人事主管的岗位职责涵盖人力资源管理的多个关键领域，主要包括：招聘与人才选拔：根据公司战略和部门需求，制定招聘计划，拓展招聘渠道，筛选简历，组织面试，确保招聘合适人才，满足公司人力需求。员工培训与发展：分析员工培训需求，制定培训计划，组织内外部培训，评估培训效果，促进员工职业发展，提升员工素质和技能。绩效管理：建立并完善绩效管理制度，组织绩效评估，反馈评估结果，与员工沟通制定改进计划，确保绩效评估公正有效，激励员工提升工作绩效。薪酬福利管理：制定合理的薪酬福利体系，进行薪酬核算与发放，分析薪酬数据，调整薪酬结构，确保公司薪酬具有竞争力和公平性，管理员工社保、公积金等福利事务。员工关系维护：处理员工日常关系，解决劳动纠纷，组织员工活动，提升员工满意度和归属感，营造良好的工作氛围。人力资源规划：结合公司战略和业务发展，预测人力资源需求，制定人力资源规划，为公司发展提供人力支持。政策法规执行：关注并解读劳动法规政策，确保公司人力资源管理活动符合法律法规要求，防范法律风险。部门内部管理：指导和监督下属工作，提升团队业务能力，合理分配工作任务，确保部门工作高效有序开展。

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人事行政主管工作地址:阳逻街摩尔城6楼物业办公室转正后5000元+餐补200元+其他补贴200元社保五年以上的行政人事管理工作经验，具有独立支撑部门领导管理工作的能力；具有较强的组织、沟通、协调、控制能力和分析判断能力；具备良好的文字处理表达能力与会议组织能力，能指导正确编制、修改、审核企业各类文件资料和各项规章制度，并具有较强的执行、监督、考核和处理的能力；能有效组织策划企业文化建设，营造良好的人文环境，树立良好企业形象；具有与外部有关事宜沟通联系交往的能力。大专以上学历

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人事行政主管工作地址:阳逻街佳阳摩尔城6楼物业办公室八个小时 8:00-17:30转正后5000元+餐补200元+其他补贴200元社保五年以上的行政人事管理工作经验，具有独立支撑部门领导管理工作的能力；具有较强的组织、沟通、协调、控制能力和分析判断能力；具备良好的文字处理表达能力与会议组织能力，能指导正确编制、修改、审核企业各类文件资料和各项规章制度，并具有较强的执行、监督、考核和处理的能力；能有效组织策划企业文化建设，营造良好的人文环境，树立良好企业形象；具有与外部有关事宜沟通联系交往的能力。大专以上学历

一、工作职责1. 招聘与配置-根据公司战略规划和业务发展需求，制定并执行招聘计划。-开拓招聘渠道，确保招聘渠道的有效性和多样性。-组织面试、筛选简历，为公司选拔合适的人才。-负责新员工的入职手续办理和入职培训。2. 培训与发展-制定公司的培训计划和人才发展战略。-组织开展各类内部培训课程，提升员工的专业技能和综合素质。-评估培训效果，不断改进培训方法和内容。-关注员工的职业发展，为员工提供晋升和发展的机会。3. 绩效管理-设计和完善公司的绩效管理制度。-组织实施绩效考核工作，确保考核的公平、公正、公开。-分析考核结果，为员工的薪酬调整、晋升、奖惩等提供依据。-与各部门负责人沟通，协助解决绩效考核中出现的问题。4. 薪酬福利管理-制定和完善公司的薪酬福利体系。-进行市场调研，了解同行业薪酬水平，确保公司薪酬具有竞争力。-核算员工的薪酬和福利，确保按时准确发放。-办理员工的社保、公积金等福利事项。5. 员工关系管理-建立和维护良好的员工关系，处理员工的投诉和纠纷。-组织开展员工活动，增强员工的凝聚力和归属感。-办理员工的离职手续，进行离职面谈，了解离职原因。-负责劳动合同的签订、续签和管理。二、任职要求1. 教育背景-本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业。2. 工作经验-三年以上人力资源管理工作经验。3. 专业知识-熟悉人力资源管理各个模块的工作流程和方法。-掌握国家和地方的劳动法律法规。4. 能力要求-具备良好的沟通能力、协调能力和团队合作精神。-有较强的组织能力和领导能力。-具备良好的分析问题和解决问题的能力。-熟练使用办公软件。

招聘主管/专员22-30岁，大专及以上学历，有销售、人事招聘工作经验。有较成熟的管理思维，熟练掌握招聘管理和团队管理的方式方法。热爱招聘工作，有较好的主动性、概念思维、影响力、成就导向、坚韧性，具备管理潜质优先考虑。负责公司的人才引进管理工作，对所属招聘团队的招聘成果负责。制定招聘计划，带领招聘团队，完善面试录用标准，建立人才库，完成领导交办的其他工作。薪资福利:3500元基本薪资+1500元考核绩效+招聘提成+在职奖励，月综合薪资6000-10000，每年可以享受5天带薪年假和15天的带薪春节假期。单双休，法定节假日正常休息。简历投递邮箱：（邮箱主题请注明应聘单位名称+应聘岗位）()工作地址:武汉市东湖高新区长江通信科技园，佳园路地铁站C出口旁。

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【海格管家招聘公告】招聘经理/主管岗位主要职责：- 负责公司一线家政服务人员招聘工作- 达成每周招聘目标- 管理和监督公司的招聘活动和效果，并对招聘质量和效果进行分析和改进；职位要求：- 大学本科或以上学历，人力资源管理或相关专业；- 2年以上招聘经验，有保洁人员资源或一线服务行业资源者优先；- 熟悉招聘流程和策略，具有良好的人际交往能力和团队合作能力；- 具有较强的人事沟通能力，能够与公司的人力资源部门、其他部门和外部合作伙伴进行有效的沟通；- 熟练掌握常用的招聘工具和平台；- 具有抗压能力及目标感，能够处理复杂的人事问题，具备一定的危机管理能力；- 热爱公司，具备积极的工作态度和良好的职业道德。工作地址：江汉区泛海国际SOHO城有意者联系：盛

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