招聘：人事专员薪资：5000元以上/月主要负责着企业的人力资源规划，员工招聘选拔，绩效考核，薪酬福利，培训开发，劳动关系协调等工作。2、懂得人力资源的专业知识，能够完成人力资源的实际管理工作，还能不断开发人力资源并且创造价值。3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；4、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。联系人：雷老师

1、年龄20-50岁男女不限2、会使用招聘软件等进行工作

包吃包住，工作轻松自由，月薪5000-20000

要求:思维清晰，做事干练，格开朗，，有耐心，住黄陂李家集周边，最好是做过人事这块工作的工作内容:线上和线下的招聘工作，以及人员培训，日常打印文件，跟客户介绍业务模式等，工作轻松，公司氛围好，薪资待遇:一个月，底薪3000+提成，第一个月3000，3500+提成综合月薪5000-8000（业务另算)工作时间8小时，工作地点:黄陂区李集48号，工作时间:8点——11点302点——6.30点每周六休息，法定节日休息另招黄陂各乡镇、村合伙人多名以及业务员30名

负责店内员工招聘工作，包吃包住，月薪5000-20000

年龄要求：18-25工作内容：负责公司的网络招聘工作，包括但不仅限于发布招聘信息，吸引候选人，进行初步面试，背景调查，入职协调等。主要职责：-发布公司的网络招聘信息，包括招聘网站、社交媒体等。-根据公司的招聘需求，筛选合适的人才，并进行初步面试。-进行背景调查，了解候选人的情况，为公司提供可靠的数据支持。-协调入职流程，包括安排面试，提交申请，跟进结果等。-与其他部门的同事合作，推进招聘工作的顺利进行。

岗位职责：1、根据需求，通过各种渠道收集并筛选出有效简历；2、执行招聘、电话面试工作，对人才进行有效评估，安排合适候选人面试；3、负责候选人薪酬谈判，关系维护，入职办理等工作。上班及休息时间：早上9:00-下午18:30，周末单双休，节假日正常休假。薪资待遇：1、综合底薪：3000+招聘提成100-300/人=3000-5000/月，多劳多得，上不封顶；2、免费提供高档公寓住宿；3、免费提供专业技能培训。【任职要求】1、年龄18-25岁之间，男女不限。2、热爱人力资源行业，具有敬业精神和高度的责任感；3、可接受无经验的2025年应届毕业生。

招聘：人事专员薪资：4000元以上/月1、制定本部门的工作计划，经上级领导审批后组织实施；2、制定、修改单位各项人力资源管理制度和管理办法，建立制度化、规范化和科学化的人力资源管理体系；3、做好员工人事档案管理工作，定期汇总、编制人力资源管理方面的相关统计报表和统计报告；4、完成单位领导交办的其他任务。联系人：曹老师

【工作内容]:招聘专员主要跟求职者进行沟通，简单了解求职的需求，并跟求职者简单的介绍咱们工作要求及工作内容,安排面试，后期跟求职者保持较好的联系。工作简单轻松。全程办公室办公，不需要出外勤。【职位要求]:具有较强的沟通能力，有耐心，具有亲和力，思维能力强，随机应变工作时间]:早上9:00上班，中午休息一小时，晚上6:00下班，上班时间共计8小时，偶尔需要加班，加班非常少。上6休1，工作简单，无需经验，综合薪资5000以上。工作地点:经开未来城

招聘：人事专员薪资：7000元以上/月1、依据系统分配的订单，快速、准确的完成拣货和打包；2、按照收货标准流程,完成商品收货、定案，并跟进处理商品异常库存问题；3、负责仓储商品从入库起的整理工作，包括分拣、陈列、打包、清理、盘点；4、遵循公司标准完成活鲜水产的收货、养殖、加工、出货等工作。薪资福利待遇:联系人：汪老师

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南岸区KTV急招人事专员工作时间：下午一点到下午9点（单休）工作内容：招聘补充公司所需岗位，办理入离职手续，整理资料档案。薪资待遇：底薪奖金提成.提供食宿综合5000左右任职条件：18-35周岁，男女即可，公司提供五险一金，节假日福利，带薪年假等各种福利哦积极上进有责任心，服从公司工作安排。。

标题：活不累，公司人事专员岗位缺人不坐班工作内容:公司目前缺的岗位是人事助理专员岗位，主要是给公司招聘员工。工作时间:上午10点-下午4点双休，业务熟练后可居家办公，目前在家做的兼职平均日薪资大概是118-174元/天以上,。坐班工资会多一些一个月6000-12000元左右没有任何费用!!

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招聘专员因业务需要，现招聘 居家办公招聘专员年龄不限要求：性格开朗，经验不限，说话干净利落，做事不拖拉，积极向上！有责任心❤️学历要求：大专以上，工作能力强者可放宽！ 综合薪资5000——10000以上！（上不封顶）五、从事此行业者优先录用！！❤️有想法你就来，欢迎来访！联系电话☎️同

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招聘：人力资源管培生薪资：10000元以上/月1、负责部门的整体招聘工作和培训以及人才培养的工作，完善部门的人才优化机制，落实晋升降级人才评估工作，促进部门干部管理工作开展，促进干部结构及质量提升；2、负责部门的人事基础事务、薪酬绩效、员工关系的管理及流程优化，确保相关事务工作的合法合规并充分传播企业文化，开展员工关怀，处理劳动争议，管理各项人事事务性工作，提升员工稳定性和满意度；3、部门会议及员工活动的组织及开展，部门行政事宜支持；

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