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奶茶店招募了!注意不是美团不是美团！奶茶店专送只送一家门店，有供车供住，可以驻店配送一家门店也可以选择专送多家门店两种模式任你选择，可以预支工资每周500相当于周结 每趟6~8单，每小时30~40块，每天300~400块。多劳多得，上不封顶！ 【工作地点】武汉全城就近安排门店，配送范围为门店周围3公里。 【工作内容】 配送距离以门店为中心半径1.5km，骑电动车将奶茶店店里餐品配送到顾客家中，固定在区域取货，无需到处跑等单。 【任职资格】 1、18到50岁身体健康无征信问题，有配送经验可优先考虑，无经验没做过可培训。 2、吃苦耐劳，有赚钱欲望 3、主要招全职，稳定闲时白天晚上兼职也可接受！ 【福利待遇】 1、0元免押供车住+提成7块一单，比朴朴超市待遇丰富，，可配备员工宿舍和饭堂。 2、一天做4~6小时，一个月大约有4000~5000元，多劳多得，上不封顶 排全天班次的话，综合工资大约是9000-12000/月，多劳多得，上不封顶 3、免费休息：门店有优质休息室，有门店补贴，免费提供躺椅及饮水机、不定时团建下午茶/水果，保障休息，！！！！自营员工，无中介 欢迎想薪资收入高月入过万缺钱想短时间来钱快的全职兼职前来咨询和投递

6/8/12/16武汉地铁安检招聘｜包吃包住，站点就近分配，可以预支工资 综合薪资：4000左右，工资月结，最少一个月 招聘要求 1. 年龄：男女18-45周岁 2. 基础条件：识字写字，无案底、无拘留记录；短袖裸露部位无纹身，无明显烟疤刀疤 工作内容 地铁站点出入口安检，对乘客、行李进行安全检查，排查违禁品； 站岗/坐岗半小时轮换，室内岗位冬暖夏凉，工作轻松。 工作时间｜两班倒，每周轮换班次 ️上午班：07:00—15:00（每1-2小时可休息） ️下午班：15:00—次日07:00（需要驻站） 家近人员：24点闭站后可回家，早上5:30开站准时到岗 每班含30分钟吃饭休息时间 薪资待遇｜包吃包住 实习期：90元/班，180元/天 转正后：125元/班，250元/天 晋升通道 员工→班长→队长→助理→线路经理→分公司经理 表现优秀最快2个月晋升，晋升成功每月额外享有300-1000元岗位津贴 涉及到扣-费的：月意外险60元，月送餐费50元（上岗时间，公司送餐到岗）

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武汉市江夏区招二保焊/气焊 计件工资300-450每天

【大龄工企业，可接大龄工，应届毕业生，面试不卡人，入职率99%】 吴家山统一方便面厂免费包吃住 岗位放调料放叉子面饼辅助岗位 男女不限18--55岁普工工衣大部分坐岗 上班时间07:00--19:00两班倒 白夜班现场分配。 出勤满26天17元/H。，白班11h，夜班11.5H。 工资结算每个月20号左右结算上月工资。 包三餐包住，住宿基本不用交水电费 做满7天后可以预支。

招聘类型：兼职提供薪金：200元/月帮助咱家农家院常住老人号脉并提供健康咨询服务。定期来访两小时200元

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军校广场附近医院地下食堂招刷壳子的，成菜壳子的。工人一个月3000块钱。1月休息两天。6点半~1点。下午4点~6点。一天管三顿饭。活轻巧。还有小时工帮忙。联系电话。

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今天济南腊山立交桥附近酒店，需要兼职一位联系电话同步

1. 按照培训需求组织开展公司内部员工的课程培训工作 2. 配合主管完成培训需求分析、制定具体规划、实施计划及方案，参与课程管理，确保培训安排有效满足实际需求 3. 具备良好的职业操守，认同教育类企业的文化理念 岗位福利：底薪5000加奖金＋绩效 每月10号发放工资

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工作内容: 1、以团队项目制模式,入驻合作的企事业单位,为合作单位员工设计和配置福利保障计划,为企业客户提供专业的一对一家庭理财分析、健康风险管理规划及财务风险管理规划; 2、开拓企业客户和新企业领域,针对有需求的客户进行方案讲解,产品配置规划服务; 3,负责合作单位员工的长期服务经营,协助客户办理保全、理赔等手续,满足客户保障需求 任职要求: 1、年龄23~45周岁，具有良好的沟通能力和客户服务意识; 2、大专及以上学历，证书到手，学信网可查 3、有对接企事业单位、银行、商场、医院经验的，金融、会计相关专业者优先 职位亮点: 1、不缺客户资源客户都是企业的内部员工，不用找自己身边亲朋推销 2、与优秀为伍~身边都是高素质同事(90%本科)，不再一人孤军奋战，能快速成长，晋升顺畅，感受团队带来的支持 3,小白都能干的好~完备的培训体系,超强的科技AI赋能(行业第一档),多元的晋升方向(一定能找到属于你的位置)

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湖北武汉盘龙城有招工机会，提供食宿和月薪5000元待遇，每月休息三天，寻找有意愿的师傅前来应聘。

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所属部门：人力资源中心-组织发展部 汇报对象：培训发展部负责人 【岗位职责】 一、业务需求诊断与培训规划 1. 深入营运业务线，诊断组织能力短板和人才发展需求。 2.基于业务目标（新店拓展、加盟商赋能、门店效能提升等），制定年度/季度培训计划并推动落地。 3. 建立培训需求收集机制，将业务痛点转化为可执行的培训项目。 二、培训体系搭建与课程开发 1. 搭建覆盖“新员工-店长-区域经理-职能管理”的全层级培训课程体系。 2. 主导核心课程开发：门店运营SOP、食品安全规范、服务标准流程、加盟商经营赋能等。 3. 推动线上学习平台建设，沉淀标准化课程内容，实现培训规模化覆盖。 三、培训项目落地与运营 1. 负责新店开业培训包的统筹与执行，保障新店开业人员 readiness。 2. 组织店长训练营、储备干部项目等关键人才梯队培养项目。 3. 建立讲师体系（内训师选拔、培养、激励），盘活业务专家资源。 4. 管理培训预算，把控培训供应商质量。 四、培训效果评估与迭代 1. 建立培训效果评估体系（柯氏四级评估），定期输出培训效果分析报告。 2. 跟踪培训后业务指标变化（门店合规率、新店爬坡周期、员工流失率等），用数据验证培训价值。 3. 持续迭代课程内容和培训方式。 【岗位要求】 硬性条件： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、教育学、企业管理相关专业优先。 2. 3年以上培训模块独立操盘经验，有连锁餐饮/零售行业培训经验者优先。 3. 具备课程开发能力，能独立完成从需求分析到课程交付的全流程。 4. 熟练使用培训相关工具（微课制作、学习平台运营、数据分析）。 能力素质： 1. 业务理解力 — 能快速理解业务逻辑，不是“关起门做培训”，而是真正贴合业务需求。 2. 项目操盘能力 — 能独立策划并推进百人以上规模的培训项目。 3. 沟通影响力 — 能与业务负责人平等对话，推动培训落地而非被动执行。 4. 数据思维 — 能用数据说话，量化培训成果。 5. 抗压能力强，能适应连锁餐饮行业快节奏、多线并行的工作状态。 加分项： 1. 有连锁餐饮/零售行业培训BP实操经验。 2. 有讲师体系搭建或内训师培养经验。 3. 有线上学习平台0-1搭建经验。 4. 有加盟商培训体系搭建经验。 【岗位价值】 这不是一个“排课发通知”的培训岗。我们550家门店的体量，培训的每一个百分点提升都会被放大——你做的好，直接影响的是门店运营质量和公司扩张速度。我们需要的是一个真正懂业务、能拿结果的培训BP。

岗位职责： 1、开展市场培训需求分析与调研，统筹培训课程的策划与实施，承担授课任务； 2、独立完成培训课程所需PPT的设计与制作； 3、按月督导各门店培训计划的执行，跟踪检查班前会落实情况，把控培训实施质量； 4、结合门店职前培训实际进展，掌握培训动态，推动职前培训操作标准的执行与后续跟进； 5、推进门店带教工作的开展，监督带教方案的落地执行，保障带教成效与人员培养质量； 6、负责公司各层级员工晋升考核相关工作，包括考核试卷的编制、评阅及成绩审核； 7、组织实施门店中层管理人员的阶段性专项培训。 任职要求： 1、具备本科及以上学历； 2、拥有两年以上培训相关工作经验，具备服务行业一线实操背景者优先； 3、熟悉培训全流程管理，具备课程开发、组织与讲授能力，熟练使用计算机及Office办公软件； 4、具备良好的职业素养与行为规范； 5、具备较强的团队协作精神； 6、具备出色的语言表达与沟通技巧，善于协调，富有亲和力，同时具备敏锐的观察力与判断分析能力； 7、执行力突出，能适应高强度工作压力。

岗位职责: 1、制定育婴培训课程计划制作培训课件，包括理论教学和实操指导。 2、根据学员反馈和市场需求，优化教学大纲和课件内容， 3、对学员进行考核和评估，提供针对性的指导。 4、提高服务人员的服务理念，宣传公司的企业文化; 任职要求: 1、大专及以上学历，25-48岁，具有相关证书优先; 2、有家政培训经验者优先，或者丰富的育婴、催乳、家政、护士、养老工作经验 3、善于沟通，表达能力、亲和力强，1年以上相关工作经验。