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招聘：人事薪资：3千-5千岗位职责：1.人力资源规划工作，根据企业的战略目标，制定企业的人力资源规划;2.完善企业人力资源制度，制定各岗位的;3.人事招聘，拓展企业的人员招聘渠道，参与面试筛选;4.办理员工的入职与离职手续，管理入职和离职事务;5

佳木斯捷途4S店岗位：人事行政文员工资：3000-35000（中午提供工作餐）时间：8:30-17:30

招聘办公室人事文员共2名任职要求男女不限，口齿清晰，普通话流利，语言表达能力强，没经验不要紧，人品要端正，执行力工作态度要好！【工作内容】接听电话，招聘员工，工作很休闲，接待来访者，办理入职离职者的信息。对各类报表、文件、资料的打印、收发、归档、整理与管制；1.本部门人员的考勤记录管理与异常跟进处理2.按时完成各类文档及原始报表的电子档录入；【工作时间】：早8晚5.月休4天，一个月上26天班，八小时工作制，不加班。【薪资福利】有食堂，伙食好。老板人好心善，事少。节假日正常休息并且有员工福利。经常有团建。试用期2个月试用期工资2500-3000有意者联系刘女士

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招聘：薪酬绩效专员薪资：5500-7000职位职责：1、根据公司经营战略,协助各级部门制定绩效目标，并进行分析和优化;2、编制绩效制度和考核方案，协助建立部门各职级绩效考核指标体系；3、负责组织协调各部门实施绩效考核面谈，为员工提供绩效提升方案，确保绩效考核的最终效果;4、绩效数据的收集和处理，进行汇总与分析，负责部门的日常事务，配合上级做好人力方面工作，促进业务部门目标的实现;5、定期开展市场薪酬调研，根据内外部情况制定薪酬策略，维护薪酬体系的竞争力和公平性;6、一线员工薪资核算；7、完成上级分配的其他工作。1、大专及以上学历，至少2年薪酬绩效管理经验;2、擅长薪酬福利模块、绩效模块业务开展，具有落地推动实操经验:3、具备出色的问题分析和逻辑思考能力、快速学习和总结能力;4、较强的团队协作能力、较好的抗压能力。年龄23-40

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