
人事主管
7000-12000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上管理体系建设优化劳动关系人力资源规划绩效管理大中型企业从业培训与开发招聘与配置
岗位职责:
1.全面负责公司人力资源工作的规划与执行,涵盖人才引进、培养体系搭建、绩效管理及员工关系协调。
2.制定并落实企业人力资源制度,确保各项举措与公司发展战略相匹配。
3.策划并推进员工成长项目,持续提升团队专业素养与综合业务能力。
4.定期召集管理层面会议,聚焦人力资源议题,推动问题协商与落地解决。
5.监督人力资源各模块日常运行,保障操作规范符合公司规定及相关法律要求。
任职要求:
1.拥有较强的统筹规划与团队引领能力,能高效驱动团队达成工作目标。
2.具备出色的表达与沟通能力,善于协作,可妥善处理各类员工关系事务。
3.熟悉人力资源各环节运作机制,面对变化能快速调整应对策略。
4.具备敏锐的洞察力和决策水平,可在多变环境中做出合理判断。
5.能够自主开展人力资源相关工作,确保各项流程有序高效推进。
行政人事经理/主管
7000-9000元/月
人事经理5-10年大专及以上制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发招聘与配置绩效管理5年以上人力经验3年以上管理经验
招聘人事经理/主管
任职要求:
1,学历:本科以上
2,年龄:35-45岁
3,工作经历:具有5年以上工作经验,3年以上人事管理工作经验优先;
4,具有较强的文字功底,写作能力;有很强的组织和协调策划能力;能熟练操作各种办公设备,运用各类办公软件。
5,熟悉劳动法法律法规政策。
联系方式
人力资源经理/主管
4000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年学历不限人力资源成本管控劳动关系大中型企业从业3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利
1.进行岗位的职能分析与职责界定,清晰梳理各岗位的权责利关系及任职条件要求。
2.统筹各部门人员的招聘、薪酬管理、福利保障、培训发展、绩效评估及员工关系维护工作。
3.推动人事行政管理体系完善,拟定和修订人力资源管理制度与流程,配合制定人力资源战略规划。
4.负责员工考勤统计、薪资核算、劳动合同签订及相关档案管理工作。
5.协助优化组织架构设计,增强团队协作效能,提升核心人才稳定性。
6.推广企业价值观,搭建内部沟通平台,促进组织可持续发展与良性成长。
7.实施人力资源数据挖掘与分析,识别管理痛点并提出改进措施,协同塑造公司愿景与文化体系。
8.汇总并研读人力资源相关法律法规政策,支持公司实现合规化用工管理。
人力资源经理/主管
8000-9000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化人力资源规划招聘与配置薪酬福利
工作态度积极主动,责任心强,具备优秀的团队管理经验与协作精神
人事管理岗
4000-9000元/月
人力资源经理/主管经验不限学历不限
工作内容
1、负责团队人员的招聘,公司提供招聘渠道支持;
2、承担团队基础培训工作,初期由门店经理亲自指导;
3、协助团队解决客户相关问题。
要求:
1、具备招聘相关经验
2、具有一定的管理经历,富有事业心
3、拥有一定销售实践经验
4、具备较强的抗压能力
人力资源主管
8000-11000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系人力资源规划绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化培训与开发3年以上管理经验企业文化建设5年以上人力经验
岗位职责:
1.统筹并优化企业人力资源战略规划,涵盖人才引进、培养体系构建、绩效管理机制及员工关系维护。具备中高端人才寻访能力,建立系统化培训架构,掌握极简KPI考核方式
2.制定并执行员工成长发展计划,提升团队专业素养与整体运作效率。推进人才梯队建设,落实轮岗机制与岗位协同安排
3.监督人力资源日常运营流程,保障各项人力制度高效落地执行
4.促进企业文化落地实施,营造积极向上的工作氛围,增强员工认同感与工作积极性
5.熟悉劳动法律法规,落实用工风险预防与管控措施
任职要求:
1.大专及以上学历,5年以上制造行业从业经历,具备较强的组织协调与团队管理能力
2.具备良好的沟通表达能力与协作意识,可跨部门、跨层级顺畅交流
3.深入理解人力资源各模块运作流程,能结合法规实际灵活应用
4.具备较强的数据分析与问题应对能力,能根据企业发展需要提出可行性优化方案
人事经理/主管
7000-9000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上劳动关系绩效管理招聘与配置
工作内容:
1、负责公司人员的招聘管理,制定招聘方案,并落实各类招聘执行工作。
2、协助拟定控股公司在人事、薪酬、绩效、培训等方面的管理制度、操作流程及相关政策文件。
3、开展员工日常沟通,掌握员工动态与思想状况,及时反馈并提出合理化建议或应对措施。
4、统筹安排公司员工的培训组织实施工作。
任职要求:
1、学历:本科及以上
2、年龄:25-45岁
3、工作经历:具备5年以上工作经验,有3年以上人力资源管理工作经验者优先;
4、具备扎实的文字表达能力与写作功底;拥有良好的组织协调与活动策划能力;能熟练使用各类办公设备及常用办公软件。
5、熟悉国家劳动法律法规及相关政策规定。
人事主管
8000-11000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系人力资源规划绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化培训与开发3年以上管理经验企业文化建设5年以上人力经验
岗位职责:
1.统筹并优化企业人力资源战略规划,涵盖招聘配置、人才培养、绩效管理及员工关系维护等方面。具备中高端人才引进经验,建立系统化培训机制,掌握极简KPI考核方式
2.制定并执行员工成长发展计划,提升团队专业素养与整体运作效率。推进人才梯队建设,落实轮岗机制与岗位协同安排
3.监督人力资源日常运营工作,保障各项人事制度高效落地与持续改进
4.促进企业文化落地实施,营造积极向上的工作氛围,增强员工认同感与工作积极性
5.熟悉劳动法律法规,有效识别并防范用工风险
任职要求:
1.大专及以上学历,5年以上制造行业从业经历,具有较强的组织协调与团队管理能力
2.具备良好的沟通表达能力与协作意识,可跨部门、跨层级顺畅交流
3.深入理解人力资源各模块运作流程,能结合法规实际灵活应用
4.拥有较强的逻辑分析与应变能力,能根据企业发展需要提出可行性优化方案
人事经理/主管
7000-9000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上劳动关系绩效管理招聘与配置
工作内容:
1、负责公司人员的招聘管理,制定并落实招聘方案,统筹开展各类招聘相关工作。
2、参与拟定控股公司在人事、薪酬、考核、培训等方面的管理制度、操作流程及相关政策文件。
3、开展员工沟通交流,掌握员工动态与思想状况,及时反馈信息并提出可行性建议。
4、策划并组织实施公司内部员工培训活动,推动培训计划落地执行。
任职要求:
1、学历:本科及以上
2、年龄:25-45岁
3、工作经历:具备5年以上工作经验,有3年以上人力资源管理工作经验者优先;
4、具备良好的文字表达能力和写作水平;拥有较强的组织协调与项目策划能力;能熟练使用各类办公设备及常用办公软件。
5、熟悉国家劳动法律法规及相关政策规定。
人事行政主管
4000-9000元/月
人力资源经理/主管经验不限大专及以上绩效管理招聘与配置人力资源/管理类专业薪酬福利
办公室和人事的管理工作
主管
6000-10000元/月
人事经理3-5年本科及以上招聘与配置绩效管理人力资源规划
岗位职责:
1.负责公司人力资源战略规划,制定并完善人力资源管理制度,支持业务发展需求
2.主导招聘、培训、绩效、薪酬福利及员工关系等模块的统筹管理与优化实施
3.组织人才梯队建设,推动企业文化落地,提升团队凝聚力与组织效能
4.指导HR团队开展日常工作,确保人力资源工作合规、高效运行
5.定期进行人力资源数据分析,为管理层决策提供专业支持与建议
任职要求:
1.本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2.具备3到5年人力资源相关工作经验,有团队管理经验者优先
3.熟悉国家劳动法律法规及人力资源各模块运作流程
4.具备优秀的沟通协调能力、组织推动力及解决问题的能力
5.具备较强的责任心和职业素养,能承受一定工作压力
人事经理
1.招聘与配置
2.员工关系与企业文化
3.培训与发展
4.考勤与薪酬福利
5.人事档案管理
6.行政综合工作
周末双休、节假日法休
城市合伙人ai+回收月入5w+
5-5.5万元/月
人事经理经验不限学历不限
区域分公司负责人我们是一家专注于“AI+回收”领域的科技公司,通过自主研发的AI估价与筛选订单交易系统,革新传统数码回收行业。现在,我们寻找志同道合的合伙人,共同开拓这片蓝海市场!工作职责:3、负责城市合伙人项目的全面招募与严格选拔工作;管理并优化团队,确保团队成员高效协作,达成目标。2.使用公司提供的AI系统,进行目标数码产品(主要是手机)的价值分析与筛选。3.根据系统指引,在主流电商平台(如闲鱼)进行目标产品的寻源与垫资购买。公司提供:1.验机+协商议价服务(保证单台手机100-500张利润)2.AI筛选订单系统3.稳定回收渠道(卖不出去公司兜底)4.专业的培训,一天能日收5-20台手机。(傻瓜操作一天买10台以上)成为公司区域负责人,成为公司联合创始人,成为公司分公司负责人,一起做大做强。月入5w+轻轻松松!!!合作方式:ai系统加回收,一个人即可操作,没有任何费用。月入5w
人事经理
现诚招人事经理一名。该岗位主要负责各平台招募信息的发布与跟进工作,要求任职者性格开朗,具备良好的沟通和协调能力。
在工作年限方面,我们欢迎有相关经验的人士踊跃应聘,具体年限可根据个人实际能力灵活考量。如果您符合上述要求,且渴望在人事领域一展身手,欢迎加入我们的团队,一同创造美好未来。
薪资待遇:底薪+提成
联系电话同微
人事经理大专及以上
岗位基本信息
1. 岗位名称:人力市场营销人员
2. 所属部门:人力资源部/市场部
3. 汇报对象:人力资源经理/市场部经理
4. 岗位性质:全职
5. 工作地点:包头市青山区工商联大厦
岗位职责
1. 雇主品牌建设与推广
-负责策划并执行雇主品牌传播方案,通过官网、社交媒体、招聘平台等渠道,输出企业人才理念、企业文化、员工福利等内容,提升企业在人才市场的吸引力。
-挖掘并整理员工故事、企业荣誉、职场环境等素材,制作宣传海报、短视频、推文等营销物料,塑造积极正面的雇主形象。
2. 招聘渠道营销与拓展
-分析各招聘渠道(线上招聘平台、校园招聘、猎头合作、内推渠道等)的获客成本与效果,制定针对性的渠道营销策略,优化渠道投放方案。
-策划校园招聘宣讲会、行业人才交流会、线上招聘直播等活动,吸引目标候选人关注,扩大招聘覆盖面。
3. 人才需求挖掘与匹配
-对接公司各业务部门,深入了解岗位需求、人才画像及团队文化,结合市场人才供给情况,制定精准的招聘营销文案。
-搭建人才蓄水池,通过营销手段吸引潜在候选人(如被动求职者),建立人才库并进行定期维护与激活。
4. 营销效果数据分析与优化
-跟踪雇主品牌传播、招聘活动的关键指标,包括简历投递量、候选人点击率、邀约到面率、入职转化率等,定期出具数据分析报告。
-根据数据反馈调整营销策略与内容方向,持续优化招聘转化路径,降低招聘成本,提升招聘效率。
5. 跨部门协作与支持
-与市场部协作,联动企业品牌营销活动,实现雇主品牌与企业品牌的协同传播。
-配合人力资源部其他模块工作,为员工关系维护、员工推荐激励等提供营销支持。
任职要求
1. 学历与专业:大专及以上学历,市场营销、人力资源管理、新闻学、传播学等相关专业优先。
2. 工作经验:
-1-3年市场营销或招聘相关工作经验,有雇主品牌建设、招聘营销项目经验者优先。
-熟悉各类招聘渠道运营逻辑,了解社交媒体平台(抖音、小红书、知乎、公众号等)内容营销玩法。
3. 能力要求
-文案创作能力:具备优秀的文案撰写能力,能独立完成招聘启事、品牌推文、活动宣传稿等内容创作。
-活动策划能力:能够独立策划并落地线上线下招聘营销活动,具备良好的活动统筹与执行能力。
-数据分析能力:熟练使用Excel、PPT等工具,能通过数据分析发现问题并提出优化方案。
-沟通协作能力:善于跨部门沟通,具备良好的团队合作意识,能高效对接业务需求。
4. 素质要求:对人才市场趋势敏感,思维活跃,富有创新精神;具备较强的抗压能力,能适应招聘旺季的高强度工作;认同企业文化,具备良好的职业素养。
薪酬福利
1. 薪资范围:[具体薪资区间],包含基本工资+绩效奖金+招聘提成。
2. 福利保障:五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检、员工培训、团建活动等。
3. 职业发展:提供清晰的晋升通道,可向雇主品牌专家、招聘经理、人力资源营销负责人等方向发展。
短视频招聘专员
1-1.1万元/月
招聘经验不限学历不限综合人力部门企业服务公司人力资源部门人力外包公司
1.工作内容:
一.根据公司招聘需要,组织实施招聘相关工作。
二.负责公司抖音账号的日常视频拍摄,结合厂区岗位需求进行现场取景(素材收集)、脚本编写,并通过出镜口播形式发布招聘信息。(敢于出镜即可,无经验可带教)
公司福利:缴纳当地社保及公积金、入职满一年享五天年假。
节假日礼品、生日蛋糕券、团建旅游活动、定制夏季冬季工装
招聘专员
3000-5000元/月
招聘专员人事专员经验不限大专及以上弹性工作制不接受居家办公人力/财务/行政/法务客服招聘与配置人力资源/管理类专业从0到1团队搭建经验
岗位职责:
1.负责公司合作的单位企业招聘入职、各大平台发布招聘信息,需要打电话联系。
2.协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进。
任职要求:
1.大专以上学历,接受应届毕业生
2.有做过销售经验,熟悉基础人事流程
3.熟练使用办公软件,具备良好的沟通能力和服务意识
4.工作细致负责,具备较强的学习能力和团队协作精神
5.能够在指导下独立完成交办的各项人力资源辅助工作
门店汽车销售经理,薪酬优厚
1000-6000元/月
销售经理/主管经验不限学历不限
薪资待遇优厚,上不封顶。12K+
岗位职责:
1、配合门店经理完成团队组建
2、承担团队成员的培训与指导工作
3、协助推动销售签单
工作要求:
1、年龄20-40岁,性别不限
2、具备进取心,积极主动有干劲
3、工作时间早九晚六,每月休息4天
销售专员
6000-11000元/月
销售专员生日福利五险一金年终奖餐补1年以下高中及以上个人(To C)不接受居家办公面销/陌拜经验会展销售
【岗位描述】
1、利用公司提供的高质量客户资源,通过电话沟通、线下推广等方式进行有效联络与客户关系维护,并依据客户需求开发新客户
2、通过多种渠道邀请客户参与免费体验活动,负责客户接待工作,产品讲解及成交环节由专业会销讲师完成(转化率超50%)。(成单即可获得丰厚提成!)
3、持续与客户及参与者保持互动,提升服务满意度,同时挖掘潜在客户资源
4、积极参与各类培训课程,不断提升专业知识与业务能力
【任职条件】
1、具备良好的语言表达与沟通技巧,性格积极乐观
2、提供带薪培训,培训结束后由资深员工一对一指导
3、高中及以上学历,欢迎应届毕业生加入
4、具备优质短视频制作能力者优先考虑
【岗位福利】
1、薪资:综合收入6k-11k,提成上不封顶,另享多重奖金激励
2、工作时间:上午9点至下午6点,中午休息2小时
3、享受带薪年假,每日下午茶,生日庆祝活动,定期组织团队建设活动
互联网高级商务顾问6500起社保
5000-10000元/月
电话销售社保1-3年高中及以上企业(To B)电话销售经验
岗位职责:
1.提供互联网领域专业化的商务咨询服务
2.与客户保持长期稳定的合作关系,提升服务满意度
3.跟踪分析行业趋势,为客户定制切实可行的业务发展方案
任职要求:
1.具备优秀的表达能力及商务洽谈经验
2.可独立推进工作,具备较强的执行与项目协调能力
3.认同团队协作,能与成员高效配合,共同达成项目目标
薪资待遇:3000加高额提成,综合薪资5000-9000,不加班,买社保
工作氛围轻松融洽,积极向上,诚邀渴望增收的伙伴加入。
月薪6500招聘电话销售
5000-8000元/月
电话销售社保1-3年高中及以上企业(ToB)
岗位职责:
1.负责开展电话销售,与客户保持高效沟通
2.达成既定销售任务,提高客户满意水平
3.持续维护客户关系,推动业务稳步增长
任职要求:
1.具备良好的沟通能力和说服技巧
2.主动性强,对销售工作始终保持热情
薪资待遇3000+提成+奖金+社保,综合薪资5-8k
工作时间9-18:00,工作氛围很好,欢迎有挣钱欲望的小伙伴加入我们
人事专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限
岗位职责:(双休)
工作时间:上午8:30-下午16:00
1.统筹并执行人员招聘、入职与离职相关手续,
保障各环节有序衔接。
2.制定并落实员工培训方案,提升团队专业水平
与服务综合能力。
3.保持和谐的员工关系,及时回应员工咨询,收
集并处理各类反馈意见。
4.协助拟定及完善人力资源管理制度,推动政策
落地实施。
任职要求:
1.具备优秀的沟通协调能力,能妥善处理各项人
事日常工作。
2.拥有较强的组织策划能力,可独立完成员工活
动的规划与执行。
3.熟练操作常用办公软件,具备扎实的文档处理
效率。
4.富有团队协作意识,能与各部门保持顺畅交流
与配合。
人事专员(周末双休)
3000-4000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限互联网从业经验不接受居家办公培训实施市场/传媒/公关互联网运营招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责:
1.负责公司人事管理事务,涵盖员工关系协调、人事制度落实等方面工作。
2.参与招聘环节,负责简历初筛、面试安排及新员工入职流程的跟进与办理。
3.协助开展员工离职相关工作,保障各项手续有序完成。
任职要求:
1.具备优秀的沟通技巧和团队协作意识,能与员工保持良好的互动与联系。
2.拥有较强的统筹规划能力与应变处理能力,可高效推进各类人事事务。
3.熟悉人事管理工作基本内容,适应动态工作节奏,具备持续学习与专业成长意愿。
双休法休包中餐
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供荆门证券客户经理招聘在线招聘信息,主要招聘荆门客户经理相关人才。作为客户经理工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解客户经理的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。