项目技术负责人，年龄40岁以下，会编制各种专项方案，熟练操作cad、word等办公软件等，会操作GPS和全站仪者优先考虑。

招技术员1名，长期用，工资12000元/月，，工资，包吃包住，，有意向的联系，电话

项目地址在还地桥，房建桩基，冲击钻施工，现需要一名放线技术员，要心细、有责任心！

1、与销售团队紧密协作，围绕产品方向对接市场实际需求，挖掘具备发展潜力的区域与作物品类，一方面为产品研发提供符合市场需求的方向参考，另一方面及时掌握市场反馈的产品质量情况。 2、开展竞品调研并收集相关样品，进行书面分析，联合小组研究人员协助组长评估行业竞品的市场定位、核心优势及差异化特征。 3、明确肥料品类及实际需求，结合市场季节性变化与种植痛点，确定需在市场中验证的产品类型、使用数量及时间节点。 4、制定试验区域与验证方案，配合农艺师选定试验地点，规划试验流程，统筹样品调配，并全程跟进试验执行，完成结果整理与汇总。 5、技术培训支持，针对每一款新产品完成标准化PPT编制，组织技术宣讲，为产品推广和技术落地提供专业支撑。 6、农业信息整合，系统收集区域主栽作物、气候条件、土壤状况、施肥习惯与管理方式数据；梳理种植大户资源、农户实际难题、本地化资源及专家网络；跟踪区域种植端政策更新、动态变化与发展趋势。 岗位要求：植物营养、土壤学、生态学或园艺类专业硕士学历，具备3年以上市场推广工作经验，能适应长期出差安排。

【岗位职责】 1、战略规划与实施：参与企业智能制造中长期战略的制定，明确数字化转型目标与实施路径，推动工业4.0技术在生产全流程中的深度集成，保障战略有效落地并实现预期效益； 2、体系建设与优化：主导工业制造技术与数字化技术的实际应用，推进信息化、自动化及数字化系统的规划与建设工作； 3、技术创新管理：跟踪行业前沿动态，评估新兴技术与工艺，制定技术引进与升级方案；带领团队开展智能制造相关技术的研究与实践，涵盖自动化产线、工业物联网、大数据分析等领域； 4、项目管理：全面统筹智能制造项目，制定实施计划，协调资源投入，把控项目进度与成本，确保项目高质量完成并达成既定目标； 5、团队建设：组建专业化的智能制造团队，建立跨部门协同机制，持续提升团队技术水平与执行能力，营造高效协作、鼓励创新的工作氛围； 6、关注行业发展动向，积极探索新技术的应用场景，助力公司在智能制造领域保持领先优势。 【任职要求】 1、机械工程、自动化、电子工程或相关专业本科及以上学历。 2、具备计算机生产制造行业背景，累计10年以上工作经验，其中至少5年智能制造方向的管理经验。 3、掌握支撑数字化制造的技术与工具，如ERP、QMS、MES、WMS、SCADA、数据仓库、BI系统，熟悉工业4.0、云计算及物联网等相关技术应用； 4、精通机械设计、液压气动、传动原理及相关设计标准，掌握常用电气控制原理与控制程序开发，了解机器人、机器视觉应用及各类非标自动化设备的设计能力； 5、具备出色的领导力和团队管理能力，能够有效激励并指导跨职能团队完成目标； 6、责任心强，富有创新意识，擅长应对复杂挑战，具备良好的沟通协调与决策判断能力。 加分项 具有以下行业背景者优先：计算机硬件·计算机/通信/其他电子设备

岗位职责 1、制定团队培训计划，组织内部技术分享、技能培训与外部学习，提升团队专业能力与技术水平。 2、负责团队绩效考核、能力评估与职业发展规划，激励员工成长，保留核心技术人才。 3、指导下属技术员工作，审核技术方案与文档，解决技术疑问，提升团队整体战斗力。 4、组织建立技术管理体系，制定并完善工艺规范、SOP、控制计划（CP）、设计规则、测试标准等技术文件，确保流程标准化、可复制。 5、负责技术文档的编写、审核、更新与归档，建立知识库，保障技术信息可追溯、可传承。 6、对接客户、合作伙伴、供应商，提供技术支持、方案讲解与问题解答，保障客户需求落地与合作顺利。 7、组织内外部技术交流、评审与会议，传递技术信息，协调技术分歧，推动技术共识。 8、优化工艺与设计方案，降低物料、设备、人力等成本，提升生产效率与性价比。 9、推动设备评估、导入与验证，优化设备参数与利用率，保障设备稳定运行。 10、落实安全生产、信息安全与保密要求，规避技术风险与安全事故。 任职要求 1. 专科及以上学历，微电子、半导体物理、电子工程、材料科学等相关专业； 2. 2年以上半导体行业经验（工艺 / 设计 / 器件方向），2 年以上团队管理经验； 3. 具备较强的技术攻坚、项目管理、团队管理与跨部门协作能力。 工作时间：8：30-19:30， 上六休一，社保； 工作地址:仙桃市职业工装产业园7栋5楼

岗位职责： 1. 负责小区出入口及指定岗亭的值守、登记与巡查工作 2. 对进出人员、车辆进行规范查验与信息登记，维护秩序与安全 3. 定时开展责任区域巡逻，及时发现并上报安全隐患或异常情况 4. 配合物业处理突发事件，协助疏导人群、引导访客及应急响应 5. 保持岗亭整洁、着装规范，树立良好服务形象 任职要求： 1. 年龄18-60周岁，身体健康，无违法犯罪记录 2. 学历不限，具备基本沟通能力与责任心 3. 服从管理，能适应轮班制及坐岗工作安排 4. 无经验者可提供岗前培训，有保安证者优先 5. 缴纳五险一金，当天入职，不收取任何押金或费用

岗位职责： 1.全面负责门店日常运营管理，包括销售目标达成、人员排班、库存管控及服务质量监督 2.制定并执行门店营销活动方案，提升客户到店率与复购率 3.组建并培养一线销售团队，开展业务培训、绩效辅导与人才梯队建设 4. 处理客户投诉与突发事件，维护品牌形象与顾客满意度 5. 定期分析经营数据，向上级提交运营报告并提出优化建议 任职要求： 1. 具备门店管理相关工作经验，有零售、快消或服务业背景者优先 2. 具备良好的沟通协调能力与团队领导力，能独立承担经营责任 3.熟悉POS系统、CRM工具及基础财务报表逻辑 4.责任心强，抗压能力好，具备服务意识与结果导向思维 5.学历不限，有成功带店经验者可适当放宽学历要求

【工厂#小时工】 工价28元/小时,280元一天 【月薪保底8000】（打卡满15天可预支2000元） 【福利待遇】 【1】 入职满月报销 【2】免费提供#一日三餐。 【3】 外宿补贴500一个月1人。 【4】 离职提前七天告知，人走账清 【5】 免费住宿4-6人间空调洗衣机独立卫生间。 【6】 公司正常为员工缴纳五险一金商业保险 【7】 工资每个月10号准时发放（节假日提前发放）不拖欠不压工资！ 【8】 介绍一个人有额外#2000的推荐奖金 【薪资福利】 ·综合工资保底8000元/月 ·小时工28元/小时，280元/天，离职随走随结。 ·包吃住， ·缴纳五险一金，宿舍有空调、卫浴、无线网，提供夫妻房。 ·公司设有超市、网吧、洗衣房等生活设施。 【岗位职责】 ·包装，仓管等 *贴标签，QC，品保，巡检，物料员，普工， *坐着干活，不穿无尘服 需入职的员工，请点击下方(立即沟通)在线咨询，零费用入职!面试当天安排住宿，第二天即可报道上班! 1、订单多，工资280/天！ 2、不强制休息，月月发全勤，多劳多得 3、月综合收入到手保底8000+元！ 4、,当天入职，不扣不压，收入稳定人走账清 5、包吃包住，入职缴纳社保 6,入职签合同，工资有保障 一、【薪资构架】 1.月收入:保底8000 现在是旺季加班比较多，工作在苏州招聘正式工一小时工(自由选择) 纯工价280元一天!!! 纯工价280元一天!!! 纯工价280元一天!!!

恩施土家族苗族自治州恩施市招抹灰

恩施市恩施招随车吊司机

库车路桥项目招聘桥梁技术员，有闲着的技术员与杨经理联系，电话：

平泉找一个临时技术员，会rtk的

找个能去外地的土建技术员，技术工作简单，管理能力强，做过室外、绿化的优先

【招聘岗位】储能舱预制技术员【薪资待遇】4000-12000元/月，待遇面议，试用期3个月，管餐【工作内容】负责舱体整体设计绘图，出具采购清单等相关技术工作【工作时间】每日8小时，可接受加班【岗位要求】年龄不限【工作地址】青县经济开发区【联系方式】

技术总工工作地址:山西省内，以太原市为主初始综合待遇5000~6000左右，技术成熟以后，工资7000~10000左右直签合同，保证有五险或五险一金30周岁以下，考取华为中级证书，全日制大专毕业生（计算机专业和普高升大专)2个条件最好都具备，至少有其一；全日制本科毕业生，不限专业

岗位职责： 1、统筹管理集团技术团队及资源调配，科学安排人力、物力与设备使用； 2、主导制定技术中心的作业流程、工作规范、技术规范，并推动技术迭代与优化； 3、对接业务端与生产端等协作部门，及时收集客户修改需求及生产环节反馈，并落实相应技术调整； 4、组织召开产品技术分析会议，聚焦问题解决，复盘经验成果，促进技术与工作的双向交流； 5、主导成本管控，合理审定面辅料单耗标准，通过技术手段有效降低制造成本； 6、顺应智能工厂发展需要，推进智能化设备及辅助工具的引入与应用落地。 岗位要求： 1、精通外贸服装梭织类生产工艺与全流程，具备8年以上技术科主管经验，熟练掌握电脑制版、排唛架及模板开发； 2、具备出色的组织管理、沟通协调能力与执行能力，善于团队搭建与管理，熟悉服装制版等核心技术操作

岗位要求： 1、依据公司发展战略，制定车载红外技术的中长期发展策略与产品规划路径。需把握行业动态及客户实际需求，牵头开展前沿技术探索与预研工作 2、主导产品从立项到量产的全流程开发。涵盖系统需求定义、系统架构与光学方案设计、软硬件协同开发及系统集成、车规级测试验证，直至实现批量生产 3、负责搭建并带领跨领域研发团队（覆盖光学、硬件、软件、算法、测试等专业方向），同时与市场、采购、制造部门及供应链合作伙伴高效协同 4、牵头关键技术研发评审，对重大技术问题快速判断并推动解决。能够识别、评估并有效管控项目中的技术风险，保障产品符合车规质量要求和功能安全规范 5、完成上级交办的其他工作任务 任职资格： 1、硕士及以上学历，专业方向为光学工程、电子工程、车辆工程、物理、自动化等相关理工科 2、在汽车电子、摄像头模组、传感器等相关行业拥有10年以上研发工作经验 3、具备3至5年以上的技术团队管理经验，曾带领超过30人的研发团队 4、精通红外成像原理、热像仪系统结构及非均匀性校正算法，熟悉基于FPGA的成像系统设计与开发流程 5、熟练掌握IATF 16949、APQP、AEC-Q100、ISO 26262等相关标准体系，确保产品具备高可靠性与安全性 备注：工作地点可选择

1、贯彻执行国家有关技术政策及上级技术管理制度，对项目技术工作全面负责。 2、熟悉合同文件和施工图纸，参加施工调查、图纸会审和设计交底；编制项目的施工组织设计、施工方案、质量计划和试车试压方案。 3、对特种作业人员持证上岗和现场考试提出要求，全面监督检查工程质量，保证项目质量符合设计及相关规范要求。 4、负责所有外来图纸、文件和其他资料的收集整理，发放到指定的部门、施工队及其它个人手中，并办理相关手续。 5、负责工程材料计划的编制工作。 6、主持有关工程技术质量问题的会议，解决施工中出现的技术问题。 7、负责工程量统计，绘制管道单线图，在有条件的情况下尽量绘制单线图和钢结构简图，提交施工经理审核。 8、工程有变更时，编制工程量签证单，签证单内附上变更前、变更后的照片，提交施工经理审核。 9、负责对施工工艺和工程质量进行监督和检查。 10、负责对工程的过程检验、最终检验和试验工作，负责主要材料质量检验和试验工作。 11、负责工程交工技术文件的编制工作。 12、负责压力管道、压力容器的报检工作。

岗位名称：首席技术官 CTO 所属行业：汽车电子零部件（车载控制器、座舱、仪表、车身电控、中控多媒体） 汇报对象：CEO / 董事会 管理范围：系统、硬件、嵌入式软件、算法、测试验证、预研、实验室、技术工艺团队 岗位定位：公司最高技术负责人，统筹技术战略、产品研发、车规合规、技术降本、技术团队与产业生态，兼顾中长期技术布局与短期量产交付，对公司所有产品技术质量、交付、成本、安全合规最终负责。

【岗位职责】 1. 负责RTOS智能手表应用软件开发项目，负责需求拆解、方案评审、开发。 2. 手表应用技术方案把控：通信应用、健康应用、蓝牙BLE交互、OTA升级、LVGL/GUI应用、传感器业务逻辑；评审应用架构、模块划分、评估技术可行性。 3. 跨团队协同：对接底层BSP、硬件、结构、测试、算法、ODM、产品、工厂；解决软硬件联调、量产问题，推动bug闭环，主导重大技术攻关。 【岗位要求】 1. 5~...

【岗位职责】 1、战略规划与实施：参与企业智能制造中长期战略的制定，明确数字化转型的目标与实施路径，推动工业4.0技术在制造全流程中的深度集成，保障战略有效执行并达成预期效益； 2、体系建设与优化：主导工业制造与数字化技术的落地应用，推进信息化、自动化及数字化系统的规划与建设，提升制造体系整体效能； 3、技术创新管理：跟踪行业前沿动态，评估新兴技术与工艺，制定技术引进与升级策略；带领团队开展智能制造技术的研发与实践，涵盖自动化产线、工业物联网、数据智能分析等领域； 4、项目管理：全面负责智能制造项目的统筹管理，制定项目计划，调配资源，把控进度与成本，确保项目按时高质量交付并实现既定目标； 5、团队建设：搭建并培养高水平智能制造团队，建立跨部门协同机制，持续提升团队专业技术能力与执行效率，营造高效协作、勇于创新的工作氛围； 6、关注行业发展动向，积极挖掘新技术应用场景，助力公司在智能制造领域保持竞争优势。 【任职要求】 1、具备机械工程、自动化、电子工程或相关专业本科及以上学历； 2、具有计算机生产制造行业背景，累计10年以上工作经验，其中至少5年在智能制造方向担任管理职务； 3、掌握数字化制造相关技术与系统，如ERP、QMS、MES、WMS、SCADA、数据仓库、BI，熟悉工业4.0、云计算及物联网等核心技术； 4、精通机械设计、液压气动、传动原理及相关设计规范，掌握常用电气控制原理与程序开发，了解机器人、机器视觉应用及非标自动化设备设计能力； 5、具备出色的领导才能和团队管理经验，能够有效激励并引导跨职能团队完成关键任务； 6、责任心强，富有创新意识，擅长应对复杂挑战，具备优秀的沟通协调能力和决策水平。 加分项 具备以下领域经验者优先：计算机硬件·计算机/通信/其他电子设备

【岗位职责】 1. 制定公司技术战略与研发路线图，主导音视频技术架构设计与优化，支撑媒体内容生产、分发全链路的高效运行。 2. 负责研发团队的搭建与管理，建立人才培养与激励机制，提升团队技术能力与协作效率。 3. 推动技术创新与落地，引入前沿音视频技术（如AI辅助剪辑、超高清编码），解决业务场景中的核心技术难题。 4. 协调跨部门资源，与内容、产品团队紧密协作，确保技术方案与业务需求深度匹配，支撑业务目标达成。

岗位概述： 作为公司自动化设备研发与制造的技术领航者，全面负责机械技术团队的管理、技术体系的构建、前沿技术的探索与落地。本岗位不仅需要确保所有技术项目的顺利交付，更致力于提升公司的核心技术竞争力，通过技术创新驱动业务增长。您将是连接公司战略、客户需求与技术团队的关键桥梁。 --- 一、 技术战略与规划 1. 技术路线图： 制定并执行公司工业自动化设备的技术发展战略和长期路线图，确保技术前瞻性与竞争力。 2. 创新与研究： 领导前沿技术（如机器人应用、机器视觉集成、精密传动、数字化孪生等）的预研、引进和转化，构建公司技术壁垒。 3. 技术标准化： 建立和完善公司机械设计规范、标准件库、通用模块库，提升设计效率，降低成本和风险。 4. 技术评审： 主导重大项目的技术方案评审、关键技术决策和风险识别，对技术方案的可行性、先进性和可靠性负责。 二、 团队建设与管理 1. 团队领导： 全面负责机械工程师团队的搭建、日常管理、工作分配、绩效评估和职业发展规划。 2. 人才培养： 识别团队技能短板，制定培训计划，培养核心技术骨干，提升团队整体技术实力和解决问题的能力。 3. 梯队建设： 建立人才梯队， mentoring 高级工程师，为公司储备技术管理人才。 4. 技术氛围： 营造积极的技术分享和创新文化氛围，促进团队知识沉淀与共享。 三、 项目管理与执行监督 1. 资源协调： 协调跨部门（电气、软件、项目、生产、采购）的技术资源，确保复杂自动化项目（如整线、整厂自动化）中机械部分顺利推进。 2. 过程把控： 监督项目从概念设计、详细设计、仿真分析、原型制造到测试验证的全过程，确保设计输出符合质量、成本和交期要求。 3. 难题攻关： 指导并亲自参与解决项目开发过程中最复杂、最核心的技术难题和重大故障分析。 4. 质量与规范： 推动DFM（可制造性设计）/DFA（可装配性设计）原则的严格执行，确保设计成果能高效、稳定地转化为产品。 四、 技术对外与客户支持 1. 客户沟通： 参与关键客户的技术交流，深度理解客户需求，提供高水准的技术解决方案和建议，提升客户信任度。 2. 供应商评估： 指导并参与对核心机械零部件、外协加工供应商的技术能力评估和认定。 3. 行业洞察： 跟踪工业自动化领域的最新技术动态和竞争对手技术状况，为公司决策提供支持。 --- 任职资格要求： · 学历专业： 机械工程、机电一体化等相关专业本科及以上学历 · 工作经验： · 8年以上工业自动化行业（非标自动化、机器人集成、智能装备等）机械设计经验。 · 至少3年以上技术团队管理或项目负责人经验，有成功领导大型自动化项目（如整线、整厂）的经验。 · 核心技能： · 技术深度： 精通复杂自动化设备开发全流程，在结构设计、运动控制、精度分析、力学仿真等方面有深厚造诣。 · 管理能力： 出色的团队领导、激励和项目管理能力，能同时管理多个项目和技术团队。 · 战略思维： 具备良好的技术前瞻性和商业敏感度，能将技术策略与业务目标紧密结合。 · 沟通协调： 卓越的跨部门沟通协调能力、客户沟通能力及解决复杂冲突的能力。

要求能测量放线，安排工序，算材料用量，计算工程量，精通rtk等测量软件，有工作经验，有责任心能节省成本。

【工作内容】 1. 负责公司整体设备机械技术战略规划与实施，确保技术方案符合公司的业务目标和发展战略。 2. 管理机械设计、电气及生产团队，指导团队完成整机设备安装调试、电气元器件选型等，负责现有产品的技术改进。 3. 与销售等相关部门紧密合作，确保产品设计满足市场需求及生产可行性。 4. 定期评估技术发展趋势，制定相应的技术培训计划，提升团队技术水平。 5. 监督项目进度，控制成本，确保项目按时按质完成。 6. 负责技...

一、关于我们奕江山环境科技（北京）有限公司是高新技术企业，专注水生态治理装备的研发、制造与系统集成。公司创立于 2018年（技术积淀追溯至 2009年），已落地 40+ 项目、50+ 知识产权（31项专利 + 2项软著），与 4家科研院所建立产学研合作。 公司以"治水养水用水"全链条产品体系为核心：产品1（可上人漂浮式模块化水环境治理装备，主力收入来源）、产品2（水域长效智慧化管养）、产品3（水生态产业价值化）。商业模式上，公司依靠设计院渠道把产品写进图纸"上图"以锁定收入，因此研发的根本导向是——做出设计院愿意上图、且有专利壁垒的工艺包。 研发布局：北京研发基地 + 武汉营销窗口（甲级办公） + 十堰自有制造工厂（3000㎡），具备"研发—中试—量产—交付"一体化能力。 二、为什么设这个岗位公司正从单点技术走向全链条产品化、从"做技术"升级为"做能上图、有专利、可商业化的产品"。为支撑双飞轮（渠道飞轮 + 创新飞轮）持续运转，现设立研发经理一岗，统筹研发战略、产品管理与外部科研协同，把一线真实场景痛点转化为可上图、可专利、可落地的工艺包。 三、岗位名称与定位 岗位名称：研发经理 汇报对象：总经理协同对象：产研中心现有研发团队（研发主管 + 技术研发骨干） 核心定位：研发方向的"产品经理 + 外部资源连接器"——对内定方向、排优先级、把守验收闸；对外开拓科研院所横向合作、引入技术资源。 四、岗位职责 1.研发战略与产品管理：搭建并运转"政策资金导向 + 真实场景痛点 工艺包 专利 上图"的创新闭环；以产品经理思维把一线痛点翻译为设计院可上图、且有专利壁垒的工艺包。 2.研发优先级管理：按"上图量大 × 研发投入小"原则排序研发方向，资源向高优先级倾斜；统筹产品三体系研发节奏与里程碑。 3.科研院所横向合作：开拓并维护高校、科研院所（水环境、生态修复、新材料、智慧化方向）的横向研发合作，独立洽谈联合课题、共建平台、引进外部技术补齐自研短板。 4.专利与政策资金：牵头专利布局与规避设计；主导产学研项目申报（中央水污染防治资金、超长期国债、水生态考核、EOD等窗口）；推进企标 / 团标建设，构筑标准壁垒。 5.团队与交付管理：带领产研团队，建立"定方向—出工艺包—双验收"的交付节奏与验收闸（能上图 + 有专利，缺一不可）。 6.设计院协同：配合营销与售前，把工艺包转化为设计院可上图的技术语言，直接支撑上图量增长与收入锁定。 五、任职要求 学历：环境工程 / 市政给排水 / 材料 / 水生生态等相关专业硕士及以上，或具备同等实践资历。 经验：8年以上水环境 / 水生态研发经验，3年以上研发团队管理经验；有产品经理或技术商业化背景者优先。 产品 / 经营思维（核心）：能把技术转化为可销售、可上图、有壁垒的产品，深刻理解"上图 = 收入中重要入口"，不为技术而技术。 横向资源整合力（核心）：具备高校 / 科研院所合作网络，能独立推动横向课题、联合申报、平台共建。 专业方向：熟悉漂浮式水工结构、生物接触氧化、生态修复材料、智慧化管养中至少一项者优先。 政策敏感：熟悉中央水污染防治资金、超长期国债、EOD、水生态考核等政策窗口与申报逻辑。 软素质：结果导向、沟通推进力强，能在股东技术骨干并存的团队中协同落地下沉。 六、我们提供 具竞争力薪酬：月薪 + 绩效 + 项目奖金；核心岗位可谈股权激励。 真实落地场景：十堰自有工厂中试量产 + 武汉市场窗口 + 北京研发基地，研发成果可快速产品化。 短决策链：直接向总经理汇报，研发方向说了算、资源到位快。 成长空间：伴随公司三年三台阶（2026武汉单城 2027华中+京津冀 2028三区联动）扩张，岗位权责同步放大。 七、工作地点北京（研发基地）为主，需不定期前往十堰（制造）、武汉（市场）协同加分项有以下行业经验：环保·电力/热力/燃气/水利

【岗位定位】 作为智能座舱领域的核心技术负责人，统筹AI算法与座舱软件的深度融合。负责定义并实现下一代基于大模型（LLM）、多模态感知、生成式AI的智能座舱体验，构建具备情感化、个性化、主动服务的“第三生活空间”，并带领团队完成从技术预研、Demo验证到SOP量产的全链路交付。 【岗位职责】 1. 技术战略与架构设计： 制定AI座舱中长期技术路线图，负责座舱AI大脑的整体架构设计，包括端云协同的大模型部署、多模态交互（语音、视觉、手势、生物识别）以及舱内感知系统的搭建。 主导跨域融合技术方案，实现座舱AI与车控、自动驾驶域控的数据闭环与协同联动。 评估并引入前沿技术（如：云端/端侧大模型压缩部署、检索增强生成RAG、Agent智能体技术），提升座舱的主动推荐能力与场景理解深度。 2. 研发团队管理： 负责AI座舱团队的搭建、梯队建设与日常管理，包括但不限于：算法团队（NLP、CV、多模态）、嵌入式软件团队、应用层开发团队。 制定团队绩效目标、研发流程规范，建立代码审查、自动化测试及CICD机制，确保量产交付质量。 培养核心技术骨干，营造技术创新与工程严谨并存的团队文化。 3. 产品研发与交付： 主导“AI定义座舱”的核心功能研发，包括但不限于： 基于大模型的语音助手（闲聊、车控、上下文理解、情感共情）。 舱内视觉感知（DMS疲劳监测、OMS儿童/遗留物识别、手势控制）。 生成式AI应用（AIGC壁纸、AI出行游记、个性化音乐推荐）。 与产品经理、UX设计师配合，将AI能力转化为可用性强、体验流畅的用户功能。 负责软件版本迭代管理，解决研发中的关键技术难题（如：功耗发热控制、冷启动速度、低延迟交互）。 4. 跨部门协作与生态建设： 与硬件部门（座舱硬件选型、SoC芯片算力评估）及采购部门协同，确定芯片、传感器及第三方算法供应商的技术选型。 对接云服务团队，设计高并发、低延迟的车云一体AI服务架构。 参与行业标准制定，关注友商竞品动态，保持技术领先性。 【任职要求】 1. 基础背景： 本科及以上学历，计算机科学、人工智能、模式识别、车辆工程等相关专业。 8年以上AI/软件研发经验，其中至少3年以上智能座舱或车载系统研发经验，2年以上20人以上技术团队管理经验。 2. 技术能力： 精通AI算法： 深入理解NLP（Transformer/BERT/GPT系列）、计算机视觉（CNN/ResNet/YOLO）及多模态融合技术。有实际的大模型（如Qwen、LLaMA、ChatGLM）微调、压缩、端侧部署经验者优先。 熟悉座舱域控： 精通高通SA8155P/8295P/英伟达Thor等芯片平台下的软件优化，熟悉QNX、Android Automotive OS、Linux等车载操作系统。 工程落地能力： 精通C++/Python/Java，熟悉车载SOA架构、DDS/Some/IP通信协议，有实际解决车载系统启动时间、内存泄漏、CPU/GPU负载优化问题的经验。 3. 产品与行业认知： 对用户体验有深刻理解，能够平衡“技术炫酷”与“行车安全”之间的关系。 熟悉国内外汽车法规（如UN R157（针对自动车道保持系统ALKS）的软件升级要求、GDPR/个人信息保护法对舱内数据采集的限制）。 4. 软素质： 极强的抗压能力与推动力，能适应SOP量产前的攻坚节奏。 优秀的逻辑思维与跨部门沟通能力，能够用非技术语言向管理层和合作伙伴清晰阐述AI价值。

【岗位要求】 1. 专业要求：结构力学、固体力学、机械工程、机械设计制造及其自动化等相关专业。 2. 学历要求：全日制本科及以上学历，本科阶段须为“双一流”建设高校。 3. 工作经验：3年及以上结构强度分析、疲劳寿命分析、可靠性或PHM相关领域工作经验。 4. 年龄要求：32周岁及以下。 5. 专业技能： 5.1 熟练掌握结构力学、材料力学、断裂力学等专业基础，能独立进行典型结构失效分析。 5.2 熟练使用至少一种有限元分析软件（如ANSYS、ABAQUS、HyperMesh等），具备结构静/动力学仿真能力。 5.3 掌握至少一种编程语言（Python、MATLAB、C/C++等），具备数据分析和算法开发基础。 5.4 熟悉振动、应变、声发射等常见状态监测信号的处理方法。 6. 优先条件： 6.1 有PHM（预测与健康管理）系统或项目实际接触、开发经验者优先。 6.2 有基于数据驱动或模型驱动的故障预测、剩余寿命预测建模经验者优先。 6.3 了解金属/复合材料疲劳、蠕变、磨损等退化机理，并有相关试验经验者优先。 6.4 具备航空航天、能源动力、轨道交通、海工装备等领域结构健康监测项目经验者优先。

一、岗位描述： 1. 依据公司战略目标拟定产品研发规划，明确产品中长期发展路径； 2. 开展行业新兴机会调研，结合市场需求推进产品研发落地； 3. 主导核心产品与关键技术的研发管理，统筹各类研发项目，管控从立项到上线迭代的全流程，确保项目按时、保质、按预算实施； 4. 组织制定新产品市场策略、定价机制及推广方案，构建销售支持工具包并组织实施销售培训； 5. 制定早期客户开发与示范点建设策略，推动新产品在市场的应用验证与规模化落地； 6. 统筹研发团队组织建设，负责核心技术人才的引进、培养、绩效评估与激励机制设计，打造高效专业化团队； 7. 推动技术革新与技术储备，持续跟踪行业前沿动态与竞争对手技术进展，组织开展技术研究、难题攻关及专利申报工作； 8. 负责部门任务分解、预算编制、成本核算及费用结构优化，统筹管理研发支出； 9. 落实部门在人力、财务及成本管理方面的制度执行； 10. 完成上级交办的其他相关工作任务。 二、任职资格： 1. 本科及以上学历，具备成功的产品研发实践经历及5年以上研发团队管理经验； 2. 具备强烈的客户导向意识，追求卓越的用户体验； 3. 熟悉研发项目管理流程与方法论； 4. 拥有出色的技术前瞻性、战略规划能力与项目整合能力，能够准确判断行业技术发展方向，主导关键技术突破与产品实现。