电子商务专员 1、熟悉电子商务交易流程，有相关经验者优先；2、具备良好的数据分析能力，能够独立完成交易数据分析；3、优秀的沟通协调能力，能够处理客户及内部团队的协作需求；4、工作细致，有较强的责任心和抗压能力，能够在快节奏环境中保持专注。上班时间9点-16点 薪资福利:1、星期一至星期六（国家法定节假日正常放假，不调休，不值班）；2、每天上班时间：9:00-16:00；3、工作任务完成后可以随时申请下班；4、底薪5K＋抽成＋分红；5、缴纳五险＋法定节假日放假＋团建＋部门聚餐＋节日员工福利＋机动上班时间 工作地址:恩施州传媒中心直播基地大楼一楼

岗位职责： 1.负责公司商务合作项目的开拓与维护，挖掘潜在客户资源，推动业务增长 2.制定并执行商务拓展计划，完成合作谈判、合同签订及后续落地跟进 3.协调内部资源，联动产品、运营等团队推进项目高效实施 4.分析市场动态与竞争对手情况，提出可行的商务策略优化建议 5.建立并维护长期稳定的合作伙伴关系，提升品牌影响力与市场份额 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力和商务谈判技巧，有较强的目标意识和执行力 2.具备敏锐的市场洞察力，能够快速识别商业机会并推动落地 3.有团队协作精神，能适应快节奏的工作环境和阶段性出差 4.具备一定抗压能力，愿意接受挑战，追求业绩突破 5.有商务拓展、销售或相关领域工作经验者优先考虑

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天天零食下午茶，不定期组织团建享受奶茶火锅 工作内容简单轻松，无需外出拓展业务 月综合收入6000-8000元 节假日享受带薪休假，成长通道广阔 工作任务清晰易上手，全程有人指导 无业绩考核指标，工作压力小 下午茶、零食供应不断，还有生日会、团队活动、年终奖等福利 薪酬结构：底薪+高额提成+全勤奖+绩效奖金 优势一，行业前景广阔，晋升机制完善，团队以90后、00后为主，氛围年轻有活力 优势二，工资不拖欠，每月15日按时发放 无需担心缺乏经验，欢迎零基础人员加入，提供入职前带薪培训

工作时间： 中午休息90分钟 节假日正常休假（福利礼品齐全） 病假期间发放70%工资 工作内容： 业务对接银行及世界500强企业，大平台发展空间广阔 工作内容是否符合你的预期？ 新人通过努力月收入8K+没问题，表现优异者轻松过万 薪资待遇是否可接受？ 如能接受，请主动与我联系沟通 感谢期待你财运亨通、步步高升

销售人员 岗位要求：年龄25-50周岁，大专及以上学历 薪资待遇：保底10000/月（年度保底12万） 半天售后人员： 岗位要求：年龄25-50周岁（不需经验），可全职可兼职 工作时间：早8：30-早11：30 薪资待遇：双休、工资（底薪+提成），工资4000+不等

直营中心——信贷经理 1、主动开发并维护产品业务渠道，提升市场覆盖与客户粘性； 2、依据公司客群准入标准、业务流程及操作规范，严格执行营销任务，落实贷前调查、贷中管理及贷后跟踪等全生命周期客户服务工作，确保考核目标达成； 3、遵守公司各项管理制度，强化风险防控意识，保障业务合规、高效、稳健运行； 4、开展展业区域市场调研，收集行业信息，进行数据整理分析，并及时反馈可行性建议； 5、根据工作安排，积极配合完成上级交办的其他工作任务。 我们的要求 1、本科及以上学历，2025届应届毕业生；金融、经济、工商管理类专业优先，其他专业亦可考虑； 2、热爱营销岗位，具备积极进取的工作态度，责任心强，抗压能力佳，拥有良好的沟通表达、团队协作及学习适应能力； 3、遵纪守法，品行端正，诚实守信，廉洁自律，勤勉敬业，无不良从业记录； 4、身体健康，能够胜任岗位职责所需的工作强度。 你能获得 具有市场竞争力的固定薪资 正式入职（取得毕业证后）：基本工资+补贴+业绩薪酬+专项激励+福利待遇，前两个月享无责任底薪5000元/月； 实习生阶段（取得毕业证前）：前两个月培训期津贴2750元（含各类补贴），自第三个月起按正式员工标准参与考核； 2、绩效薪酬：按照公司绩效考核制度执行； 3、保障福利：依法缴纳养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金； 4、关怀福利：提供通讯补贴、交通补贴、劳保补贴、午餐补贴、高温补贴、生日礼品、节日慰问金等； 5、带薪假期：享有国家法定节假日以及婚假、产假、病假、丧假、年休假等各类带薪休假； 6、企业培训：涵盖带薪培训、新员工入职培训、部门专项培训、职能提升培训、专业技能训练，并实行“一带一”导师辅导机制； 7、晋升机制：每月开放职级晋升通道，每季度组织管理岗位公开竞聘。 人才培养计划： （一）新员工成长融入项目——“新兵训练营” 工作目标：打造“自主学习基础内容+驻地掌握业务知识+总部提升职业素养”的多元化培养模式，纳入“营销铁军养成”系列工程。 （二）“营销铁军养成”项目 工作目标：系统提升营销人员综合能力，聚焦营销技巧、行业认知、产品理解、风险合规意识及管理潜力挖掘，强化专业水平，激发管理潜能，为基层管理梯队建设储备力量。 （三）“消邦•锐力计划”基层管理人员发展项目 工作目标：在前期培养基础上，持续塑造基层管理者科学的管理思维与职业行为习惯，全面提升管理素质与团队整体绩效表现。

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岗位职责： 1. 负责10KV线路0.4KKV线路架设 2. 配合完成现场电气设备的搬运、布线、固定及基础测试等杂务作业 3.工器具整理及材料清点，保障现场作业规范有序 4. 服从班组长工作安排 5. 严格遵守工地安全操作规程，正确佩戴劳保用品，杜绝违章作业 任职要求：1. 身体健康，无恐高、癫痫等影响高空或电气作业的疾病 2. 有强电相关实操经验者优先 3. 吃苦耐劳，责任心强，具备良好的团队协作意识和沟通理解能力 4. 接受工地流动性作业，服从项目统一调配，适应户外及阶段性加班需求 5. 学历不限，接受应届生及转行人员，公司提供岗前安全与技能带教

岗位职责： 1.负责商务对接、合同洽谈及签约跟进，确保合作流程高效合规。 2. 负责招投标工资，投标文件制作。 3.整理并归档商务文档，定期输出业务进展与数据报表 4.配合完成招投标、资质申报及行业展会等商务支持工作 任职要求： 1.学历不限，具备良好的沟通表达与逻辑思维能力 2.有商务、销售、运营等相关工作经验者优先，经验不限 3.熟练使用Office办公软件，具备基础数据分析与文档撰写能力 4. 责任心强，具备较强的执行力、服务意识与团队协作精神 5.工作地点灵活，能适应阶段性出差或跨部门协同

抖音视频号商务对接BD， 岗位职责： 1.负责平台达人的建联与合作推进，完成商品推广目标 2.推动直播、短视频合作落地并跟进 3.与部门协同合作确保项目顺利推进并达成合作 有相关经验优先，接受小白 上班时间：早9晚6，月休4天，可调休 底薪4000，加提成，综合薪资8k+，交五险

一、核心岗位职责 1. 商务拓展：配合董事长开展商务宴请、重要会议等对外活动，随行出差并参与相关应酬事务； 2. 对外关系维护：建立并维系与政府机构、战略伙伴及重点客户的良好合作关系，系统化推进客情管理，收集反馈信息，助力企业战略决策； 3. 日常行政事务：统筹协调各部门资源，高效管理董事长日常行程与办公运作；承担关键文件的撰写、核对及信息传达，推动专项任务落地执行； 4. 完成领导交办的其他工作任务 二、任职资格 1. 全日制大专及以上学历，有海外学习经历或具备国际化视野者优先，专业不限； 2. 年龄22-32岁，身高163cm以上，形象端正，气质出众，具备良好的职业仪态与商务礼仪素养； 3. 1年以上高端商务服务、公共关系或战略支持类工作经验，有大型企业从业背景者优先，具备优秀的文字功底与沟通协调能力； 4. 熟悉商务接待流程，反应敏捷，能从容应对各类突发情况，具有较强的客户导向意识； 5. 性格积极稳重，责任心强，作风细致严谨，具备较强的抗压能力与主动进取精神，能够适应频繁商务应酬（不饮酒/酒精过敏者请勿投递）及出差安排

【公司业务】 我们是一家集团化互联网企业，致力于为中小型企业提供全方位的数字化品牌营销解决方案，推动中小企业完成互联网转型升级，提升经营效率。主营业务覆盖微信、抖音、百度等主流平台的营销服务与品牌生态运营。 【基本情况】 1、成长空间：公司成立于2017年，已在重庆设立分公司，办公楼上设有律师事务所，是一家发展迅速且稳定的互联网企业； 2、丰厚回报：无责底薪+提成+奖金+交通补贴+住房补贴+年终奖，收入与能力直接挂钩，实力越强，收获越多，公司直招，非中介、非第三方； 3、带薪培训、专人带教：零基础、专业不符、无行业经验也不用担心，公司提供免费带薪培训及资深员工一对一指导，全程不收取任何费用，通过系统化学习快速掌握岗位所需技能，渴望成长、锻炼、增收的伙伴欢迎加入； 4、团队氛围：团队年轻有活力，工作环境积极向上，针对26届实习生可签订三方协议及实习合同； 5、资源支持：公司配备优质推广资源与专业系统平台，助力高效开展工作，工作形式非地推、非陌拜，无需出差与应酬； 6、硬件支持：办公区域配备微波炉、冰箱、饮水机等齐全设施，下午茶丰富，同事多为年轻人，团队氛围融洽，仍在观望的小伙伴不妨了解一下我们！ 【岗位职责】 1、负责公司互联网软件产品的市场推广，按照公司规划执行任务，帮助合作客户（中小型企业）提升品牌曝光度； 2、结合市场数据与用户反馈，持续优化推广方案，提升转化效果； 3、协同产品、技术与运营团队，在老员工指导下根据客户需求制定产品配置、报价及案例展示； 4、面向企业客户进行商务对接，积累行业资源与谈判实战经验，未来可向商务主管、区域商务总监方向晋升。 【任职要求】 1、年龄19-28岁，接受25/26届应届生及实习生； 2、具备耐心，沟通表达清晰顺畅； 3、大专及以上学历，不限专业背景。 【薪资待遇】 1、无责底薪+提成+奖金+现金激励，底薪范围3000-3700（含100元全勤奖）+拜访奖励+新开客户奖励+服务奖励（提成），综合月收入可达10-14k，实习期间薪资标准不打折； 2、针对26届实习生可签署三方协议及实习合同，毕业后直接转正并连续计算工龄； 3、福利保障：六险、带薪年假、节日福利、定期团建活动、员工生日会； 4、培训体系：健全的培训机制，配备一对一辅导，助力你快速掌握专业知识与实操技能； 【晋升发展】 横向路径：见习--初级--中级--高级--资深 纵向路径：主管（约6个月）--经理（约1年）--总监（2年以上）--区域负责人 加入我们，你将获得： 一个充满挑战与机遇的发展平台，充分释放个人潜能； 一群志同道合的伙伴，携手共进、共同成长； 一份值得投入的事业，助你实现职业理想与人生价值！

对接合同和结算

1.辅助经理完成销售任务。2.带动团队氛围3.早九晚六4.工作氛围轻松

(1)具备高中及以上学历，大专优先考虑； (2)年龄在28至38岁之间，常住本地或掌握当地方言者优先； (3)性格外向，具备良好的语言表达能力，善于交流，有亲和力与责任感，能熟练使用办公电脑； (4)有零售产品推广、商务洽谈经历，或具备医护背景及医疗保健类产品销售经验者优先； (5)愿长期投身听力健康服务行业，具备团队协作意识。 【工作待遇】5000-10000元 1、全国连锁运营企业，门店近1000家，稳健经营30年； 2、实行双休制，每日工作8小时，享受法定节假日及带薪年假； 上班时间：8:00-17:00； 3、薪酬体系公开透明，表现优异者可获得公司股权激励及分红机会； 4、健全的福利制度：按国家标准缴纳五险一金，提供年度旅游、各类津贴补贴； 5、系统化初、高级别培训，助力快速掌握行业知识与业务技能，优秀员工可参与国内外学术交流活动。

具体店里咨询

主要是之前有工作经验，具有销售或者保险业务能力，尤其和物业社区有人脉的优先面试。

天天零食下午茶，不定期组织团建、奶茶聚餐、火锅聚会 工作内容简单轻松，无需外出拓展业务 岗位上手快，流程清晰，专人带教，快速融入 无业绩考核指标，工作压力小，氛围轻松自在 提供下午茶、零食供应、生日会、团队活动、年终奖等福利 薪资结构：底薪+高额提成+全勤奖+绩效奖金 优势一：行业前景广阔，晋升通道透明，团队以90后、00后为主，充满活力 优势二：绝不拖欠工资，每月10日准时发放薪资 无需担心缺乏经验，欢迎零基础入职，提供岗前带薪培训

岗位职责: 1.通过电话主动联系客户，介绍公司产品与服务，解答客户咨询； 2.负责客户的日常沟通与维护，保持良好的客户关系； 3.完成销售目标与客户订单处理； 4.参与销售策略的制定与优化，提升销售效率。 任职要求： 1.具有良好的沟通技巧与说服力； 2.对销售工作有热情，能承受工作压力； 3.具备良好的团队合作能力，能与团队成员有效沟通； 4.有责任心，能按时完成销售目标。 5.本公司可接受无经验小白，从0到1带薪培训； 6.18岁以上,身心健康，无不良嗜好； 7.有任何行业销售或服务经验者优先； 欢迎广大求职者投递

岗位职责: 1.主动与客户进行高效沟通，准确把握客户需求，提供专业的商品讲解及销售指导； 2.巩固现有客户联系，积极开拓新客户资源，提升市场覆盖范围； 3.协助处理客户在购物流程中的各类疑问，确保服务体验优质顺畅； 4.持续关注市场变化，及时收集并传递客户的反馈与建议； 5.参与制定销售方案，落实销售行动，达成既定业绩指标。 任职要求： 1.具备优秀的表达能力及电话沟通服务意识； 2.能快速掌握产品信息，具备较强的客户导向思维； 3.拥有良好的市场洞察力和客户意见分析能力； 4.富有团队协作精神，能与同事保持顺畅配合； 5.工作认真负责，抗压能力强，可按时完成销售任务。

岗位职责: 1.负责恩施州云舒达数据服务在各县市区域的分销业务推进 2.持续维护并拓展客户资源，提升服务在当地的品牌影响力与市场占有率 3.落实公司制定的销售策略，确保销售任务的顺利完成 任职要求： 1.具备良好的沟通表达能力及商务洽谈经验 2.能够独立运作业务，具备较强的市场洞察力与决策能力 3.富有团队协作精神，能与团队成员协同配合，共同达成整体目标

岗位职责： 1、底薪3000，及时准确接听与转接来电，做好留言登记并迅速传达； 2、普通话标准流畅；负责来访人员接待，并解答相关咨询问题； 3、积极进取，态度认真，能够按时保质保量完成上级交办的工作任务。 4、每单提成平均5到10K，适合有拼劲、愿发展的年轻人才。 任职资格： 1、形象端正，气质良好，年龄18-32岁； 2、服务意识强，熟练操作常用电脑办公软件； 3、具备良好的协调和沟通能力，责任心强，性格乐观开朗，富有亲和力。

负责公司产品在市场中的销售与推广工作

招聘：业务销售 薪资：3000-50000元/月 岗位职责：<BR>1.负责公司业务产品的市场推广与销售工作，独立开发新客户并建立长期合作关系；<BR>2.深入了解客户需求，提供定制化解决方案，完成产品讲解与演示，推动订单达成；<BR>3.定期跟进老客户，挖掘潜在需求，提升客户满意度和复购率；<BR>4.按月完成既定销售目标，积极拓展线上线下获客渠道，提升市场占有率；<BR>5.及时反馈市场动态与竞争信息，协助优化销售策略与产品服务。<BR><BR>任职要求：<BR>1.专科及以上学历，市场营销、商务类相关专业优先；<BR>2.具备良好的沟通表达能力和抗压能力，有强烈的目标导向意识；<BR>3.有销售经验者优先，有行业资源或客户积累者优先；<BR>4.具备驾驶资格者优先，服从工作安排。

岗位职责： 1.负责招投标事务、合同履行、项目过程跟踪、经营预结算工作，协助处理各项商务流程，参与成本测算编制，承担企业指导价的制定与审核，提出采购项成本建议价格； 2.审核项目进度款申报资料并跟进回款进度，办理及追踪工程变更、现场签证、材料认质认价，及时整理索赔相关材料，落实工程索赔事项； 3.审核工程施工及供应商结算、竣工结算，开展项目利润预测，组织签订项目管理目标责任书； 4.按月汇总概算、预算、认质认价、变更签证及结算审核完成情况，整理项目部月度进度、洽商、认价、结算等台账，同步提交台账报表与审核成果文件至上级主管； 5.组织权限范围内的分包工程、零星工程及材料采购的招标、评标与合同签订，审定分包单位每月完成的工程量； 6.组织审核项目采购清单与成本建议价，参与相关采购商务环节；参与分包合同评审，负责采购合同的审核修订、风险防控、签约移交及后续执行监督； 7.对接业主单位，协调沟通相关事宜，参与施工协调会及工程竣工验收工作； 8.参与公司供应商资源的开发、实地考察、商务谈判与综合评审，并提报公司审批认定； 9.坚守职业操守，维护公司合法权益，严于律己，杜绝任何违规违法行为。 任职要求： 1.本科及以上学历，经济管理、工程造价、概预算等相关专业，具备4年以上相关工作经验； 2.具备独立主导大型土建项目商务管理的实际经验，精通成本管控，曾完整负责大型项目结算工作；能够独立完成合同审查与谈判，主导洽商、变更及索赔类谈判； 3.熟悉建筑、市政工程施工内容与流程，掌握工程预决算及施工全过程管理专业知识，熟练操作广联达计价、图形算量软件及CAD等工具； 4.掌握国家及地方建筑工程预算定额及相关预（结）算编制规定，了解工程造价市场动态、材料设备价格信息及现行造价规范； 5.熟知商务谈判流程，思维清晰，善于归纳总结，责任心强，具备出色的沟通协调能力、谈判技巧、分析判断力和学习能力，适应一定工作压力； 6.品行端正，踏实敬业，具备良好的团队协作意识与沟通能力。 招聘人数：5人 待遇：薪资面议 工作地点：湖北省恩施州巴东县

岗位职责： 1、主动开发并维护产品业务合作渠道。 2、依据公司客户准入标准、业务流程及操作规范，严格执行考核与履职管理要求，积极开展客户营销并达成考核目标，落实贷前调查、贷中执行及贷后管理等全生命周期客户服务工作。 3、遵守公司各项规章制度，严控业务操作与人员管理风险，确保业务合规、高效且可持续推进。 4、负责展业区域的市场调研、信息采集、数据整理分析，并及时反馈相关建议。 5、根据工作需要，完成公司及上级交办的其他工作任务。 我们的要求 1、面向2024届、2025届本科毕业生；金融、经济、工商管理类专业优先，其他专业亦可报名。 2、热爱营销岗位，具备积极进取的工作态度，责任心强，抗压能力好，拥有良好的沟通表达、团队协作和学习适应能力。 3、遵纪守法，自律廉洁，诚实守信，勤勉敬业，具备优良的个人品德和职业操守。 4、身体健康，能够胜任岗位工作需求。 你能获得具有竞争力固定薪资 1、正式入职后（取得毕业证），薪酬结构包含基本工资+补贴+业绩薪酬+专项激励+福利待遇；前两个月享受无责任保障薪资5000元/月。 实习生（取得毕业证前）：前两个月培训期津贴2750元+提成；自第三个月起按正式员工标准进行考核。 2、绩效薪酬：按照公司绩效考核制度执行。 3、保障福利：依法缴纳养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金。 4、关怀福利：提供通讯补贴、交通补贴、劳保补贴、午餐补贴、高温补贴、生日礼品、节日慰问金等。 5、带薪假期：享有国家法定节假日以及婚假、产假、病假、丧假、年假等各类带薪休假。 6、企业培训：涵盖带薪培训、新员工入职培训、部门专项培训、职能提升培训、专业技能训练，并实行“一带一”导师辅导机制。 7、每月开展职级晋升评定，每季度组织管理岗位公开竞聘。 人才培养计划： （一）新员工成长融入培训项目——“新兵训练营” 工作目标：打造“自主学习应知应会内容+驻地掌握业务知识+总部提升职业素养”的多元化培养模式，纳入“营销铁军养成”系列项目之一。 （二）“营销铁军养成”项目 工作目标：聚焦营销人员综合能力提升，围绕营销技巧、行业与产品认知、风险合规意识、管理潜力激发等方面系统培养，强化专业水平，挖掘管理潜能，为基层管理梯队储备人才。 （三）“消邦•锐力计划”基层管理人员培养项目 工作目标：在前期项目基础上，持续培育基层管理者科学的管理思维与职业习惯，全面提升基层管理团队综合素质及其所辖团队的整体绩效表现。