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1、培训体系规划与战略协同： 依据公司发展战略与人才发展布局，拟定年度/季度培训规划及预算方案。 搭建并持续优化企业培训体系、制度规范与实施流程，确保机制高效运转。 2、培训需求调研与计划编制： 通过访谈、问卷、绩效数据等多渠道，系统识别公司及各业务单元的培训需求。 结合调研结果，制定切实可行、具有针对性的年度/季度培训实施方案。 3、培训项目组织实施： 主导培训项目的整体策划与执行管理。 开展内部讲师的选拔、培养、激励及认证工作，提升讲师团队专业能力。 评估并优选外部培训机构，整合优质培训资源，保障培训质量。 4、培训成效评估管理： 建立并实施覆盖多维度的培训效果评估机制，推动培训成果落地转化。

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招聘：机修 薪资：5-7k 职位详情： 1、高中及以上学历，机电相关专业背景； 2、中级维修安装工，最好有低压电工证； 3、熟悉各种设备的焊接材料及相关焊接要求并熟练使用； 4、3年以上化纤机械设备维修经验； 5、为人谦虚，积极主动，具有良好的人际交往能力和沟通能力，有不断学习和进步的意识； 6、具备基本的英文资料和阅读电子邮件的能力。

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