急招工厂焊工、人事专员助理
工厂焊工
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十堰急招人事专员助理
人事专员招聘专员月结
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十堰招聘人事专员助理
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十堰茅箭区因业务发展招聘以下工作人员,年龄22---45岁左右。①要求形象好
人事专员周结全职兼职假期工
因业务发展招聘以下工作人员,年龄22---45岁左右。①要求形象好,懂电脑,聪明伶俐。②客服2名,高中以上学历③人事接待2名④业务经理若干名⑤工作8小时,节假日双休,工资面议,工作自由,全职,兼职即可
急招工厂焊工、人事专员助理
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十堰招聘人事专员助理
人事专员招聘专员月结
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急招行政专员助理、人事专员助理
行政专员人事专员
招聘:人事行政专员薪资:5000元以上/月负责发布招聘信息、筛选简历、组织面试等,以满足公司各部门的用人需求。联系人:张老师
十堰急招人事专员助理
招聘专员人事专员月结
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十堰张湾区厂区直招400一天入职零费用轻松活(包吃包住,不扣钱,做六休一)在招岗位
8000-9000元/月
车间包住包吃20人以上月结
厂区直招400一天入职零费用轻松活(包吃包住,不扣钱,做六休一)在招岗位:普工丶组装丶包装。(没做过的不用担心,老员工手把手教一下就会了,工作轻松简单,主要做手机电脑零配件和太阳能板的)公司总部在江苏省无锡新吴区,全国有17家分厂-(准时发放薪资,不拖欠不扣,0费用入职,坐班,不穿无尘服)二、白夜班28一个小时夜班补贴每晚二十1、每天按照11个小时计算工时(月综合工资9500左右)2、工资以打卡方式每月15号准时发放,打入工资卡。节假日或则周末提前发放。上六休一,每天八小时,加班两小时,法定节假日放假。三、住宿:公司提供免费住宿,男女宿舍都有,标准4-6人套间(独立卫生间);配备空调、洗衣机、Wif、24小时热水供应;吃饭:入职当天厂区提供饭卡,不用自己充钱吃饭,提供一日两餐,米饭套餐、面条、水饺、馒头、面包牛奶等,供员工自助选择;保险:公司缴纳五险一金;休假:员工享受法定节假日;婚假、丧假、产假、带薪年假15天;福利包住.包吃.社保.月结.工作环境恒温车间坐班
九江濂溪区联系求职者待遇优厚工作轻松办公室聊天环境好包吃住月休息4天
8000-10000元/月
人事专员周结全职
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台州急招人事专员助理
4000-5000元/月
招聘专员人事专员月结
招聘:人事专员薪资:4千-5千岗位职责:1、根据业务需求人员配置,制定招聘计划,完成公司招聘需求2、收集各项目部组织架构,并确认审核3、规范相关人事管理制度、流程,并推行实施5、员工培训6、协助商务部进行新项目人工成本报价7、员工关系维护,员工面谈处理8、员工考勤记录,绩效考评推进落实9、入、离、调、转、晋升,干部任免等事项处理10、招聘渠道维护与开发,校招对接与落实岗位要求:1、大专及以上学历,人力资源管理专业优先,至少3年以上相关岗位经验,模具企业工作经验优先2、具有较强的学习和创新能力,能够积极主动研究,并提出创新建议3、积极主动、高度的工作责任心,具有较强的解决问题的能力4、能勇于承担责任并做出有效的决策
急招保洁工、人事专员助理、会计
会计保洁人事专员
海宁嘉州环保科技有限公司1、人事行政 本科以上学历,40周岁以下,三年以上工作经验,有责任心,具有管理能力(本地或已定居)。2、主办会计 有3年以上经验,本地人(或已定居) 40岁以下。有责任心。有高兴技术企业工作经验者优先。待遇面议。 3、保洁员,办公楼保洁,年龄50岁以内,工资4000,联系电话:
十堰急招电话客服
80元/天
电话客服周结
兼职人员招募中: 【工作内容:】,在银行电访客户进行活动邀约,内容很简单,有话术照着念就行了! 【工资】80元/天(共计一周左右) 【工作时间】9:00——12:00;2:00——5:30 【地点】三堰 【联系方式】
十堰竹山县招聘临时工兼职工
临时工
招聘临时工若干名,上班时间18:00-20:30或8:00-20:30,工资15-16元/小时,有意向联系同V,地址:余姚市竹山桥万丰路1号
急招搬运装卸工、临时工兼职工、拣货员
装卸工
装卸工20-55岁。日常装卸货,扫描,会开电动叉车,室内操作薪资福利:工资4000-4500元,月休2天,上午08:00-12:00,下午13:00-18:00,有工作餐工作地址:白浪林安物流园
急招工厂焊工、人事专员助理
工厂焊工
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十堰急招临时工兼职工
10元/时
兼职临时工1-2人
兼职时间:元旦一天人数:2人工作内容:举牌子工作时间:11:30—14:30;17:30—19:30工资:10/小时工作地点:五堰丰融超市报名:
十堰急招人事经理主管
人事经理月结
招聘:人力资源经理薪资:4000元以上/月一、为公司各部门和所有员工提供专业化人力资源管理、咨询服务;二、为公司各部门招聘、调配适宜的人员,具体负责中高层人员的招聘,其他人员只做审核;三、审核公司员的劳动关系办理、管理情况;四、审核缴纳、发放薪资福利情况;五、协调处理工作中产生的劳资纠纷;六、统筹员工的培训,使之具备岗位所需的知识和技能;七、审核培训情况、培训奖惩等培训事项;八、为各部门和所有员工提供人力资源政策、法规、制度上的咨询;九、宣传、贯彻和执行公司总部/事业部/本分公司的人力资源管理方案、项目和政策;联系人:王老师
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