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岗位职责: 1、依据公司战略发展目标，统筹培训规划的制定、执行推进、成效评估及管理提升； 2、设计面向不同群体的系统性人才培育方案，落地实施各类人才培养计划，支撑业务成长所需能力储备； 3、持续完善培训管理体系，起草并优化培训相关的制度规范与工作流程，推动落实与监督执行； 4、推进内部讲师团队与课程资源建设，强化体系运营，并不断优化相关管理机制。 任职要求: 1、本科及以上学历，具备3年以上培训管理相关工作经验； 2、具备较强的组织协调与沟通能力，心理素质好，能适应高强度工作压力； 3、可独立运作培训与发展项目，熟悉培训体系搭建，具备一定的人才发展项目实操经验，能运用基础的人才发展工具； 4、有企业大学工作背景者优先录用。

岗位职责 1、主导构建面向全员的培训体系，覆盖新员工融入、岗位技能提升、管理能力进阶、领导力发展等维度，统筹课程架构、讲师培养、效果评估与知识沉淀机制，并持续迭代更新以支撑公司战略演进。 2、紧密联动各业务单元，深入一线挖掘实际需求，结合部门运营难点，定制化设计培训方案，输出标准化课程内容、教学资料及辅助工具。 3、全面推动培训项目实施，涵盖讲师调配、课件研发、多元教学形式设计（如线下授课、线上微课、沙盘推演等），并开展培训过程追踪与成效评估，实现全流程闭环管理。 4、承担重点课程讲授任务，主讲公开课及领导力系列课程（如管理者能力建设、团队驱动、战略执行等），打造精品示范课程；同时负责内外部讲师的甄选、培育与能力赋能。 5、搭建科学的培训评估机制，通过数据量化培训对员工表现及业务成果的影响，定期形成培训成效分析报告。 6、统筹培训团队日常运作与能力建设，带领团队达成年度培训目标，促进培训工作向规范化、专业化方向持续发展。 任职要求 1、本科及以上学历，人力资源管理、教育学、企业管理等相关专业优先考虑。 2、5年以上企业培训领域工作经验，具备3年以上培训团队管理经历，有成功搭建培训体系的实践案例，具备互联网、跨境电商、海外社交行业背景者优先。 3、具备较强的业务理解能力，能够精准对接业务需求并设计匹配的培训解决方案，独立完成课程开发与授课实施。 4、熟悉多种培训技术与方法论，掌握人才测评与培训效果评估工具，善于结合行业发展动态优化培训体系结构。 5、思维条理清晰，抗压性强，富有创新精神，具备良好的沟通协调能力与团队引领能力，可高效推进跨部门培训协作。 福利待遇 1、薪酬结构：基本工资 + 绩效奖金 + 年终奖，整体待遇具有市场竞争力。 2、福利完善：五险、带薪年假、法定节假日、下午茶点、节日关怀、团队建设活动。 3、职业发展：提供系统化内部培训与晋升通道

岗位职责 1. 承担中小学英语课程的教案准备与课堂教学，结合教材内容及学生实际水平制定个性化教学计划。 2. 关注学生学习进展，定期评估学习成果并及时调整教学策略以提升效果。 3. 主动与家长及学生交流学习状况，回应疑问，建立并维持良好的教学互动关系。 4. 参与教学研讨活动，优化教学课件，分享授课心得，助力团队整体教学能力提升。 5. 协助学校开展课程推广、试听课安排等相关教学支持工作。 任职要求 1. 本科及以上学历，教育相关专业在读或具备教学经验者优先，了解教育培训行业运作模式。 2. 英语口语表达流畅，语音规范，语法与词汇基础扎实。 3. 能够活跃课堂气氛，具备良好亲和力与沟通技巧。 4. 具备较强的责任意识，配合学校的教学管理安排，认同机构教育理念。 相关福利 五险一金、年假、年终奖、团建、节假日福利、朝九晚六等

岗位内容： 1、结合公司作为研发型企业的定位与发展目标，构建并持续完善企业培训体系，确保培训内容紧密围绕技术研发、项目推进及产品升级等核心业务需求。策划多元化课程体系，涵盖技术类（如编程语言、算法设计、软件架构）、职业素养类（如沟通表达、团队协作、时间管理）以及管理类（如领导力发展、团队激励、项目统筹）培训模块，助力员工综合能力提升。 2、常态化对接各业务部门，通过调研问卷、一对一访谈、绩效数据分析等方式，精准识别研发人员、技术骨干、新入职员工等不同群体的培训诉求。依据公司战略方向与个人成长路径，制定年度、季度及月度培训规划，科学调配培训周期与资源配置，保障培训计划有序推进、落地见效。 3、统筹内外部力量开展课程建设，组织内部专家与外部讲师共同开发实用性强、具备前瞻性且贴合实际需要的培训课程。针对技术课程，紧跟行业发展趋势与公司研发重点，动态更新教学内容。全面负责培训实施过程，包括场地协调、设备调试、资料分发等工作，全程跟进培训执行情况，把控进度与质量，确保达成预期成效。 4、搭建系统化的培训评估机制，采用笔试测试、实操考核、项目成果评审等方式对学员学习成果进行量化评价。同步收集参训人员对课程设置、授课方式等方面的反馈意见，持续优化培训方案。定期汇总培训进展与效果数据，向管理层提交专项报告，为人力资源策略调整提供有力支撑。 5、统筹管理企业内部培训资产，涵盖讲师资源、课件材料、培训场所等。组建并培养内部讲师团队，定期开展教学能力提升活动与经验交流，提高授课专业度。积极拓展外部合作渠道，与专业培训机构、高等院校、行业协会建立联系，引入优质课程与行业专家，拓宽培训资源来源，提升培训多样性与专业性。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、教育学等相关专业优先考虑。具备系统的培训理论知识，能够应用现代培训方法独立开展体系建设与项目运作。 2、具有5年以上培训管理相关工作经验，其中至少3年服务于研发类或技术驱动型企业。熟悉技术团队运作模式与人才发展特点，拥有丰富的培训项目策划与全流程执行经验。 3、精通培训需求诊断、课程开发设计、培训效果衡量等关键技能。能灵活运用案例研讨、角色模拟、小组互动等多种教学手段提升参与度与转化率。了解研发领域基础知识，如软件开发流程、硬件设计逻辑、项目管理规范等，可与技术团队高效协同，定制专业化培训内容。 4、具备优秀的跨部门沟通与组织协调能力，能有效联动各方推动培训任务落实。学习能力强，关注培训行业新趋势与新技术，具备持续改进意识。富有团队精神与责任感，能在高强度工作环境下保证工作质量和时效性。

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岗位职责： 1、独立承担公司各类会议营销活动的主讲任务，准确传达产品/项目核心价值，有效提升客户购买或合作意向； 2、深入理解并认同公司理念，策划并输出生动、详实的培训课程内容； 3、牵头制定并落实公司商学院相关管理制度及执行细则； 4、协同市场部门完成招商推广及培训会议的会务组织与实施； 5、统筹讲师团队开展课程内容的研发与优化创新； 6、推动建立并执行公司标准化、可量化的运营管理机制； 7、负责商学院资料体系的搭建与持续完善，做好会议材料、授课内容的归档与管理工作。 任职要求： 1、具有三年以上大健康领域从业经历； 2、拥有出色的演讲表达能力及较强的销售影响力； 3、具备一定的课程设计与开发能力； 4、具备多年企业商学院筹建、培训体系规划及落地实践经验； 5、具备优秀的战略思考能力、整体把控能力、资源协调能力及高效执行力； 6、思维条理清晰，知识面广，充满热情，具备良好的现场感染力。

岗位职责: 1、开展培训需求调研并制定培训规划 2、设计开发培训课程及配套教学资料 3、负责培训活动的落地实施与过程管理 4、进行培训成效的评估与数据分析 5、维护培训管理系统及后台数据 6、推动内部讲师团队的选拔与培养 7、协同各部门提供培训支持与资源对接 8、持续优化培训制度并推动机制创新 任职要求: 1、具备人力资源管理、教育学、心理学、工商管理等相关专业大专及以上学历；持有三级或二级人力资源管理师证书者优先考虑。 2、具有23年以上培训或人力资源领域相关工作经验，有电商、零售、互联网、制造等行业背景者优先；具备独立策划培训项目及搭建培训体系经验者优先。

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招聘原版英语兼职老师 本培训机构诚聘原版英语兼职授课老师 授课对象 幼儿园中大班、小学生 上课时间 学生放学后+周末上课，时间自由灵活，可协商排班 任职要求 1. 英语专业功底扎实，口语流利标准、发音纯正； 2. 教学经验丰富，有成熟个人教学体系； 3. 性格有亲和力，善于调动课堂氛围，能激发孩子英语学习兴趣； 4. 工作认真负责，有耐心，擅长低龄儿童课堂管理； 5. 优先招聘机构附近就近老师，通勤方便； 6. 有原版绘本、少儿英语教学经验者优先录用。 工作内容 负责少儿原版英语课程教学，课堂趣味引导、知识讲解、课后跟进，培养孩子英语语感和学习习惯。 薪资待遇面议，有意向老师欢迎私聊咨询、投递应聘！

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线上居家办公，晋升路径：试课教练到正课教练到组长到学管到规划师 岗位职责 1.面对6-18岁学生，进行线上1v1的单词陪练； 2.每节课后及时向家长反馈孩子的学习情况(系统设置完成)。 任职要求 1.统招本科或以上学历，英语四级/六级/专四/海外留学及以上或同等英语能力水平；英语专业不限制有无证书 2.英语发音标准，表达自然有感染力，愿意耐心引导孩子开口说英语； 3.能熟练使用电脑及常见办公软件，网络稳定，上课环境安静整洁，可接受出镜授课； 4.大一大二大三大四在校大学生、硕博在读及毕业人士（不超过35岁）均可投递 三、工作亮点 1.时间灵活:工作日主要集中在中午和晚上，周末全天可排课。每周提供至少6节课，至少半年。 时间灵活可自选，轻松实现工作与兼职的平衡 2.薪资结构:一节课=40元包括复习课（次数不固定有叠加，一般一次三分钟，语法阅读基本没有复习课）试听课成功100元 先上试听课再加正式课 3.地点自由:纯线上居家办公，只需安静环境，无需通勤，节省时间成本，有完整流程培训

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