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要全职年龄18-291.上班时间中午12点到晚上8点.一天8小时。2.工作内容，主要是在办公室负责公司内部招聘.通过58同城进行简历的筛选等。3.保底4千加提成，提供住宿4.有无经验均可，有人一带一辅导。

招聘人事行政专员3名工作内容：1．负责公司内部人员招聘工作2．负责考勤制作薪酬核算工作3．负责部分行政事物4．负责入转调离手续办理任职要求：1．年龄22-352．熟练使用各大招聘软件，善于沟通，可独立完成邀约，面试等招聘工作3．有1-3年人事工作经验擅长招聘邀约，熟练使用表格公式，能独立完成薪酬核算工作4．有责任心，细心5.对新媒体短视频有一定了解6.根据公司的管理制度 做出更优化更有效率的方法朝九晚六工作地点：水悦城写字楼联系电话

主要工作内容，通过招聘网，进行简历的筛选，还有其他的一些社交平台，负责公司内部招聘，入职的办理，面谈，主要是和女孩子和男孩子聊天

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负责公司内部人事招聘负责到店应聘的面试工作

标题：招聘公司人事岗位缺人不坐班工作内容:公司目前缺的岗位是人事助理专员岗位，主要是给公司招聘员工。工作时间:上午10点-下午4点双休，业务熟练后可居家办公，目前在家做的兼职平均日薪资大概是118-174元/天以上,。坐班工资会多一些一个月6000-9000元左右没有任何费用!!

工作时间上午11：00到19：00下班，月休4天可调节，包吃包住，一天包2顿饭，保底3000提成（一个人提成200到4000封顶）社保五险一金，

1.负责公司人才招聘工作；有软件行业招聘经验；2.根据现有编制及业务发展需求，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；3.调查所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；4.搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试，确定面试名单，通知应聘者前来面试；5.组织相关项目人员完成面试工作，确保面试工作的及时开展；6.总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；7.负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息工作；任职要求：1.本科学历（条件优异者可放宽至大专），人力资源、工商管理、心理学、市场营销、财务相关专业；2.上进积极、主动性强，对细节有要求，经得起考验，拥有强悍的学习能力。

招聘专员1.负责公司内部人才的招聘工作；2.现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；3.上级完成需求岗位的职务说明书；4.公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；5.职位需求信息，做好公司形象宣传；6.简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见；

通过打电话的方式邀约客户

业务员

招聘：人事专员薪资：4000元以上/月1、负责员工的招聘、培训、绩效考核等工作。2、处理员工入职、离职手续，维护良好的员工关系。3、协助制定和完善公司的人力资源管理制度和流程。4、完成上级交办的其他相关工作。联系人：张老师

1.发布招聘信息，维护招聘渠道，邀约面试，跟进入职。2.管理公司数据库，人才库。3.其他的人力资源管理工作。

办公室电话销售，不用外出，双休，福利好无责底薪3000，每单提成8％提成月成交单10左右，每单提成金额800-3000综合薪资6~20K，购买五险工作内容：电话联系精准需求客户，约公司签单或线下其他地点签单（有外勤人员），提供合理合法法律解决方案，促成签单。入职带薪培训，新人亦可。职位要求：沟通能力好，不社恐，自信，有销售经验更好

岗位职责1、负责公司产品的销售及推广；2、根据市场营销计划,完成部门销售指标；3、开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围；4、了解和发掘客户需求及合作愿望，介绍公司产品的优点和特色，对客户提供专业的咨询；5、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作；6、收集潜在客户资料；7、收取应收帐款；8、完成领导交办的其它事项。任职资格1、诚实守信，遵纪守法，热爱本职工作；2、***，反应敏捷，表达能力强，有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力；3、具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识；4、有2年以上旅游同业销售经验优先考虑；5、有责任心，能承受较大的工作压力。

招聘：人力资源专员薪资：5000元以上/月1、全负责公司内部人才的聘请工作;2、依据现有编制及业务进展需求，帮忙上级确定聘请目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目,订立并执行聘请方案;3、帮忙.上级完成需求岗位的职务说明书;4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布情形,并进行有效分析，对聘请渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保聘请渠道能有效充分公司的用人需求;5、发布职位需求信息，做好公司形象宣扬;6、搜集简历，对简历进行分类、筛选，支配聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试(笔试)，对应聘者进行初步面试(笔试)考核，出具综合评价看法;7、组织相关部门人员帮忙完成复试工作，确保面试I作的按时开展及考核结果符合岗位要求;8、对拟录用人员进行背景调查,与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知;9、负责聘请广告的撰写，聘请网站的维护和更新，以及聘请网站的信息沟通;10、聘请的申请、把握和报销;联系人：刘老师

诚聘人事专员5名18-28岁起，品行端正，无不良嗜好，工作态度认真工作内容：给求职者介绍工资待遇，会简单的聊天，上班时间中午12点-到晚上8点，工作轻松自由收入：正常月薪6-8千，努力一点的8-1.5万，团队标杆2-3万

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年龄40岁以下，男女不限，高中及以上学历，有亲和力，语言表达能力强，有销售相关经验优先，负责网点客户开发及客情维护。薪资待遇：底薪3000+提成+奖金+全勤+补助购买五险，节日福利等每年岗位有调薪，职业发展晋升机会多