湖南张家界；招安装铝扣板班组2个，薪资面议，短期，有两千方，刘

湖南湘西有做扣板的没？有个包工头需要扣板

永州市江华瑶族自治县招门窗安装/木门，大门

衡阳市蒸湘区招装修木工(安装木线条)、木门安装

怀化市溆浦县招木门安装

长期需要吊顶学徒，有意私聊

娄底市涟源市招铝扣板吊顶40平方左右

娄底新化招木门安装

株洲市攸县招铝扣板吊顶

当天给工资全国各地大量招防盗门入户门门窗、木门安装、铝扣板吊顶、空调安装/维修、木地板安装加我vX尾号如果虚拟号联系加不了，打我手机，我们是家装，不是工装要看清楚

招聘：A2司机薪资：10000-11000A2司机，连续开过5年以上挂车，会省油，跑过国道，开过16档箱，到车技术一流，懂得车辆基本维护，最好自己搞过挂车

招聘一名电焊工和C1，要求老司机，驾龄十年以上，年龄40到50岁左右驾驶技术好，工作地点不固定，外省跑，下乡跑业务，开车不能打瞌睡，提供车，感觉合适请直接电话联系，主要是找司机

张家界市永定区招压力焊、电焊

厂区自签合同非中介劳务！入职零费用！短期工，长期工，社会工，大量招聘满16就行！！！----------人走账清，可预支----------★工价420/天★工作时间8：00-20:00上班10小时，中午下午吃饭各一小时，月休四天【上六休一，月薪保底9000以上#签订保底协议】（打卡满15天可预支2000元）【奖金】1、新入职的员工工作满35天额外发放2000元新人入职奖金。2、介绍一人入职满月奖励2000元/人。【福利】1.入职满月、。2.。3.免费提供一日三餐。4.外租补贴500一个月/1人。5.免费住宿4-6人间空调洗衣机独立卫生间浴室。6.厂内有小吃街大型超市健身房图书馆网吧篮球场。7.入职当天跟厂区直接签署劳动合同。8.依法缴纳社保。[二]工作内容:公司目前主要生产电脑主板及苹果新款系列手机和自主品牌笔记本电脑:普工、操作、组装、测试、检验、包装，包括品检，物流，物料，仓库，技术员，无须经验[三]工作时间:1、每天上10个小时；每周休息1天，每月休息4天2、中午傍晚各1小时吃饭休息时间，一天纯上班10小时，一天算12小时工资4、同样享有国家法定节假日、事假、病假、婚假、产假、上六休一。[四]入职要求:1、男女不限，不限学历，不限经验，坐着上班，生熟手均无需考试，活轻松容易一看就会.2、年龄16-48周岁身份证上的年龄之内。【符合以上要求保证承诺录取入职】[五]包吃包住:1、入职当天工厂提供饭卡，不用自己充吃饭!免费提供1日3餐、米饭、馒头吃饱为止，另有水饺拉面、砂锅、油饼、面包、鸡蛋、水果等工作地址：江苏提示：我司百花盛放，急需补充大量，热切期待你的加入！！！！！

马鞍山市花山区招铝扣板吊顶(铝扣板)

广州市白云区招集成吊顶、铝扣板吊顶、吊顶

有没有专业做铝方通，铝扣板吊顶的师傅，电话曹，工地在南昌，新建区

招蜂窝大板吊顶师傅

北京市朝阳区招铝扣板吊顶

张家界市桑植县招装修木工

现在马上出发，附近的接单清洗油烟机100块钱

张家界市桑植县招装修木工

张家界市永定区招装修木工

张家界火星人集成灶招聘集成灶售后师傅1名工资:5000-10000要求:有灶具维修清洗经验，同时也有师傅带，身体健康，有公司专业培训，需年龄30-50之间，爱学习，爱思考联系人：

上门清洗技师男女不限，年龄55岁以下，有三轮摩托车（D照）驾照优先考虑，能吃苦耐劳，身体健康，生手熟手都可以薪资福利:3000-5000元/月，具体面议，上班招工人数:5名工作地址:市区

张家界市桑植县招装修木工

张家界市桑植县一中边上招专业装修木工师傅(年纪50岁以下3-4人专业木工团队能精读图纸手艺精湛做人实在可靠负责合适者可以长期合作)、腻子/大白/墙漆(专业家装墙漆师傅至少十年以上施工经验做事专业做人实在合适者可以长期合作)、专业拆除团队（5-6人小团队50岁以下至少十年以上施工经验有专业的拆除工具小挖机运渣车合适者可以长期合作）、专业水电师傅(2人小团队有电工证专业的手艺的水电师傅有三相电施工合适者，可以长期合作半桶水师傅勿扰)、贴砖(3-4人专业贴砖团队至少十年以上施工经验手艺精湛做人实在合适者可以长期合作)电话号码是我的微信如果打电话没有接可以直接加微信详聊

张家界市桑植县招装修木工

张家界市桑植县招装修木工

餐饮门店店长作为门店的核心管理者，需要全面负责门店的运营管理、团队建设、业绩达成及客户满意度提升。以下是其主要职责的详细说明：一、日常运营管理1.门店运营监督确保门店正常运营，包括设备维护、卫生清洁、食品安全、库存管理（订货、验收、盘点）等。监督餐品制作流程标准化，保障出餐质量和效率。处理突发问题（如设备故障、客诉、员工缺勤等）。2.成本与利润管控控制门店运营成本（食材损耗、水电能耗、人力成本等），优化资源利用。分析门店财务数据（营业额、毛利率、利润率），制定改善计划。3.制度与合规执行确保门店符合卫生、消防、劳动法等法律法规要求。执行总部制定的运营标准和流程，维护品牌形象。二、团队管理1.人员招聘与培训根据门店需求招聘员工，组织岗前培训和技能考核。定期开展员工技能提升培训（如服务话术、产品知识、操作规范）。2.排班与绩效管理制定合理排班表，协调员工分工，保障高峰时段人力充足。设定员工绩效考核目标，评估工作表现，提出奖惩建议。3.团队文化建设营造积极的工作氛围，提升员工归属感与凝聚力。及时沟通解决员工矛盾，关注员工职业发展需求。三、业绩目标达成1.销售策略制定根据市场趋势和门店数据制定销售计划（如促销活动、新品推广）。监控目标完成进度，分析销售波动原因并调整策略。2.客户关系维护提升顾客满意度，处理投诉并改进服务流程。建立会员体系或社群运营，增强客户粘性及复购率。3.市场竞对分析调研周边竞争对手动态（产品、价格、活动），提出差异化竞争方案。四、品牌形象维护1.门店形象管理监督门店环境（装修、陈列、标识）符合品牌标准。确保员工着装、服务礼仪统一规范。2.品牌宣传与推广配合总部营销活动，落地执行本地化宣传（如社区活动、线上推广）。通过优质服务提升口碑，扩大品牌影响力。五、安全管理1.食品安全与卫生严格执行食品保质期管理，杜绝过期或变质食材使用。定期检查厨房卫生及操作规范，确保符合国家卫生标准。2.门店安全防范监督消防设施维护，组织员工安全演练。防范盗窃、诈骗等安全风险，保障门店财产和人员安全。六、向上汇报与协作定期向总部汇报门店经营状况（数据、问题、建议）。协调与供应商、物业、政府监管部门的关系。核心能力要求统筹能力：平衡运营、团队、业绩等多维度目标。执行力：快速响应问题，确保制度落地。沟通能力：与员工、顾客、上级高效沟通。抗压能力：应对高强度工作及突发状况。