【2026绩效管理与薪酬创新】 课程主题： ❶ 如何设计薪酬机制，帮员工收入翻倍，避免薪酬机制12大死局？ ❷ 如何让核心员工、高管与企业同心同德、做好公司组织架构？ ❸ 学会设计招人留人机制，从此以后摆脱招人，人才流失的困扰。 ❹ 职业生涯规划设计，让员工清楚的知道有个美好的未来。 ❺ 如何设计晋升机制？让员工知道是帮自己做而不是帮老板做，统一立场。 ❻ 设计PK机制，让团队间的PK成良性PK，增加效益。 ❼ 设定奖惩制度，让大家学会为自己的行为负责，以结果为导向。 ❽ 如何激励公司技术人员、高管、上下游渠道商？ 课表安排： 29号：济南，郑州，佛山，杭州，成都 31号：深圳，北京，上海，广州，西安，武汉，昆明 【4月课程】 8号：长沙，北京，广州，深圳，成都 9号：武汉，天津，东莞，南京 40号：郑州，石家庄，佛山，杭州，上海 【】380（包含学习资料/酒店午餐） 【报名】联系添加 成老师

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绿化工程，园林养护，技术人员，工作地址：武汉洪山区

岗位名称：矿山生产技术专员；矿山技术管理岗位（生产技术巡查）；生产技术培训讲师 岗位要求：1. 构建和完善矿山生产技术管理体系；制定中长期生产技术发展规划；明确技术升级方向和目标。2. 审核矿山开采设计、生产技术方案；组织专家会诊复杂技术难题；提供技术指导和解决方案。3. 开展生产技术巡查，保障矿区生产技术规范有序进行。 薪资待遇：月薪7000元以上。

岗位职责: 1.负责武昌地区房产相关资料的归档与系统化管理 2.协助推进日常租赁业务运作，保障服务流程顺畅 3.核查过往出租数据，更新并同步至房源展示系统 任职要求： 1.具备较强的条理性和沟通协调能力 2.可独立开展工作，工作态度积极认真 3.能适应弹性工作安排，具备良好的团队配合意识 岗位福利:早九晚六周末双休轻松自由

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铺助总包和施工队完成材料及施工

岗位职责： 1.独立承担专业项目的日常监理任务，确保工程按既定标准与规范有序推进。 2.参与项目前期筹备、施工实施及竣工验收全过程，对工程进度与质量实施全面监管。 3.具备应对大中型项目专项检查的能力，保障项目满足各项合规性要求。 4.运用计算机完成日常事务处理，如数据录入、资料整理及报告编制等工作。 任职要求： 1.具备高度责任心，能承受工作压力，适应高负荷工作节奏。 2.熟悉监理技术资料，拥有较强的项目协调能力与沟通表达能力。 3.具有矿山工程、市政公路隧道、电力电气、机电安装等相关领域丰富实践经验。 4.年龄范围22-58岁，具备独立开展专业项目监理工作的能力。

武汉市武昌区招门窗安装/塞缝、玻璃安装、打胶、工地学徒工

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长白班！52岁内大龄工可安排！蔡甸空调配件厂，不体检，包吃住！ 【要求】：18-52岁，男女不限，身体健康。 【工价】:装配车间17元/小时，焊接车间21每小时，月工资5500～7000元。 【工作内容】:焊接，辅助装配、挂件，组装等 ⚠，。 ☎【联系方式】: 晶晶

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甘肃煤矿招聘 2号煤矿： 1.地测副总-28w 要求：中级及以上职称；5年以上工作经验；本科，本专业学历；45岁以下 2.地测科长-24w 要求：中级及以上职称；5年以上工作经验；本科，本专业学历；40岁以下 3.地测技术员（地质1人、水文1人）6k-1w 要求：助理职称；5年以上工作经验；本科，本专业学历 4.通防科长-24w 要求：中级及以上职称；5年以上工作经验；本科，本专业学历；40岁以下 5.技术副总-28w 要求：中级及以上职称；5年以上工作经验；本科，“采矿专业”；45岁以下 6.生产副总-28w 要求：中级及以上职称；5年以上工作经验；本科，本专业学历；45岁以下 3号煤矿： 1.地测技术员（地质1人、水文1人）6k-1w 要求：助理职称；5年以上工作经验；本科，本专业学历 2.通防技术员 6k-1w 要求：助理职称；5年以上工作经验；本科，本专业学历 3.生产副总-28w 要求：中级及以上职称；5年以上工作经验；本科，本专业学历；45岁以下 4.安全技术员 6k-1w 要求：5年以上工作经验；本科，本专业学历 于经理：（同）

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岗位职责： 1、根据焊接工艺指导书，选择合适的焊接工艺和原材料，进行产品的焊接； 2、会气保焊、氩弧焊； 3、定期对焊机、进行维护保养，独立或配合其他人完成焊接设备的维修。 任职资格： 1、学历不 2、二年以上焊工经验； 3、熟悉各种设备的焊接材料及其相应的焊接要求，并使用熟练； 4、有进取心、高度的事业心、责任感和良好的职业道德。

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