1. 岗位：招聘专员（专注招聘，需有经验） 2. 招聘渠道：58同城 3. 入职要求： 1. 熟悉招聘平台操作及流量调控技巧 2. 大专及以上学历 3. 具备良好的沟通能力与基础文案撰写能力 4. 责任心强，能承受工作压力； 薪资待遇：底薪4500元 + 奖金500元 + 绩效1700元（含招聘激励机制），综合收入8000元以上 福利政策：入职即缴纳社保，提供下午茶，享受年终奖、全勤奖、周绩效奖金，配备独立办公空间，办公环境优越！

政委（HRBP）助理的岗位，人事部分: 1.承担业务部门日常人事相关的基础性事务工作； 2.组织落实新员工入职培训，配合业务主管推进各项培训及会议开展； 3.协助BP完成团队成员绩效考核工作，并做好相关数据统计与整理； 4.协同关注业务团队人员动态，协调内部员工关系，合理应对和处理各类人事问题。 行政部分: 1.推动公司各项规章制度的落地执行，并跟进实施情况，保障制度有效运行； 2.负责各类文件、商务资料及合同文本的整理、汇总与归档管理； 3.负责业务部门资产的配发与回收，及时跟进并处理资产异常状况； 4.协助公司完成各类活动的筹备、组织与现场支持工作。 任职资格: 1.大专及以上学历，人力资源或相关专业者优先考虑； 2.熟悉人力资源各模块工作内容，尤其熟悉培训管理与员工关系管理； 3.具备良好的职业操守，能够适应一定强度的工作节奏； 4.拥有较强的沟通协调能力，具备高度的责任意识与敬业精神，工作积极主动。

招聘文员 工作时间:8:00---18:00底薪3000+提成+奖金+绩效综合工资6000-30000元 以上主要负责给我们工厂招聘员工、加微信聊天、邀请过来面试，在写字楼上班非常的轻松上班可以喝咖啡，上六休一！ 1.要求:18-35岁、初中及以上学历、无经验可培训 2.性格开朗自信、具备良好的表达沟通能力和善于交流3对工作负责、有耐心、能做好基本的工作 住宿环境:宿舍空调，空调办公室， 上班地点:深圳市龙岗区，李朗社区，创新科技园

人力资源专员助理岗位职责 1.招聘支持 协助发布招聘信息、筛选简历、电话邀约候选人，配合专员安排面试流程，整理面试相关资料并归档。 2.员工入离职办理 协助新员工办理入职手续，包括签订劳动合同、录入员工信息、发放工牌等；协助离职员工办理交接、离职证明开具等手续。 3.人事档案管理 负责员工档案的收集、整理、归档与保管，确保档案信息的完整与保密，定期更新员工花名册。 4.考勤与薪酬辅助 协助统计员工考勤数据，核对请假、加班记录，整理考勤报表并提交给薪酬核算人员；配合完成薪酬发放的辅助工作。 5.员工关系协助 协助组织员工团建、培训等活动，收集员工意见反馈；解答员工关于考勤、福利等基础人事问题。 6.行政与文书支持 起草、打印、复印各类人事相关文件，如通知、制度模板等；管理人事办公用品，完成上级交办的其他临时性任务。

主要负责网招，接待，无需经验 欢迎喜欢挑战的人员参与 待遇： 底薪+提成，上不封顶 有过招聘经验的优先考虑 18-32岁 周一到周六8:30--17:30

晋升方向：HRBP助理--HRBP 岗位职责： 1.招聘支持：配合业务部门明确人员需求，发布职位信息，筛选简历并协调面试安排，推动招聘流程顺利进行，保障团队人力及时到位。 2.员工关系维护：协助处理业务部门员工的日常咨询与意见反馈，策划组织团建活动、节日慰问等关怀项目，营造积极和谐的团队氛围。 3.培训协助：调研业务部门员工的培训需求，辅助HRBP拟定培训方案，落实培训执行工作，如场地协调、物料准备，并跟踪培训成效。 4.绩效管理辅助：收集整理业务团队绩效数据，进行初步分析，协助完成绩效评估工作，推动绩效反馈及改进措施落地。 5.数据与报表整理：汇总业务部门人力资源及相关运营数据，编制基础报表，为HRBP提供有效的数据支撑。 6.政策执行与沟通：协助HRBP向业务团队传达公司人力资源制度，确保政策落地实施，同时收集员工建议并及时反馈上级。 7.负责业务部门日常行政事务的处理与跟进。 任职资格： 1.学历与专业：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2.经验要求：具备1年以内人力资源相关工作经验，有货代行业实习或从业经历者优先。 3.专业技能：熟练操作Excel、Word、PPT等办公软件，具备基础的数据统计与分析能力，熟悉人力资源各模块基本流程。 4.沟通能力：具备良好的表达与协调能力，能与业务团队、HRBP及其他职能部门顺畅沟通，高效响应问题。

（一）岗位职责 1.办公室吹空调线上招人 （二）任职要求 1.要求：16-30以内，耐心跟事业心一定要具备，0经 验小白都可以 2.工作时间：七个半小时 3.高工资：综合薪资5000-10000+元，有提成。 4.优秀员工有双向晋升空间（三）福利待遇： 1.不定时公司组织下午茶、员工团体活动；每年不定 期举行员工旅游、公司年会等 2.享受专业入职培训，新人到岗一对一对辅导工作；后期不定时会有技能、心态、晋升等综合类培训： 职位福利：提供吃住、不用外出，员工食堂、多次晋 升机会 职位亮点：提供吃住，每个月稍微努力点都能拿 4-5w

岗位职责: 1.负责公司人力资源相关工作，包括但不限于员工关系维护、招聘流程执行等。 2.协助上级完成人力资源规划和管理，确保人力资源的有效配置和利用。 3.参与人力资源相关的项目和活动，提升团队凝聚力和工作效率。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与不同部门和同事有效协作。 2.具备较强的组织能力和解决问题的能力，能够处理复杂的人事问题。 3.具备较快的学习能力和适应能力，能够不断学习和掌握新知识和技能。

因公司业务发展，现在招聘多名网招专员，纯办公室上班，无需外出。 [招聘要求] 1.16-35岁，沟通能力良好，服从管理，有耐心。有团队意识。 2.不要求经验，新手小白也可以，有人教有人带。 3.底薪3500+提成+奖金。月综合6.5k-12k 4.工作时间8:30-17:30，单休，节假日正常休息，带薪节假日。 5.公司提供资源，账号。

10000单休 香蜜湖深业中城白班不住家 7:40到8点要住菜市场旁边的阿姨 每天带过来当天的食材 （要求阿姨擅长做辅食，做饭好吃，会早教，擅长收纳整理，服从安排，品德修养好，干净整洁讲卫生，五官端正（34-43两广阿姨优先）宝宝1岁8个月，170平。联系

深圳市龙岗区年后招全职的家装门窗学徒一人（如果你身边有亲戚朋友小孩需要想一门手艺可以联系我），要求:勤快不懒听话照做，性格脾气不好，吊儿郎当的不要，要踏实靠谱能认真做事学技术，无不良嗜好，身体健康无传染病。年龄18-28岁之间，未婚勤快优先考虑

深圳市坪山区招叉车工

大年三十到初六，每天400元，包吃住，会炒电锅，有酒店经验最好

年后月嫂单 【预产日期】:3.20 【服务地址】深圳 【薪资】16000元/52天 【需求备注】：带过8个宝宝，性格好 【性格要求】：性格好 【年龄户籍】：粤菜拿手，35-45岁左右 【联系方式】：万万老师（同步）

岗位职责： 1.办理员工入离职、转正、异动等手续 2.维护人事档案与系统数据，保障流程合规、信息准确 3.每天考勤制作 4.完成月度人力报表等工作。 5.用品申领与发放 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限，接受优秀应届毕业生； 2. 具备良好的沟通表达与服务意识，亲和力强，责任心足； 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据整理与文档撰写能力； 4.工作细致有条理，能适应多任务并行，具备基础抗压能力； 上班时间:8:00-12:00 14:00-18:00 月休4天 包吃包住

兼职线上招聘员，邀约成功立马发钱不限学历，不限年龄， 一天工作1-2小时（折算50-100元一小时） 定时发布招聘信息，回复求职者信息，邀约求职者面试，业绩提成200元-1500元/人 会做月入过万不是梦，没有门槛有无工作都可以居家宝妈更好，会玩手机就好 性格要开放，有一定的沟通能力，愿意跟陌生人交流 我们提供平台，主要线上收集求职者的资料，回复介绍推荐我们的工厂情况，简单明了容易上手，时间不受约束，只要愿意学都可以教

工作内容：微信客服聊天，招聘员工 工作时间：9点到5点做六休一 工资待遇：保底提成，综合4千到6千，多劳多得 工作要求：20岁到35岁，需要会聊天情商在线 小型工作室，工作轻松好上手，有无经验均可，工作自由没有太多规矩

人事行政专相关工作经验，大专及以上学历，办公软件熟练，踏实认真，年龄35岁左右

招聘办公室职业招聘人事专员 数名 月综合薪资可达8000～3w上不封顶 优势！长白班！全坐班！ 优势！男女不限 优势！16~40周岁！ 优势！无门槛无需技术只需一部手机带您月薪过万不是梦！工作自由！有上升空间！（晋升空间，招聘专员—招聘主管—招聘经理） 待遇底薪： 模式一：2200＋提成10% 模式二：提成60%无底薪工资10000-60000上不封顶 有宿舍可以包住宿。包吃两餐 主要工作！ 客服，打字，上网，聊天，回访！ 要求初中及以上学历！ 有销售经验者优先！ 公司福利每月聚餐2-4次 公司组织节假日旅游

岗位职责: 1.负责公司薪酬绩效体系的设计、实施与优化 2.负责绩效评估流程的监督和管理，确保公正性和有效性 3.参与制定绩效激励政策，与员工绩效挂钩 4.负责所有公司的薪酬核算 5.课程运营的支持 6.CRM系统资料的管理 7.兼任一些行政的工作 任职要求： 1.具备扎实的薪酬绩效管理知识和实践经验 2.优秀的沟通能力和团队协作能力 3.能够独立解决问题，具有较强的责任心和执行力 4.有教育行业（特别是高管教育）经验优考虑

招龙岗兼职两名有销售经验的，明天开始到16号结束麻烦请打电话，没时间回谢谢

需具备深圳本地工作经验，不符者请勿扰；本岗位实行单休制，介意者请勿投递； 1、深度参与企业业务战略规划，确保人力资源策略与公司整体发展目标紧密对齐； 2、主导人才引进与招聘工作，精准匹配业务发展所需，聚焦关键岗位及高潜力人才的识别与配置； 3、搭建并推行绩效考核与激励机制，依托数据洞察与业务反馈持续改进管理体系，熟练掌握KPI、OKR或360度评估工具，并至少独立推动过其中一种体系的落地实施； 4、结合战略调整与业务变化，牵头组织架构优化与流程再造工作； 5、系统性采集与分析人力相关数据，为管理决策提供有力的数据支撑； 6、通晓人力资源三支柱模式，具备SSC（共享服务中心）实际操作经验。

招聘：招聘实习生 薪资：4000元以上/月 1、根据要求，负责简历搜寻、筛选，安排面试，并完成offer沟通及审批发放，跟进入职；2、如实并准确填写相关报表；3、团队交付的其他临时性工作。

一、岗位名称：招聘经理/主管 二、岗位职责 （一）招聘策略与计划 根据公司战略目标和业务需求，制定并执行招聘计划，确保招聘活动与公司长期规划保持一致；深入研究行业趋势和人才市场动态，优化招聘策略，提高招聘效率。 （二）招聘流程管理 1.负责招聘全流程管理，包括人才需求分析、人才标准设定、职位发布、简历筛选、人才测评、面试安排、背景调查、录用通知等环节。 2.主导或参与面试过程，评估候选人综合素质，确保招聘质量，提供专业的招聘建议。 （三）招聘渠道拓展与维护 1.开发和维护多元化的招聘渠道，如招聘网站、社交媒体、猎头公司、内部人才库等，以满足不同职位的招聘需求。 2.定期评估招聘渠道的有效性，及时调整招聘策略，提高招聘效率。 （四）人才库建设 1.建立并维护人才库，定期更新候选人信息，为未来的招聘需求储备人才。 2.主动联系潜在候选人，建立长期合作关系，提高招聘响应速度。 （五）招聘数据分析 1.跟踪和分析招聘数据，如招聘周期、招聘成本、候选人转化率等，为招聘策略的调整提供数据支持。 2.定期向上级汇报招聘成果和问题分析，提出改进建议。 （六）招聘成果 快速满足前端招聘需求，包括成功招聘的职位数量、候选人质量、招聘周期缩短等。 （七）负责招聘团队人员管理及赋能。 三、任职要求 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先。 2、5年及以上招聘工作或团队管理经验，有猎头背景优先。 3、熟练掌握主流AI工具，如DeepSeek、Kimi、豆包等，并能运用到实际工作中。 4、有较为丰富的团队管理经验，自驱力强；有一定的招聘体系工作思路。

岗位职责: 1. 负责招聘工作的全流程执行，包括岗位发布、简历筛选、面试安排与推进等环节。 2. 与各业务部门紧密配合，梳理招聘需求，制定相应的招聘策略与计划。 3. 对候选人进行系统筛选与综合评估，确保人才匹配公司战略发展方向。 4. 拓展并维护多元化招聘渠道，提升人才获取的广度与效率。 5. 主导及协助完成面试流程，对候选人的专业能力与发展潜力进行科学判断。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和协作意识，能顺畅对接候选人及内部团队。 2. 工作积极主动，有强烈的责任感和进取心，可独立推进招聘任务落地。 3. 熟悉人才市场动态，具备一定前瞻性，能预判招聘形势变化。 4. 拥有良好的统筹规划与时间管理能力，能在时效要求下高效达成招聘目标。 5. 熟悉互联网娱乐直播领域相关业务模式及行业特点

管理办公室、招聘、考勤核算、报表跟进

负责公司人员招聘管理等

招聘手推 轮，加，扩300！每天排个，要求30以内，工衣码数要求中大码，其他的勿扰 坐标广东深圳龙岗南联 联系方式:

工作内容： 1、落实公司招聘规划，保障招聘流程高效有序开展； 2、在各类渠道发布职位信息，开展候选人评估，完成简历筛选及面试安排； 3、与应聘人员保持顺畅沟通，提供专业且高效的招聘支持服务； 4、负责企业人才库的更新与日常管理。 岗位要求： 1、具备优秀的沟通能力和组织协调能力； 2、能独立推进招聘工作，执行力强，责任心高； 3、掌握多元化招聘渠道和工具，善于整合资源提升招聘成效。

岗位职责： 1.依据公司人力资源战略，筛选适配的招聘渠道，制定科学的招聘方案，并全面主导招聘全流程工作：涵盖人才需求梳理、人才寻访、面试评估、录用沟通与候选人吸引、招聘品牌推广等环节； 2.深入理解业务团队用人需求，提供人才梯队搭建及招聘策略建议，协助业务方明确人才标准，推动关键岗位高效到岗； 3.持续跟踪行业发展趋势，主动收集行业动态信息，推进重点领域人才库的系统化建设与长期维护； 4.统筹组织专项招聘项目（如校园招聘、春季招聘等），管理公司官网招聘模块内容，设计并优化内部推荐机制，提升内推参与度与转化率； 5.负责招聘数据的整理与分析，持续复盘招聘成效，推动招聘流程与结果的迭代优化； 6.完成领导交办的其他相关工作任务。 任职要求： 1.全日制本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先考虑； 2.具备5年以上招聘岗位工作经验，有互联网行业招聘背景，或曾服务于出海型企业并承担招聘职责者优先； 3.熟练掌握招聘各环节操作，具备丰富的招聘渠道资源积累； 4.具备强烈的自我驱动力，能够设定高目标并主动突破，拥有出色的项目统筹能力与执行力。