哈尔滨鲲鹏劳务招聘
3000-5000元/月
招聘专员月结全职
[庆祝]哈尔滨鲲鹏劳务招聘现招聘人事专员![玫瑰](宝妈可以工作)负责企业招聘早8:30-晚4:00不加班双休,法定节假日休!五险供吃节假日福利应有尽有[玫瑰]无责底薪+满勤+奖金+提成工作地址:哈尔滨香坊区香城街25-5(建成早市内)电话/微信:李老师
前台文员
招聘:俄品公司招聘俄品公司招聘前台文员 日常基本接待+线上开单 会基本电脑操作 不会有人带 好上手月休四天 不休旺季有补助 年龄22-35岁
招聘专员
职位详情薪资一天100-1500工作内容1主要负责公司人资招聘事务岗位要求1会熟练打字就OK最好语言能力突出2学历不限3工作经验不限4可居家办公5无任务量多劳多得6当日完成一单结一单
大庆让胡路区招聘文员工资3300会简单表格只有你想不到的,没有做不到的,只有勤快的人
3000-4000元/月
文员1-2人月结全职
招聘文员工资3300会简单表格只有你想不到的,没有做不到的,只有勤快的人,没有挡不住的财。每月定期旅游,工作娱乐两不误。每月定期团建,还有不一样的奖品。欢迎有团队精神的人前来参加。
招聘专员
汇力国康养服务有限公司招聘行政人事专员1人要求:性格开朗。沟通能力强,熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识工资待遇2500-4500元销售精英20-40人1:参与开发新客户2:新客户积累与销售3:老客户维护与拓展4:有无经验均可(免费培训)薪资待遇:每月4k—6k+跳点提成汇力药店导购员早晚班2400200满勤有从业经验面谈 ,每周单休,节假日休息工作地点:火车站方向二马路把头龙沙路583客运段汇力国康服务中心。联系电话:(同步)招聘推广合作:
哈尔滨巴彦县图强档案企业招聘档案数字化专员,负责纸质档案的数字化工作,工作地点就近安排
3000-4000元/月
文员社保6-10人月结全职
图强档案企业招聘档案数字化专员,负责纸质档案的数字化工作,工作地点就近安排,要求电脑操作熟练,年龄40岁以内!底薪3000+绩效,五险一金!
哈尔滨南岗区兼职招聘专员居家日结待遇好职位详情写1、18-50岁,男女不限
100-300元/天
招聘专员日结全职兼职假期工
兼职招聘专员居家日结待遇好职位详情写1、18-50岁,男女不限,初中文化以上,会简单操作手机即可,2、免费培训轻易上手,没有难度3、工作认真、服从安排、有责任心工作内容;主要负责在招聘平台上,维护发布信息,公司提供资源,不需要自己去找资源。我们公司属于公司招聘,主要负责招聘专员,居家办公,不用外跑,公司提供免费的精准资源,等待求职者联系你解答疑问即可成手日结120-210一天没问题,如果对本岗位感兴趣询问即可
文员月结
河南省洛阳市汉都酒业有限公司诚聘英才1.总经理助理一名,本科学历2.副总经理一名主管行政,大专以上学历3.副总经理一名,主管销售,大专学历。4.生产经理一名,大专学历。5.主播主持3名,大专以上学历。以上专业薪资待遇面谈。
中山招行政专员助理
5500-6500元/月
行政专员月结
招聘:行政专员薪资:5500-65001、参与筹办公司饭堂、用车、宿舍、卫生、保安、企业文化等日常行政安排;2、配合上级制定相关的行政制度, 并按制度推行。3、配合行政部门验厂工作;4、配合上级开展及跟进工程项目;5、完成领导交办的其他工作。1、大专以上学历,三年以上工厂行政工作经验;2、熟悉宿舍、饭堂、后勤工作制度编写及日常安排;3、有验厂或工程跟进工作经验者优先;4、抗压性强,良好的沟通协调能力。
招聘人事专员
5000-10000元/月
招聘专员日结全职兼职假期工
诚远网络科技有限公司成立于20年,是一家专注与软件开发,国内外项目对接,人才输送等一体化公司,公司全国拥有57家连锁,一体化管理,帮助上万人成功就业,也帮助上千名宝妈,大学生等人群提高收入,完成副业。招聘岗位:人事专员招聘人数:10岗位需求:大专学历,18-33周岁,男女均可,有过电话客服或销售经验。薪资待遇:5000元-10000.的多劳多得工作时间:早8-晚6,中午1小时休息联系电话:。
七台河茄子河区招聘,统计员一名,内勤综合员一名
5000-6000元/月
物业内勤包住包吃1-2人月结全职
招聘,统计员一名,内勤综合员一名,熟练使用电脑软件,学徒也可以,薪资,4500--5500,地点,密山,有升值空间,团队精神非常好,电话,黄主任
七台河茄子河区招聘,统计员一名,内勤综合员一名
4500-5500元/月
物业内勤1-2人月结
招聘,统计员一名,内勤综合员一名,熟练使用电脑软件,学徒也可以,薪资,4500--5500,地点,密山,有升值空间,团队精神非常好,电话,黄主任
招聘专员
急聘招聘专员底薪3000根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;3、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;5、进行聘前测试和简历甄别工作;6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
栏目概述
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