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本工厂近期招聘如下岗位： 普工/缝纫工 普工面试通过后直接入职 缝纫工考试通过后次日入职。 满7天可预支工资 带好身份证 餐具 水杯 年龄18-48岁，会写字。 普工工资标准： 年龄：18-48周岁 薪资待遇19-21元/小时 岗位：手工烫贴、贴合、压机，手工半辅助点胶、辅助机器裁布， 长白班活简单一看就会，有工作餐。 缝纫工工资标准： 18-48周岁25元/小时 （平车 拷边 套结 三针五线，两种车位即可） 18-48周岁24元/小时（平车必须稳 熟练） 面试具备技能：平车（刀车） 月综合工资7000-8500元 免费吃住 提前报名

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【上海嘉定耐克电商仓库】 一手单主推，外地可持续招聘！ 不体检周周预支 全天接人随时安排住宿 开招啦，耐克仓库开始招聘啦， DW仓高价小时工 员工25元/小时 25元/小时——25元/小时 马陆：DW仓《18——35岁》 保护期内：白班/夜班25《含1元全勤，2元补贴》 保护期内薪资：包含2元补贴，发工资日需在职，发工资日不在职不享受补贴。 转计件：底薪+计件提成+各项补贴，月综合工资7000——10000元 注意：员工入职满一周，可每周预支500——800元，剩余工资按发工资日期正常结算[抱拳] 工作内容：主要负责，潮牌衣服，鞋子，等物品，拍照，质检，鉴定，售后，等工作流程。 宿舍设施应有尽有，服务周到。 上班地址：DW仓育绿东路1158号，D11仓俞绿88号 面试时间：全天接人安排住宿，天天面试，名单提前报备

大翠（一）3个普工岗位：长白班，交社保，包吃住月薪5000-6000左右，1、配货组普工2人岗位要求：根据客户订单，分拣商品，打包配货。另外工涉及搬运装卸（最大纸箱15kg)。2、退货组拆退货普工2人（男女不限）岗位要求：需要电脑操作熟练，拆检登记退货并分类归位。3、羽毛球拍穿线工5人岗位要求：视力好，手眼灵活，有耐心，穿线场所配空调。以上岗位工作时间：8:30-下午6:00，做六休一。待遇：底薪4300+全勤200，底薪4000+全勤200。过6点算加班，加班费20元/小时。公司统一提供免费午餐。包住其他要求：以上3个岗位都要求不戴眼镜，年龄18-40岁。燕锦

岗位职责: 1.全面负责品牌鞋类产品各季印花与辅料的设计开发 2.与设计团队共同开展流行趋势研究 3.日常与设计团队保持紧密协作 4.协同高级创意总监及创意团队积极参与图案风格方向的制定 5.分析销售数据，并及时调整优化图案设计方案 6.负责向供应商提供并管理印花相关文件 7.确保各项设计任务按时完成，遵守项目时间节点 8.与采购团队密切配合推进产品开发流程 9.协同高级创意总监持续提升各产品系列的整体设计水平 10.确保采用最新印花与辅料元素，并根据潮流更新供应商资源 11.为销售会议准备趋势分析及提案展示材料 任职要求: 1.本科及以上学历，平面设计或服装设计相关专业 2.具备优秀的英语口语及书面表达能力 3.至少5年时尚设计领域工作经验 4.熟练掌握AdobePhotoshop、Illustrator及MSOffice软件 5.具备良好的商业意识，善于团队合作 6.沟通能力强，能够清晰表达设计创意 7.适应快节奏工作环境，能在压力下高效完成任务，条理清晰

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上海上市食品厂 （想赚钱，能加班的来） 招聘工种：包装工（流水线打包便当，面食，饭团三明治等，车间为恒温车间，流水线速度不快，适中） 薪资：月结，22/小时，综合薪资8000-9000，次月7日发薪 夜班额外每班补贴25/班 工作餐免费，菜系精美，每日不同 男女不限：18-50岁（45岁以上需要整体状态好） 要求：识字，会填写简历，有（，），穿无尘服，站班，

工作职责： 1、统筹市场信息的搜集与整理，开展流行趋势研究，定期对流行元素如色彩、材质、风格、款式等进行分析，并形成市场预测报告； 2、协同设计总监制定产品企划方案，带领团队推进研发计划（包括主题、色系、品类、结构及面料的设定），并根据市场反应优化产品架构，提出切实可行的调整策略； 3、主导产品研发全流程，掌控整体方向与进度安排，确保各阶段计划科学合理，并按时落地执行； 4、负责设计团队日常开发管理，监督全年开发关键节点的落实，涵盖图稿审核、样衣审版、定版扩色及产品组合搭配等工作，确保设计在款式、色彩、面料等方面契合品牌调性与市场潮流； 5、持续推动爆款产品的创新研发，拓展新品类的价值增长点。 任职要求： 1、具备5年以上知名服装品牌从业经历，拥有全品类操作经验，具备扎实的设计研发实力，能独立完成系列化设计（非电商快反类开发），对流行趋势感知敏锐，审美水平突出； 2、精通面辅料特性、图案设计及制作工艺，能够将专业知识有效应用于服装创作中； 3、高度关注时尚动态，擅长捕捉并转化流行元素至实际设计应用； 4、具备完整的成衣设计能力，市场洞察力强，能精准判断行业走向并分析成衣趋势变化。 我们能提供：（福利待遇） 1、晋升、薪酬机制：完善的晋升通道、年度调薪等相关激励制度； 2、培训：除部门内部专业培训外，公司设有《人力资源培训组》，统一组织员工职业发展相关培训； 3、食宿安排：公司为员工免费提供食宿，自建食堂环境整洁，三餐供应丰富多样，选择性强；周边配套员工公寓，配备独立单间，房间内含空调、衣柜、电视机、热水器、床具（均配席梦思床垫）； 4、社保：依法缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险； 5、假期：入职满一年员工可享5天带薪年假，同时按规定享有国家法定节假日、婚假、产假、丧假等各类有薪假期。