、发货量、毛利率等核心指标）。 3. 统筹店铺运营规划，分解月度销售任务，策划营销活动，执行日常管理（涵盖商品维护、上新调整、促销设置及活动申报）。 4. 管理产品结构与定价体系，主导爆款打造，提升日常销量，参与新品上线、价格策略优化及重点运营项目落地。 5. 跟进国家补贴政策资源的申报与执行 【任职要求】 1. 大专及以上学历，拥有10年以上电商领域从业经验，具备家居、家具、家电类目运营背景者优先。 2. 具备扎实的数据分析能力与市场敏锐度，能依据数据反馈及时调整运营策略。 3. 热爱电商行业，具备持续学习意识和较强的抗压能力

主要负责京东、天猫、拼多多等平台店铺的运营管理。 岗位职责： 1、全面负责公司线上店铺的日常运营与推广工作，涵盖价格策略制定、商品图片跟进、后台系统配置及平台活动申报等环节； 2、统筹电商店铺整体运营管理工作，确保运营流程高效运转； 3、保持与平台对接人员的良好协作关系，协调内部资源，争取优质流量及活动支持； 4、合理规划团队工作任务，推动团队高效执行，达成公司既定目标； 5、关注社交媒介发展动态，结合市场热点及时调整和优化营销策略； 6、完成上级交办的其他相关工作。 任职要求： 1、具备3年以上电商平台运营经验，熟悉京东、天猫、拼多多等平台操作规则，深入了解用户购物行为与心理； 2、有独立主导项目的能力，可完成新店从0到1的搭建，并具备打造爆款产品的实战经验； 3、具备战略规划能力，能结合品牌定位与平台发展方向，制定有效的整体运营方案； 4、责任心强，积极进取，态度认真，具备良好的沟通能力和高效执行力； 5、学习能力突出，具备较强应变能力，能快速识别策略短板并及时调整优化； 6、熟练使用电脑及各类办公软件，能够通过PPT或表格清晰呈现工作成果； 7、有汽车轮胎、汽车配件或标品类目运营背景者优先考虑。

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负责在指定区域内执行特定游戏内容操作，实现游戏资源获取及角色成长目标。 工作内容清晰明了，以达成游戏内各项任务为主，操作简单无需高难度技术要求。 全职岗位，需具备稳定的在线时长和高效的任务执行能力。 须严格遵守工作室管理规范及游戏平台相关规则。

工作职责: 主要通过英雄联盟、王者荣耀（可为任意擅长的游戏）或抖音、小红书等渠道，使用电脑打字方式联系潜在用户，推广公司平台。 仅需完成平台介绍工作，无需处理其他事务！！！ 薪酬福利: 1、底薪+满勤奖+社保+提成+餐补 2、具备良好晋升通道，依据业绩与个人能力实现晋升； 3、入职后提供系统化培训，约3天即可独立开展工作； 4、定期安排聚餐、团队建设活动及外出旅游。 任职要求: 1、不限性别，年龄18-26周岁，掌握基础电脑打字操作； 2、熟悉常用社交软件，具备较强的线上沟通能力

岗位职责: 1. 负责电商平台的日常运营维护，保障店铺高效稳定运行 2. 研判市场动态，策划并落实营销方案，提高品牌影响力与销售转化 3. 持续跟踪产品展示效果，优化商品信息，确保内容精准且具吸引力 任职要求： 1. 具备良好的沟通协调能力，能高效推进工作并达成上级交付目标 2. 认同团队协作价值，具备快速适应团队节奏并积极参与合作的能力 3. 具有主动学习意识和优化工作流程的能力，持续提升执行效率

不限工作经验，欢迎新人加入 有电商行业经验者优先考虑

不招居家客服！！！招聘抖音客服实习生 1.勤奋好学，有无经验均可 2.打字速度建议50字以上，若低于40字但愿意投入时间提升者也可考虑 3.学历不限 4.实行两班制，早班7:50-16:10，晚班16:00-00:01；通常每星期或半个月轮换一次，无法接受者请勿扰 工作内容： 1.在拼多多平台及时回复客户消息，处理客户咨询与问题 2.妥善疏导客户情绪，提供良好服务体验

注： 1.本简章较长，旨在全面展示岗位信息，感谢您的耐心阅读，我们尊重每位求职者的选择。 2.此岗位目前工作地点在湖南常德，公司附近交通便利，配套设置齐全且公司后续会往长沙发展，长沙以及省内的其余同学如果对此岗位感兴趣，过来面试报销往返路费。 3.此岗位成员将作为公司‘新业务孵化核心组’成员，由CEO直接带领，参与从0到1的战略项目，其成果将直接塑造公司未来三年的第二增长曲线。我们寻找的是未来的业务负责人，而不仅仅是执行者。 4.此岗位为电商运营管培生（营销性质）不限经验，不限专业，带薪培训，接受应届毕业生。 【收入和前景】 1,真实数据 这是公司公开的过去几个营销团队的年度奖金包(公司实行薪资保密，只公开了部分): A团队：63万0949.3元 B团队：61万8591元 C团队：53万1152元 …… 以上只是奖金包，不包含底薪、其它福利。每个团队大概3到5个人。一般是一个经理带几个员工，管理一条产品线。奖金包由经理自行分配。 比如，你如果是上面的A经理，你带了3个人，你可能自己拿走40w奖金，另外给两个骨干，其中一人15w奖金，一人8w 奖金，还有一个新人未创造业绩。 当然，你希望自己未来年入200w, 为了激励团队做得更好，你可以只拿30w奖金，剩下33w, 给一个骨干 21w, 一个骨干12w, 以此激励大家…… 注意，以上只是业绩奖金部分，不包含底薪、福利、其它奖金! 2,有同学会说，很多销售岗位，也都可以拿高薪啊! 这里有一个区别：这个工作，有积累吗? 比如有一个销售工作，这个月做得非常好，月度提成很高，可能到了5w、10w。但是一个非常要命的点：下个月，又得从0开始，没有积累。每个月清零，重新来过。 我们是做品牌，做旗舰单品。一个单品的生命周期可以长达几年、数十年。一个品牌的生命周期可以长达几十年、数百年。 当我们打了一个单品之后，这个单品只要不出问题，可以持续产生收益，不会直接清零重来。接下来继续打第二个单品、第三个单品……收入直接在上面累加。 我们的业绩、我们的收入，会想滚雪球一样，持续扩大和增长。 我们公司很多小伙伴，甚至都想着：好好打造一个可以百年传承的品牌，真正给世界带来不一样的改变，还可以把很多东西传给自己的子孙后代。 3,其它。 对了，我们已经公开数据中，个人单月薪水最高的是：13万6479.67元。 公司对于以上薪水还是不太满意，公司希望大家拿更高。 希望接下来，公司能有数十人，能够年度薪水超过7位数。希望您就是其中一个。 【你来了做什么】 1,深度洞察客户需求。(为了达到这个效果，会深度到客服部门轮岗) 2,针对客户需求，制作出相应的营销方案，并执行，拿到结果。 3,前期工作主要包括：天猫主图、页面的策划和执行。抖音短视频的策划和执行。小红书笔记的策划和执行。 4,入职后，会有一个多月的全职带薪培训，内容主要是：市场营销、消费者心理学、定位理论、图片制作、 短视频拍摄、沟通能力、文案能力等。 5,培训结束后，就是按照培训的内容，进行实践。把一个又一个产品，打成天猫、淘宝、抖音、小红书的超级爆款，震撼市场。赢得市场的同时，收获两个东西：1,个人能力的飞速成长。2,个人收入的提升。 6,我们本轮招聘6到8位同事，入职后，同时开始培训。 【对你的要求】 1,对事业有极大热情。我们不要打工人。打工人勿扰。 这个岗位，我们只要：相信自己能成为有钱人，对事业有极大热情的奋斗者。你来打一份工?不好意思，不需要打工人。如果这份事业不能让你主动做到996,那肯定是打工人。建议您投其它岗位。 2,聪明。学习能力强，可以举一反三。 3,较强的客户感知力。能够站在别人的角度思考问题，非常擅长说服他人，人际关系不错。 有这三个基本点即可，其它技能，我们都能教你。 【这个岗位最大的特点、吸引点】 1,我们会尽量选择人群中最优秀的1%加入这个团队。 跟优秀的人一起工作，就是对优秀的你，最诱人的奖赏。想想看，跟五六个有梦想、很聪明，几年后都能年薪百万的人一起拼搏，是何等的开心。 2,这个团队，由公司老板直接带，并且带半年以上。 去一般的公司，你是跟一个主管汇报工作，主管之上还有经理，经理之上还有总监。 3,这个岗位，全员直接跟公司老板汇报工作。直接由老板来带你、教你。想想看， 一个白手起家，年营收过亿的老板，用心去给你准备培训课件，亲自讲给你，并花上几个月手把手教你，会带给你怎样的思维和能力的提升? 4,本招聘并非一直有，这个窗口一年也不会开一次，每一次，也就一个月左右，招满就截止。你今天能看到，就是招聘窗口暂时还在。 公司希望在长沙开分公司。你入职后，希望你快速成长，等两年，你带着成熟项目，成为长沙分公司负责人。 【关于行业】 别人都说经济不好? 但是我们觉得挺好的。 我们旗下有的项目，同比去年，业绩100%地增长! 我们是服装行业，还是电商行业。 “衣食住行”,衣排第一。人类总归是需要服装的，中国服装行业， 一年几万亿，这么天量的行业，我们只要随便啃下一口，就是几个亿、几十个亿。 未来所有行业，都值得被重新做一次。 我们正在摩拳擦掌，希望把服装行业，啃下1%,也就是成为百亿级别公司。 【关于公司】 我们奇葩的点： 为了保障员工和供应商利益，我们从来没有拖欠过一分钱工资和货款。 为了让每个人都有公平的上升空间，我们规定：老板的亲戚不得加入公司。 其它： 青春无价，相信优秀的你， 一定是精心挑选一家值得的公司再加入。 那么这么多公司，怎么挑呢?一定要找有实力、有眼光、有胸怀的公司。 1,“有实力”:我们12年前从0开始创业，目前在常德、广州、东莞3个城市6个办公场所，员工300多人。 2,“有胸怀”:公司有大量5年、10年工龄的老员工。很多买房买车。支持内部创业，有些95后都掌控着 千万级别的项目。 3,“有眼光”:公司抓住了非常好的新锐品牌爆发窗口，将会在未来孵化100个亿级品牌，并将做出多家上市公司。 【关于收入】 我们并不希望薪资待遇成为吸引您的首要因素，因为它只是这个事业机会的基础保障，我们更希望先确认彼此在愿景和潜力上的契合。并将在您通过初步了解后提供完整方案。 如果您的第一学历是普通本科我们的薪酬架构是[无责固定底薪5K+包吃住+五险一金]，培训后的成绩排名在前30%的话，直接涨薪到6K/月。 如果您的第一学历是985 211我们的薪酬架构是[无责固定底薪6K+包吃住+五险一金] 以上是培训期的基本薪资，并不包括后续自已运营店铺的奖金。 这只是一个小小的开始。 我们希望，您培训结束后， 一年左右可以达到月薪10K。 我们希望，3年之内，您月薪达到30k。 虽说是希望，其实也是要求，如果您达不到这个薪水，公司可能不再跟您继续合作。 因为一个萝卜一个坑，我们这个坑位很重要，每个坑位公司投入的资金、资源非常多，每个坑位的产出如果不够(也就是薪水不够高),我们会认为浪费了这个坑位。 【关于待遇】 1.提供免费吃住。公司宿舍还挺好的，三室两厅的居民房，单独房间。 2.入职即享有五险一金。 3.带薪年假。 【关于老板】 80后，某211大学毕业。 创业之前经历：曾经做过某地产公司上海区域销售冠军(1/400)。做过软件工程师，曾经负责某世界五百强公司亚太区的零件流转系统。曾在某跨境电商公司任高管。 优点： 1,人品还不错。所以公司有大量工作了多年的老同事。 2,愿意分享财富。所以公司第一批创业的元老，大部分人的收入超出了自己入职时的想象。 3,能打硬仗。 性格特点： 1,本分。不愿意赚快钱，愿意追求长远利益，做时间的朋友。 2,公平。比如为了大家有一个公平的发展环境，公司创业之初，就规定“老板的亲戚不可以加入公司”。 3,稳健。公司绝对不拖欠供应商的货款，不拖欠员工的工资，资产负债率不超过30%。实际上，公司现在的负债率几乎为0。 【关于职级】 这是营销岗位，不是一级一级往上爬的，而是依靠业绩的。 这个职位，最大的吸引力就是：入职之后，会由一个年营收过亿的企业创始人，手把手教你，直接带你7个月。 每个公司都会有很多层级，层级意味着新人远离决策层、远离老板。 无需多言，聪明人一定知道，我上面几句话的含金量。 有兴趣?想了解更多? 欢迎您投递简历。 除了投递简历，最好给我们写一封自荐信，告诉我，为什么选你?

运营人员招募(1-2名) 招聘要求: 1.专科以及以上学历，3年以上互联网行业运营经验 2.有蓝领劳动者管理和运营经验(网约车司机，快递员，骑手) 3.有很强的学习能力，电脑各种办公软件操作熟练 4.乐观开放，具备同理心，乐于且善于沟通协调 上岗流程:合作商提交候选人简历→简历筛选→渠道面试→面试通过→统一培训→学习考核通过正式上岗;

招聘：电商运营 薪资：面议 具有良好的沟通协调能力，对电商行业有一定了解，具有良好的数据分析能力

工作内容： 熟悉淘宝、拼多多、京东、阿里平台爆款单品运营，掌握付费推广操作流程。 专注户外雨棚帐篷类目，薪资待遇优厚，仅需负责链接操作，团队配置齐全，配有美工、客服等支持人员。 职位要求： 具备1年以上相关工作经验

职位详情 岗位职责： 1、负责国内电商平台的日常运营，保障店铺运行稳定高效； 2、策划并执行线上推广活动，提升流量转化与用户活跃度； 3、监控运营数据，分析用户行为与市场趋势，优化运营策略； 4、协调内外部资源，推动跨部门协作，提升整体运营效率； 5、持续跟踪竞品动态与行业变化，保持运营策略的前瞻性与竞争力。 任职要求： 1、熟悉国内主流电商平台的运营规则与业务流程； 2、具备较强的数据分析能力，能通过数据驱动运营决策； 3、具有良好的沟通协调能力与项目执行能力； 4、思维活跃，具备创新意识与市场敏感度； 5、能熟练使用办公软件及电商平台常用运营工作