搜索
登录注册
OpenMini
人事行政主管
4000-9000元/月
人力资源经理/主管经验不限大专及以上绩效管理招聘与配置人力资源/管理类专业薪酬福利
办公室和人事的管理工作
人事管理岗
4000-9000元/月
人力资源经理/主管经验不限学历不限
工作内容 1、负责团队人员的招聘,公司提供招聘渠道支持; 2、承担团队基础培训工作,初期由门店经理亲自指导; 3、协助团队解决客户相关问题。 要求: 1、具备招聘相关经验 2、具有一定的管理经历,富有事业心 3、拥有一定销售实践经验 4、具备较强的抗压能力
人事经理/主管
8000-9000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化人力资源规划招聘与配置薪酬福利
工作态度积极主动,严谨负责,具备优秀的团队管理经验与协作精神
人事主管
8000-11000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系人力资源规划绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化培训与开发3年以上管理经验企业文化建设5年以上人力经验
岗位职责: 1.统筹并优化企业人力资源战略规划,涵盖招聘配置、人才培养、绩效管理及员工关系维护等方面。具备中高端人才引进经验,建立系统化培训机制,掌握极简KPI考核方式 2.制定并执行员工成长发展计划,提升团队专业素养与整体运作效率。推进人才梯队建设,落实轮岗机制与岗位协同安排 3.监督人力资源日常运营工作,保障各项人事制度高效落地与持续改进 4.促进企业文化落地实施,营造积极向上的工作氛围,增强员工认同感与工作积极性 5.熟悉劳动法律法规,有效识别并防范用工风险 任职要求: 1.大专及以上学历,5年以上制造行业从业经历,具有较强的组织协调与团队管理能力 2.具备良好的沟通表达能力与协作意识,可跨部门、跨层级顺畅交流 3.深入理解人力资源各模块运作流程,能结合法规实际灵活应用 4.拥有较强的逻辑分析与应变能力,能根据企业发展需要提出可行性优化方案
人力资源主管
8000-11000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系人力资源规划绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化培训与开发3年以上管理经验企业文化建设5年以上人力经验
岗位职责: 1.统筹并优化企业人力资源战略规划,涵盖人才引进、培养体系构建、绩效管理机制及员工关系维护。具备中高端人才寻访能力,建立系统化培训架构,掌握极简KPI考核方式 2.制定并执行员工成长发展计划,提升团队专业素养与整体运作效率。推进人才梯队建设,落实轮岗机制与岗位协同安排 3.监督人力资源日常运营流程,保障各项人力制度高效落地执行 4.促进企业文化落地实施,营造积极向上的工作氛围,增强员工认同感与工作积极性 5.熟悉劳动法律法规,落实用工风险预防与管控措施 任职要求: 1.大专及以上学历,5年以上制造行业从业经历,具备较强的组织协调与团队管理能力 2.具备良好的沟通表达能力与协作意识,可跨部门、跨层级顺畅交流 3.深入理解人力资源各模块运作流程,能结合法规实际灵活应用 4.具备较强的数据分析与问题应对能力,能根据企业发展需要提出可行性优化方案
人事行政主管
4000-9000元/月
人力资源经理/主管经验不限大专及以上绩效管理招聘与配置人力资源/管理类专业薪酬福利
办公室和人事的管理工作
人事经理5-10年大专及以上制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发招聘与配置绩效管理5年以上人力经验3年以上管理经验
招聘人事经理/主管 任职要求: 1,学历:本科以上 2,年龄:35-45岁 3,工作经历:具有5年以上工作经验,3年以上人事管理工作经验优先; 4,具有较强的文字功底,写作能力;有很强的组织和协调策划能力;能熟练操作各种办公设备,运用各类办公软件。 5,熟悉劳动法法律法规政策。 联系方式
人事经理/主管
7000-9000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上劳动关系绩效管理招聘与配置
工作内容: 1、负责公司人员的招聘管理,制定并落实招聘方案,统筹开展各类招聘相关工作。 2、参与拟定控股公司在人事、薪酬、考核、培训等方面的管理制度、操作流程及相关政策文件。 3、开展员工沟通交流,掌握员工动态与思想状况,及时反馈信息并提出可行性建议。 4、策划并组织实施公司内部员工培训活动,推动培训计划落地执行。 任职要求: 1、学历:本科及以上 2、年龄:25-45岁 3、工作经历:具备5年以上工作经验,有3年以上人力资源管理工作经验者优先; 4、具备良好的文字表达能力和写作水平;拥有较强的组织协调与项目策划能力;能熟练使用各类办公设备及常用办公软件。 5、熟悉国家劳动法律法规及相关政策规定。
人事经理/主管
7000-9000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上劳动关系绩效管理招聘与配置
工作内容: 1、负责公司人员的招聘管理,制定招聘方案,并落实各类招聘执行工作。 2、协助拟定控股公司在人事、薪酬、绩效、培训等方面的管理制度、操作流程及相关政策文件。 3、开展员工日常沟通,掌握员工动态与思想状况,及时反馈并提出合理化建议或应对措施。 4、统筹安排公司员工的培训组织实施工作。 任职要求: 1、学历:本科及以上 2、年龄:25-45岁 3、工作经历:具备5年以上工作经验,有3年以上人力资源管理工作经验者优先; 4、具备扎实的文字表达能力与写作功底;拥有良好的组织协调与活动策划能力;能熟练使用各类办公设备及常用办公软件。 5、熟悉国家劳动法律法规及相关政策规定。
人力资源经理/主管3-5年学历不限人力资源成本管控劳动关系大中型企业从业3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利
1.进行岗位的职能分析与职责界定,清晰梳理各岗位的权责利关系及任职条件要求。 2.统筹各部门人员的招聘、薪酬管理、福利保障、培训发展、绩效评估及员工关系维护工作。 3.推动人事行政管理体系完善,拟定和修订人力资源管理制度与流程,配合制定人力资源战略规划。 4.负责员工考勤统计、薪资核算、劳动合同签订及相关档案管理工作。 5.协助优化组织架构设计,增强团队协作效能,提升核心人才稳定性。 6.推广企业价值观,搭建内部沟通平台,促进组织可持续发展与良性成长。 7.实施人力资源数据挖掘与分析,识别管理痛点并提出改进措施,协同塑造公司愿景与文化体系。 8.汇总并研读人力资源相关法律法规政策,支持公司实现合规化用工管理。
湖北荆门找带班师傅开150翻山可以搞到过年,李
150元/天
挖机司机长期
找带班师傅开150翻山可以搞到过年,李
荆门
1月15日 22:40拨打电话
送水工
业务发展的需要,银子岩桶装水招多名送水工,能吃苦耐劳,会骑电动车三轮车,对钟祥市区路线熟悉,有意者电话联系
荆门 钟祥市
1月15日 22:27拨打电话
荆门京山市更换除尘器布袋。要求有工作经验。可包工。
综合承包
更换除尘器布袋。要求有工作经验。可包工。
荆门 京山市
1月15日 22:21拨打电话
湖北荆门215挖机找代班师傅,挖鱼池,搞十天,电话
215元/天
挖机司机5-14天
215挖机找代班师傅,挖鱼池,搞十天,电话
荆门
1月15日 22:18拨打电话
荆门掇刀区招100ALC安装,小班组,价格面议
alc安装20人以上
荆门市掇刀区招100ALC安装,小班组,价格面议
人事经理
1.招聘与配置 2.员工关系与企业文化 3.培训与发展 4.考勤与薪酬福利 5.人事档案管理 6.行政综合工作 周末双休、节假日法休
人事经理经验不限学历不限
区域分公司负责人我们是一家专注于“AI+回收”领域的科技公司,通过自主研发的AI估价与筛选订单交易系统,革新传统数码回收行业。现在,我们寻找志同道合的合伙人,共同开拓这片蓝海市场!工作职责:3、负责城市合伙人项目的全面招募与严格选拔工作;管理并优化团队,确保团队成员高效协作,达成目标。2.使用公司提供的AI系统,进行目标数码产品(主要是手机)的价值分析与筛选。3.根据系统指引,在主流电商平台(如闲鱼)进行目标产品的寻源与垫资购买。公司提供:1.验机+协商议价服务(保证单台手机100-500张利润)2.AI筛选订单系统3.稳定回收渠道(卖不出去公司兜底)4.专业的培训,一天能日收5-20台手机。(傻瓜操作一天买10台以上)成为公司区域负责人,成为公司联合创始人,成为公司分公司负责人,一起做大做强。月入5w+轻轻松松!!!合作方式:ai系统加回收,一个人即可操作,没有任何费用。月入5w
人事经理
现诚招人事经理一名。该岗位主要负责各平台招募信息的发布与跟进工作,要求任职者性格开朗,具备良好的沟通和协调能力。 在工作年限方面,我们欢迎有相关经验的人士踊跃应聘,具体年限可根据个人实际能力灵活考量。如果您符合上述要求,且渴望在人事领域一展身手,欢迎加入我们的团队,一同创造美好未来。 薪资待遇:底薪+提成 联系电话同微
人事经理大专及以上
岗位基本信息 1. 岗位名称:人力市场营销人员 ​ 2. 所属部门:人力资源部/市场部 ​ 3. 汇报对象:人力资源经理/市场部经理 ​ 4. 岗位性质:全职 ​ 5. 工作地点:包头市青山区工商联大厦 岗位职责 1. 雇主品牌建设与推广 ​ -负责策划并执行雇主品牌传播方案,通过官网、社交媒体、招聘平台等渠道,输出企业人才理念、企业文化、员工福利等内容,提升企业在人才市场的吸引力。 ​ -挖掘并整理员工故事、企业荣誉、职场环境等素材,制作宣传海报、短视频、推文等营销物料,塑造积极正面的雇主形象。 ​ 2. 招聘渠道营销与拓展 ​ -分析各招聘渠道(线上招聘平台、校园招聘、猎头合作、内推渠道等)的获客成本与效果,制定针对性的渠道营销策略,优化渠道投放方案。 ​ -策划校园招聘宣讲会、行业人才交流会、线上招聘直播等活动,吸引目标候选人关注,扩大招聘覆盖面。 ​ 3. 人才需求挖掘与匹配 ​ -对接公司各业务部门,深入了解岗位需求、人才画像及团队文化,结合市场人才供给情况,制定精准的招聘营销文案。 ​ -搭建人才蓄水池,通过营销手段吸引潜在候选人(如被动求职者),建立人才库并进行定期维护与激活。 ​ 4. 营销效果数据分析与优化 ​ -跟踪雇主品牌传播、招聘活动的关键指标,包括简历投递量、候选人点击率、邀约到面率、入职转化率等,定期出具数据分析报告。 ​ -根据数据反馈调整营销策略与内容方向,持续优化招聘转化路径,降低招聘成本,提升招聘效率。 ​ 5. 跨部门协作与支持 ​ -与市场部协作,联动企业品牌营销活动,实现雇主品牌与企业品牌的协同传播。 ​ -配合人力资源部其他模块工作,为员工关系维护、员工推荐激励等提供营销支持。 任职要求 1. 学历与专业:大专及以上学历,市场营销、人力资源管理、新闻学、传播学等相关专业优先。 ​ 2. 工作经验: ​ -1-3年市场营销或招聘相关工作经验,有雇主品牌建设、招聘营销项目经验者优先。 ​ -熟悉各类招聘渠道运营逻辑,了解社交媒体平台(抖音、小红书、知乎、公众号等)内容营销玩法。 ​ 3. 能力要求 ​ -文案创作能力:具备优秀的文案撰写能力,能独立完成招聘启事、品牌推文、活动宣传稿等内容创作。 ​ -活动策划能力:能够独立策划并落地线上线下招聘营销活动,具备良好的活动统筹与执行能力。 ​ -数据分析能力:熟练使用Excel、PPT等工具,能通过数据分析发现问题并提出优化方案。 ​ -沟通协作能力:善于跨部门沟通,具备良好的团队合作意识,能高效对接业务需求。 ​ 4. 素质要求:对人才市场趋势敏感,思维活跃,富有创新精神;具备较强的抗压能力,能适应招聘旺季的高强度工作;认同企业文化,具备良好的职业素养。 薪酬福利 1. 薪资范围:[具体薪资区间],包含基本工资+绩效奖金+招聘提成。 ​ 2. 福利保障:五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检、员工培训、团建活动等。 ​ 3. 职业发展:提供清晰的晋升通道,可向雇主品牌专家、招聘经理、人力资源营销负责人等方向发展。
招聘经理。
人事经理
主要负责招聘。工作时间自由。
销售经理/主管1-3年学历不限电话销售个人(To C)面销/陌拜面销/陌拜经验电话销售经验其他行业
岗位职责: 1.带领团队发展,提高团队整体工作效率与业务能力。 2.负责客户信息的回访工作,保障客户满意度,并结合市场反馈优化公司运营策略。 任职要求: 1.具备充足的谈单经验,能高效沟通客户,准确把握客户需求。 2.可激发团队积极性,拥有良好的协作精神与管理能力。
销售主管
8000-13000元/月
销售经理/主管1-3年大专及以上电话销售门店/柜台销售个人(To C)房地产销售经验
具备良好情商、擅长管理,带领团队达成工作目标
销售经理/主管经验不限大专及以上面销/陌拜直销+分销面销/陌拜经验医疗器械康复
岗位职责: 1.担任销售经理,专注于康复医疗设备的市场推广与销售执行。 2.定期走访医院及经销商、代理商,开展实地对接与业务洽谈。 3.结合市场变化与客户实际需求,策划并实施可行的销售方案。 4.维护客户关系,确保沟通顺畅,快速响应客户在采购及使用环节中的各类问题。 任职要求: 1.大专及以上学历,康复治疗学、医学相关、市场营销或机械类专业优先考虑。 2.具备出色的沟通协调能力与谈判水平,拥有较强的市场洞察力和客户维护能力。 3.既能独立开展工作,也具备良好的团队协作意识。 4.熟悉康复医疗设备领域,并对此行业有浓厚兴趣。
人力资源专员/助理1-3年大专及以上
人资专员:负责招聘、员工关系维护、培训组织等事务。 要求大专及以上学历,人力资源相关专业优先,能承受工作压力,思维敏捷,具备良好沟通协调能力, 熟练操作办公软件,有相关工作经验者优先。薪资3500-5000元,五险、带薪年假。
销售专员经验不限大专及以上电话销售面销/陌拜软件/企业服务产品不接受居家办公互联网金融企业(To B)网络销售面销/陌拜经验电话销售经验互联网/科技网络营销经验福利待遇好
一、工作内容 1.使用公司提供的客户资源,开展高效沟通,深入挖掘并记录客户具体需求; 2.结合客户需求,精准推荐适配的年费会员套餐,推动签约完成; 3.负责售后服务工作,及时处理客户反馈及协调解决内部协作问题; 4.参与公司组织的营销培训,持续提升业务能力与工作效率。 二、任职要求 1.具备出色的表达与沟通技巧,思维敏捷,具备基本谈判能力及抗压素质; 2.工作积极主动,服务意识强,执行力高,富有团队合作精神; 3.有电话销售相关工作经验者优先录用,薪资待遇优厚。 三、公司福利 1.薪资构成:3000+提成+奖金,有行业经验者优先录取; 3.定期组织团建活动,提供员工下午茶; 4.提供系统化专业培训; 5.公司处于快速发展期,晋升机制公开透明,为家政经纪人搭建良好的职业成长平台; 6.综合月薪5-8K。 急聘岗位!!期待快速入职!!!
销售工作人员
4000-5000元/月
销售包住包吃1-2人经验不限学历不限地推销售较多出差阶梯式提成TOC
半天时间工资待遇100-150
副经理
5000-6000元/月
销售经理/主管经验不限大专及以上门店/柜台销售个人(To C)快消品面销/陌拜其他产品/服务对企业/机构(To B)销售经验快消品销售经验
任职要求:年龄36岁以内,大专及以上学历,负责市场开拓工作,具备良好的自我管理与执行能力;拥有较强的学习意识及出色的沟通技巧;能为销售业务提供有效支持。 岗位职责:协助部门负责人完成日常管理工作,开发潜在各类销售渠道客户,同时维护现有终端客户关系,深入掌握市场变化情况,及时向主管汇报并提交可行性建议。制定并落实所辖区域终端客户的销售方案,组织并推进各项终端推广活动的实施,跟踪终端库存状况,确保客户销售目标顺利达成。 联系电话:蒋经理***********/周经理***********
销售经理交通补助五险一金3-5人1-3年高中及以上网络销售基本坐班销售额提成TOC混合办公国内院校优先互联网/科技电子商务房地产招商/商户拓展类服务对企业/机构(To B)销售经验快消品销售经验房地产销售经验电话销售经验网络营销经验金融产品销售经验面销/陌拜经验酒店销售经验
[招聘]漳河万达招销售经理(五险一金双休) 荆门小西梅电子商务有限公司招聘 薪资:5000-2W底薪+提成福利,月薪过万正常水平,双休,节假日休,工作环境好。 跨境电商行业,要求有多年销售管理经验,熟练基本的办公软件,36岁以内,男女不限。 工作内容:对接抖音快手平台达人合作带货。 电话微信同步: 公司地址:漳河万达B座23楼 加我请注明:找工作
销售总监5-10年本科及以上
岗位职责 1.主导事业部初期筹建工作,组建销售团队架构,明晰岗位职责与协作流程,确保销售业务高效有序启动。 2.聚焦军工合作方向的石墨烯防腐涂料产品,开展市场调研,掌握行业动向、竞争格局及客户实际需求,制定切实可行的市场拓展策略。 3.推进销售渠道布局,开发经销商、代理商等合作伙伴,构建稳固的渠道体系,落实招商计划,完成既定招商指标。 4.拟定事业部销售规划与业绩目标,分解任务指标,跟踪执行进展,统筹协调内外资源应对销售过程中的重点问题,保障销售目标实现。 5.保持与军工等核心合作单位的良好关系,配合开展技术对接、产品推介等相关工作,推动合作项目顺利实施。 任职要求 1.学历与专业:本科及以上学历,材料科学与工程、化学工程、市场营销等相关专业优先考虑。 2.工作经验:具备5年以上防腐涂料或新材料领域销售经验,或有事业部运营管理经历;具有军工、国资背景项目合作经验及石墨烯产业资源者优先。 3.能力要求: ◦具备良好的市场敏感度和分析判断能力,能够准确把握行业发展趋势,策划有效的市场与招商方案。 ◦熟悉渠道开发与招商运作模式,善于整合资源,具备快速搭建销售网络的能力。 ◦拥有出色的团队领导力、沟通协调能力和商务谈判技巧,可推动跨部门及外部合作方协同作业。 ◦有新业务单元筹建或创业经历者优先,能适应初创阶段高强度工作节奏,目标明确,结果导向强。 4.素质要求:认同公司发展战略,责任心强,作风严谨,富有敬业精神和创新意识,能接受短期出差安排
销售主管
5000-10000元/月
销售经理/主管经验不限学历不限个人(To C)面销/陌拜其他产品/服务网络销售
具备良好的客户沟通能力,细致耐心,富有责任心,注重团队协作,无经验亦可,入职后将安排专人进行一对一指导带教
栏目概述
展开
鱼泡直聘为工人提供荆门证券客户经理招聘在线招聘信息,主要招聘荆门客户经理相关人才。作为客户经理工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解客户经理的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。
©2017-2026 版权所有蜀ICP备17030551号
川文网[2019]4675-349号 川B2-20190430
川公网安备51019002003946
成高社发[2019]12号
登录获得更多高薪职位推荐