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岗位职责： 1. 负责银行类金融软件系统的编码与实现； 2. 配合项目负责人完成指定功能模块的开发任务； 3. 参与相关系统间的联调测试，承担系统问题排查与缺陷修复工作。 岗位要求： 1. 本科毕业（学信网可查），具备3-6年相关开发经验，曾参与中小型项目或大型项目的具体模块设计与开发； 2. 精通JAVA语言，熟练掌握spring框架，了解spring cloud微服务架构体系； 3. 具备JavaScript开发基础，熟悉主流JS框架中的至少一种； 4. 熟悉Oracle、MySQL等关系型数据库，掌握Redis非关系型数据库及其集群应用； 5. 掌握Linux操作系统常用操作命令； 6. 熟练使用Maven、Git、IDEA、Eclipse等开发与构建工具

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岗位职责: 1.承担公司现有项目中功能模块的开发、维护及迭代等相关任务； 2.与团队成员紧密配合，保障项目按计划顺利交付； 3.持续优化系统性能，提升系统的稳定性与可扩展能力； 4.负责项目的部署与发布工作，确保线上服务稳定运行； 5.攻克开发过程中遇到的各项技术难点。 任职要求： 1.精通Java编程语言，具备规范的编码习惯； 2.具备较强的业务理解、分析及落地实现能力； 3.熟练运用后端常用软件，包括MySql、Redis、MongoDB、OSS、Nginx、Docker等； 4.熟悉主流后端框架与组件，如SpringBoot、Security、Shiro、ruoyi，以及Apache和Google的常用集成工具； 5.具备扎实的数据库设计与开发能力，掌握SQL性能调优技巧； 6.熟悉Linux操作系统，能熟练使用常见开发与部署工具。

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一、岗位职责 负责公司核心业务系统模块的架构设计与开发工作，根据产品需求文档，凭借扎实的Java编程能力，独立完成复杂功能模块的设计、编码及调试任务，保障系统功能的高效实现与稳定运行。 深度参与项目技术方案制定与架构优化，结合业务发展需要和系统性能现状，针对现有架构提出切实可行的改进策略，合理引入如Spring Cloud Alibaba、Dubbo等新技术或框架，提升系统的可扩展性、高可用性及整体性能水平。 与前端团队密切配合，共同制定规范的接口协议，高效推进前后端联调工作，确保数据交互顺畅，及时响应并解决集成过程中的各类技术问题，保障项目进度与交付质量。 对所负责模块开展全面的性能测试与调优，熟练使用Jmeter、LoadRunner等工具进行压力测试，精准识别性能瓶颈，并通过代码优化、缓存机制调整、数据库查询优化等方式显著提升系统响应速度与处理能力。 参与数据库结构设计与性能优化，基于对MySQL、Oracle等主流数据库的深入掌握，合理规划数据表结构，编写高效的存储过程与函数，运用索引优化、分区等技术手段，保障数据存储与访问的效率与安全。 协助项目负责人把控开发进度与风险，主动反馈开发中遇到的问题，提出可行性解决方案，制定应对措施，确保项目按期高质量完成。 二、任职要求 本科及以上学历，计算机相关专业，具备2-3年扎实的Java开发经验。 熟练掌握Java核心语法，深刻理解面向对象编程思想，能够独立完成复杂业务模块的设计与开发，编写高质量、易维护的代码，具备良好的注释习惯。 熟悉Spring、Spring Boot、Spring Cloud等主流框架，深入理解其底层原理，能灵活运用框架特性解决实际问题，在分布式事务、服务熔断降级等复杂场景下完成开发任务。 具备扎实的数据库基础，熟悉MySQL的使用与管理，精通SQL编写，能够独立完成表结构设计、索引优化及复杂查询开发，了解事务机制以及数据备份与恢复策略。 熟悉常用中间件技术，如Redis（用于缓存、会话管理）、RabbitMQ（用于异步通信、系统解耦），能在项目中合理应用以提升系统性能与松耦合程度。 具备较强的故障排查与问题解决能力，面对系统异常或性能瓶颈时能快速定位原因并实施有效修复，具备一定抗压能力，可在高强度开发周期中保持稳定输出。 具有良好的团队合作意识，能与不同职能和技术背景的同事高效沟通、协同作业，积极参与团队协作与技术交流，推动团队整体技术水平提升。

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一、岗位薪酬及福利： 1、薪酬：岗位底薪在4500-7000元之间，月度整体收入在15000-30000元+，表现优秀者月度收入在30000元以上。每年一次至两次加薪机会。 2、福利：带薪休假、团建活动、五险一金、节日福利、子女报课折扣。 二、岗位职责: 1、负责对初中高中生物科目的学生进行一对一及小组课教学辅导，根据每个学生学习情况以及性格特点，制定适合的个性化学习计划。 2、积极认真参加教学部组织的教研、月考，不断提升专业水平和授课技巧。 3、配合学习顾问做好家长沟通工作，齐心协力解决好学生的学习问题，提高家长满意度。 4、服从校区和教学部的工作安排。 三、任职条件： 1、本科及以上学历，有教学经验，师范类院校毕业优先。 2、专业知识扎实，有较强的自学能力，主动进行教学研究，不断提高自己的教研能力。 3、具有良好的沟通能力，勤奋踏实、抗压能力强，有责任心。 4、综合素质强，举止大方得体，普通话标准。 职位福利：五险一金、绩效奖金、带薪年假、定期团建、大牛带队、年度体检

职责范围： 1. 为学生提供“一对一”学科辅导，结合学生的学习状况与性格特征，设计个性化的教学方案与学习规划； 2. 按照公司标准完成授课任务，做好课堂记录，并根据学生表现及时调整教学策略； 3. 主动与家长及学习顾问保持沟通，全面掌握学生的学习与生活情况，实施针对性教学，提升家长认可度； 4. 根据学生的学习进展，按月组织知识测评，并结合结果推荐相关科目学习内容； 5. 积极参与教研活动及教师月度考核，持续提升教学能力与专业素养。 任职要求： 1. 具备本科及以上学历，所授学科或相关专业背景者优先考虑； 2. 具有教学经验，能胜任高中阶段教学任务，持有中级及以上教师职称者优先； 3. 熟悉历年中高考题型结构，精准掌握知识点与考点，了解升学相关政策； 4. 富有耐心、细致和责任感，具备较强的分析归纳、规划统筹及观察能力； 5. 形象良好，言行举止得体，普通话表达清晰标准。 职位福利：五险一金、绩效奖金、带薪年假、包住、补充医疗保险、双休、试用期全额

一、岗位薪酬及福利 1、薪酬：月度平均收入区间为10000-18000元，表现优异者可达18000-25000元。每年至少享有1次薪资上调机会。 2、福利：五险保障、常备药品配备、带薪年假、节日关怀礼包 二、岗位职责： 1、针对学生个体情况开展“一对一或一对多”教学辅导，结合其学习进度与性格特征，量身定制科学有效的学习方案； 2、积极参与公司组织的教学研究活动及月度考核，持续提升教学专业能力与课堂授课水平； 3、协同学习顾问完成家校沟通任务，共同解决学生学业难题，提升家长对教学服务的认可度。 三、任职条件： 1、具备本科及以上学历，拥有教学实践经验者优先，师范类院校毕业者更佳； 2、形象整洁，行为举止稳重自然，普通话表达清晰标准； 3、具备良好的人际沟通技巧，工作主动性强，能承受一定工作压力，富有耐心与责任感； 4、现居本地者优先考虑。 四、完善的职业发展通道： 公司提供专业成长与管理晋升双路径，员工可根据自身能力与职业规划选择发展方向。部分员工入职3-5个月可晋升为科目负责人，5-8个月可成长为教学主管或研究员，6-12个月有机会晋升至教务经理或培训师岗位。 1、管理路径： 教师—科目负责人—教务主管—教务经理 2、专业路径： 普通教师—优秀教师—金牌教师 面试地址 深圳市福田区锦峰大厦A座4楼-----金学优教育 职位福利：带薪年假、节日福利 职位亮点：一年多次调薪

一、岗位薪酬及福利 1、薪酬：月度平均收入区间为8000-25000元，表现优异者可达12000-20000元。每年至少享有1次薪资上调机会。 2、福利：五险保障、配备常用药品、享受带薪年假及节日福利。 3、教师不涉及任何销售类工作任务。 二、岗位职责： 1、针对学生科目进行“一对一或一对多”辅导，结合学生学习情况与个性特征，制定个性化教学方案； 2、积极参与公司组织的教研活动及月度考试，持续提升教学能力与授课水平； 3、与学习顾问协同配合，有效沟通，共同解决学生学习难题，提升家长满意度。 三、任职要求： 1、本科及以上学历，具备教学经验，师范类院校毕业者优先考虑； 2、形象良好，言行举止得体，普通话标准； 3、具备较强的沟通能力，工作积极主动，抗压能力强，富有耐心与责任感； 4、本地居住者优先。 四、职业发展路径： 公司提供专业与管理双通道晋升机制，员工可根据自身能力与职业规划选择发展方向。部分员工入职3-5个月可晋升为科目负责人，5-8个月可晋升为教务主管或研究员，6-12个月可成长为教务经理或培训师。 1、管理通道： 教师—科目负责人—教务主管—教务经理 2、专业通道： 普通教师—优秀教师—金牌教师 职位福利：带薪年假、节日福利、年度多次调薪、定期团队建设活动 地址：深圳市福田区锦峰大厦A座4楼

一、应届生（10-20万/年） 1. 应届生需具备师范类专业本科及以上学历，非师范类专业须毕业于双一流高校； 2. 教师资格证须在入职后一年内取得； 3. 热爱教育工作，关心学生，具备良好的沟通能力； 4. 具备较强的持续学习与自主学习能力。 （学前教育岗位要求大专及以上学历且为相关专业，湖北、广西地区岗位学历可放宽至师范类本科及以上，非师范类一本及以上） 二、骨干教师（15-25万/年） 1. 本科及以上学历，持有相应学科教师资格证； 2. 具备二级教师及以上职称或三年以上教学经历； 3. 年龄原则上不超过45周岁，特别优秀者年龄可适当放宽； 4. 通常需完成至少一轮或两届高考毕业班教学任务； 5. 获得县（市、区）级及以上荣誉称号者优先考虑。 三、卓越教师（25-50万/年） 1. 本科及以上学历，具备相应教师资格证； 2. 拥有一级教师及以上职称或五年以上教学经验； 3. 年龄一般不超过45周岁，特别突出者可放宽年龄限制； 4. 通常需有至少两轮或三届高考毕业班教学经历； 5. 曾获县（市、区）级及以上教坛新秀、学科带头人、教学名师，或地市级以上课堂教学竞赛一等奖等荣誉者优先。 薪酬福利： 1、提供免费教师公寓； 2、按规定缴纳五险一金，享受寒暑假； 3、可参加职称评定及各类继续教育培训。

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