跨铁路转体桥现场施工工程师
15000-20000元/月
工程师月结
1.负责对接项目部技术交底,并指导施工班组按图纸和技术交底正确施工。2.负责每月工程计量、计价和日常签证。3.组织安排各班组日常施工。要求:1.年龄50岁以下。2.有5年以上桥梁下部结构和现浇箱梁施工经验。3.能适应劳务队的作业习惯。4.至少有一座跨铁路转体桥施工经验。薪资:1.5-2.5万/月联系人:邓先生,。
学徒工美的售后工程师
湖北荆州洪湖市招安装维修工程师3人,学徒3名,薪资面议,长期,不管吃住以上岗位薪资待遇:免费培训上岗,一般15天左右可以上岗,工作时间自由,不需来公司打卡上班。就近安排。自备交通工具。需要下乡以上所有岗位要求:年龄20岁-38岁,吃苦耐劳,服从公司安排。面试时间:9点到11点,2点到5点地址:洪湖市河岭村三组美的售后服中心咨询热线:()
造价师工程师
招聘要求:1)专业背景:优先考虑工程管理、工程造价、土木工程、法律、工商管理等相关专业毕业的人员。 2)资质证书:招标代理从业资格证、造价工程师、工程类职称等。 3)工作经验:1年以上招标代理相关工作经验者优先。熟悉招标代理全流程操作,包括但不限于编制招标文件、组织开标评标、处理招投标过程中的答疑澄清等环节;熟悉政府采购、建设工程等不同类型招标项目的特点及对应要求。4)沟通协调能力:具备良好沟通能力,能清晰传达信息、解答疑问、协调解决过程中出现的各种问题。要有较强的组织协调能力。例如合理安排开标评标会议。 5)文字撰写能力:能够熟练撰写高质量的招标文件、招标公告、评标报告等各类招投标相关文件,内容要条理清晰、条款严谨、符合规范要求。 6)职业道德:要有较强的责任心和良好的职业道德,严格遵守保密规定,不泄露招标过程中的商业机密、评标情况等敏感信息,秉持公平、公正的工作态度开展业务。 7)团队协作精神:招标代理工作往往需要团队配合完成,所以要求从业人员能积极与同事协作,共同完成复杂的招标项目任务。 8)计算机操作能力:熟练掌握常用办公软件,如Word、Excel等的操作,便于进行文件编辑、数据统计等工作,部分还要求能熟悉使用电子招投标系统等相关专业软件。信息7、【诚聘】项目管理公司诚聘一级造价工程师(土建专业)同时具备工程类高级职称,缴纳社保或者退休人员,可兼职。公司地点:昌吉市联系电话:
台州急招工长
10000-15000元/月
工程师月结
招聘:生产线项目工程师薪资:1万-1.5万前期与客户对接沟通,根据客户实际需求设计生产线方案(有模板),谈定细节,提供技术协议书(有模板),提供配置清单;(有模板)局部工装的设计(不含整线分解图纸),合同签订后的生产制作中是否偏差的跟踪,直指交付合格的工程。(需有机械二维或三维设计基础,懂精益生产优先)
技术员技术负责人
湖北孝感孝南区华耀建设工程有限公司急招房建技术总工1名,工资12-18K,长期,管吃住,任职要求如下:1、持有一级建造师资格证。2、具备高级工程师职称。3、具有超高层建筑(100米以上)全盘技术管理工作经验,业绩在网上可查。4、能够承担项目技术管理职责,具备良好的沟通能力。5、有5年以上相关工作经验,担任过大型房地产开发项目技术总工。6、身体健康、能够长期驻现场工作。房建项目地点:孝感孝南区福源路附近,需住在项目上。职位福利:包吃住、加班补助、绩效奖金有意向者请电联王女士(),欢迎推荐或自荐。
装修工程师
任职要求:1、1年以上装饰工程管理工作经验。2、有较强的协调与沟通能力,有较强应变能力,能处理好施工现场各方关系。3、负责监督工地工程图纸与报价的准确性及对图纸进行审核。4、全力配合项目经理的工作。岗位职责:(1)负责配合项目经理对整个项目工程进行管理及运作,组织和协调公司内外资源,对项目工期、质量、成本、进度、文明进行有效管理。
工程师月结
技术研发中心主任工程师道路桥梁与渡河工程、结构工程、岩土工程、交通工程、城市地下空间工程、建筑工程、水利工程、矿业工程等工程类专业。重难点施工方案编制和验算;项目投标策划和项目前期策划中技术、质量、科研相关内容编制;项目需要的技术服务和督导;科研课题立项、实施、结题全过程管理;督促指导项目开展科研工作,完成成果提炼和奖项申报。薪资福利:同行业有竞争力的工资水平,具体面议;基本薪酬、绩效薪酬、福利待遇等工作地址:武汉市经济技术开发区东风大道38号
工程师
湖北炫畅建筑劳务有限公司招聘交通或路桥高级工程师一名五险一金待遇40万左右地点深圳联系电话
监控工程师
湖北武汉招聘:自动监控(地表水)工程师,需要1个人,【高薪+行政班+五险+行业前景可观】薪资:5000元以上/月岗位职责:1.按照相关标准、运维工作流程对区域内运营的监测设备进行日常巡检、维护,易损件的定期更换,简单故障的处理,确保监测设备正常稳定运行;2.按照要求对区域内的监测设备进行紧急维修,并负责编写、上报维修报告;3.按照相关要求对所运营的设备进行定期比对校核、监测比对。工作待遇:1.月新5000元-10000元(不含五险及车补);2.综合员工家庭情况,可优先安排到家庭附近岗位,逐步实现“员工本土化”;3.工作时间与行政部门基本相同(抢修例外)。
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