职位：手机销售店长 岗位职责： 1.团队统帅者：全面负责门店的日常运营管理，激发销售团队潜能，制定并分解销售目标，带领团队冲刺业绩新高。 2.业绩驱动者：深入分析市场动态和销售数据，制定并执行有效的销售策略和促销活动，确保门店各项经营指标（销售额、毛利、配件占比等）的达成。 3.服务标杆者：以身作则，树立顶级客户服务标准，处理复杂客户咨询与投诉，提升客户满意度和忠诚度，打造门店的金牌口碑。 4.店铺大管家：负责门店的库存管理、商品陈列、财务收支及安全防损工作，确保运营高效、合规。 5.品牌代言人：传承公司文化和价值观，维护品牌形象，并协助进行周边市场开发与渠道关系维护。

有能力，想施展自己的才华，薪资待遇上不封顶，年薪10万

省交投集团三级全资子公司急聘资深零售店长，年龄40周岁以下，学历本科以上，有5年以上品牌门店经营管理经验，能带团队，独立完成kpi考核，形象好，气质佳。

1.管理门店正常运行 2.了解手机通信相关内容 3.制定门店个人目标并完成 工资5000-10000 五险

1.宝妈、上班族均可，有耐心和责任心，沟通能力强，有创业想法，学历、工作经验无要求 2、工作内容简单易学、上手快 3、年龄28-48岁 4、工时费100元/小时，多劳多得

会用手机，管理店面，为人正直，善良，和蔼可亲。

连着3天，每天五小时，不做出力活儿，男女均可，必须成年，早九点到晚三点，中午休息一小时，做的快的多的加工资，室内，干净整洁坐着

工作周期：长期兼职 每周工期：5天及以上 工作时间：08:30-17:00 工作时段：工作日 结算方式：月结 招聘截止时间：2024-12-31 课程研发 市场运营 策划方案 岗位职责：达成既定销售目标

富锦市同泰医药连锁有限公司招聘-营业员，店长（必须具备执业药师证)，有无经验均可。正式入职即缴纳社保。有经验者薪酬待遇更优厚可面议！ 联系人电话：

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032.5 公立医院食堂招聘（附属二院食堂，实验中学对面） 配菜岗位，3500每月 有部分奖金绩效 工作时间：早5点至晚5点，12点至3点休息，早餐时间8-9点，（实际工作时长8小时）。 - 休息制度：每周休息半天；法定节假日（如五一、十一、春节）按调休方式安排休息。 医院公家食堂，活好干，到月开支。 电话:

招聘 -电焊工，电工、桩机司机 工资面议 地点齐哈尔市 电话

建设路济缘阁黄纸批发 招聘 服务员一名，年龄35至50 ⏰早7晩5 工资待遇私信 ☎

齐齐哈尔建华区凤凰城附近物流公司招聘： 1：装卸工 早7点晚5点30 负责卸货 工资3800＋200满勤 会叉车、会理货加卸车工资4500 2：货运司机 蓝牌4米2车，市内送货，有一定的装卸 早7点晚5.30 工资4300加200满勤4500 以上岗位人员要求：长期稳定，短期勿扰，管午饭 联系电话：。

齐齐哈尔：冰刀旧物市场五金工具，招聘力工一名，会骑电瓶车，早8晚6，要人品好，工资面谈，联系电话：。

【岗位职责】 1、根据公司下达的阶段/年度目标，指导带领下属，制定月、季度、年度业务管理计划，并完成相应指标； 2、具体负责业绩、人头、满班率、续班率、课消等达标管理、统筹分析处理校区业务进度所遇到的问题解决 3、负责校区市场开拓、引流获客、教学服务、留存续费转介绍、运营教务、人员带教培训等相关板块管理工作 4、培训带教下属提升自身业务能力，做好内部团队建设，对下属工作进行指导、培训和评估，协调解决下属工作中出现的问题； 5、协同区域其他校区、职能各部门有关阶段性目标、具体工作的落实、对接 6、完成上级领导安排的校区相关其他管理工作 【岗位要求】 1、五年以上教育培训行业管理工作经验，有教师资格证。对本行业日常营运工作及相关流程有娴熟的处理技巧，有K12教育经验优先。 2、本科及以上学历，户籍不限，男女不限； 3、热爱教育，善于与他人交流，有较强的亲和力，组织协调能力较强； 4、强烈的主动沟通和服务意识，能在压力下承担工作，勇于创新突破。 联系电话 薪资10000-12000

【岗位职责】 1、全面负责管理校区的招生咨询团队，制定并确保完成部门月度、季度及年度销售计划，完成总部指标，帮助咨询师完成难度客户的咨询服务并促成签单。 2、参与市场开拓，根据中小学辅导市场的需求变化，及时调整招生咨询的工作流程。 3、负责部门人员的复试及引进，做好团队人才梯队建设及培养工作。负责校区咨询部的人员管理，咨询师的选拔、培养及工作指导；制定部门员工短、中、长期在岗培训计划，并负责监督落实执行，加强团队管理，降低员工流失率，提高人均产出。 4、根据咨询部管理制度及部门工作时间轴进行团队日常管理，做好部门常规管理的检查监督工作，主持咨询部门的日常会议，做好奖惩激励，保证部门工作的有序进行，负责咨询部门的培训工作，保证部门人员的成长。 5、配合后期部门的工作，协助教管部维系客户满意度，积极支持及配合校长工作。参加总部管理会议，及时传达会议精神，积极完成上级领导布置的各项工作。 6、保持日常咨询工作的正常进行，如遇特殊情况，及时补位，保证团队业绩不受影响。 【任职要求】 1、本科及以上学历，两年以上销售管理经验（若条件优秀，学历可以相应放宽） 2、对本地教育行业有一定了解，熟悉咨询工作流程，有较丰富的招生经验； 3、具有敏锐的市场洞察能力和应变能力，良好的判断能力和沟通能力； 4、能够承受较大的工作压力，具备较强的执行力； 5、善于团队合作，具有良好的协调能力； 6、良好的职业素质和敬业精神，认同企业文化。 【薪酬福利】 1、薪酬结构：底薪+全勤奖+饭补+工龄工资+个人新签提成+转介绍提成+总业绩奖金+其他评比奖金+各种激励奖金+年终奖+团队提成，我们定期进行行业薪酬调查，各项结构的设计均采取薪酬领先水平的薪酬策略。 2、综合收入月度平均8000-15000，优秀者20000左右，寒暑假可达30000左右， 你的收入多少取决于你的付出与努力，在我们这里年收入25万不是梦，靠自己 买车买房不是梦，因为我们的使命之一是：为了员工的物质幸福而不断努力！ 3、福利： 1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳 动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、 12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜。 2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管 理层额外享有父母体检福利、父母生日福利。 3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、团队短途游、每年4月 户外春游，管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴。 4）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、管理层年会、全员大 年会，管理层和优秀员工父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感。 5）员工子女教育福利：公司设有少儿口才事业部，员工子女根据工龄享有3-7 折不等的课程折扣，总监级别则享有免费课程，快快晋升总监助理或校长级及以 上级别吧！ 6）常规福利：五险一金、住宿、优秀员工评选。 来这里，你可以像蚂蚁一样工作，像蝴蝶一样生活！ 【培训学习】 1、内部培训：入职培训、周周复盘总结学习会、定期新人阶段成长训、精英提 升训、储备管理干部系列课程、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和 培训，可以汲取丰富的经验与技能，一路引领你成长。 2、外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君学、世华 教育，每年至少一次线下全员学习、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干 部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、家庭教育、家庭 关系等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打 造优秀职场人士和业务专家，因为我们的使命之一是：为了员工身心两方面的幸 福而不断努力。 【职业发展】 1、职业发展通道：储备主管-主管-储备校长-校长-区域总经理。 2、平均每月有10名左右员工晋升，平均每年培养5名校长。我们的校长或总监 级别管理者平均工龄8年时间，很多都是毕业就来到了这里。很多员工虽然入职 时没有很多经验，但在公司人才培养体系下，入职半年左右晋升为储备管理干部， 入职不到一年晋升为主管岗位，入职两年左右晋升为储备校长，这样的案例比比 皆是。只要你够努力，渴望成长，在这里一定可以帮助你实现稳定、持续、长久 的职业规划。因为我们的使命之一是：为优秀的教育人才搭建实现人生价值的平 台。让员工成长，给员工幸福，是我们所有管理层的工作使命。

岗位职责： 1. 协助校长统筹校区日常运营管理，推动教学与教务流程高效执行； 2. 负责校区招生计划的制定与实施，提升生源质量和招生规模； 3. 组织并监督教学团队的教学质量评估与改进工作。 4.负责k12的教学、教务和教研工作，包括教学体系，教师招聘和教师培训等相关工作。 5.有开发课程体系的能力和经验。 任职要求： 1. 具备较强的组织协调能力与执行力，有教育培训行业管理经验优先； 2. 熟悉教育培训运营流程，具备良好的沟通与团队管理能力； 3. 有责任心和进取心，能适应阶段性高强度工作节奏； 4. 对教育事业有热情，认同企业价值观并愿意长期发展。

1. 客户资源：拥有丰富的学生资源、家长社群或高净值客户渠道，能直接带来招生转化。 2.行业经验：通常要求3-10年以上的教育行业从业经验，熟悉招生、教学或运营全流程。 3.运营管理能力：具备校区运营、团队管理、市场推广或项目操盘能力，能独立负责一个业务板块。 4.市场开拓能力：具备敏锐的市场洞察力，能制定并执行有效的市场策略。 5.价值观契合:对教育事业有热情，认同“以学生为中心”的理念，反对纯粹的“唯分数论”。 6.个人特质:具备强烈的创业意愿、抗压能力和结果导向思维，能适应创业公司的高强度工作节奏。 7.合作精神：具备良好的沟通协调能力，能与团队高效配合，避免内耗。

岗位职责： 1.根据不同年龄段（6-16岁）学员特点，设计并实施趣味性、系统化的少儿编程课程（含Scratch、Python、机器人编程等方向） 2. 负责日常授课、课堂管理及学习效果跟踪，定期输出学员成长报告并与家长沟通反馈 3.参与课程教研与教具优化，配合团队完成教学标准化建设及新课研发支持 4.协助组织编程赛事辅导、科技节、公开课等教学延伸活动 5. 关注学员逻辑思维、创造力与协作能力培养，践行“以孩子为中心”的教育理念 任职要求： 1. 热爱教育事业，有亲和力、耐心及良好的表达沟通能力，具备少儿教学敏感度 2.熟悉至少一种少儿编程工具（如Scratch/Code.org/Python/Arduino等），能独立完成项目式教学设计 3.具备基础计算机科学知识，了解编程教育行业发展趋势与主流课程体系 4. 有教师资格证、青少年科技辅导员证书或相关教学经验者优先 5. 学历不限，教育类、计算机类、理工类相关专业背景更佳

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