
人力资源管理师(招聘运营方向)
8000-15000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科销售岗位招聘蓝领岗位招聘技术岗位招聘社会招聘
base:(郑州总部牧原大厦、南阳内乡总部)两地办公,可选常驻地。
岗位职责:
1、深入业务一线:与各业务团队保持高效联动,全面掌握业务发展动态,通过人才引进与梯队建设,助力业务突破瓶颈,支持公司战略目标与经营成果的实现;
2、招聘项目执行:统筹招聘项目的落地实施,围绕流程规范、数据追踪、进度控制、成本优化及风险防范等维度推进招聘策略,持续复盘改进,保障关键阶段的人才供给;
3、渠道资源运营:根据各部门岗位特点及用人标准,拓展并维护多元化的招聘渠道,结合业务实际需求和内部交付方案,科学调配资源,提升渠道使用效率与覆盖广度;
4、招聘成效评估:搭建数据分析体系,定期整理基础与专项招聘数据,评估人才数量、质量及稳定性表现,洞察组织痛点,预警业务潜在风险,推动人才选拔与保留等相关发展举措;
5、招聘能力提升:以服务导向理解并挖掘部门人才需求,贴近业务场景,借鉴行业先进人力实践,赋能业务团队在人才识别与发展方面的管理能力,提供实用的人力资源工具与方法支持。
任职要求:
1、学历:统招本科及以上学历,专业不限;
2、工作经验:具备2年以上全职招聘工作经验,有传统制造业/教培/食品行业背景者优先考虑;
3、素质能力:目标明确,抗压性强,积极进取;
4、熟练操作Office办公软件。
与您共享:
1、参与牧原人力资源体系构建及数字化升级进程的机会,与业内资深顾问深度交流,开拓视野;
2、拥抱愿景的勇气,成就他人亦成就自己,携手共进,实现组织成功与个人成长的双向奔赴!
薪酬绩效主管
1.8-2.2万元/月
人力资源经理/主管1-3年本科
1. 薪酬管理
建立并持续完善公司薪酬机制(涵盖岗位薪资、绩效奖励、福利津贴、长期激励等),根据行业标准、企业经营现状及人才发展战略,制定科学的薪酬策略,保障薪酬在外部具备市场竞争力,在内部体现公平性与激励作用。
牵头薪酬预算的规划、实施与管控工作,定期开展薪酬数据梳理与分析(如薪酬构成、收入差异、人力成本等),形成分析报告,为管理层提供决策依据。
主导薪酬计算与发放全过程,协同财务部门,确保工资准时准确发放,妥善处理员工关于薪酬的疑问与反馈。
关注行业薪酬趋势及政策变动(如社保缴纳、个税政策调整),及时更新优化薪酬制度,确保操作合法合规。
2. 绩效管理
构建并改进公司绩效管理体系(包括指标设定、考核流程、评分规则、结果运用等),推动绩效文化的普及,指导各部门规范执行绩效评估工作。
统筹绩效周期全流程管理,从目标下达、过程跟进、考核执行、结果审定到绩效沟通辅导,保障考核过程公开透明、结果客观公正。
落实绩效结果的应用,联动薪酬调整、职级晋升、培训发展、评优评先等环节,强化绩效与激励的关联,激发员工积极性。
定期组织绩效复盘会议,收集各业务单元及员工对体系的反馈建议,持续优化考核维度与执行流程,解决实际运行中的难点问题。
3. 体系落地与推广
负责薪酬绩效制度的宣贯与培训,面向各部门及员工讲解制度内容与操作方式,提升全员对制度的理解度与执行力。
指导各部门开展薪酬分配与绩效评定工作,协助解决实操中遇到的具体问题,推动管理制度有效落地。
4. 其他相关工作
协同人力资源其他职能模块(招聘、培训、员工关系等)开展协作,提供薪酬绩效方面的专业支持。
完成上级领导交办的其他临时工作任务。
三、任职要求
学历与专业:本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障等相关专业背景,211/985院校毕业者优先考虑。
工作经验:3-5年薪酬绩效领域从业经历,其中至少2年担任经理级别职务;有大中型企业或互联网/制造/服务行业薪酬绩效体系建设经验者优先。
专业能力:
精通薪酬架构设计(如宽带薪酬、岗位价值评估等)与绩效管理工具(如KPI、OKR、360度评估等),具备独立搭建与优化体系的能力。
具备扎实的数据分析功底,熟练使用Excel(含数据透视表、常用函数)及HR信息系统,能通过数据分析识别问题并提出改进方案。
熟悉国家及地方劳动法律法规、社保与个税相关政策,确保薪酬绩效运作合规。
具备较强的文案撰写能力,可独立完成制度文件、分析报告、实施方案等材料的编制。
综合素质:
具备优秀的逻辑思维、整体规划与问题解决能力,能够高效推进各项薪酬绩效工作实施。
拥有良好的沟通协调能力与跨部门推动力,能与各层级人员顺畅协作,促进制度传达与执行。
坚持原则,职业素养高,保密意识强,工作态度严谨、认真、细致。
学习能力强,能快速适应企业发展节奏,持续吸收行业前沿的薪酬绩效理念与实践方法。
项目主管/人事主管-周末休息
5000-8000元/月
人力资源经理/主管经验不限本科员工关系组织发展绩效管理中级人力资源管理师助理人力资源管理师
一、任职要求
1、本科及以上学历,学习能力突出,能适应出差安排,持有驾照并可熟练驾驶,具备良好的抗压素质;
2、有企业人事管理、后勤管理等相关领域管理工作经历者优先考虑;
3、普通话流利,具有优秀的口头表达能力和清晰的逻辑思维能力;
4、退伍军人或中共党员身份者优先录用;
二、工作职责
1、负责劳务派遣或外包项目中外派员工的现场劳动关系维护,包括考勤管理、培训组织、薪酬核算、社保公积金及商业保险缴纳与待遇申领,以及劳保用品和福利物资的采购等日常事务;
2、熟悉招聘实施、面试组织、离职办理及劳动争议等特殊情况的处理流程;
3、善于快速掌握新知识,抗压能力强,情绪稳定,具备较强的应变与问题解决能力;
4、配合上级完成其他临时交办的工作任务;
薪资待遇5000-8000元(能力特别优异者可面议),依法缴纳社保,实行双休制,享受国家法定节假日,定期开展团队建设活动,享有节日福利、带薪年休假等各项福利。
无人机项目运营统筹
5000-7000元/月
项目经理/主管1-3年大专非技术项目管理
每日投递较多,未及时回复请理解!
岗位职责:
1、负责无人机快递项目现场的统筹管理,确保项目平稳有序运行;
2、依据项目实际需求编制运营方案,涵盖机型选择、航线设计、场地选址及施工安排等;
3、整合协调研发、技术、采购、工程等内外部资源,推动项目高效落地;
4、开展项目风险管理,识别潜在隐患并制定相应预案,保障项目安全与质量达标;
5、保持与客户的顺畅沟通,准确把握客户需求,提供专业的咨询建议与技术支持。
任职要求:
1、大专及以上学历,无人机相关专业背景;
2、具备1年以上项目管理经验,有无人机项目实践或售后服务经历者优先,持飞行执照者优先考虑;
3、具备良好的组织协调与沟通能力,持有C1驾照,能适应出差工作。
技术主管/经理
1.2-2.2万元/月
项目经理/主管5-10年本科非标设备
职责描述:
1、主导售后部门服务制度的搭建与优化,持续改进售后服务流程;
2、与经销商建立并维护良好的售后服务协作关系,指导其相关人员开展服务工作;
3、定期组织售后团队开展服务专项培训,搭建并完善售后服务信息管理系统(含客户档案、质量追踪等);
4、对售后异常问题进行归纳分析,协同品质部门优化FEMA流程,快速响应客户投诉,联动研发反馈产品缺陷并提出改进建议;
5、高效推进部门日常售后事务,明确内部职责分工,配合上级完成相关管理工作。
任职要求:
1、大专及以上学历,具备3年以上售后服务工作经验者优先;
2、掌握FEMA、PFMA流程,具有客户服务类培训实操经验;
3、具备销售思维与服务意识,拥有团队管理及部门运营体系建设经验;
4、逻辑思维严谨,具备较强的综合分析与判断能力,擅长统筹协调及书面与口头表达。
ERP项目主管
1.2-2.4万元/月
项目经理/主管5-10年本科ERP项目管理经验计算机相关专业
岗位职责:
1、主导大型企业ERP项目实施与交付管理工作;
2、带领项目团队开展需求调研、明确项目范围、制定实施方案及完成业务流程测试;
3、依据需求方案和实施计划,推进项目各阶段工作有序执行;
4、统筹项目整体规划与管理,识别潜在风险并协调内外部资源落实风险应对措施;
5、向部门经理汇报工作进展,全面承担项目交付成果责任。
任职要求:
1、具备本科或以上学历;
2、具有大型ERP系统实施及项目管理相关工作经验;具备财务共享、司库资金、合同管理、电子采购等领域实施与管理经验者优先考虑;
3、具备较强的团队合作意识、职业素养,责任心强,工作态度积极主动;
4、拥有良好的沟通表达能力、亲和力,能够在压力环境下高效工作;
5、具备扎实的项目管理能力和文档编写能力;
6、曾主导多个300万、500万以上规模的大型ERP项目的实施与管理工作;
7、掌握SQL语言、熟悉Oracle数据库者优先。
汽车项目统筹
8000-13000元/月
项目经理/主管3-5年大专门板座椅仪表板汽车质量项目汽车研发项目
具备供应链运营管理或项目管理相关经验,有座椅、门板/仪表板、副仪表板等零部件供应商或主机厂背景者优先
岗位职责:
1. 策划并组织实施项目计划,确保各阶段目标高效完成。
2. 监控项目实施进程,根据实际情况动态优化调整方案。
3. 整合协调各类资源,促进跨部门协同,保障项目有序推进。
4. 统筹项目团队管理,提升整体工作效率与执行质量。
5. 归集整理项目过程资料,为后续工作提供完整文档支持。
任职要求:
1. 拥有出色的沟通协调能力,能有效推动各方协作达成目标。
2. 工作积极主动,责任心强,具备独立分析和解决问题的能力。
3. 思维条理清晰,擅长制定计划并有序组织各项工作。
4. 适应高强度工作节奏,能在压力环境下稳定发挥。
5. 具备良好团队意识,可与多元化背景成员高效配合。
风电项目负责人
1.3-2.2万元/月
建筑项目经理/项目负责人3-5年本科风电实施风电运维风电设计风电仿真研究电控系统液压系统逆变系统发电系统机械传动系统风电控制监测系统
岗位职责:
1. 负责风电控制与监测系统技术改造类项目的落地实施;
2. 主导技术可行性研究及实施方案的编制工作;
3. 协调业主方、供应商以及第三方技术机构的对接事宜;
4. 解决项目交付后出现的重大技术故障,提供售后技术支持方案。
岗位要求:
1. 本科及以上学历,工程管理、自动化、电气工程、机械电子、计算机等相关专业;
2. 3年以上项目管理相关工作经验,具备风电领域从业经历者优先;
3. 熟悉项目管理全周期流程,擅长制定项目计划、把控执行进度及资源调配;
4. 具备较强的风险管控意识,能及时识别潜在风险并采取应对措施;
5. 沟通表达能力优秀,可与客户及供应商开展高效的技术沟通;
6. 文档撰写能力扎实,能独立完成项目方案、汇报材料等文件编制;
7. 工作态度认真细致,能够承受阶段性高负荷工作压力。
人事经理
6000-11000元/月
人事经理5-10年本科弹性工作制
一、战略规划与制度建设
制定公司人力资源战略规划,结合行业趋势与企业生命周期,优化组织架构与岗位设置。
组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等制度体系,并推动实施与持续优化。
参与公司重大决策,为管理层提供人力资源方面的专业建议。
二、招聘与人才配置
主导招聘全流程:从岗位分析、发布招聘信息、简历筛选到组织面试、录用审批。
拓展招聘渠道(如校招、内推),优化选拔流程,确保人岗匹配。
负责中高端人才引进、关键岗位任免审核,构建人才梯队,降低核心人才流失风险。
三、培训与发展
组织新员工入职培训,涵盖企业文化、规章制度、岗位技能等内容。
搭建系统化培训体系,开展业务技能培训、管理能力提升课程。
推行职业生涯规划、导师制,提供晋升与转岗指导,促进员工成长。
四、绩效与薪酬管理
设计并组织实施绩效考核方案(如KPI、OKR),组织定期评估并落实结果应用。
制定有竞争力的薪酬福利体系,确保内部公平与外部竞争力。
负责工资核算、社保公积金管理、薪酬调整及人力成本控制。
五、员工关系与合规管理
建立畅通的内部沟通机制,收集员工反馈,提升团队稳定性。
处理劳动争议、员工投诉,预防和化解劳动纠纷,确保合规。
定期组织政策解读,修订劳动合同条款,降低法律风险。
软件项目经理-具备日语能力
1.8-2万元/月
项目经理/主管3-5年大专日语认证软件项目
岗位职责:
1、参与项目全流程中的软件管理事务,明确需求,制定实施计划,调配资源,跟踪执行进度,保障交付质量和目标达成;
2、把控项目关键里程碑的进展,开展评审工作,提前识别潜在风险并采取应对措施;
3、主导项目总结复盘,推动研发流程及项目管理体系的持续优化;
4、主导售后重大问题的快速响应与解决,协调跨部门及跨地区资源进行高效沟通;
岗位要求:
1. 具备日本项目管理经历,日语具备良好的听说写能力;
2. 拥有软件项目管理背景,熟悉日本运营商体系及相关认证流程;
3. 工作积极主动,具备出色的沟通能力和团队协作精神,能承受高强度工作压力;
5. 有手机设计企业工作经验者优先考虑;
湖北襄阳保康县12.找立轴钻机小工两名,工作地点,要求55岁以下,工作有责任心,服从管理,
钻机小工
12.找立轴钻机小工两名,工作地点湖北保康,要求55岁以下,工作有责任心,服从管理,工资月结。
氩弧焊工二保焊氩弧焊
氩弧焊+二保焊长白班氩弧焊30元/时、二保焊28元/时,氩弧焊短工期2个月、二保焊长期工夜班补贴氩弧焊48岁以内均可,二保焊45岁以内男女均可氩弧焊48岁以内、二保焊45岁以内
二保焊氩弧焊工工厂焊工氩弧焊
不锈钢门框焊工2名,二保焊,氩弧焊均可。不切角,其他全部做好,保底+计件,公司管吃住,要求熟练工,半桶水勿扰!电话,
招聘负责人
4000-7000元/月
人事经理经验不限学历不限弹性工作制
有社保/
直播招聘,地推,名单统计等
门店地址:乾县高速汽车站对面——翰威诺人力资源公司
基础 excel/办公软件,能力突出可放宽要求
早班 8:30-18:30
月休4天(通常轮休)
薪资构成
底薪 2200+200 全勤+提成+工龄工资+各种福利待遇 综合工资约 4k~6k
核心素质 :品行端正 沟通能力强 逻辑清晰 责任心强 服从安排
人事行政主管
1-1.5万元/月
人事经理3-5年大专人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设
【工作内容】
- 负责公司人力资源日常管理工作,包括招聘、培训、绩效考核及员工关系维护;
- 协调并支持各部门的人事需求,确保人力资源配置合理高效;
- 组织并执行公司行政管理制度,保障办公环境有序运行;
- 处理员工档案管理及相关人事数据统计分析工作。
【任职要求】
- 本科及以上学历,人力资源管理或相关专业优先;
- 年龄28-35岁,具备2年以上人事行政相关工作经验;
- 熟悉人力资源管理流程及劳动法规,具备良好的沟通协调能力;
- 工作细致认真,责任心强,能适应一定强度的工作压力。
人力资源经理/主管
7000-8000元/月
人事经理1-3年学历不限
岗位职责:
1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作
2. 制定并优化人力资源管理制度与流程,推动组织效能提升
3. 搭建人才梯队,主导关键岗位招聘与核心人才保留工作
4. 组织开展年度绩效考核与结果应用,协助业务部门提升团队战斗力
5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务,确保合规运营
任职要求:
2年以上人力资源工作经验,其中至少1年团队管理经验
熟悉国家及地方劳动法律法规,具备较强的合规意识与风险防控能力
具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门推动力 熟练使用办公软件及主流HR信息系统,有制造业或互联网行业经验者优先
人事主管
7000-8000元/月
人事经理1-3年大专
诚聘人事主管|2年以上经验|7k-9k
[岗位职责】
1.负责全流程招聘执行,包括需求沟通、渠道发布、简历筛选、面试安排及录用跟进;2.办理员工入离职、转正、调动等手续,维护人事档案与系统数据;3.协助组织新员工培训及企业文化活动;
4.执行考勤统计、社保公积金缴纳及基础薪资核算;
5.维护员工关系,处理日常人事咨询与证明开具。
[任职要求】
1.大专及以上学历,人力资源管理、心理学等相关专业优先;2.2年以上人事相关工作经验,熟悉招聘或员工关系模块;3.了解劳动法及当地社保政策,能独立办理常规人事手续;4.熟练使用办公软件,具备良好的沟通与保密意识;
5.工作细致、主动,有责任心及抗压能力。
【薪资福利】
月薪7k-9k(根据经验能力面议);
入职缴纳五险一金,法定节假日;
带薪年假、年度体检、节日福利、不定期团建;
[工作地点】
[深圳市龙岗区信义创御广场2栋1301]
众兴菌业招聘人资部长月薪8千左右
6000-8000元/月
人事经理3-5年大专人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划劳动关系3年以上管理经验人力资源管理师持证人力资源/管理类专业
天水众兴菌业金堂子公司招人力资源负责人
天水众兴菌业科技股份有限公司招聘简章
公司企业简介:
天水众兴菌业科技股份有限公司是一家致力于食用菌研发、 生产以及销售的国家级
农业产业化重点龙头企业。公司总部位于甘肃天水国家农业科技园区,目前设有 21 个
全资及控股子公司,3 个参股公司。
截止 2024 年 12 月 31 日,公司拥有专利 167 项。建有甘肃省工厂化食用菌生产工
程技术研究中心, 拥有世界先进的食用菌工厂化生产线, 采用标准化方式生产高品质食
用菌产品,主要产品为金针菇、双孢菇、北虫草鲜品;其中金针菇、双孢菇日产能处于
行业前列。公司金针菇、双孢菇产品被中国绿色食品发展中心认定为“绿色食品 A 级产
品”
,
“羲皇”商标被国家工商行政管理总局商标局认定为“驰名商标”
。此外,公司积
极推进“冬虫夏草工厂化仿生培育项目”
,以优化产业结构,促进产品多样化。
公司始终坚持“立足西北、面向全国、走向世界”的生产基地布局战略以及“以金
针菇和双孢菇为主,多品种协同发展”的种植品种发展战略,积极践行“菌益健康—让
菌类为人类服务”的公司发展使命,以现代生物技术为依托,以安全生产为保障,为消
费者提供绿色、安全、高品质的食用菌产品。
招聘岗位:四川子公司生产基地人力资源部负责人
工作地点:四川省成都市金堂县竹篙镇天府菌都农业产业园
岗位职责:
1、全面统筹公司人力资源整体管理工作,搭建完善人力体系,制定人力年度规划
与管理制度。
力调配。
块管理。
2、负责组织架构优化、人员编制管控、人才梯队建设,统筹各基地人员配置与人
3、全面负责招聘、薪酬绩效、员工关系、培训发展、考勤社保、后勤人事等全模
4、搭建绩效考核与薪酬激励体系,优化计件、考核、福利方案,合理控制人力成
本。
5、统筹跨基地员工管理、劳动风险防控、工伤处理、劳务合规、纠纷调解等工作。
6、负责团队管理、部门工作统筹,对接各业务部门,落实人事制度落地与日常监
督。
7、完成上级领导交办的其他人力相关工作。
任职要求:
1、大专及以上学历,人力资源、行政管理等相关专业。
2、3 年以上同行业人力全盘管理经验,有多生产基地、农牧/工厂人力管理经验优
先。
3、熟悉劳动法、社保、工伤、劳务协议及用工风险管控。
上市公司,行业翘楚,期待你的加入!
4、具备较强统筹能力、沟通协调能力、成本管控意识,原则性强。
5、能带团队,抗压性强,适应跨区域工作对接。
工资待遇:
基础工资 6-8k + 月度奖金(稳产后) ,免费住宿,福利餐厅,节日福利,带薪假期。
人事
3000-8000元/月
招聘专员经验不限学历不限弹性工作制不接受居家办公综合人力部门
岗位职责:
1.根据公司业务发展需求,制定并执行招聘计划,高效完成各岗位人才引进任务
2.负责职位发布、简历筛选、初试评估、面试安排及录用跟进全流程工作
3.维护和拓展招聘渠道(含线上平台、校园、猎头、内推等),提升招聘效率与质量
4. 协同用人部门明确岗位需求,参与岗位画像构建与胜任力模型优化
5.定期分析招聘数据,输出招聘效能报告,持续优化招聘策略与流程
任职要求:
1.熟悉招聘全流程及主流招聘工具,具备独立开展招聘工作的能力
2. 具备良好的沟通协调能力、服务意识与责任心
3. 逻辑清晰,执行力强,能适应多任务并行的工作节奏
招聘专员(工作地点:南阳市卧龙区)
3000-8000元/月
招聘经验不限高中
岗位职责:(工作地点:南阳市卧龙区)
1、通过58同城、直聘、抖音、快手、地方招聘渠道或线下等多种方式发布招工信息,组织并邀约求职人员参加面试;
2、负责求职者的对接安排,包括企业面试协调、入职与离职流程跟进等事项;
3、落实面试后续跟踪服务,以及员工上岗后的定期回访工作。
招聘要求:
1、年龄40岁以下,性别不限,具备高中或同等以上学历;
2、具备良好的语言沟通能力,有招聘相关经验或销售背景者优先录用;
3、性格耐心细致,具有较强的服务意识。
福利待遇:
1、薪资结构为底薪2500元加提成,月综合收入稳定在4000-8000元之间;
2、其他福利包含系统的培训机会、晋升发展空间、定期组织团建活动、外出旅行、工龄工资、孝顺金等。
联系电话:***********(余总)
项目主管
5000-10000元/月
建筑项目经理/项目负责人1-3年大专工程管理
1. 依据设计图纸与方案,统筹安排施工人员作业,确保安全前提下,准时、保质、保量完成各项施工任务
2. 需具备组织协调、过程管控、目标执行和信息反馈能力,确保项目在质量、成本与工期方面达到最优平衡
3. 具备良好职业素养,沟通能力强,善于团队协作
4. 熟知装饰工程全流程及管理体系,拥有实际工程管理经验与独立运作项目的能力,可独立开展项目预算工作,熟悉精装修住宅及个性化家装服务模式
5. 掌握家庭装修施工流程及相关工艺技术要求
项目经理、配电工
6000-8000元/月
项目经理3-5年高中
10千伏配网配电工、项目经理招聘
本公司主营10kV配网安装、箱变施工、线路改造、电力配套工程,现因项目扩产,面向社会诚聘以下岗位,项目充足、薪资按时发放。
一、10千伏配网配电工
岗位职责
负责10kV、低压配电现场安装、电缆敷设、箱变组装、线路检修、停电验收等配网施工作业,遵守安全规范,配合班组完成施工进度与质量要求。
任职要求
1. 年龄20–45周岁,身体健康,适应户外工地作业;
2. 2年及以上10kV配网现场实操经验,熟悉配网基础施工流程;
3. 熟知现场安全操作规范,可独立完成常规配电作业;
4. 踏实服从管理,无重大安全违章记录。
薪资待遇
月薪6000-8000元,长期稳定用工。
二、电力工程项目经理(储备培养岗)
岗位职责
统筹10kV配网项目全流程工作,包含施工调度、安全管控、进度管理、甲方对接、班组管理、竣工资料整理、项目验收;公司可定向培养,后期独立担任项目工作负责人、项目经理。
任职要求
1. 年龄35–45周岁,可长期驻项目;
2. 5年以上配网基层班组现场施工经验,全程熟悉线路、电缆、箱变等全部施工工序;
3. 掌握配网安全风险管控、现场人员统筹,具备对外沟通协调能力;
4. 责任心强,执行力佳,有独立带队施工能力优先。
薪资待遇
薪资面议,根据实操管理能力定级。
通用说明
项目常年有活,工资准时发放,正规工程团队管理,有意可直接电话沟通面谈。
人事招聘专员
3000-7000元/月
人事专员招聘专员经验不限中专/中技弹性工作制客服互联网产品市场/传媒/公关招聘与配置人事档案管理制度制定及落地优化考勤管理互联网从业经验人力资源/管理类专业
负责招工,无责底薪3000,加提成奖金
急招薪资5000+人事 不加班
5000-10000元/月
招聘经验不限学历不限
工作职责:
•负责公司人力资源相关事务,涵盖人员招聘、面试安排等工作
工作时间:
•每日工作7.5小时,午休2小时,按时下班
8:30-12:00 14:00-18:00 月休四天可自由调配,法定节假日正常休息,助你平衡工作与生活
•办公环境舒适,团队氛围融洽,同事友善互助
综合薪资5k-1w,提供具有市场竞争力的薪酬福利
任职要求:
•有相关人事或销售经验者优先考虑
欢迎无经验者加入
•具备良好的沟通协调与组织能力
•工作态度端正,责任心强,具备团队协作意识
【人事专员,个播,团播,直播运营】
3000-5000元/月
招聘专员经验不限学历不限不接受居家办公客服招聘与配置人力资源/管理类专业
主要负责对公司的空缺岗位进行招聘
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供襄阳项目经理负责人招聘在线招聘信息,主要招聘襄阳建筑项目经理/项目负责人相关人才。作为建筑项目经理/项目负责人工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解建筑项目经理/项目负责人的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。