工作内容 -统一使用公司提供的视频、文案等素材 按规范在各大短视频完成内容发布 -完成每日指定发布任务，操作简单易上手 薪资待遇 -1-5分钟即可完成 薪资当日结清，准时发放不拖欠 任职要求 能熟练使用智能手机 -工作认真细心，服从安排 无需相关经验，线上简单培训即可上岗 工作优势 -居家即可操作 -长期短期均可，灵活弹性工作制 -时间灵活自由，不影响正常工作与生活

临时工

## 岗位职责 1. 协助构建并优化企业培训体系，完善新员工入职、岗位技能提升、主播专项等核心课程内容，形成标准化培训资料库。 2. 深入娱乐直播业务前线，收集培训需求，设计定制化培训方案，独立推动培训项目从策划到落地的全流程闭环执行。 3. 独立承担课程研发及线上线下授课任务，打造主播培养、直播运营领域的标杆性课程产品。 4. 管理讲师资源池，跟踪培训实施效果，协同达成年度培训目标。 ## 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、教育学等相关专业优先考虑。 2. 具备3年以上企业培训工作经验，其中至少1年担任同类岗位，有直播或互联网行业经验者优先。 3. 具有较强的培训项目管理能力，能独立主导项目的开发与全流程落地。 4. 具备扎实的课件制作与授课实力，了解娱乐直播运营模式，有主播培训实操经验者优先。 5. 具备良好的沟通协调能力，抗压性强，执行力出色。 ## 福利待遇 1. 薪酬：基本工资+绩效奖金+年终奖，具备行业竞争力，优秀人才薪资可面议。 2. 福利：五险、带薪年假、法定节假日、下午茶点、节日福利、团队建设活动。 3. 发展：提供清晰的职业晋升路径，配套完善的内部培训与学习支持资源。

芙蓉区每天要人增量凑人头 工作时间： 个小时左右， 上午场9.00点开始。110 中午场11.30点开始。110 下午场13.00点开始。100 下午场16.00点开始。100 任选其中一场 地址：湘雅二医院地铁口 报名方式：名字-电话-年龄-场次

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岗位职责: 1、开展培训需求调研并制定培训规划 2、设计开发培训课程及配套教学资料 3、负责培训活动的落地实施与过程管理 4、进行培训成效的评估与数据分析 5、维护培训管理系统及后台数据 6、推动内部讲师团队的选拔与培养 7、协同各部门提供培训支持与资源对接 8、持续优化培训制度并推动机制创新 任职要求: 1、具备人力资源管理、教育学、心理学、工商管理等相关专业大专及以上学历；持有三级或二级人力资源管理师证书者优先考虑。 2、具有23年以上培训或人力资源领域相关工作经验，有电商、零售、互联网、制造等行业背景者优先；具备独立策划培训项目及搭建培训体系经验者优先。

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岗位职责 1.帮助企业规划成本预算，主要针对社保成本规划及合规规划。 2.帮助企业规划可以领取的各类政策补贴。 3.协助企业领取国家各项政府补贴，给企业创造营业外收入。 工作形式 1.兼职岗位，不限工作时间，不限工作地点。 2.筛选有意向的企业并提供解决方案促成合作。 3.利用空闲时间解答问题，不影响原来本职工作。 任职要求 1.有一定的财务或人力资源经验最优（没有不影响） 2.有良好的统筹规划能力，逻辑分析能力。 3.性格开朗，思维敏捷，语言组织能力较好。 4.有意愿参加公司岗前培训考核，后期相关培训等。 注：所有培训，完全免费，不收取任何费用。 培训即为筛选人才。

一、岗位职责 1、统筹集团年度培训规划及预算编制，全面负责员工培训与发展体系的建设与持续优化； 2、建立健全培训管理机制、讲师管理体系，规范内部课程开发与认证流程； 3、主导线上学习平台的搭建与日常运营，推进数字化学习与知识管理体系在组织内的落地应用； 4、策划并执行关键人才梯队培养项目（如BDM培养班、CM培养班、管培生发展计划等）； 5、独立开发并讲授通用管理类、企业文化类课程，系统传递企业核心价值观与战略方向； 6、以培训为抓手，推动业务关联性强的文化实践，主导开展学习型、研讨型、宣导型文化活动，包括业务启动会、战略务虚会、价值观主题交流会、优秀案例分享会等； 7、融合培训项目与文化活动，增强组织凝聚力，提升员工对战略目标的理解与认同，常规员工关怀及节日活动由行政部统一安排； 8、完成上级交办的其他相关工作。 二、任职要求 1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先考虑； 2、具备5年以上培训管理经验，其中至少2年团队管理经历； 3、拥有完整的培训体系构建与年度计划制定经验，熟悉人才发展项目的全流程设计与实施； 4、有线上学习平台建设或运营管理经验，掌握主流数字化学习工具； 5、具备扎实的课程研发与授课能力，能够高质量输出管理类与文化类培训内容； 6、擅长活动策划与执行，善于运用培训、研讨等方式促进文化传播与战略共识； 7、深刻理解业务与文化的协同关系，能通过培训手段推动文化在业务场景中的渗透，具备优秀的跨部门协作与推动力。 三、福利待遇 1、薪酬构成：底薪+绩效，综合8-10K； 2、入职即缴纳五险一金，周末双休，法定节假日按国家规定执行； 3、节日福利、团建活动、专业培训与发展机会； 5、开放透明、扁平化的工作氛围，清晰的职业发展与晋升通道。

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招聘洗碗工，工作地点为秦碗会。薪资面议。岗位职责包括：负责餐具的清洗和消毒；确保厨房用具的清洁；忙时配合厨师清洗蔬菜等。

招聘杂工。薪资面议。负责餐厅内日常杂务，如餐具清洗、地面清扫。协助厨师进行食材简单处理，如洗菜、切配。保持工作区域整洁，配合完成餐厅各类杂活安排。要求干活麻利。

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要求对奢侈品眼镜有销售经验，最好是有连锁店工作经验，有三级高级验光师证，至少1年以上工作经验。 偶尔进行简单加工。可以培训。

岗位职责： 1.为顾客提供专业的眼部健康检查及屈光度检测服务 2.根据验光结果出具科学配镜建议，指导镜片与镜架选择 3.协助眼科医生完成基础眼病筛查及转诊评估 4.维护和校准验光仪器，确保检测数据准确可靠 5.向顾客普及科学用眼、视力保护等健康知识 任职要求： 1. 持有国家认可的验光师资格证书（中级及以上优先） 2. 具备良好的沟通能力与服务意识，耐心细致 3. 熟悉常见屈光不正及视觉功能异常的判断标准 4. 能独立操作综合验光仪、角膜曲率计等专业设备 5.医学相关专业背景或视光技术专业学历者优先

工作内容： 1. 进行视力检测与验光评估； 2. 为顾客出具眼镜及隐形眼镜配镜方案； 3. 指导顾客科学佩戴与使用矫正视力产品； 4. 负责验光设备的日常维护与管理。 岗位要求： 1. 具备验光师职业资格证书； 2. 具备良好的服务意识与沟通技巧； 3. 熟悉各类验光仪器的操作与应用； 4. 工作认真负责，具备持续学习意愿。

岗位职责： 1. 负责开展医学验光工作，并制定科学合理的配镜方案 2. 完成角膜塑形镜的验配及相关技术服务 3. 提供近视防控指导及视觉功能评估建议 4. 协助实施基础眼健康检查，开展患者健康宣教 5. 规范记录医疗文书，及时跟进客户反馈信息 任职要求： 1. 具备良好的职业道德，工作态度严谨细致； 2. 拥有较强的服务意识与沟通协调能力； 3. 能适应门诊工作节奏，具备团队协作精神； 4. 积极参与专业学习，不断提升技术水平； 5. 统招大专及以上学历，眼视光相关专业背景 员工福利：定期体检、全勤奖、五险一金、年终奖、 股票期权、带薪年假

岗位职责： 1. 负责开展医学验光工作，并制定科学合理的配镜方案 2. 承担角膜塑形镜的验配操作及相关技术服务 3. 提供近视防控专业建议及视觉功能评估指导 4. 协助实施基础眼健康筛查与患者健康宣教 5. 规范记录医疗文书并及时跟进客户反馈信息 任职要求： 1. 具备良好的职业道德，工作严谨细致； 2. 拥有较强的服务意识与沟通协调能力； 3. 能适应门诊工作节奏，具备团队合作精神； 4. 主动学习专业技能，持续提升服务品质； 5. 统招大专及以上学历，眼视光相关专业背景 员工福利：定期体检、全勤奖、五险一金、年终奖、 股票期权、带薪年假

招聘日结兼职人员。薪资为每小时16至18元，提供餐饮。工作地址为嘉禾。

职位名称：商场互动游戏监管人（兼职）招聘人数：5人工作日期：10:00-18:00（1天）工作地点：五岭新天地时代城【薪资待遇】薪资标准： 100元（工作时长10:00-18:00）结算方式： 福利： 提供工作餐【任职要求】性格外向开朗，敢于主动与人沟通，有[促销/销售]经验者优先。18-28岁，形象气质佳。有工作责任心，不得无故及中途离岗。 联系人：胡经理

宜章养正中学招住校宿舍教官2名 思路清晰 能正常使用手机   35岁至45岁，无犯罪记录，。有保安证优先，工资3千5，学习期月休4天，寒暑假服从安排的正常发放工资 先到先得 。 何经理 （面试）

招聘手工岗位人员。年龄要求为18周岁以上55岁以下。需会听、会说些普通话，身体健康，无传染性疾病或其他急性病。要求能吃苦耐劳、有责任心，遵纪守法，无不良嗜好。薪资福利为3000-8000元每月，包含全勤奖、工龄奖。公司提供吃住。招工人数为20名。工作地址位于桂阳（柏树）工业园内5栋二楼。

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招长期短期的。能吃苦耐劳有团队精神。责任心强

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业务发展需要 招聘岗位:专门学校军事教官 主要工作: 1，学生日常训练 2，学生行为习惯养成教育 3，学生思想教育 4，日常学校工作 应聘条件 1，部队服役五年或者以上 2，司法类或者警校毕业 3，有相关工作经验优先 4，有责任心，有耐心，有爱心 面试需提供资料： 1，无犯罪记录证明 2，身份证，退伍证，毕业证复印件 3，简历一份 薪资待遇:5k-10k 包吃包住，月休四天

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安仁县城招临时工多名1. 招聘人数：8人2. 薪资待遇：80元/天3. 上班时长：每日工作8小时有意向赶紧进群，名额有限~。

岗位内容： 1、结合公司作为研发型企业的定位与发展目标，构建并持续完善企业培训体系，确保培训内容紧密围绕技术研发、项目推进及产品升级等核心业务需求。策划多元化课程体系，涵盖技术类（如编程语言、算法设计、软件架构）、职业素养类（如沟通表达、团队协作、时间管理）以及管理类（如领导力发展、团队激励、项目统筹）培训模块，助力员工综合能力提升。 2、常态化对接各业务部门，通过调研问卷、一对一访谈、绩效数据分析等方式，精准识别研发人员、技术骨干、新入职员工等不同群体的培训诉求。依据公司战略方向与个人成长路径，制定年度、季度及月度培训规划，科学调配培训周期与资源配置，保障培训计划有序推进、落地见效。 3、统筹内外部力量开展课程建设，组织内部专家与外部讲师共同开发实用性强、具备前瞻性且贴合实际需要的培训课程。针对技术课程，紧跟行业发展趋势与公司研发重点，动态更新教学内容。全面负责培训实施过程，包括场地协调、设备调试、资料分发等工作，全程跟进培训执行情况，把控进度与质量，确保达成预期成效。 4、搭建系统化的培训评估机制，采用笔试测试、实操考核、项目成果评审等方式对学员学习成果进行量化评价。同步收集参训人员对课程设置、授课方式等方面的反馈意见，持续优化培训方案。定期汇总培训进展与效果数据，向管理层提交专项报告，为人力资源策略调整提供有力支撑。 5、统筹管理企业内部培训资产，涵盖讲师资源、课件材料、培训场所等。组建并培养内部讲师团队，定期开展教学能力提升活动与经验交流，提高授课专业度。积极拓展外部合作渠道，与专业培训机构、高等院校、行业协会建立联系，引入优质课程与行业专家，拓宽培训资源来源，提升培训多样性与专业性。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、教育学等相关专业优先考虑。具备系统的培训理论知识，能够应用现代培训方法独立开展体系建设与项目运作。 2、具有5年以上培训管理相关工作经验，其中至少3年服务于研发类或技术驱动型企业。熟悉技术团队运作模式与人才发展特点，拥有丰富的培训项目策划与全流程执行经验。 3、精通培训需求诊断、课程开发设计、培训效果衡量等关键技能。能灵活运用案例研讨、角色模拟、小组互动等多种教学手段提升参与度与转化率。了解研发领域基础知识，如软件开发流程、硬件设计逻辑、项目管理规范等，可与技术团队高效协同，定制专业化培训内容。 4、具备优秀的跨部门沟通与组织协调能力，能有效联动各方推动培训任务落实。学习能力强，关注培训行业新趋势与新技术，具备持续改进意识。富有团队精神与责任感，能在高强度工作环境下保证工作质量和时效性。