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岗位职责： 1、 建立标准化咨询服务SOP、个案评估体系、服务质检体系，团队培训体系、售后体系，全程监管咨询师服务过程，杜绝违规沟通、过度承诺、服务敷衍等问题，严控服务质量与客户口碑。 2、 根据公司整体发展战略，制定情感咨询业务年度、季度、月度运营规划与业绩目标，拆解指标至个人，落地执行并全程追踪复盘。 3、负责情感咨询团队的整体搭建、招聘、筛选与梯队建设，制定人才引进标准，搭建初级、中级、高级、督导级分层人才体系，打造高专业、高留存、高绩效的咨询团队。 4、 负责团队日常管理、绩效考核、排班调度、奖惩机制落地，及时疏导团队工作压力，解决团队内部问题，营造积极、专业、合规的团队工作氛围，降低人员流失率。 5、培养核心督导人才，建立咨询师层级晋升机制，搭建清晰的职业发展通道，为公司持续储备优质咨询人才。 任职资格要求： 1、 大专及以上学历，心理学、应用心理学、社会工作、婚姻家庭咨询、教育学等相关专业优先。 2、 持有婚姻家庭咨询师、心理咨询师、家庭教育指导师等国家认可或行业权威证书者优先。 3、2年以上情感咨询、婚姻家庭咨询一线从业经验，3年以上团队管理经验，熟悉情感咨询行业商业模式、运营逻辑及服务体系。 4、 有成熟的团队业绩操盘经验，曾带领20人以上咨询团队完成月度、季度业绩目标，具备成功的团队搭建、培训赋能、品质管控经验。 5、 深耕婚恋挽回、婚姻修复、情绪疗愈、个人成长等情感赛道，擅长各类复杂情感个案处理，拥有丰富的实战督导及售后经验。 6、 抗压执行能力：能够适应互联网咨询行业工作节奏，具备极强的抗压能力、执行力和结果导向思维，对业绩、口碑、结果高度负责。 7、 职业素养：恪守心理咨询行业伦理，保密意识极强，三观正、责任心强、原则性强，无行业不良从业记录，具备高度的职业操守。 薪资与福利： 1、薪资待遇：高底薪+团队业绩提成+管理奖金+年终奖金，上不封顶，核心管理层薪资对标行业中高水平。（面谈） 2、基础福利：五险、带薪年假、法定节假日、下午茶、团建活动。 3、上班时间:13:00-21:30(单休）

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