工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：日结 招聘截止时间：2026-10-25 岗位职责： 1.参与三角洲类游戏的日常运维支持工作 2.与用户保持互动，优化用户体验，维护服务标准 3.配合处理游戏中出现的各类问题，确保运行稳定 任职要求： 1.热爱游戏行业，具备基本的游戏操作能力 2.能够自主应对和排查游戏过程中的技术性障碍 3.具备良好的交流协作能力，能与团队高效配合

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：日结 招聘截止时间：2026-12-25 公司主要涉及三角洲永劫无间、吃鸡、王者荣耀、刺激战场、逆水寒、燕云十六声、穿越火线、第五人格、原神、魔兽、绝区零、崩铁等各大网络游戏的游戏测试业务。 主要工作内容包括协助玩家升级、完成任务、探索地图、代肝任务等相关事宜。 游戏测试 岗位职责： 1.参与三角洲、永劫无间、无畏契约、魔兽、逆水寒等游戏的兼职操作 2.配合团队推进游戏内任务及活动进度 3.保持顺畅沟通，保障团队协作高效进行 任职要求： 1.具备较强的团队意识，能迅速适应团队工作环境 2.沟通表达清晰，确保任务执行无误 3.熟悉相关游戏内容，能快速响应游戏工作任务需求

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：日结 招聘截止时间：2026-12-23 公司主要经营各类网游的游戏任务，主要涉及网游类型有三角洲行动，燕云16声，王者荣耀，刺激战场，英雄联盟。明潮，逆水寒，元神。金铲铲，永劫无间，无畏契约。第五人格等 主要是各类游戏的任务，比如说升级，地图探索。代肝，任务等。 游戏测试 岗位职责: 1.参与三角洲、燕云十六声、无畏契约、逆水寒等游戏的日常玩法执行 2.配合团队成员协同推进游戏内任务进度 3.保持良好协作意识，助力优化整体游戏操作流程 任职要求： 1.具备顺畅的沟通能力，能与队友高效互动 2.可配合弹性工作节奏，准时完成所分配的工作内容 3.热爱游戏行业，能快速熟悉游戏机制并融入项目小组

一、基本要求 年龄与形象：18-35周岁，形象整洁、亲和力强，无明显纹身或不良外在形象。 -身体条件：身体健康，无关节疾病或心肺问题，能适应长时间站立、走动。 -基础资质：大专及以上学历，持有效身份证，无违法犯罪记录，入职需提供健康证明。 二、核心能力要求 1. 基础服务技能：熟练完成练习场基础流程，包括为客人递球、摆放球Tee、清洁球杆、协助调试练习设备（如打位垫、球包架），能快速响应客人需求（如添水、借用品）。 2. 场地维护意识：及时清理练习场打位周边的废球、垃圾，检查打位设施是否完好（如球Tee充足、球杆摆放整齐），发现问题及时上报。 3. 基础安全意识：了解练习场安全规则（如禁止横穿打位、提醒客人注意挥杆范围），能引导客人在安全区域活动，避免安全事故。 三、职业素养要求 -服务态度：耐心热情，主动问候客人，使用礼貌用语（如“您好”“请问需要帮忙吗”），不与客人发生争执。 -责任心：妥善保管客人临时放置的物品（如手机、水杯），准确记录客人练习时长或消费项目（如租杆、买球数量），避免错漏。 -学习能力：愿意学习基础高尔夫知识，能快速适应练习场的工作节奏（如早晚高峰时段的高效服务）。 四、加分项 -对高尔夫运动有兴趣，高尔夫相关专业毕业优先

不打电话！！！！接受应届生！无试用期！带薪培训！ 岗位职责： 1.积极投身于手游社区的日常运营工作，为玩家提供专业的游戏咨询与指导服务； 2.维护社区良好氛围，保障玩家互动环境的和谐与活跃； 3.多渠道收集玩家反馈并及时整理上报，协同开发团队持续优化产品体验； 4.参与策划并落实社区活动方案，增强玩家参与感与满意度； 5.配合团队开展游戏推广与销售支持，通过有效沟通促进玩家转化。 任职要求： 1.热爱手游行业，具备出色的沟通技巧和团队协作意识； 2.熟悉社交媒体及游戏论坛等平台操作，拥有较强的文字表达与交流能力； 3.对移动游戏市场及产品有一定认知，能快速融入社区运营节奏； 4.具备较强的应变与问题处理能力，可妥善应对玩家意见与投诉； 5.态度积极，勇于面对挑战，对游戏营销推广有基本理解与热情。 薪资构成：无责底薪4000+8%-12%提成+奖金，综合收入10K-30K不等 上班时间：12：00-21：00 月休4天

工作内容为完成派发的游戏陪练单按照时薪结账

咱们公司是一家处于快速发展阶段的互联网企业，办公氛围轻松愉悦（可听音乐），环境舒适宜人。无需相关行业经验，入职即配备专属电脑，全程在冬暖夏凉的室内办公，告别风吹日晒！ 福利待遇 1、提供新人免费培训，由优秀员工一对一指导，帮助快速提升工作能力。 2、定期组织员工聚餐、团建活动，还有生日红包等暖心福利。 任职要求： 1、年龄18-28岁，性别不限，学历不限，经验不限，只要踏实肯学、有责任心、热爱游戏，无论你是资深玩家还是新人玩家，我们都将提供系统培养与成长机会。 2、掌握电脑基本操作，打字速度正常即可。 欢迎应届毕业生及往届生踊跃加入！

线上上架商品，及时回复玩家咨询，指导下载注册流程，无消费压力，操作简单，轻松上手，无需主动开发客户 不涉及电话沟通，不需打游戏，也不用直播！！！ 通过文字聊天与用户互动，解答疑问，指导基础操作即可；零经验可做，提供一对一带教。 不用早起，避开高峰时段，上午11点开始工作 无责底薪：3600+阶梯提成人均收入6000+

【工作内容】： 1、负责区服环境的日常维护，引导玩家熟悉游戏规则与操作； 2、通过游戏内聊天系统，为玩家提供清晰的游戏指导与答疑服务； 3、工作内容简洁明了，上手快，无销售任务，无需外呼沟通 【任职要求】： 1、性别不限，学历无硬性要求。 2、有游戏经验者优先考虑：需具备基础游戏认知，不排斥游戏互动，打字流畅，具备一定情绪感知能力。 3、熟练操作常用社交工具，拥有良好的线上交流技巧 综合薪资5-8k，表现优异者月薪可达1w+，收入随能力提升，薪资与奖励均不设上限；入职达到规定时长可享工龄补贴及生日关怀等福利。 工作氛围积极活跃，办公自由灵活，节奏轻松无压，企业福利优厚，定期组织团队活动与小组聚餐等。 晋升空间广阔，注重内部提拔，能力突出即可获得成长机会，节假日常备礼品、额外假期等暖心安排。

【工作内容】： 1、负责维护区服内的良好环境，引导玩家熟悉游戏规则与玩法； 2、通过游戏内聊天工具，为玩家提供及时的操作指导与教学支持； 3、工作内容简洁易懂，上手快，无销售任务，无需电话沟通。 【任职要求】： 1、性别不限，学历无硬性要求； 2、有游戏经验者优先考虑：需对游戏有一定了解，不排斥玩游戏，打字流畅，具备基本情商； 3、能熟练操作各类沟通类软件，具备良好的交流互动能力。 综合薪资5-8k，表现优异者可月入过万，能力决定收入，薪资与奖金均无上限；入职满规定时长享工龄奖励及生日福利等； 工作氛围积极活跃，办公自由度高，轻松无压，公司提供优厚福利，定期组织团队建设与小组聚餐等活动； 晋升空间广阔，注重内部培养，有能力即可获得晋升机会，节假日常有礼品发放及额外休假安排。

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岗位职责： 1.负责游戏产品的日常运营工作，包括活动策划、版本更新跟进及用户反馈收集，提升玩家活跃度与留存率 2.监控游戏数据指标，分析用户行为，定期输出运营报告并提出优化建议 3.协同客服、技术及市场团队，推动问题解决与功能优化，保障游戏稳定运行 4.策划并执行线上线下推广活动，增强社区互动与品牌影响力

岗位职责: 1.负责讲我们给到你的所有账号进行登记并记录 2.服从上级安排，每天简单标记好测试好的游戏账号简单归档，操作简单，不复杂，易上手 岗位要求： 1.必须年满18岁，学历不限 2.要求自己有一台电脑，配置不需要很高 3.要会简单的电脑操作 薪资待遇： 1.支持日结，一天平均200左右 2.有提成，任务多，时间灵活可以自行安排上班时间，多劳多得，上不封顶 3.可居家办公 收费情况： 公司全称不收取任何费用！！0门槛，免费提供教学，免费培训，个人自行准备好所要用到的相关工具即可

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岗位职责：1.负责游戏产品上线后的日常运营工作，包括活动策划、版本更新跟进、数据监控与分析；2. 制定并执行用户增长与留存策略，优化付费转化路径，提升ARPU值与LTV； 3.协同研发、市场、客服等部门，推动跨部门项目落地，及时响应玩家反馈与舆情；4.管理游戏社区（如QQ群、微信公众号、论坛等），策划线上互动活动，增强用户粘性与口碑传播；5. 定期输出运营报告，基于DAU/MAU、次留/7留、付费率等核心指标提出优化建议。 任职要求：1.热爱游戏行业，熟悉主流手游品类及运营模式，有成功项目参与经验者优先； 2.具备数据分析能力，熟练使用Excel、SQL或基础BI工具，能独立完成数据归因与效果复盘；3. 逻辑清晰、执行力强，具备良好的沟通协调能力与跨团队协作意识；4.学历不限，1-3年游戏运营相关工作经验；5.工作地点、薪资范围及具体行业信息需由企业补充完善后发布。

岗位职责： 1.负责公司游戏版本管理工作（备案、投放账管理、版本上架、测试、版本迭代）； 2.进行日常数据整理和数据监控； 3.关注用户反馈，洞察用户诉求，拓展新的商业化内容，挖掘增长点； 4.配合客服处理玩家问题； 5.相关资质整理及对接其他日常事宜。 任职要求： 1.热爱游戏，有1-2年的游戏运营经验优先录取； 2.大专及以上学历，熟练使用Excel、Word等常用办公软件； 3.学习能力强，对新鲜事物抱有强烈的好奇心，有较强的逻辑思考能力，善于洞察本质； 4.工作态度积极负责，有良好的学习能力，团队合作意识强； 5.有较强的抗压能力。

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主要职责描述： 运营管理 负责茶空间的日常运营，包括制定并执行月度、季度、年度计划，管理线上线下业务，确保服务质量达标。需监督门店日常运营指标完成情况，定期提交报表并汇报经营状况。‌ 文化活动策划 策划茶文化主题活动。‌ 团队管理 负责员工培训、考核及团队建设，包括服务标准制定、销售技能提升，维护客群关系并拓展客户资源。‌ ‌客群服务 提供个性化茶事服务，维护长期客户关系。

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