岗位职责: 1、协助推进招聘全流程支持工作，如职位发布、面试安排、入职通知下发等； 2、配合开展派遣类人员招募，整理并维护新员工入职资料信息； 3、协助策划与组织员工培训活动，维护学习平台数据，记录培训执行情况； 4、参与人力资源基础性数据统计、报表编制及系统信息更新录入； 5、完成上级交办的其他人力资源相关辅助工作。 任职要求: 1、本科及以上学历在读学生，专业不限，人力资源管理、法学等相关专业优先考虑； 2、踏实稳重，责任心强，做事细致认真，具备基本办公软件操作技能； 3、恪守职业道德，严格保护工作中涉及的员工个人隐私及企业商业机密。

岗位职责 招聘与配置 (70%) 1、全流程招聘： 全面负责安装师傅、普工等蓝领岗位的招聘全流程，涵盖职位发布、简历筛选、电话邀约、面试组织、录用沟通及入职手续办理。 2、招聘渠道开拓与管理： 主动拓展并维护高效招聘渠道，包括本地招聘会、劳务市场、职业中介、线上生活服务平台（如58同城、赶集网）、内部推荐及社交平台招聘等资源。 3、人才搜寻与甄别： 积极开展人才寻访工作，通过多种方式搭建人才储备池。具备扎实的面试能力，能准确评估候选人的技能水平、职业态度、稳定性及团队契合度。 4、雇主品牌建设： 在招聘过程中主动传递公司形象与企业文化，增强公司在蓝领求职群体中的品牌认可度。 5、数据记录与分析： 持续维护招聘数据台账，定期统计分析关键指标（如到面率、录用率、流失率），为招聘策略优化提供依据。 6、完成上级交办的其他工作任务 培训与发展 (30%) 1、新员工入职培训： 负责策划、组织并执行面向安装师傅和普工的新员工培训，内容涵盖公司文化、规章制度、安全规范、岗位操作流程等基础内容。 2、培训材料开发： 参与编制、更新和管理简洁明了的培训资料（如PPT、手册、教学视频等），确保内容与实际作业场景紧密结合。 3、培训效果跟进： 关注新员工入职后的适应情况，联动一线主管收集反馈信息，持续改进培训机制，提升新人留存与上岗效率。 4、基础技能培训协调： 配合部门负责人，统筹安排必要的岗位技能提升培训或安全复训工作。 任职要求 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、行政管理等相关专业优先考虑。 2、具有一年以上招聘工作经验，有制造业、物流业、家居安装、工程服务等行业蓝领岗位（如安装工、操作工、普工）招聘成功案例者优先。 3、有参与或独立实施员工培训项目（特别是新员工培训）经验者优先。 4、精通蓝领招聘渠道： 熟悉并擅长使用58同城、赶集网等本地生活类招聘平台开展招聘工作。 5、出色的面试与评估能力： 能通过有效提问和行为观察，判断候选人的动手能力、吃苦耐劳品质及工作稳定性。 6、良好的沟通与协调能力： 能够顺畅对接基层员工与管理层，具备较强亲和力。 7、基础的培训能力： 具备清晰的表达能力和现场组织能力，能够准确传递培训内容。 8、抗压性与适应性： 适应高强度工作节奏，能按时达成月度招聘目标，具备应对突发状况的能力。 9、熟练使用办公软件： 精通Word、Excel、PowerPoint等常用办公工具。 10、掌握主流AI工具的基本应用。 福利待遇 1、具有竞争力的薪酬体系（底薪 + 绩效奖金）。 2、完善的社保福利（五险一金）。 3、系统的岗位技能与职业发展培训。 4、开放、包容、积极向上的团队氛围。 5、广阔的职业生涯发展空间。

该岗位与第三方签订合同。 职位描述： 1、参与制定并优化集团人事管理制度、人事表单及配套管理流程；熟练使用WORD/EXCEL等办公软件； 2、承担深港两地人员招聘事务，熟悉香港本地雇佣规范与实务者优先；掌握外籍劳工引进全流程对接工作； 3、负责考勤数据管理、员工档案维护；统筹各类内外部报表的统计与审核，确保信息准确并及时报送相关部门或上级单位； 4、对接员工薪酬核算、工资确认及商业保险等相关事务； 5、完成其他人力资源相关支持工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、劳动关系等相关专业，具备3年人力资源领域工作经验者优先；须具备流利粤语能力（必备条件）； 2、熟知国家及地方劳动法律法规及相关政策规定； 3、具备良好的人际沟通、组织协调能力，富有团队协作意识，工作认真负责。

岗位职责： 1、负责全公司各岗位的招聘工作，包括需求分析、渠道拓展、简历筛选及面试安排； 2、与各部门保持良好沟通，了解招聘需求，优化招聘流程，提升招聘效率； 3、建立和维护人才储备库，跟踪候选人面试及入职情况，确保招聘质量； 4、参与招聘项目的策划与执行，包括校园招聘、社会招聘等，提升公司雇主品牌形象。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先； 2、具备良好的沟通能力和协调能力，能够高效处理多任务； 3、积极主动，责任心强，具有较强的抗压能力和团队合作精神； 4、熟悉各类招聘渠道及工具，有招聘实习或工作经验者优先。

人事 职位详情 人力资源专员/助理 人事专员 岗位职责： 1. 负责日常文件整理、归档及电子文档系统维护，确保资料准确、完整、可追溯 2. 协助处理电话接听、来访接待、会议安排及办公用品管理等行政事务 3. 收发邮件、登记台账、录入基础数据，配合部门完成报表汇总与信息传递 4. 协助人事、财务等基础支持工作，如考勤统计、报销初审、合同扫描归档等 5. 保持办公环境整洁有序，及时响应内部协作需求，保障日常运营顺畅 任职要求： 1. 学历不限，具备良好的沟通表达能力与服务意识 2. 熟练使用Word、Excel等办公软件，打字速度快、准确率高 3. 工作细致耐心，责任心强，具备基本的保密意识和时间管理能力 4. 有文员、行政助理等相关实习或工作经验者优先 5. 性格亲和，适应力强，能积极配合团队完成各项支持性工作

如果你希望从事文职类工作，又不甘于拿固定工资，这个岗位非常适合有冲劲、有目标的你！ 【职位描述】 作为人事行政综合管理岗的一员，你将承担门店招聘任务，负责人事相关事务的执行与跟进。你需要协助推进门店日常运营支持工作，确保销售团队人员及时到位。同时，负责员工入职、离职等相关手续的办理。办公地点位于门店内，并非写字楼环境，请知悉并接受此工作场景。 【薪酬福利】 薪资范围5800-11500元，起薪5800元（含4300元底薪补贴+1500元绩效），表现优异者可定岗6000元。需接受每月招聘考核指标，每家门店设有100元带店奖励，月度招聘表现突出者还可获得“优秀招聘官”额外激励，综合收入可达6.5K-8K，招聘成果出色者月薪过万有机会。 【工作时间】 9:00-12:00，13:15-18:15，周末双休 【任职要求】 1、形象气质良好 2、熟练操作常用办公软件，如Word、Excel、PPT等 3、表达清晰，具备良好的沟通能力 4、具备较强的组织协调与时间管理能力，能高效处理多项事务 5、善于与不同层级员工沟通，具备良好的协作意识和沟通技巧 6、工作态度积极，具有团队合作精神 7、需具备至少半年工作经验，不限于行政岗位

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与保密意识 5.普通话标准，能适应快节奏协作环境，认同企业价值观

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时响应员工相关咨询与问题 4.协助组织员工培训、绩效支持及企业文化活动落地执行 5.配合完成人力资源基础数据统计、报表编制及制度流程优化支持 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源相关实习或1-3年实操经验，熟悉劳动法规基础 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的数据处理与文档撰写能力 4. 性格细致耐心，责任心强，具备较强的沟通协调与服务意识 5.认同公司“精湛技术、追求卓越”理念，适应成长型科技企业节奏

岗位职责： 1、配合部门HRBP推进超千人规模团队的人力资源整体运作； 2、主导人才管理重点项目的执行与落地，包括人才供给、新员工融入、任职资格梳理、绩效实施等模块； 3、定期输出专项工作进展通报，确保项目按计划推进。 岗位要求： 1、本科及以上学历，具备3年以上人力资源领域工作经验； 2、精通数据整理与报告撰写，具备良好的文档排版能力； 3、学习适应能力强，具备强烈的自我提升意愿； 4、能承受工作压力，结果导向意识强。

招聘岗位：人事专员 (HR) 薪资待遇 - 底薪：6000元/月 - 福利：包吃包住（生活无负担，节省开支） - 工作时间： 10:00 - 20:00，中间休息2小时（劳逸结合，作息友好） 岗位职责 1. 负责公司人员招聘、面试邀约及入职流程办理。 2. 员工考勤统计、薪资核算相关协助工作。 3. 员工关系维护，办理员工离职等相关手续。 4. 完善公司人事档案，组织简单的团队建设活动。 5. 完成上级安排的其他行政人事事务。 任职要求 1. 初中及以上学历，人力资源、行政管理相关专业优先。 2. 有1年以上人事相关工作经验者优先，优秀应届生亦可培养。 3. 性格亲和有耐心，工作细致负责，具备良好的沟通协调能力。 4. 踏实稳定，积极主动，有较强的服务意识。 工作环境 公司环境舒适，团队氛围年轻融洽，老板nice，同事好相处。 快来加入我们，一起开心工作，快乐成长！

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1。根据工作需求，完成指定的短期兼职工作任务; 2。工作时间灵活，根据个人能力和工作性质调整工作计划; 3。与团队成员保持良好沟通，确保工作效率和质量;

工作兼职日结岗位职责: 1。根据工作需求，完成指定的短期兼职工作任务; 2。工作时间灵活，根据个人能力和工作性质调整工作计划; 3。与团队成员保持良好沟通，确保工作效率和质量;

工作兼职日结岗位职责: 1。根据工作需求，完成指定的短期兼职工作任务; 2。工作时间灵活，根据个人能力和工作性质调整工作计划; 3。与团队成员保持良好沟通，确保工作效率和质量;

工作兼职日结岗位职责: 1。根据工作需求，完成指定的短期兼职工作任务; 2。工作时间灵活，根据个人能力和工作性质调整工作计划; 3。与团队成员保持良好沟通，确保工作效率和质量;

招人事专员： 1、工作时间：中午13:00-晚上8:00 2、工作内容：主要就是负责给招人，保底5000，办公室上班，上班轻松自由，不需要任何经验，老员工手把手带，月综合工资8000以上。 3、福利待遇：月休四天，可以自己调休，每个月固定团建（免费），包吃住，提供宿舍用品，配有空调、冰箱、洗衣机、卫生间、

1、 学历不限，年龄18-25岁，熟练掌握电脑操作。 2、 语言要求：不限，接受无相关工作经验者。 3、 性格积极向上，思维敏捷，具备良好的沟通技巧与应变能力。 4、 为人真诚自信，充满乐观精神，富有进取心和高度工作热忱。 5、 具备优秀的团队协作意识与职业责任感。 我司薪资和福利： 1、 享有国家规定的全部法定节假日及公共假期。 2、 提供具有行业竞争力的优厚薪酬待遇。

核心职责: 1.·招聘:负责各层级岗位全流程招聘，精准匹配业务需求，提升招聘效率。 2.员工关系:规范入离调转流程，维护员工档案，处理用工风险及员工关怀。 3.培训与绩效:组织培训需求调研及落地实施;协助开展绩效考核数据收集与结果反馈。 4.企业文化:策划团建及节日活动，营造积极团队氛围。 5.制度建设:协助完善人事制度流程，确保合规高效。 任职要求: 1.本科，3年以上地产行业HR经验; 2.熟悉招聘、员工关系、培训、绩效等模块(不含薪酬); 3.沟通协调能力强，能独立推动工作落地; 4.责任心强，适应多线条并行的工作节奏。

岗位职责​​： 1、薪酬核算与发放 （1）每月开展员工工资计算工作，涵盖基本工资、加班费、津贴补贴、社保公积金扣缴等内容； （2）校验考勤记录、休假信息及奖惩执行情况，保障薪资数据精准性； （3）对接财务部门推进工资按时发放，响应员工薪资疑问并解决异常事项。 2、福利管理 （1）执行五险一金缴纳操作，落实商业保险安排及节日福利发放； （2）配合拟定员工福利计划，提升福利实施效益并优化成本配置。 3、考勤与假期管理 （1）维护考勤系统信息，汇总统计员工出勤、加班与请假数据； （2）审批各类休假申请，确保流程合规并符合公司规定及相关法规要求。 4、薪酬体系维护 （1）协助搭建和优化薪酬福利制度，跟踪分析行业薪酬趋势； （2）参与市场薪酬调研，提供基础数据支持及调整方案建议。 5、合规性管理 （1）确保薪酬福利相关操作遵循国家劳动法、地方政策及内部管理制度； （2）配合处理劳动争议仲裁、社保核查等事务性工作。 6、数据分析与报告 （1）定期编制薪酬分析报表，为管理决策提供数据依据； （2）汇总人力成本支出情况，支撑预算制定与成本管控工作。 7、员工沟通与服务 （1）回应员工关于薪酬福利的咨询事项，促进良好的员工关系； （2）协调处理涉及薪酬的反馈、投诉及争议问题。 任职资格​​： 1、教育背景 （1）本科及以上学历，人力资源管理、劳动经济学、财务管理等相关专业优先考虑。 2、工作经验 （1）具备2年以上薪酬福利岗位实操经验，有互联网行业或大型企业从业经历者优先； （2）掌握薪资核算流程，熟悉社保公积金政策及劳动法律法规。 3、技能要求 （1）熟练运用Office办公软件（如Excel函数、数据透视表等）； （2）具有较强的数据处理能力及办公自动化应用能力。 4、能力素质 （1）工作细致认真，责任感强，具备良好的职业保密意识；

岗位职责： 年龄17到25岁左右，有耐心、服从安排 1.为电商平台用户提供专业在线客服支持，保障服务质量与用户满意度； 2.快速响应并妥善处理用户在购物中遇到的问题，提供切实可行的解决方案； 3.汇总整理客户意见与建议，定期提交反馈报告，助力平台服务流程与产品优化； 4.持续维护客户关系，增强用户信任感，促进复购与长期留存； 5.关注行业动态及竞品动向，为产品升级和运营策略提供有效参考。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和服务意识，能细致耐心地解答用户咨询； 2.责任心强，抗压能力好，能在高强度多任务环境中保持稳定高效； 3.熟悉主流电商平台操作流程，有相关从业经验者优先考虑； 4.具备良好的团队协作精神，能与同事紧密配合，共同达成工作目标； 5.对市场变化有一定感知力，适应能力强，能及时调整应对策略； 6.懂设备维修技术者亦可应聘，具备更换电池、屏幕等实操技能更佳

维护客户

岗位职责： 1、通过在线文字交流形式为客户提供咨询支持，及时解答客户疑问 2、接收客户投诉并跟进处理，提供有效且合理的解决方案 3、通过线上或电话方式回访客户，收集其反馈意见与改进建议 4、具备灵活应对能力，妥善处理客户投诉事项，遇重大紧急情况及时上报并配合处置 5、完成上级交办的其他相关工作任务 任职要求： 1、大专及以上学历，专业不限 2、有1年以上在线客服岗位工作经验者优先 3、可高效同步与多位客户沟通，独立解决服务过程中各类问题 4、具备良好的学习能力、沟通表达能力、分析归纳能力及协调组织能力 5、服务意识强，具备风险预判意识，责任心强且能承受一定工作压力 6、能适应轮班调休安排，在9：00-21：00时间段内排班，单次工作时长不超过8小时

以下都是真实的； 1、学历不限，认识字，会说普通话就好，有无经验都行。 2、年龄：18—30岁 3、入职购买六险 4、没经验的前期都有师傅一对一带你快速上手。 ～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～ 1、不谈理想和梦想，这样的公司你想不想。 2、公司待遇优势：不做喂草的公司，吃肉吃肉吃肉。（你的老板有自己的理念：散财聚人才，只要你有料） 3、与你朝夕相处的伙伴都是90后、00后的美女和帅哥，而且业务能力极强，有良好的业务竞争环境挑战。工作嘛——要的就是自在舒服还能拿到钱。去特么的理想和梦想。 【薪资架构】： 1、底薪：4000—6000（要多少，取决你的能力）+绩效奖金+6—9个点的提成（单子大，提成高）+月度奖金+工龄奖+全勤奖+其他优秀奖 薪资范围：12000----25000 以上真实有效，拒绝数字吸引。 【任职要求】： 1、年龄18岁以上，不限学历 2、善于与人沟通，具有较强的应变能力，心里素质好 3、工作时间：早9晚7，中午12点--2点休息（半小时游戏提神） ～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～ 【客户资源】：公司分配客源，无需东奔西走找客源、不用风吹日晒，轻松稳坐办公室就把钱赚了。 【快速晋升】：销售专员——销售助理——销售主管——销售经理——销售总监。所有岗位均内部竞升，公平透明，拒绝空降、人人皆有机会。 【节日福利】：你能享受到的节日我们都隆重举行，不信找我要照片 【下午茶】：下午茶不止有茶，你想吃什么尽管提，我能买的都给你买 【工作模式】：纯邀约岗，不需要销售，法定节假日正常休息。 【你的工作】：1、公司提供客户资源。2、了解客户需求，为客户提供建议，邀约客户上门。3、其他的不用你管了，后端服务团队搞定了 ～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～ 感兴趣的过来聊天窗口敲一下，过来公司喝杯茶，能做同事最好，不行就交个朋友也蛮好的。 薪资详情 薪资范围：12000-24000元/月 社保类型：六险 提成方式：销售额提成； 奖金补贴：话补，年终奖，绩效奖金，全勤奖，工龄奖，节日福利

岗位职责: 1、通过电话沟通及在线交流等形式为客户提供专业咨询，及时解答各类疑问 2、负责接收客户投诉，并跟进处理过程，提供有效解决方案 3、通过电话回访方式，主动收集客户反馈的意见与建议 4、具备应变能力，妥善处理客户投诉事项，遇紧急情况及时上报并配合处置 5、完成上级交办的其他相关工作任务 任职要求: 1、大专及以上学历，专业不限 2、有1年以上客服岗位工作经验者优先考虑 3、掌握扎实的客户服务知识，熟悉常见问题的应对流程与解决方法 4、具备良好的学习能力、沟通表达能力、分析归纳能力及协调组织能力，服务意识强，具备风险预判意识，工作踏实，抗压能力佳，责任心强 5、能适应轮班排休制度，工作时间安排在9:00-21:00之间，单日班次不超过8小时 6、实行轮班轮休，每月休息8天；15号前入职当月即缴纳五险一金，15号后入职则从次月起缴；每月全勤奖励200元；不提供住宿，无餐补、房补；享有年度体检、法定节假日、带薪年休假；参与公司组织的节日活动、周年庆典等福利项目 7、薪资待遇： 薪资结构：试用期底薪4K+奖金；试用期3个月，转正后底薪5K+奖金 奖金=对应奖金基数×绩效考核得分（按月核定）×在职时间系数 奖金基数：根据实际工作表现确定，范围为0-4K，每月动态调整 绩效考核得分：区间为0-1.2，最高不超过1.2 说明：当月15号前入职，奖金基数按2K计算（按实际在职天数折算发放），15号后入职当月不享受奖金 示例：某转正员工当月奖金基数为5K，绩效考核得分为1.2，则其当月税前收入=底薪5K+奖金5K×1.2=11K

负责公司订单卖出后售后供应链采购的具体事务处理，包括店铺数据采集，售后订单处理，采购及数据追踪，店铺客服检查，以及售后

入职购买五险一金＋法定节假日3倍薪资＋年底十三薪＋节日福利 职位描述 【企业直招】欢迎小白及优秀应届毕业生，无责任底薪+高提成+补贴+工龄奖，综合月薪8000-12000元 岗位底薪：3670元/月 【岗位职责】： 1、通过电话方式提醒银行逾期客户按时结清信用卡欠款； 2、协助不同情况的逾期客户规划合理的还款计划并推动还款落实； 3、在合规范围内以电话或书面形式联系逾期客户进行还款提醒，客户完成还款后可获得相应提成。（本岗位提供专业带薪培训。） 【任职要求】： 1、年龄18-42岁，高中及以上学历（表现优异者条件可适度放宽）； 2、语言表达清晰，具备与各类人群沟通的能力，拥有基础谈判技巧和应变处理能力； 3、个人征信良好，无逾期记录； 4、有同类型岗位经验或销售背景者优先考虑。相信我！！能准时10号发薪的企业，福利一定不会差！ 【福利待遇】： 1、入职即办理社保，公司统一缴纳五险一金； 2、带薪休假：涵盖法定节假日、年休假（未休年假可折现）、婚假、产检假、产假、陪产假等； 3、工作满一年起享受工龄工资（每年递增100元）； 4、培训支持：提供新人培训、进阶提升等多类学习机会； 5、团队活动：部门聚餐、生日会、团建拓展、下午茶等定期开展。 【职业发展通道】： 管理方向：专员—组长—主管—经理—城市经理 业务路径：普通专员—业务骨干—业务精英—业务专家 职能转岗：业务专员—职能部门岗位 工作时间：周一至周五，上午9:00-12:00，下午13:30-18:30，午休1.5小时；如需加班，按国家规定支付加班费或安排调休。 职位福利：五险一金、年底十三薪、带薪年假、节日福利、项目奖金、加班补贴、带薪培训、丰富团队活动