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岗位职责： 1. 统筹培训学校的日常运作与管理工作，保障教学质量与学员体验； 2. 策划并落实学校发展战略规划，增强市场竞争力与品牌知名度； 3. 搭建并带领高效协作团队，优化工作流程，提升整体运营效率； 4. 开拓并维系各类合作资源，助力学校业务持续增长； 5. 策划组织重要会议与活动，促进内外部沟通协作，增强团队凝聚力。 任职要求： 1. 具备深厚的教育培训领域背景，精通培训学校运营管理模式； 2. 具有卓越的领导才能与团队管理经验，能有效激发团队潜能； 3. 具备出色的协调沟通与决策判断能力，擅长应对复杂挑战； 4. 热爱教育事业，拥有创新意识和长远发展眼光； 5. 具有良好的职业操守与责任感，能在高压环境下稳定高效履职。

工作周期：长期兼职 每周工期：5天及以上 工作时间：08:30-17:00 工作时段：工作日 结算方式：月结 招聘截止时间：2024-12-31 课程研发 市场运营 策划方案 岗位职责：达成既定销售目标

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校区运营培训机构学前儿童/小学生 岗位职责： 1. 根据学校年度发展战略，拟定并执行工作计划，统筹组织实施与过程监督； 2. 落实学校年度、季度、月度招生目标与课时消耗任务，推进团队管理与组织建设； 3. 负责销售、教学及服务团队的日常管理与绩效考核工作； 4. 协同参与市场推广活动，推动品牌宣传与影响力提升； 5. 持续梳理并优化分校各项运营流程，提升工作效率； 6. 组织开展团队业务培训，强化人才梯队建设与能力储备。 任职要求： 1. 大专及以上学历； 2. 5年以上教育行业从业经验，业绩突出，熟悉教育培训领域运作模式； 3. 具备敏锐的商业洞察力，逻辑思维清晰，善于分析并解决实际问题； 4. 拥有出色的团队领导能力与职业操守，胸怀开阔，具备全局观； 5. 有校区管理与运营实践经验，擅长家长沟通，生源稳定，具备资源渠道； 6. 热爱教育事业； 7. 具备少儿编程机构运营管理背景者优先。

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一、资格条件 1. 学历：本科及以上，教育学、市场营销、工商管理、公共管理等相关专业优先，具备良好的文化素养与专业基础。 2. 年龄：30-45周岁，身体健康，形象端正，能适应频繁出差及高强度工作节奏，胜任新设单位筹建与运营全流程任务；特别优秀者年龄可适度放宽。 3. 品行：遵纪守法，恪守职业规范，无违法违纪或不良从业记录；作风正派，责任心强，认同集团企业文化与办学宗旨，具备优良的职业操守。 4. 素养：熟练操作常用办公软件，具备优秀的语言表达、公文写作、沟通协调能力，能够整合多方资源，高效推动各项工作落地。 二、工作经验 1. 行业背景：具有5年以上教育领域从业经历，其中至少3年在民办学校招生管理或教育项目运营管理岗位，熟悉民办教育整体运作流程。 2. 实战经历：曾担任民办学校校长（或副校长）、招生机构主管、教育集团招生负责人等职务，带领团队成功实施独立招生项目并达成目标，具备成熟的团队领导与项目统筹经验。 3. 政策理解：系统掌握国家及地方关于民办教育、招生入学等相关法规政策，能准确解读政策内容与监管要求，把握政策方向与合规边界；善于依据政策制定招生方案、防控风险，并根据政策调整及时优化策略。 4. 业务能力：精通民办学校品牌包装、宣传策划、渠道开发与生源转化等环节，掌握多样化招生推广方法；具备合作办学谈判、对外业务拓展及招生项目组织经验；拥有丰富招生渠道资源（如教育局、公办校、培训机构、社群、代理等）者优先考虑。 三、岗位要求 1. 战略规划能力：具备宏观视野与发展眼光，能围绕集团战略部署，制定公司中长期发展规划。 2. 品牌建设能力：了解民办学校品牌塑造规律，擅长学校形象设计、宣传策划与全媒体传播，能精准挖掘办学亮点，打造特色教育品牌，增强市场竞争力。 3. 协调推进能力：具备较强的跨部门、跨单位协作能力，能顺畅对接政府机构与客户群体，有效整合内外部资源。 4. 执行抗压能力：目标导向，执行力强，能承受业绩考核压力，适应初创阶段的复杂事务，敢于迎难而上，主动开拓市场，不推责、不懈怠。 5. 合规经营意识：严守法律法规与师德规范，坚守政策底线，维护企业声誉与社会形象。 6. 创新进取精神：关注教育行业动态与市场需求变化，勇于探索新型招生模式与推广方式，契合当前生源特征与家长心理预期，持续优化招生体系，保持业务增长活力。 四、薪酬待遇 提供行业内领先水平薪酬，采用“基本工资+绩效奖金+业绩提成+年终分红”的复合激励机制，具体待遇面议，条件优厚；享有五险一金、节日福利、带薪年假、定期体检、员工培训等全面福利，提供广阔的职业成长平台与晋升机会。

因公司业务发展及校区运营需要，现面向社会公开招聘多校区管理人员，我们提供极具竞争力的福利待遇、充满活力的团队环境，诚邀热爱教培事业、拥有管理背景的优秀人才加入，共同推动教育事业发展！ 一、岗位职责 1. 统筹负责多个校区的日常运营与团队协调，确保教学实施、学员服务等环节高效有序运行； 2. 参与制定并优化校区管理制度与工作流程，推动运营管理标准化、精细化落地执行； 3. 负责各校区之间的沟通对接与资源统筹，及时应对和处理各类突发运营事项，保障整体运转稳定； 4. 配合完成上级安排的其他跨校区管理相关任务。 二、任职要求 1. 性别不限，持有有效驾驶证并能熟练驾驶，适应频繁往返于不同校区之间； 2. 优先考虑法律、人事、行政管理、财务等相关专业背景，大专及以上学历，具备一定专业知识基础者优先； 3. 具备教培行业多校区管理经验者优先，熟悉教育培训运营体系及校区运作流程者优先； 4. 具备较强的组织协调能力、语言表达能力和应急处理能力，工作踏实主动，执行力突出； 5. 能接受灵活的工作时间安排，责任心强，具备良好的合作精神与团队意识； 6. 英语口语流利，可进行全英文工作交流，胜任涉外事务沟通与协调。 三、薪资待遇 年薪10万-30万，具体薪酬根据个人资历、管理能力及岗位匹配度面议，薪酬结构清晰合理，福利全面优厚，诚意十足！ 四、重磅福利 1. 带薪超长寒暑假：享有教培行业特有带薪休假，平衡工作与生活节奏； 2. 六险保障：依法足额缴纳六项保险，全方位守护职业安全与健康权益； 3. 带薪出差：因公跨校区出行全程享受带薪待遇，差旅无忧； 4. 优质团队氛围：团队成员年轻化，沟通高效顺畅，氛围轻松和谐，拒绝内卷与内耗，工作愉悦且高效。 五、工作时间 1. 周内：14:00-20:30； 2. 周末：实行轮班制，一天早班（9:00-17:30），一天晚班（14:00-20:30），周内安排一天调休。 这里有优渥待遇、卓越团队、广阔成长平台，期待有实力、有抱负的你加入，与我们携手并进，共绘教培新篇章！

这几年经历了疫情，经历了双减，我们依然坚守初心，坚守教育梦想。 我们都从教培时代进入了后教培时代，教育行业市场前景依然非常火爆! 我们是覆盖3-22岁的孩子，19年生‬命周期的全品类教育产品‬和生态平台服务，一站式解决孩子的学业生涯规划。 我们轻装上阵，副业创收，轻创业:宝妈、幼儿园、传统机构、美术机构、托管机构、Ai自习室、小黑班……等需要转型升级增加创收的请看过来。 不需要租场地，不办学校，也不需要自己请老师上课和交付，不需要培训老师，不做教学，不做教研。我们有全面的培训体系一部手机一所学校。 在广州番禺有服务中心，可以线下交流! 一部手机的钱就可以撬动50万的年收入。

【核心职责】（1-2人） 接待家长和转化，负责学员成交，是校区的【提分规划师】 【其他岗位职责】 1.全面经营管理： 对校区的营收、利润、成本负责，制定并执行校区年度、季度、月度经营计划。 2.团队管理与建设： 负责教师、课程顾问等团队的招聘、培训、激励与考核，打造高绩效团队。 3.教学质量管理： 监督教学质量，组织教学教研活动，处理重大教学投诉，确保教学效果。 5.客户关系管理： 维护关键客户关系，处理重大客诉，提升客户满意度和续费/转介绍率。 6.行政与后勤管理： 负责校区日常行政、财务、安全等管理工作。 【工作要求】 1.保证团队稳定运行 2.保证门店运营核心指标健康（加V数/ 诺访量/ 到访量/ 转化率/ 拓科率/ 转介绍数) 3.全员营销：校长每个月有2科的销售指标

【岗位职责】 1. 统筹管理校区日常运营事务，涵盖学员服务、环境管理等相关工作； 2. 通过电话或微信渠道进行试听邀约，并跟进试听反馈，落实后续跟单流程； 3. 策划并实施有效的续报与转化方案，确保达成校区设定的续报及转化指标； 4. 定期汇总分析校区运营、续报及转化等关键数据，适时优化运营策略与执行方法，提升整体运营效能。 【任职要求】 1. 有电销岗位工作经验，掌握电销基本技巧与流程；具备K12教育行业背景者优先考虑； 2. 具备较强的销售意识与客户沟通能力，能高效推进续费与转化任务； 3. 工作态度积极，责任心强，目标明确，能够在压力下稳定发挥； 4. 拥有良好的职业操守，品行端正，诚实守信，自律性强。 【薪资福利】 1. 提供具市场竞争力的薪酬结构，含基础薪资、绩效奖励、提成等多项收入，总体收入无上限； 2. 健全的福利机制，包含社保缴纳、节日礼品、定期团队建设活动等； 3. 多样化的培训支持，涵盖专业技能提升、管理能力培养等方面，助力员工成长发展； 4. 和谐的工作环境与清晰的晋升通道，企业注重人才培育，为表现优异者提供广阔发展空间。

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