招聘：水处理工艺设计工程师 薪资：10000元以上/月 岗位职责：1、负责水环境生态修复项目（河流、湖泊、人工湿地等）跟踪、投标、工艺设计、方案编写、施工图纸编制；2、负责水环境生态修复项目实施过程中的技术指导、工程调试、竣工验收、维保运营等相关技术管理工作；3、与高校和科研机构开展产学研合作；4、参与开展水环境生态修复领域新方法、新技术、新产品的开发；5、领导交办的其他工作。任职资格：1、本科及以上学历，生态学、环境工程、水生植物学、给排水等相关专业；2、具有中高级工程师职位、建造师证的优先考虑；3、熟悉水环境生态修复工程领域的相关工艺，熟悉相关设计规范；3年以上水环境生态修复（湖泊、河流、人工湿地等）工程设计经验及项目实施经验；4、能熟练编制技术文件、施工图；5、熟练使用AUTOCAD及OFFICE办公软件；6、具有较强的沟通、协调和表达能力，较强的合作精神和创新意识；

有工厂工程项目工作经验，能独立开展项目工程设计，施工方案，与甲方进行沟通细节。会绘图看图，管理现场施工，有独立工程项目全过程管理工作经验。

招聘：储备工程师 薪资：4500元以上/月 咸宁储备工程师

任职要求： 2年以上前端开发实战经验； 熟练运用HTML5、CSS3、JavaScript等Web前端技术，掌握ES6语法特性； 了解HTTP协议机制与W3C规范，熟悉盒模型结构、常见页面布局方式，具备浏览器及移动设备兼容性处理能力； 精通Vue或React框架中至少一种，并拥有实际项目落地经历； 具备微信小程序开发基础，能独立完成相关功能开发； 可熟练操作并配置webpack等前端构建工具，实现工程化开发流程； 熟悉git版本控制工具的使用； 具备响应式设计与多终端适配开发经验，理解移动端HTML5应用开发标准； 保持技术探索热情，乐于钻研代码实现； 能与产品经理及后端研发团队高效协作，保障项目开发有序推进； 学习能力突出，关注前沿技术动态，具备较强的责任意识与进取精神，执行力强，沟通顺畅。 备注：此岗位属于腾讯集团旗下全资子公司正式编制。 持有腾讯云从业资格证或同类认证者优先考虑

一，工作职责： 1.负责公司PC端及移动端系统的版本迭代与日常维护。 2.基于VUE+TS构建组件化项目，设计并开发高质量通用组件，保障其在多业务环境下的复用性与可维护性。 3.关注前端技术动态与行业趋势，推动现有系统持续优化与架构升级。 二，技术要求： 1.熟练掌握VUE及其核心生态，具备扎实的TypeScript使用能力。 2.掌握AntDesign或其他主流UI组件库，能够完成组件的二次封装与定制开发。 3.理解前端工程化理念，拥有模块化、组件化开发实践经验。 4.具备跨端开发、AI相关项目或低代码平台经验者优先考虑。 *优先考虑具备AI应用落地或低代码开发背景的候选人，需熟练运用TypeScript

职位描述： 我们正在招聘一名经验丰富的前端工程师，主要负责公司Web应用的设计与开发工作。您将与开发团队、设计人员及业务部门密切协作，保障Web应用在用户体验、运行性能和系统稳定性方面达到高标准。 要求： 本科及以上学历，具备3年以上Web前端开发实际经验。 精通HTML5、CSS3、JavaScript，能精准实现设计图的页面还原。 熟练使用至少一种主流前端框架，例如React、Vue或Angular。 拥有前端模块化与工程化实践经验，熟悉性能调优及浏览器兼容性处理。 了解前端安全相关知识，掌握Python、Java、PHP中至少一种后端开发语言。 具备规范的编码习惯，以及接口设计和架构规划能力。 具备较强的沟通协作能力，善于分析并解决复杂问题。 加分项： 参与过大型Web应用项目的开发。 具备cocos开发背景。 熟悉TypeScript、WebPack、Less/Sass等前端构建工具。 掌握前端性能提升与安全防护的最佳方案。 具备良好的英文阅读与写作能力。

岗位职责： 1、主要负责H5、大模型对话、Electron客户端的开发与维护工作； 2、承担相关项目及产品的前端架构设计与研发任务； 3、与后端开发团队在功能实现、交互逻辑、数据接口等方面密切协作，保障页面运行稳定且性能优异； 4、协同UI设计师和产品经理推进业务功能落地，确保产品具备良好的用户体验。 任职要求： 1、优先考虑具备3年以上前端开发经验者，拥有扎实的技术基础，具备较强的学习与钻研能力； 2、熟练掌握HTML5、CSS3、ES6，熟悉网页架构与布局，了解HTTP协议及浏览器工作机制； 3、精通Vue、React框架，对前端模块化、组件化有深入理解，熟悉H5与APP端的交互模式； 4、具备前端性能优化、移动端适配等问题的实战解决方案，有大模型对话开发经验更佳； 5、熟练运用Git进行版本控制； 6、具备Electron或Uniapp开发经验者优先录用。

职位描述 1.负责各项目前端相关工作，涵盖前端开发、架构设计、交互实现及组件性能优化等内容； 2.参与系统代码重构、版本迭代的设计与开发任务； 3.承担平台日常版本的开发与维护，参与需求分析评审、前后端协作对接及联调工作。 职位要求 1.2026届毕业生，计算机、通信、软件工程等相关专业； 2.熟练掌握前端基础技术，深入理解HTML、CSS、JavaScript等语言，熟悉jQuery等开源框架的使用方式，具备插件开发经验者优先； 3.能够熟练运用至少一种主流前端框架（如React、Vue），并理解其核心原理与特性； 4.熟悉前端工程化构建工具，例如Webpack、Rollup等； 5.至少了解一种服务端语言（Python/Java/PHP/Node.js等）； 6.具备强烈的技术追求，良好的沟通能力与团队协作意识，以及出色的分析和解决问题的能力。

工作职责： 1.承担小班直播课程中H5教学内容的开发任务，协同Cocos技术团队推进教学资源落地，打造高效可复用的H5组件开发流程； 2.参与前端H5教学架构体系的规划、设计与持续优化，推动整体技术架构完善； 3.完成部分业务链路中H5页面的前端开发，提升链路开发效率与交付速度； 4.持续跟踪H5前沿技术，推动其在教学场景中的实践与创新应用； 任职资格： 1.具备5年以上前端开发经验，有教育领域项目背景者优先考虑； 2.对前端技术有高度热情，熟练掌握html5、css3、javascript、nodejs、reactnative等核心技术，了解主流前端框架的应用场景； 3.熟悉JQuery等常用H5框架及游戏类H5框架，能运用H5组件化工具快速实现教学交互效果； 4.至少精通一种及以上主流前端框架并具备实际项目应用能力； 5.责任心强，工作细致认真，具备优秀的沟通协作能力与团队意识，乐于持续学习； 6.有服务端开发语言基础者优先，熟悉与原生App通信机制者优先，具备cocos等游戏引擎使用经验者优先

朝九晚六，大小周休息，欢迎有意向的伙伴积极投递简历，记得附上个人作品网站案例哦！ 岗位职责： 1.熟练编写原生html、js，能灵活使用jquery，需具备实际网站搭建操作经验。 2.曾独立完成网站开发，熟悉dedecms、帝国或其他后台系统并用于独立建站。 3.掌握基础ps操作。 4.全日制大专及以上学历。 5.年龄要求25岁以上。 任职资格： 1、须具备网站建设项目经验，包含企业官网的设计与制作能力，能够独立完成整站建设，了解网站开发流程，有DedeCMS、Wordpress、Shopify等平台经验者优先考虑； 2、精通HTML5、CSS3、Javascript、Bootstrap等前端开发技术； 3、掌握ajax和jQuery，熟悉Photoshop或了解PHP、.net技术者更佳； 4、对前端开发有浓厚兴趣，具备良好的技术视野； 5、拥有较强的学习能力、问题分析与解决能力，善于沟通并具备团队协作精神。 公司员工享有行业内具竞争力的福利体系： 1、每月组织茶话会活动； 2、设立月度优秀员工奖励金； 3、按规定缴纳社会保险； 4、享受国家法定节假日（如元旦、五一、国庆、春节、中秋等）正常休假，并发放节日礼品； 5、除法定带薪年假外，额外享有司龄累计年假奖励； 6、提供系统化培训支持，重视员工成长，建立完善的晋升机制； 7、年度表现优异者可获得公司资助的国内或国际旅游机会。

装卸工 2500-3500元

咸宁咸安招给水按装工，施工材料pvc，ppr，不锈钢管（氩弧焊焊链接安装）内衬塑复合钢管（套丝法兰或卡箍链接）能看图纸。不是招焊工

咸宁市嘉鱼县招氩弧焊

江夏咸宁嘉鱼招户用施工班组： 阳光房光伏安装，破立柱，懂的来面谈。

天燃气长输管道工程，项目部管吃住，年龄18到45周岁

石油化工EPC总承包管理岗位 进度计划工程师 进度控制经理 以上岗位要求本科以上学历，最好二本以上985或者211院校优先录取，英语熟练。3年以上进度计划经验，熟练使用P6软件，名额只有一个，先到先得，薪资待遇行业天花板。正式岗位，带编入职，干到退休为止。 公司福利待遇美丽，欢迎来谈。 张：

超人帮聚格装饰招收连锁门店施工工长。水电，装修木工，有连锁快装门店经验者优先，一般两人一组，木工一人，水电工一人，（服务连锁品牌有。蜜雪冰城，幸运咖，喜姐炸串，益禾堂。多品牌！）施工前培训（免费培训分享施工流程，施工经验分享，）施工地点；全国区域，品牌不同，施工区域不同。长期做连锁品牌店装修，月收入12000-20000。需要连锁工装人员，有技术的工队！我们只做连锁品牌，有全套安全规范保障，业务不难，欢迎介绍致电：

招聘：调试工程师 薪资：10000元以上/月 “1、负责机房项目设备进场、安装调试、设备变更、系统自检、沟通协调、产品培训、工程资料编写、验收交付等工作；2、负责动环现场安装管理，安排和指导安装工人或外包人员日常工作。“

招聘：实习工长 薪资：薪资面议 职位详情： （一）职位描述：协助栋号工长、测量小组抄平、放线、质量检查等。 （二）任职资格：土木工程、工民建及相关专业，中专（职高）及以上学历；应届或往届毕业生。沟通表达能力良好，具备团队意识，能吃苦耐劳。 （三）薪资福利：公司提供免费工作餐及住宿，待遇面议。 （四）工作地点：攀枝花市仁和区

招聘：设计工程师（路桥或市政专业） 薪资：薪资面议 职位详情： （1）负责开展项目建议书、可行性研究报告、测量、勘察、方案设计、初步设计及施工图设计等技术文件的组织编制和审核工作。 （2）负责施工过程由于设计原因引起的工程变更的管理。 （3）负责设计跟进，设计阶段做好成本控制，概算不超估算、预算不超概算，控制因设计引起的重大变更。 （4）施工阶段给予技术支持，进行设计交底，参与施工项目技术设计等审核与协调工作。 （5）负责对设计图纸等技术文件的管理。 （6）收集工程项目前期审批资料及设计文件资料，项目完成验收后整理归档。 （7）完成领导交办的其他工作。

1、机械、机电、管理等相关专业优先，热爱管理工作，具备挑战意识和进取精神。 2、学习能力突出，积极主动，能够配合并落实各项工作任务安排。 3、具备从基层岗位成长的意愿和心态，踏实肯干。 4、能接受加班安排，无法接受者请勿投递，部分岗位在轮岗期间需参与倒班。 5、试用期6个月，期满后结合个人意向及综合表现，可定岗为班长、品管、技术、仓管等管理或文职类岗位，表现优异者可申请提前转正。 综合薪资约5000元/月。

和乐门业集团专注于门产品制造，坚持智能制造、品质可靠的理念。经过十多年科技创新，已成为行业中的头部企业，拥有强大的自主研发团队和规模化制造管理体系。 企业采取快速培养、快速提拔来提升员工能力，入职后均有制造部经理直接进行业务指导和帮带。力争让新员工在一年内成长为生产段负责人，工资收入及其他待遇随之提升。公司致力于给“出身平凡，但绝不甘于平庸的奋斗者提供改变命运的平台”。热忱欢迎有志于成就事业、有所作为的您加入！ 工作内容： 计划管理：清理生产计划，组织人员及调配设备，确保完成生产任务。 人员管理：负责工人培训，定岗调岗，劳动纪律，班前班后会，人员关系处理等工作。 质量管理：贯彻质量标准及工艺规范，巡查与处理质量问题，保证产品质量合格。 现场管理：确保现场规范作业，巡查生产现场、设备运转、人员操作和防护用品使用的状态，排查并整改安全隐患。 物料及账务管理：辅料、劳保用品的领用，生产段内资产管理，薪酬产量核实，账务处理，保证账实相符等工作。 薪酬福利： 试用期2-6个月，试用期薪酬为转正80% 试用转正后，底薪5250-7650元/月（根据面试定薪）+岗位补贴300元/月+单休补贴880元/月年终奖+（按年度团队绩效、个人岗位业绩综合评定）。 其他：该岗位薪酬收入相对稳定，春节放假时间相对较长（山东齐河基地在20天左右，其他基地15-20天）。 年度薪酬：10—12万元，综合月均收入8K-10K。 晋升发展： 生管岗（试用）——生管岗（转正）（年度薪酬10~12万）——段长（年度薪酬12~15万）——制造部二副经理（年度薪酬16~20万）——制造部二正经理（年度薪酬25~30万）——核心高管。 能力素质要求： 吃苦耐劳：随一线工作时间作息，月工作时长约240~270小时；在生产现场较嘈杂的环境下办公；对生产一线繁杂工作内容及时解决处理；白夜倒班（部份生产段或旺季期间）。 有毅力：经验知识的学习与积累，工人团队的磨合，均需要恒心坚持做到出成绩。 守纪律、执行力强：严格遵守公司规定及工作标准，按时准确传递报表，制度贯彻要坚决、工作响应要及时。 肯学习钻研：学习并掌握材料性能、工艺质量标准、产品知识、设备知识、账务知识及管理流程。 年龄*****，大专及以上学历，有3年及以上生产管理经验。

和乐门业集团专注门类产品研发与制造，秉持智能制造、品质为先的发展理念。历经十余年技术革新，已发展成为行业领先企业，具备完善的自主技术研发体系和规模化生产管理能力。公司实施人才快速培养与晋升机制，新员工入职后由制造部经理直接带教，全程指导业务开展。目标帮助新人在一年内成长为生产段负责人，同步提升薪资待遇与发展空间。致力于为“平凡出身却心怀梦想的奋斗者”搭建实现价值、改变人生的舞台。诚邀有志于事业突破、追求卓越的您加入！ 工作内容： 计划管理：梳理生产排程，统筹人员安排与设备调度，保障生产任务按时达成。 人员管理：组织员工培训，落实岗位调配，维护劳动纪律，主持班前班后会议，协调处理团队关系。 质量管理：执行质量标准与工艺要求，巡检并处置质量问题，确保产品合格稳定。 现场管理：监督作业规范执行，巡查生产环境、设备运行、操作行为及防护用品使用情况，及时发现并整改安全隐患。 物料及账务管理：负责辅料与劳保用品申领，管理生产段资产，核对产量与薪酬数据，完成相关账务处理，确保账实一致。 薪酬福利： 试用期2-6个月，期间薪资按转正标准的80%发放 转正后月薪5250-7650元（依面试评定）+岗位补贴300元/月+单休补贴880元/月+年终奖（结合年度团队绩效与个人表现综合核算） 其他：收入结构稳定，春节假期较长（山东齐河基地约20天，其余基地15-20天） 年度总收入：10—12万元，综合月均收入8K-10K 晋升发展： 生管岗（试用）——生管岗（转正）（年度薪酬10~12万）——段长（年度薪酬12~15万）——制造部二副经理（年度薪酬16~20万）——制造部二正经理（年度薪酬25~30万）——核心高管 能力素质要求： 能吃苦耐劳：适应一线作息节奏，月均工作时长约240~270小时；可在高噪音生产环境中办公；及时应对现场复杂事务；接受白夜班轮值（部分生产段或旺季阶段）。 有韧性：持续积累专业知识与实践经验，耐心磨合团队，坚持达成工作成果。 守规矩、执行力高：严格执行公司制度与作业标准，准时准确提交报表，坚决落实管理要求，响应迅速。 主动学习：积极掌握材料特性、工艺规范、产品知识、设备原理、账务处理及管理流程。 年龄*****，大专及以上学历，具备3年以上生产管理相关经验。

岗位职责: 1.全面负责生产部门的日常运作，保障生产任务按时完成； 2.监督各环节生产流程，确保产品品质达到既定标准； 3.持续改进生产工艺，提高生产效能与产品合格率； 4.带领团队开展工作，增强团队协作能力与整体执行力； 5.定期向上级反馈生产情况，并提出切实可行的优化建议。 任职要求： 1.有生产管理相关工作经验，了解所属行业的基本运作模式； 2.具备较强的统筹规划与沟通协调能力，能及时应对和处理现场问题； 3.工作踏实认真，具备抗压能力，适应快节奏工作环境； 4.热爱生产管理工作，勇于面对挑战并持续在实践中积累提升。

工作内容 1.负责生产厂日常运营的组织与协调； 2.对产品生产、组装及检测环节进行全程监督； 3.及时识别并上报生产流程中存在的问题。 任职要求 1.身体健康，能够适应岗位工作强度； 2.作风踏实，具备较强的责任意识； 3.具有良好的组织与管理能力。

与后端团队协作推进前端页面的开发工作

接单，下单，报玻璃。

任职要求： 1.具备机电一体化相关专业大专及以上学历； 2.拥有五年以上车间管理经历，其中至少两年专注于机加工车间的管理工作； 3.熟悉机加工生产工艺流程，具备独立协调并解决现场工艺问题的能力； 4.能熟练操作常用办公软件，具备数据化管理实践经验者优先考虑。

一、工作内容： 1、线路保养：负责成型机械的日常维护与检修，开展生产设备的故障处理及预防性维护，执行巡检任务，确保设备运转平稳可靠。 2、安装调试：承担设备的机械装配、搬迁改造及调试作业，确保各项任务按期完成。 3、需具备大型机械设备维修实际经验的技术人员。 二、薪酬福利： 1、年度薪酬：7—9万元，综合月均收入6K-8K。 2、公司缴纳五险一金，享有带薪年假，提供住宿、食堂、停车、超市等配套生活设施。 三、晋升发展： 机修岗（试用）——机械岗（转正）（年度薪酬8~10万）—副科级管理岗（年度薪酬9~11万）—科级管理岗（科级专才）（年度薪酬10~12万），薪资随个人贡献动态调整。 四、能力素质要求： 1、能吃苦耐劳：适应生产一线作息安排，及时响应并处理突发故障； 2、纪律性强、执行力高：严格执行公司规章制度与操作规范，按时准确提交报表，落实制度坚决，工作反馈迅速； 3、知识要求：掌握机械基础知识及工作原理，能够识读机械系统图纸，了解常用金属材料特性； 4、技能要求：具备基础性复杂故障判断能力，拥有动手加工与维修（维修钳工）实操技能； 5、优先条件（满足以下任一条件即可）： 具有一年及以上机修岗位工作经验。 特别提示： 公司注重人才成长，自员工入职起即投入培养资源，致力于长期培养事业心强、稳定性高的技术骨干，要求员工服从工作安排，具备吃苦耐劳精神。 为节省您的时间和精力，请务必认真阅读以上信息。

会懂电脑，厂内进出帐