行政综合部职责：（一）负责收集客户反馈、处理客户投诉、处理客户的退换货、做好售后服务、提升客户满意度。（二）负责办公设备维护维修，易耗品、、茶水饮品等控制与管理，做到成本控制，杜绝浪费。（三）负责会议组织、接待来访等日常事务、维护办公环境整洁与秩序、固定资产管理、组织活动等文化建设。（四）负责人力资源招聘培训、绩效考核、工资核算及薪酬福利管理。（五）负责记账、核帐、报账及各项费用审核，报销审核，做到手续完备、数字准确、账目清楚、按期报账。（六）负责月度年度编制会计报表，要做到账目健全、账目清楚、日清月结、账证账务相符，报表要做到内容完整，数字清楚正确、报送及时。（七）负责审计各项成本的支出，‌每月进行成本核算、‌费用管理，‌检查分析成本和利润的情况，做好成本控制，‌为公司的成本管理提供决策支持，当好参谋。（八）确保核验每天出库商品物料，定期对库存商品进行账务处理，‌确保库存数据的准确性，‌并定期盘存，‌以发现并解决库存管理中的问题。‌（九）负责复查核对仓管配送部每日应收款和特渠定期应收款的及时准确结帐，处理与客户和厂家之间的往来款项，‌包括收款和付款，‌确保资金的正确流转，‌并及时出具相关的收款单据。‌（十）依照会计档案管理办法建立和管理财务档案，做到资料齐全、。

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人事行政助理大小周，8：30-17：30，休息一个小时6-8K/月五险一金入职与离职管理：负责新进员工的入职手续办理，包括资料收集、合同签订、入职培训安排等，确保新员工顺利融入公司。负责离职员工的离职手续办理，包括离职资料审核、离职访谈，离职证明开具等，维护良好的离职员工关系。考勤与档案管理：准确核算员工考勤，及时处理考勤异常，确保考勤数据的准确性和及时性。负责人事资料的保管和存档，包括员工档案、劳动合同、培训记录等，确保信息的完整性和安全性。招聘与配置：执行招聘工作流程，从发布招聘信息、筛选简历、组织面试到安排入职，全程参与并协调。办理员工的调任、升职等手续，确保人员调配的顺利进行，满足公司业务需求。员工关系：员工职位异动沟通，团建活动、企业文化等宣传工作。其它临时性工作：完成领导交办的其他临时性事务，确保工作的及时性和有效性。具有3年以上人事行政工作经验，相关制造业招聘经验，组织过团建活动、年会等工作（此项重点）。，熟练使用word、excel、ppt等相关办公软件。25-35岁大专（含）以上学历

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