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招聘：人力资源实习生薪资：3000-4500元/月一、专业背景与知识相关专业：人力资源管理、劳动与社会保障、心理学等专业的学生因为具备一定的专业知识基础，在理解人力资源工作内容时可能会更容易上手。例如，人力资源管理专业的实习生在学习过程中已经接触过招聘、培训、绩效管理等模块的理论知识，能够更快地将理论与实际工作相结合。基础知识了解：需要对人力资源六大模块（人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理）有基本的认识。了解各个模块的主要工作内容和目的，比如要知道招聘工作不仅仅是筛选简历，还包括发布职位信息、组织面试、评估候选人等一系列流程。二、技能要求办公软件操作熟练：Word：能够熟练使用样式、多级列表等功能来撰写和排版规范的文档，如岗位说明书、培训材料等。例如，在制作员工手册时，可以利用样式功能快速设置标题、正文等格式，使文档结构清晰。Excel：掌握基本的函数（如 VLOOKUP、SUM、AVERAGE 等）和数据排序、筛选功能。在处理员工考勤数据、工资核算数据时可以提高效率。比如，通过 VLOOKUP 函数可以快速在不同数据表之间查找匹配信息，方便核对员工的加班时长对应的加班工资等。PowerPoint：会制作简洁明了、具有吸引力的演示文稿。在进行新员工培训、部门内部汇报等场景下，能够通过 PPT 清晰地展示内容。例如，制作新员工入职培训 PPT，通过图文并茂的方式向新员工介绍公司的组织架构、企业文化等内容。沟通能力良好：口头沟通：能够清晰、准确地表达自己的想法和观点。在与不同部门沟通招聘需求、培训安排等事宜时，要让对方理解意图。例如，在和用人部门沟通招聘岗位的具体要求时，要详细询问岗位的职责、技能要求、工作经验等细节，避免招聘到不符合岗位要求的人员。书面沟通：撰写的邮件、通知等内容要条理清晰、语言规范。比如在给全体员工发送培训通知时，要在邮件中明确培训的时间、地点、内容、培训师以及培训的重要性等信息。数据处理能力：可以对简单的数据进行收集、整理和分析。例如，在统计员工离职率时，要能够收集各部门离职员工的数据，按照一定的时间周期（月度、季度等）进行整理，并且通过简单的计算（离职人数 ÷ 平均员工人数 ×100%）分析离职率的变化趋势，为人力资源管理决策提供数据支持。三、个人素质责任心强：对待工作

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岗位职责：1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。任职资格：1、人力资源或相关专业大专以上学历；2、两年以上人力资源工作经验；3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。工作时间：

工作介绍：就是给公司招聘员工，公司提供招聘渠道。不用面试。工作时间：全职需要坐班，上午9点下午5点。双休。也可以居家办公日结工资工作薪资：底薪加提成和奖金居家办公纯提成日结

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人事无责底薪3000-3600，招一个人300-900不等

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1.本科学历,工商管理、人力资源管理等相关专业毕业。2.有较强的沟通能力和较好的团队协作精神。3.有一定的文书写作能力。

【岗位职责】1.负责各电商平台线上买家的接待工作；2.熟悉店铺产品详情及卖点，为买家提供精准的咨询服务，了解客户需求；3.做好订单跟踪，及时跟进处理买家的购物问题，如查询物流、信息、发货等；4.处理买家退货退款等售后问题。【任职资格】1.年龄20-35岁，性别不限，熟悉电脑操作，打字速度45字/分钟以上；2.有无经验均可，入职后公司安排岗前培训学习；3.具有良好的服务意识与沟通能力，抗压能力强，乐观自信；4.有集体荣誉感，能够积极的融入团队。【薪资福利】1.薪资结构：底薪+提成/绩效+全勤奖+餐补+奖金，试用期3—4个月，保障3000，目前岗位综合薪资3000—5000元+；2.每月评出优秀个人/团队给予荣誉与物质奖励；3.公司定期组织团建，提供丰富多样的下午茶，生日福利，节假日礼品等。【晋升空间】明确的晋升路径（每季度一次晋升）公司为你量身打造技能与管理的双晋升通道，定期开展储备干部培训班；技能晋升通道：铜牌客服——银牌客服——金牌客服——客服组长。管理晋升通道：客服——客服组长——客服主管——客服经理；【上班时间】两种班次选择工作时间1.早班：8：00-16:30（16：00-16:30是交接和培训时间）晚班：15:30-24:00（15:30-16:00是交接和培训时间）月休2-3天、白晚班正常一周一倒2.通班：8:00-24:00（上一休一）在这里，你会有牛气冲冲的队友，明朗的上升空间，良好的工作氛围，犀牛电商全体员工期待你的加入哦~快来联系我们吧~

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