过磅员
4000-5000元/月
司磅员3-5人
主要工作内容包括：
1. 物资过磅与数据记录：操作衡器对进出物资称重，记录名称、规格、重量、车辆及单位等信息，核对后打印磅单，确保数据准确并妥善保管记录。
2. 设备维护与管理：每日检查衡器（如汽车衡），定期校对维护，排除一般故障，保持磅房及设备清洁，确保正常运行。
3. 合规操作与安全：遵守计量规程，监督过磅车辆规范操作（如熄火、驾驶员离磅），防止设备损坏，保守生产数据机密。
4. 系统协作与交接：对接仓储、物流系统录入数据，严格执行交接班制度，协助货物验收等工作。
临时工1-2人
湖北天门招两剪两翻要求会弄小八件煮肠子漂肠子，目前杀一百左右，要熟手服从管理，事多的勿扰，过年能不回家的优先，工资电话咨询，这两天能来的联系杨
陕西延安报名时间延长！霍林郭勒交管大队招人，专业不限、有岗，想报名的抓紧进群了解详情！。
临时工
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临时工
镇人 ，属猪32岁 163 大专，在福州宝岛眼镜店上班 ，有一弟，爸妈在福州做批发生意，福州有房，一家人住在福州，嫁。
临时工1-2人
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培训专员
5000-7000元/月
培训师1-3年本科新员工培训技术岗培训管理层培训内部培训外部培训课程开发培训效果评估内部讲师队伍搭建
工作职责：
1. 负责开展新员工入职培训、岗位技能提升培训及管理类培训的需求分析与方案策划。
2. 独立设计并开发匹配实际生产场景的培训课程，包括课件编制、案例构建，并组织落实线上或线下培训实施。
3. 监测培训实施成效，运用考核测试、实操检验等方式评估培训成果，持续完善培训机制。
4. 整合内外部培训资源，建设内部讲师团队，提高培训资源的可复用性与业务贴合度。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、教育学等相关专业者优先考虑。
2. 具备2年以上企业培训或人力资源领域工作经验，有制造业培训背景者优先。
3. 拥有较强的课程研发能力与授课表现力，可独立推进培训项目全流程落地。
4. 熟练操作PPT、Excel等办公工具，具备基本的数据处理与分析能力。
5. 具备出色的沟通协调能力，能准确把握业务部门需求并输出有效的培训支持方案。
福利待遇：缴纳五险，提供食宿，市内免费通勤车，节日福利等
抖音~居家办公线上兼职发视频
200-400元/天
兼职
核心工作内容:
主要负责在线上（抖音）平台发布短视频内容，内容需符合绿色健康标准；
操作流程很简单，仅需复制粘贴现有素材，每条视频制作时间控制在3分钟内；
工作内容包括素材筛选、视频发布及内容合规检查，确保任务按时完成并符合平台要求。
岗位基本条件:能熟练使用智能手机进行视频操作；
工作时间灵活，适合兼职岗位；无需相关经验，简单易上手，具备基本网络操作能力即可。
小白也可快速上岗 工作轻松 收入可观
1-1.5万元/月
兼职免费培训
岗位内容：
1.负责线上信息沟通，文字回复，情绪陪伴
2.时间自由安排，居家办公即可
3.遵守平台规则，文明沟通
岗位要求：
1.手机操作即可，接受小白，免费培训
2.性格外向，耐心沟通，会聊天即可
薪资说明：
1.兼职2-3小时日薪200-400
2.全职3-6小时日薪300-600
无论宝妈待业者均可投递
购销订单储备/内部升管理不空降
5000-12000元/月
临时工免费培训月结
不想一直做基础订单岗？内部直招订单管理储备，定向培养团队管理者，凭能力快速晋升！
新人底薪5000，叠加月度绩效、季度团队分红，综合月薪7000-12000，管理岗收入更高，上不封顶。
纯写字楼室内坐班，全程电脑线上处理订单，不用外出跑市场、不用陌拜找客户，无强制业绩压力。
前期从基础购销订单学起，负责线上订单对接、数据整理、流程跟进。工作都是标准化流程，入职有系统培训，资深主管一对一带教，基础内容当天就能上手。
这不是普通订单岗，是定向培养管理人才的储备岗。等你吃透全流程、能独立扛事之后，直接转管理岗，负责新人带教、团队订单统筹、小组进度管理，拿整组团队分红。
公司所有管理岗全部内部提拔，绝不外聘空降，晋升路径透明，凭能力上位。
工作时间9:30-17:00，午休一个半小时，不搞无效加班，到点准时下班。大小休，法定节假日带薪休假。
团队氛围轻松，同事相处融洽，不定期团建活动。
要求：20-45岁，学历不限，有责任心、愿意往管理方向深耕，做事踏实靠谱。
培训主管
5000-7000元/月
培训师3-5年本科新员工培训技术岗培训管理层培训培训体系搭建制造业培训管理培训效果评估
工作职责：
1. 主导企业培训体系的规划与建设，根据生产、技术、管理等业务板块实际需要，设计分层分类的培训课程架构。
2. 组织制定并实施年度培训方案，涵盖培训需求分析、课程设计、讲师资源统筹及培训成效评估等环节。
3. 统一管理新员工入职培训、岗位技能进阶培训以及管理人才发展项目，确保培训内容与生产运营紧密衔接。
4. 搭建培训效果跟踪机制，运用数据化方式衡量培训投入与产出，持续改进培训实施方案。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业者优先考虑。
2. 拥有3年以上制造业培训管理工作经验，了解生产型企业培训特点及实施路径。
3. 熟悉培训体系构建方法，可独立完成课程研发、讲师培育及培训效果评价全流程工作。
4. 具备较强的沟通协作能力和项目推动能力，能够有效协调跨部门培训任务落地执行。
福利待遇：缴纳五险，提供食宿，市内免费通勤车，节日福利等
栏目概述
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