岗位职责： 1.负责社群的整体规划、组建及日常运营维护，提升群内活跃程度与用户归属感； 2.设计并落地执行社群互动活动，推动成员间的交流与内容分享，营造积极的社群氛围； 3.整理并分析用户行为数据与反馈意见，为产品迭代和客户服务优化提供有效依据； 4.维持社群良好秩序，及时应对和化解群内矛盾与突发情况，保障社群稳定运行。 任职要求： 1.掌握主流社群运营工具与运作模式，具备实际且成功的社群运营经验； 2.拥有出色的内容策划能力，可独立完成文案撰写，有效调动用户参与积极性； 3.具备优秀的沟通能力与服务意识，能迅速响应并妥善处理用户需求与问题； 4.对社群管理体系有深入理解，能持续优化运营方案，提高用户体验与满意度。 周末双休

岗位职责： 1.产销计划对接：依据销售订单与市场预估，编制月度及周度产销规划，衔接生产与销售部门需求，保障订单按期交付； 2.订单跟踪管理：全程跟进订单生产进展，应对订单变更、加急或延期情况，及时汇报异常并协调处理； 3.库存动态管控：分析成品库存状况，联动仓储等相关部门提升库存周转效率，预防积压或缺货风险； 4.客户沟通协调：协同销售团队与生产单位，提供交期、库存等信息支持，配合解决发货相关问题； 5.数据统计分析：整理产销关键指标（如订单完成率、交货准时率等），输出分析报告并提出流程改进建议； 6.跨部门协作：联合生产、采购、品质、仓储等部门，化解产销过程中资源调配或突发事项的矛盾； 7.系统维护：熟练运用ERP等信息系统，确保产销数据准确录入与实时同步； 8.上级安排的其他工作事项。 任职资格： 1.学历：大专及以上，供应链、物流管理、食品贸易等相关专业优先考虑； 2.经验：具备1-3年生产计划、销售支持或食品行业供应链相关工作经验； 3.技能： -熟练掌握Excel（含数据透视表、常用函数）及ERP系统，具备基本数据分析能力； -熟悉食品加工领域产销运作流程，有水果果干类产品经验者优先。 福利待遇： 1.六险一金（入职当月参保）； 2.年度绩效奖金； 3.带薪年假等法定假期； 4.团队建设活动； 5.节日福利等。

PS：此岗位工作地点在湖南常德，长沙的同学如果对此岗位感兴趣，过 你真的准备打工一辈子吗? 有没有想做一件大事的想法? 【先说几个内部的案例】 A同学，大学毕业就加入泽易，从客服做起，后面转做品牌，现在是某个国内细分行业第一的品牌的主理人。这个品牌，就是他毕业后花了多年时间，给自己打下的事业。 B同学，在外工作多年，30岁左右的时候加入泽易旗下的工厂，从普通工人做起，到现在已经是一个100多人工厂的负责人，现在正在全方位提升自己，目标是未来几年成为一个1000人工厂的老板。 C同学，在浙江的大公司工作一段时间后，加入泽易。进入公司不久，公司就支持他做一条产品线。在经历了非常多的磨难，被公司很多人都不看好的情况下，他咬牙坚持、稳步前进。现在线上业绩已经可以和红豆、安之伴相媲美，成为年销售额几千万的品牌主理人。当他的新婚妻子知道他的收入后，吃惊地说：“你挣钱怎么这么厉害啊!” D同学，她大学毕业就进入泽易，进入公司两年左右的时候，就把一条产品线从0做到了千万级别。 …… 现在是一个好时代。新科技、新媒体、新渠道带来的新时代，让每个品类都会被新锐品牌重新做一次。这是时代给我们的机会。 过去十多年，我们公司打造了一个优质服装产业链，还有品牌孵化体系。在这体系之上，您可以发挥自己的能力，打造出世界级的旗舰单品。 【您出来工作，大概率有两种可能：】 1,给别人打工。打工、跳槽、继续打工。每次跳槽，上次工作的积累，大部分就丢失了，包括人际关系和大部分技能。能保留的只是一些通用技能。到头来，只是一个“雇佣兵”,没有自己的事业。对于每一个用人单位来 说，无论给了“雇佣兵”多高的薪水和职位，都只是短期合作关系。随时计算性价比，随时考虑替换。 2,做自己的事业。这样的话，自己每一天的工作，都在做积累，都在给自己的未来添砖加瓦。就像盖一个酒店，打工人只拿工钱，酒店的收益跟他没有任何关系。但是做自己的事业，这个酒店盖完了，不但有工钱，酒店的收益还跟自己有关系的。比如：打下一个品牌，这个品牌就是你的，它的收益，你一直都有(当然，前提是你不能越红线)。品牌越强，你的收益就越大；品牌能做多久，你的收益就有多久。 没有积累是一件很可怕的事情。大部分精明人忙碌一辈子，做的都是没有积累的事情。一直在追求所谓的高薪，最后可能到头来“竹篮打水一场空”。 为什么我们可以给你提供一份“事业”,而别的公司只能给你提供一份“打工”呢? 因为别的公司是老板开了一个公司，你去打工。我们公司是老板搭建了一个平台，你来创立自己的事业。 我们公司从创业的第一天起，采取的就是“平台制”。 比如：公司所有的品牌，真正的决策者不是公司老板，而是品牌主理人和产品经理。 公司同时孵化数十个品牌。 帮助这些品牌主理人成长、帮助品牌成长。 那么当然的，谁打下的城池，就是谁的。 而且，当品牌的体量做到一定规模后，品牌主理人还会被授予这个品牌子公司的股权，子公司可以独立融资、独立上市。 品牌主理人可以发展成为上市公司老板。 除了品牌中心，公司各个部门，我们都是当做独立子公司运作，各个部门都在把自己部门做到极致，把自己做成行业一流，做成上市公司。 我们未来会孵化出多个世界级品牌，多家上市公司。 【对您的希望：】 1,成功者。失败不是成功之母，失败之后的深刻复盘才是成功之母。成功者更容易成功。无论你是高考的时候考上了985、211,还是您工作的时候拿到了销冠，还是您大学的时候做到什么出色的成就。我们都认为您有成功的潜质。 2,好运气者。运气来源于对世界的准确的洞察，还来源于对人友善。这两个点都是我们希望要的。从大数据来讲，好运气是一种能力。 3,打工人勿扰。那些自驱力不强的、对事业热情不够的，想着朝九晚五的，不适合这个岗位。 【入职后的计划：】 1,首先会有一个半月左右的带薪培训期。这期间公司创始人会深度参与培训。在这期间，您会学习到：电商运营、品牌营销、美工设计、沟通力等技能，我们会教您如何成为老板。如果在一个月的培训过程中，我们还是认为您值得投资。将会进入下一个阶段。 2,6个月左右。进入客服部工作，并在时间进入公司的“特种部队”。我们是一家以客户为中心的公司，所以， 公司的核心营销人员必须有一段时间的客服经验，了解客户需求。另外，部分时间，由公司老板带领，做大单品的市场营销，包括：图文策划和实施、短视频的策划和实施。 前两个阶段，一共7个月，每月薪水总计不低于6K。 3,进入公司品牌中心，任职“产品经理”。 不管您是大学刚毕业的新人，还是有过几年工作经验的职场精英，只要您有可能成为一个新锐品牌的创始人、或者独当一面的部门负责人，我们都欢迎。 当然，我们不会跟你说“成功很容易”,只有传销和骗子公司才会那么说。 成功非常难。来了我们公司，等待您的，大部分都是挫折、失败、委屈。您将在挫折中复盘和成长。 当别人在喝咖啡的时候，您在研究客户需求；当别人在打游戏的时候，您在分析数据。没有任何人要求的情况下，您将每周工作和学习60到80个小时。 【我们公司的情况和特点?】 我们的特点： 为了保障员工和供应商利益，我们从来没有拖欠过一分钱工资和货款。 为了让每个人都有公平的上升空间，我们规定：老板的亲戚不得加入公司。 我们的情况： 青春无价，相信优秀的你，一定是精心挑选一家值得的公司再加入。 那么这么多公司，怎么挑呢?一定要找有实力、有眼光、有胸怀的公司。 “有实力”:我们12年前从0开始创业，目前在常德、广州、东莞3个城市6个办公场所，员工300多人。 “有胸怀”:公司有大量5年、10年工龄的老员工。很多买房买车。支持内部创业，有些95后都掌控着千万级别的项目。 “有眼光”:公司抓住了非常好的新锐品牌爆发窗口，将会在未来孵化100个亿级品牌，并将做出多家上市公司。 打个小广告：在电商、服装等相关领域，只要您是个优秀的人才，无论什么岗位，我们都求贤若渴。 您只要是优秀的人才，可以直接要求跟公司Boss面对面聊一下。期待您投递简历!也感谢您把我们推荐给您的朋友! 有兴

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：月结 招聘截止时间：2025-11-22 岗位职责: 1.配合日常运营事务，保障各项工作有序高效推进 2.协同团队成员，共同达成项目目标 3.具备主动学习意识，持续提升工作效率与方法 任职要求: 1.具备良好沟通能力，能高效整合相关资源 2.能在指定时限内完成上级安排的工作内容 3.拥有积极的协作态度，快速适应团队环境

PS：此岗位工作地点在湖南常德，长沙的同学如果对此岗位感兴趣，过来面试报销往返路费 你真的准备打工一辈子吗? 有没有想做一件大事的想法? 【先说几个内部的案例】 A同学，大学毕业就加入泽易，从客服做起，后面转做品牌，现在是某个国内细分行业第一的品牌的主理人。这个品牌，就是他毕业后花了多年时间，给自己打下的事业。 B同学，在外工作多年，30岁左右的时候加入泽易旗下的工厂，从普通工人做起，到现在已经是一个100多人工厂的负责人，现在正在全方位提升自己，目标是未来几年成为一个1000人工厂的老板。 C同学，在浙江的大公司工作一段时间后，加入泽易。进入公司不久，公司就支持他做一条产品线。在经历了非常多的磨难，被公司很多人都不看好的情况下，他咬牙坚持、稳步前进。现在线上业绩已经可以和红豆、安之伴相媲美，成为年销售额几千万的品牌主理人。当他的新婚妻子知道他的收入后，吃惊地说：“你挣钱怎么这么厉害啊!” D同学，她大学毕业就进入泽易，进入公司两年左右的时候，就把一条产品线从0做到了千万级别。 …… 现在是一个好时代。新科技、新媒体、新渠道带来的新时代，让每个品类都会被新锐品牌重新做一次。这是时代给我们的机会。 过去十多年，我们公司打造了一个优质服装产业链，还有品牌孵化体系。在这体系之上，您可以发挥自己的能力，打造出世界级的旗舰单品。 【您出来工作，大概率有两种可能：】 1,给别人打工。打工、跳槽、继续打工。每次跳槽，上次工作的积累，大部分就丢失了，包括人际关系和大部分技能。能保留的只是一些通用技能。到头来，只是一个“雇佣兵”,没有自己的事业。对于每一个用人单位来 说，无论给了“雇佣兵”多高的薪水和职位，都只是短期合作关系。随时计算性价比，随时考虑替换。 2,做自己的事业。这样的话，自己每一天的工作，都在做积累，都在给自己的未来添砖加瓦。就像盖一个酒店，打工人只拿工钱，酒店的收益跟他没有任何关系。但是做自己的事业，这个酒店盖完了，不但有工钱，酒店的收益还跟自己有关系的。比如：打下一个品牌，这个品牌就是你的，它的收益，你一直都有(当然，前提是你不能越红线)。品牌越强，你的收益就越大；品牌能做多久，你的收益就有多久。 没有积累是一件很可怕的事情。大部分精明人忙碌一辈子，做的都是没有积累的事情。一直在追求所谓的高薪，最后可能到头来“竹篮打水一场空”。 为什么我们可以给你提供一份“事业”,而别的公司只能给你提供一份“打工”呢? 因为别的公司是老板开了一个公司，你去打工。我们公司是老板搭建了一个平台，你来创立自己的事业。 我们公司从创业的第一天起，采取的就是“平台制”。 比如：公司所有的品牌，真正的决策者不是公司老板，而是品牌主理人和产品经理。 公司同时孵化数十个品牌。 帮助这些品牌主理人成长、帮助品牌成长。 那么当然的，谁打下的城池，就是谁的。 而且，当品牌的体量做到一定规模后，品牌主理人还会被授予这个品牌子公司的股权，子公司可以独立融资、独立上市。 品牌主理人可以发展成为上市公司老板。 除了品牌中心，公司各个部门，我们都是当做独立子公司运作，各个部门都在把自己部门做到极致，把自己做成行业一流，做成上市公司。 我们未来会孵化出多个世界级品牌，多家上市公司。 【对您的希望：】 1,成功者。失败不是成功之母，失败之后的深刻复盘才是成功之母。成功者更容易成功。无论你是高考的时候考上了985、211,还是您工作的时候拿到了销冠，还是您大学的时候做到什么出色的成就。我们都认为您有成功的潜质。 2,好运气者。运气来源于对世界的准确的洞察，还来源于对人友善。这两个点都是我们希望要的。从大数据来讲，好运气是一种能力。 3,打工人勿扰。那些自驱力不强的、对事业热情不够的，想着朝九晚五的，不适合这个岗位。 【入职后的计划：】 1,首先会有一个半月左右的带薪培训期。这期间公司创始人会深度参与培训。在这期间，您会学习到：电商运营、品牌营销、美工设计、沟通力等技能，我们会教您如何成为老板。如果在一个月的培训过程中，我们还是认为您值得投资。将会进入下一个阶段。 2,6个月左右。进入客服部工作，并在时间进入公司的“特种部队”。我们是一家以客户为中心的公司，所以， 公司的核心营销人员必须有一段时间的客服经验，了解客户需求。另外，部分时间，由公司老板带领，做大单品的市场营销，包括：图文策划和实施、短视频的策划和实施。 前两个阶段，一共7个月，每月薪水总计不低于6K。 3,进入公司品牌中心，任职“产品经理”。 不管您是大学刚毕业的新人，还是有过几年工作经验的职场精英，只要您有可能成为一个新锐品牌的创始人、或者独当一面的部门负责人，我们都欢迎。 当然，我们不会跟你说“成功很容易”,只有传销和骗子公司才会那么说。 成功非常难。来了我们公司，等待您的，大部分都是挫折、失败、委屈。您将在挫折中复盘和成长。 当别人在喝咖啡的时候，您在研究客户需求；当别人在打游戏的时候，您在分析数据。没有任何人要求的情况下，您将每周工作和学习60到80个小时。 【我们公司的情况和特点?】 我们的特点： 为了保障员工和供应商利益，我们从来没有拖欠过一分钱工资和货款。 为了让每个人都有公平的上升空间，我们规定：老板的亲戚不得加入公司。 我们的情况： 青春无价，相信优秀的你，一定是精心挑选一家值得的公司再加入。 那么这么多公司，怎么挑呢?一定要找有实力、有眼光、有胸怀的公司。 “有实力”:我们12年前从0开始创业，目前在常德、广州、东莞3个城市6个办公场所，员工300多人。 “有胸怀”:公司有大量5年、10年工龄的老员工。很多买房买车。支持内部创业，有些95后都掌控着千万级别的项目。 “有眼光”:公司抓住了非常好的新锐品牌爆发窗口，将会在未来孵化100个亿级品牌，并将做出多家上市公司。 打个小广告：在电商、服装等相关领域，只要您是个优秀的人才，无论什么岗位，我们都求贤若渴。 您只要是优秀的人才，可以直接要求跟公司Boss面对面聊一下。期待您投递简历!也感谢您把我们推荐给您

工作内容： 在线为用户讲解平台使用，无需外出推广，也无需电话沟通！ 【任职要求】 1、欢迎应届生投递，无经验无学历门槛（公司提供系统化岗前培训）； 2、性格积极乐观，喜欢与人互动，具备一定抗压素质； 3、善于沟通，拥有基础的语言表达能力。 【薪资福利】 1、工作时间：10:00-20:30，期间包含两个半小时休息时段，可选择单休或双休，法定节假日享受带薪休假； 2、无责任底薪+全勤奖100元+提成+绩效奖金+年终奖+节日福利=月综合收入4000-8000元； 3、员工福利包含：春节带薪假期、年终奖金、每周下午茶、生日庆祝活动、团队聚会、定期团建旅游等。 面试地点：湖南省常德市武陵区怡景花园一栋七楼

岗位职责: 1.协助开展日常运营活动的规划与落地，保障项目有序实施； 2.负责整理并分析平台用户意见，输出可行性优化方案； 3.按周期编制运营数据报告，为管理决策提供数据支撑； 4.参与社群管理，维系用户互动关系，提升用户活跃度； 5.配合推进跨部门协作工作，确保信息共享与资源协同。 任职要求： 1.具备扎实的数据分析功底和逻辑思考能力，可独立完成运营数据处理； 2.拥有良好的沟通技巧和团队合作意识，能高效整合各方资源； 3.熟悉社交平台运作模式，对互联网领域有高度关注，掌握用户行为特点； 4.工作认真负责，细致沉稳，能适应高强度工作节奏； 5.具备优秀的统筹能力和任务执行能力，按时高质量完成各项工作安排。

岗位职责: 1.协助开展日常运营活动的策划与落实，确保工作流程顺畅高效。 2.积极参与团队协作，推动项目目标和任务的顺利完成。 3.持续学习并改进工作方法，提升工作效率与成果质量。 任职要求： 1.具备优秀的沟通与协调能力，能妥善应对工作中的各类事务。 2.工作认真负责，可在既定时间内高效完成分配任务。 3.富有团队合作意识，善于与成员交流协作，共同推进项目进展。 周末双休

岗位职责: 1.负责社群的日常运营管理，提升成员之间的互动频率与社群活跃水平； 2.策划并执行各类社群活动，增强用户参与感及品牌认同； 3.汇总并分析用户意见，据此持续优化内容输出与运营方案； 4.建立并保持良好的用户关系，保障社群成员获得优质、正向的交流体验； 5.协同相关部门协作，确保社群运营方向与企业整体业务目标协同推进。 任职要求： 1.具备优秀的沟通能力，能与团队及跨部门人员顺畅协作； 2.熟悉主流社交平台机制，善于运用其特性开展高效社群运营； 3.能独立完成活动构思与落地执行，有效调动用户积极性； 4.善于通过数据反馈评估效果，并灵活调整策略以提升运营成效； 5.对用户需求敏感，具备快速识别问题并提供应对措施的能力。

岗位描述： 1、通过线上方式与客户交流，结合客户身体状况推荐合适的药品，工作环境舒适，办公室配备空调 2、年龄要求20-42岁，表达清晰、思维敏捷，普通话标准，具备耐心和持久的工作态度 3、熟练掌握电脑基础操作及打字，擅长与客户互动，具有较强的客户服务意识，有客服从业经历者优先考虑 综合薪资6000-9000+，上不封顶，业绩决定收益！

一、岗位职责： 1. 客户开发与维护 -通过线上线下渠道拓展潜在客户，建立客户档案并定期维护。 -为客户提供专业保险咨询服务，根据需求制定个性化保险方案（如健康险、寿险、理财险、财产险等）。 2. 产品推广与销售 -熟悉公司保险产品特性、条款及理赔流程，向客户清晰讲解产品优势，完成销售目标。 -协助客户完成投保手续，跟进保单审核、承保进度，确保流程顺畅。 3. 售后服务与关系管理 -定期回访已投保客户，解答保单疑问，协助办理续保、保全、理赔等服务，提升客户满意度。 -建立长期客户关系，挖掘客户二次购买需求及转介绍机会。 4. 合规与学习 -严格遵守保险行业法律法规及公司销售规范，确保业务操作合规。 -积极参加公司产品培训、销售技能培训，不断提升专业知识和业务能力。 二、任职要求： 1、学历与经验： -大专及以上学历，专业不限；有保险、金融、销售相关经验者优先（特别优秀者可适当放宽学历要求）。 -优秀应届生或无经验者可接受系统培训，但需具备强烈的学习意愿和抗压能力。 2、技能与素质： -具备良好的沟通表达能力、亲和力及谈判技巧，能准确理解客户需求。 -有责任心、积极主动，目标感强，能接受业绩考核压力。 三、薪酬福利 -薪资结构：底薪+高比例提成+绩效奖金+年终奖 -福利保障：商业补充保险+带薪年假+节日福利（春节、中秋、端午等） -培训发展：入职培训+销售进阶培训+管理岗位晋升通道 -其他激励：月度/季度销售奖励（现金、旅游）+团建活动 四、工作时间： -周一至周五8：30—11：30，14：30—17：00（周六需要上午打卡、周日全天休） -工作时间自由、灵活，无需坐班。 -国家法定节假日正常放假，入职满一年以上开始享受公司年假。 温馨提示： 本岗位适合对保险行业有热情、希望通过努力实现高收入的人士。公司提供完善的培训体系和晋升空间，期待你的加入！

湖南省常德市要—个开一体钻机的师傅.联系电话

找一个住工地的，260不管吃，管住，干一个星期结账，干不够一星期，。看清了，打电话给我，

湖南常德水泥罐加工需要4到5人会二保焊有焊工证优先。联系人高

三阳农改请代班 工资按小时。

职位详情 在淘宝天猫进行店铺推广，时间自由 工作轻松简单 日结，8小时240元，10小时300，管一顿工作餐，工作内容简单轻松，办公室恒温空调，下班就发工资，不是流水线!!! 员工福利 生日福利 节日福利 有无线网 团建聚餐 餐补 员工旅游 带薪年假 全勤奖 工龄奖

人员要求： 1.不需要你有经验 2.年龄不要太大，要有上进心，不会的可以教 工作内容： 1.辅助拍摄、剪辑视频 2.实时观测账号 3.实时监测后台数据

负责发布公司账号

协助运营主管处理日常事务，有人带，工作简单轻松

学历高中以上，满18岁 热爱工作

全职或者兼职地推人员，工资日结200-300

一、工作职责概述 1、线上渠道运营与内容策划 （1）多平台账号管理：负责抖音、视频号、小红书、官网、阿里巴巴等工厂官方账号的日常运营，制定月度内容排期，提升粉丝增长与互动表现，塑造“研发-生产-品控”一体化的专业品牌形象。 （2）行业化内容创作：围绕工厂核心能力策划短视频及图文内容，结合特医特膳领域实际案例（如特膳定制方案、特医注册流程）输出科普类、探访类、ODM/OEM项目拆解类内容。 （3）数据驱动优化：跟踪内容传播数据（播放量、转化率、线索数量），定期形成分析报告并迭代运营策略，提高线上获客转化效率。 2、线下展会与活动执行 （1）展会筛选：评估国内外大健康领域展会资源，建立并维护参展合作渠道。 （2）展会全流程管理：牵头展位规划、品牌展示设计，策划互动体验环节（如生产线VR展示、配方定制模拟演示），促进潜在客户达成ODM/OEM合作意向。 3、销售赋能与资源整合 （1）线索孵化与分配：汇总线上咨询、展会收集等渠道客户信息，识别高意向客户并移交销售团队，跟进后续转化进展。 （2）标准化素材库建设：整理工厂宣传资料包（包括资质证明、生产实景视频、典型案例集），提升销售沟通效率与专业度。 4、品牌资产管理与舆情维护 （1）统一形象输出：确保线上线下宣传物料（海报、产品手册等）符合品牌标准，突出工厂核心竞争力（如特膳全项资质、特医研发申报经验）。 （2）舆情监控：及时响应涉及品牌的负面信息，维护企业专业声誉。 二、任职条件 1、经验背景： （1）有1年以上大健康行业或美业品牌推广经验者优先考虑。 （2）了解功能性食品代工流程及相关法规者予以加分。 （3）曾主导打造爆款健康类内容（单条视频播放超50万或笔记互动破1万）者优先录用。 2、能力素质： （1）具备行业化内容提炼能力，能将技术优势转化为易懂的传播语言。 （2）擅长跨部门协作，能高效对接技术、销售团队，保障宣传内容与产品进展、客户需求一致。 （3）热爱大健康产业，熟悉功能性食品及OEM/ODM基本模式。 （4）具有基础市场洞察力，可识别客户潜在需求点。 3、学历要求： 大专及以上学历，市场营销、食品科学、电子商务等相关专业优先。

岗位职责： 1、主导产品从立项到迭代的全流程运营，涵盖需求挖掘、功能策划及方案设计； 2、策划并落地运营方案，持续优化用户体验，扩大产品市场占有率； 3、联动各职能部门，推进产品版本更新与性能提升； 4、深入分析业务数据，整合用户声音，支撑产品方向判断； 5、关注行业变化，发掘潜在商业机会与可持续增长路径。 任职要求： 1、具有高度的责任意识和协作态度，具备独立应对挑战的能力； 2、出色的表达协调能力与项目推动力，能高效整合内外部资源； 3、对产品逻辑有系统认知和前瞻视角，善于捕捉市场动向； 4、掌握数据处理与分析方法，可基于数据提出有效改进策略； 5、有产品运营实践经历或相关专业背景者更佳。

一、岗位职责 1、统筹部门整体工作规划，优化组织架构设置，明确岗位分工与职责划分，合理配置人力资源，实施绩效考核机制，持续提升团队专业能力与执行效率； 2、拟定年度推广方案，并依据市场变化及业务需求动态调整推广策略； 3、完成周/月/季/年度推广数据的汇总分析，有效控制网络运营推广成本； 4、协调与其他部门之间的业务对接与事务处理，保障工作顺畅推进； 5、积极拓展网络营销资源与合作渠道，增强网站流量规模与品牌曝光度； 6、主导线上线下推广活动的策划与落地执行，收集活动反馈信息，持续优化推广成效； 7、负责公司官网的推广工作（通过SEO或SEM等方式），在各类论坛、博客、书签、目录站点等平台建设外链； 8、综合运用多种数字传播工具（如微信、视频号、抖音、小红书、优酷等）扩大品牌影响力，提升用户咨询量； 9、掌握关键词排名机制，借助关键词优化手段提高公司网站在搜索引擎中的权重表现； 10、采用合规方式提升网站访问量、浏览深度及转化率等核心指标，同时配合其他部门开展相关推广协作； 11、及时整理客户线索信息并移交至业务团队，协同推动销售目标达成； 12、落实上级交办的其他工作任务。 二、要求 1、市场营销、电子商务、经济管理等相关专业背景，了解重工非标自动化及机械制造领域互联网运营特点； 2、具备3-5年相同岗位工作经验，熟知互联网传播属性，掌握主流网络平台的运营逻辑与推广方法； 3、熟悉软文、Blog、论坛、社群、群组、图片和视频等多种新型网络推广载体； 4、具备较强的策划组织能力，协调沟通顺畅，思维活跃，富有创新意识与审美能力，学习适应能力强； 5、熟练操作PS、Pr、AE、剪映、AI等工具进行图文与视频内容制作； 6、有重工或机械制造行业网络推广经验者优先考虑； 7、熟悉国内外电商平台的运作模式与推广策略。

【关于公司】 我们奇葩的点： 为了保障员工和供应商利益，我们从来没有拖欠过一分钱工资和货款。 为了让每个人都有公平的上升空间，我们规定：老板的亲戚不得加入公司。 其它： 青春无价，相信优秀的你，一定是精心挑选一家值得的公司再加入。 那么这么多公司，怎么挑呢?一定要找有实力、有眼光、有胸怀的公司。 1，“有实力”:我们12年前从0开始创业，目前在常德、广州、东莞3个城市6个办公场所，员工300多人。 2，“有胸怀”:公司有大量5年、10年工龄的老员工。很多买房买车。支持内部创业，有些95后都掌控着千万级别的项目。 3，“有眼光”:公司抓住了非常好的新锐品牌爆发窗口，将会在未来孵化100个亿级品牌，并将做出多家上市公司。 【关于老板】 80后，某211大学毕业。 创业之前经历：曾经做过某地产公司上海区域销售冠军(1/400)。做过软件工程师，曾经负责某世界五百强公司亚太区的零件流转系统。曾在某跨境电商公司任高管。 优点： 人品还不错。所以公司有大量工作了多年的老同事。 愿意分享财富。所以公司第一批创业的元老，大部分人的收入超出了自己入职时的想象。 能打硬仗。 性格特点： 本分。不愿意赚快钱，愿意追求长远利益，做时间的朋友。 公平。比如为了大家有一个公平的发展环境，公司创业之初，就规定“老板的亲戚不可以加入公司”。 稳健。公司绝对不拖欠供应商的货款，不拖欠员工的工资，资产负债率不超过30%。实际上，公司现在的负债率几乎为0。【你来了做什么】 1,深度洞察客户需求。(为了达到这个效果，会深度到客服部门轮岗) 2,针对客户需求，制作出相应的营销方案，并执行，拿到结果。 3,前期工作主要包括：天猫主图、页面的策划和执行。抖音短视频的策划和执行。小红书笔记的策划和执行。 4,入职后，会有一个多月的全职带薪培训，内容主要是：市场营销、消费者心理学、定位理论、图片制作、短视频拍摄、沟通能力、文案能力等。 5,培训结束后，就是按照培训的内容，进行实践。把一个又一个产品，打成天猫、淘宝、抖音、小红书的超级爆款，震撼市场。赢得市场的同时，收获两个东西：1,个人能力的飞速成长。2,个人收入的提升。 6,我们本轮招聘6到8位同事，入职后，同时开始培训。 【对你的要求】 1,对事业有极大热情。我们不要打工人。打工人勿扰。 这个岗位，我们只要：相信自己能成为有钱人，对事业有极大热情的奋斗者。你来打一份工?不好意思，不需要打工人。如果这份事业不能让你主动做到996,那肯定是打工人。建议您投其它岗位。 2,聪明。学习能力强，可以举一反三。 3,较强的客户感知力。能够站在别人的角度思考问题，非常擅长说服他人，人际关系不错。 有这三个基本点即可，其它技能，我们都能教你。 【关于待遇】 这次，我们为了招聘真正优秀的人才，我们给了起薪：6K。 这只是一个小小的开始。 我们希望，您培训结束后，一年左右可以达到月薪10K。 我们希望，3年之内，您月薪达到30k。 1.提供免费吃住。公司宿舍还挺好的，三室两厅的居民房，单独房间。 2.入职即享有五险一金、带薪年假等员工福利。 有兴趣?想了解更多?

岗位职责： 1、全面负责抖店的日常运营管理工作，涵盖商品发布、促销活动制定、营销推广及销售目标达成； 2、深入分析店铺运营数据，持续优化运营方案，提高店铺曝光量、转化效率及用户满意水平； 3、协同品牌部门密切配合，保障产品内容准确且具吸引力，强化品牌市场认知度； 4、跟踪行业趋势与市场竞争变化，灵活调整运营策略，增强竞争力并扩大市场占有率； 5、负责客服团队的组织与培训，确保客户服务专业高效，妥善解决售后相关事宜。 任职要求： 1、了解抖音平台运营规范及机制，具备成功操盘抖店经验者优先考虑； 2、拥有较强的数据解读能力，善于以数据为基础推动策略优化与执行落地； 3、工作积极主动，责任心强，能适应高强度工作节奏并保持高效产出； 4、具备良好的跨部门沟通技巧和团队协作意识，能有效协同各方推进项目； 5、熟悉乳制品领域业务特点，有同行业从业经历者优先录用。

全职或者兼职地推100-300/天工资日结

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职位描述： 1.与玩家在游戏内进行互动交流 2.协助玩家完成公司游戏的下载与安装 3.拥有标准化操作流程，无需经验，提供免费培训，不涉及电话推销及熟人营销，工作模式为纯办公室办公 任职要求： 1.年龄******* 2.热爱游戏，对游戏有浓厚兴趣 3.具备基础电脑操作能力，经验不限 福利待遇： 1、新员工综合月薪可达5~8K左右；老员工普遍收入1W~3W+ 2、无相关经验者，公司统一安排专业带教培训； 3、享有节日礼品、生日福利等多项员工关怀； 4、包中晚餐，提供住宿。 PS: 1.我们是一家充满活力的企业，团队年轻有朝气，工作氛围轻松愉悦，让每位员工开心上班是我们的目标； 2.无需担忧缺乏工作经验，只要热爱游戏，积极进取，公司将提供一对一指导及带薪岗前培训，期待优秀的你加入我们这个温暖的集体！

不用打电话！！！不用外出！！！高提成！！！ 有赚钱欲望的速来！！！ 任职要求： 1、年龄在*******，学历不限，经验不限。 2、热爱游戏，喜欢各类手游、端游，擅长聊天互动，对陪玩感兴趣。 3、能熟练操作微信、QQ等社交软件进行沟通交流。 4、掌握基础电脑操作，无需相关经验。 零基础没关系，公司提供一对一指导，由资深员工手把手教学，全程带薪培训，快速上手，工作流程简单易学。 福利待遇; 1、新员工综合月薪可达5~8K左右；老员工基本8K~3W+ 2、工作氛围轻松融洽 3、公司包食宿 4、节日福利+生日福利+日奖+周奖+月奖等多项奖励 PS: 1、我们是一家充满活力的企业，团队年轻有朝气，办公环境舒适愉悦，让每位员工开心工作是我们的目标； 2、无需担忧缺乏经验，只要热爱游戏行业，积极进取，公司提供定向培养计划，实行一带一辅导模式，期待优秀的你加入我们这个温暖的大家庭!