
临时工
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湖北随州长期员工,有责任心,供吃供住,月工资4000左右,有公休,其他待遇面谈,待遇优厚
4千/月
临时工包住包吃月结
长期员工,有责任心,供吃供住,月工资4000左右,有公休,其他待遇面谈,待遇优厚
NPC包住3-5人
随州国庆国风NPC招募3人档期:10.1‑10.3上班,9.30出发前往随州,湖北省内高铁票实报实销,包住工作时间:13:00‑20:00(晚会18‑20点只需要上台站位即可)有合适的私信我,欢迎推荐联系方式:姓名:年龄:身高:体重:照片:
随州随县兼职性格开朗善于沟通,服务意识强招工人数:多名工作地址:曾都万达广场3F3063
兼职
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随州随县湖北随州沙石厂招压泥师傅,产量小,活轻松,有想法师傅自己联系,工资自己谈,老扳电话
压泥工
湖北随州沙石厂招压泥师傅,产量小,活轻松,有想法师傅自己联系,工资自己谈,老扳电话陈总
养殖员月结
随州本地长白班养殖业8小时制,可安排夫妻工岗位:饲养员几名(有相关专业实习生也可以优先考虑)要求:52岁以内,身体健康,吃苦耐劳,认真负责,适应驻场工作薪资待遇:4000-6000/月上班时间:每天工作8小时左右,月休2天报名电话:严
养殖员月结
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临时工包住包吃月结
招聘公司直招北京市东城区建国门北大街8号华润大厦,60岁以下管吃住工资3300,不管吃住3600,月休四天早7点半至16点半有意者请联系陈家淑
网络推广,销售
2-3千/月
网络营销包吃免费培训11-20人月结1-3年中专/中技全职兼职
机器设备网络推广专员,无责任底薪+提成上不封顶,不加班+双体,欢迎你的加入!
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招聘专员营销
3-7千/月
招聘专员经验不限初中及以下混合办公不接受居家办公团队搭建经验企业服务其他行业
岗位职责:
1.根据公司业务发展需求,制定并执行招聘计划,高效完成各岗位人才引进任务
2. 负责职位发布、简历筛选、初试评估、面试安排及录用跟进全流程工作
3.拓展并维护多渠道招聘资源(如招聘网站、校园、社群、猎头等),提升岗位曝光与匹配效率
4.参与雇主品牌建设,优化候选人体验,提升入职率与留存率
5. 定期分析招聘数据,输出招聘效能报告,持续优化招聘策略与流程
任职要求:
1.熟悉主流招聘渠道及工具,具备基础HR知识和劳动法规常识
2.具备良好的沟通协调能力、服务意识与责任心
3. 工作细致主动,抗压能力强,能适应多任务并行节奏
4.具备招聘相关实习或工作经验者优先
5. 学历不限,人力资源、管理类等相关专业背景更佳
游戏陪玩日结50-200
50-300元/天
游戏代练日结
工作简单单
职位要求:
15-45岁学历不限,会打游戏即可,王者,吃鸡,唱歌,美工各类热门游戏陪玩
1,时间自由,轻松简单不包吃住,
2,居家上班,一天50-300左右。多劳多得
3,时间自由,放假,长期,短期
5000-8000人事专员,
5-8千/月
人事专员招聘专员经验不限学历不限
岗位职责:
1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理
2.协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进
3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务对接
4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理
5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作
任职要求:
1.人力资源、管理类相关专业优先,学历不限
2.具备基础人事实操经验者优先,应届毕业生亦可培养
3.熟练使用Office办公软件,具备良好沟通与服务意识
4.工作细致负责,具备较强执行力与团队协作精神
5.遵守职业操守,能妥善处理员工信息与人事数据
人事行政主管
4-6千/月
人力资源经理/主管经验不限高中
岗位职责:
1、全面负责人事行政工作的统筹与管理,保障公司各项制度顺利落地执行;
2、主导员工从入职到离职的全流程管理,涵盖招聘、培训、考核及人员变动等环节;
3、搭建并持续优化绩效管理与薪酬福利机制,组织推动方案实施;
4、梳理和改进内部管理流程,提升组织运作效率与员工工作体验;
5、协调处理员工关系事务,及时化解人事矛盾,营造和谐稳定的办公环境。
任职要求:
1、具有扎实的人力资源管理背景,熟悉人力资源相关法规政策;
2、具备出色的沟通协作能力与团队管理经验,能有效带动团队完成任务;
3、拥有良好的系统规划思维和应变能力,可妥善应对复杂人事问题;
4、精通行政管理工作内容,能高效完成日常行政运营事务;
5、热爱人力事业,工作严谨负责,具备较强的职业操守与敬业精神。
人事经理
4-9千/月
人力资源经理/主管3-5年本科互联网从业经验有责任心人力资源成本管控管理体系建设优化绩效管理制度制定及落地优化3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利
1、全面负责人力资源部的日常管理,协调并推动部门成员高效完成各项既定工作任务;
2、主导制定并优化公司招聘体系、薪酬制度、人事档案管理规范、各岗位职责说明及员工手册等相关管理制度;
3、统筹公司人员的招聘录用、岗位调整、职级晋升、奖惩执行、薪酬福利、劳动合同签订及社会保险等人事事务的有序开展;
4、牵头推进绩效考核管理体系的实施,指导并监督各部门落实考核方案,保障考核工作的有效执行;
5、监督全公司员工考勤与薪资核算工作,并负责相关数据的审核把关;
6、参与员工工伤事件的调查与处理,提供专业意见和解决方案;
7、组织安排各类培训活动,协同业务部门落实专业技术类培训的实施与管理;
8、及时完成上级领导交办的其他临时性工作任务。
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