1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理相关专业，持二级及以上人力资源管理师证书优先； 2.5年以上HR全模块工作经验，2年及以上人力资源管理岗位经历；                          3.熟悉招聘渠道拓展、绩效薪酬体系搭建及劳动法规实务操作，具备办公及自媒体宣传软件应用能力； 4.矿业行业经验者优先，能适应矿区驻场工作，沟通协调能力突出。

岗位职责： 一、招聘 1、依据公司三年人才发展战略，协同各部门制定年度人员配置计划，拟定年度招聘执行方案，同步推进招聘流程优化、制度规范化及招聘体系完善等相关工作。 2、高效执行招聘任务，通过科学调配资源，确保人员需求达成率在95％以上。 3、负责月度招聘数据统计与分析，形成分析报告，并持续建设企业人才储备库。 二、人力资源规划 1、结合公司战略目标，制定人力资源发展策略：包括组织架构设计与优化、人力编制规划、岗位说明书编制、薪酬职级体系搭建与梳理等。 2、牵头开展公司各项管理制度及人力资源管理体系的建立与修订工作。 3、定期组织实施人才盘点，输出盘点结果分析，推动绩效管理落地执行。 4、每年开展行业薪酬水平与绩效管理模式调研，持续优化现行管理体系。 5、统筹组织各类团队活动、季度总结会议、战略研讨会议等。 三、培训 1、搭建并完善培训体系，组织内部讲师团队研发培训项目及相关课程内容。 2、统筹安排员工各类培训实施，涵盖制度规范类、综合引导类（如入职培训、产品知识培训、体系流程培训、技能提升培训等），并组织协调各部门开展专业技能交流培训。 四、薪酬福利 1、制定年度薪酬方案及人力成本预算，在合理控制人工成本的同时保障薪酬机制的激励作用。 2、制定并落实各项员工福利政策。 五、绩效 1、构建绩效考核体系，持续梳理和优化绩效管理流程。 2、推动绩效评价体系实施及年度考评工作，确保考核按时完成且结果质量达标。 3、组织开展绩效考核结果的评估与反馈沟通。 六、员工关系 1、管理员工全周期人事变动，包括入职与离职、试用期转正、岗位晋升或降级、内部调岗等事项。 2、处理员工劳动关系事务，涵盖工伤处理、劳动争议协调、人员优化等相关工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、工商管理、食品科学与工程、发酵工程、动物科学、动物营养等相关专业优先，具备人力资源二级及以上资格证书者优先。 2、有3年以上添加剂生产类企业人事管理工作经验者优先。 3、具备较强的自我驱动力，良好的沟通能力、问题解决能力和团队协作意识。 5、具有优良的职业操守，性格亲和，细致认真，耐心稳重。

岗位职责： 高效招聘、人员配置、设置薪酬体系、绩效管理、协助管理层规划公司组织架构、构建人才梯队 任职要求： 全日制大学相关专业本科以上文凭； 年龄30-45周岁； 从事人资工作5年以上； 需要具备销售管理与新媒体行业岗位招聘经验。 员工福利：五险一金，绩效奖金。薪资根据个人能力面谈。

要求有市政专业二级建造师证书，可以人证合一到岗！施工经验不限！薪资待遇面谈

年龄30岁以上，薪资可面谈，需具备销售经验及团队管理能力。

员工关系、薪资、培训、考核

佳木斯市富锦市招导水槽光伏安装项目经理

1.肥料安达周边直营总负责 2.有直营销售经验优先 3.会开车、有亲和力，善于带团队，价值观一致 4.从事过保险、直销优先

公司业务属于乙方，承包各小区绿化养护，补植补种，按甲方合同要求上固定人数 工作内容：对接各项目甲方沟通，培训，物料提报，招聘，出养护计划，考勤等一些纸质版资料，会试用机械等，有车，会电脑，年龄要求50岁以下，

找个力工会封网的，240一天管吃管住

中旗街里饭店找面案师傅啊，工资5500元，一个月5500元，想去的赶紧啊，机会难得，想干的打电话联系啊

诚聘保姆，白班照顾一位老人(老太太能自理，腿疼走路不方便)，做两顿饭，洗衣物，日常卫生，夏天陪老人晒太阳。要求应聘者年龄60岁以下，身体健康，工作有责任心，对老人有爱心，朴实，干净，会做饭，周休一天，工资面议。恳请大家，衷心感谢！ 工作地点：春城花园一号楼 联系电话：

焊工打这个电话一个1寸半丝头200。

工作时间：10点-5点半工作内容：午饭晚饭两顿饭，打扫卫生地点：新府名苑小区电话：

集团旗下现有地产、金融、置业、产业四大集团，业务涵盖地产开发、城市更新、商业运营、酒店管理、物业服务、金融投资、产业运营等多元领域，员工规模逾5,000人，业务布局覆盖珠三角、长三角、京津冀三大重要城市经济圈，辐射深圳、广州、天津、南京等20余座城市，为国内大型综合性投资集团。 一、工作职责 1、依据公司发展战略，拟定并落实人力资源年度规划，统筹招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等全模块管理工作。 2、全面主导招聘流程，保障核心岗位人员及时到位。 3、掌握劳动法及相关法律法规，办理员工入职、离职、调动、转正等手续，规避用工风险，妥善处理劳动纠纷。 4、构建培训体系，制定职业发展路径，推进人才梯队建设，调研培训需求，跟踪评估培训成效。 5、组织实施绩效考核工作，监督执行过程并持续优化机制，参与薪酬福利方案设计，维护内部公平与外部竞争力。 6、持续优化人力资源管理制度，确保制度合规、执行有效。 7、负责行政预算编制与费用管控，管理贵重资产及固定资产。 8、统筹安排公司重要会议及企业文化活动的策划与执行。 二、任职要求 具备约5年地产行业人力资源工作经验，除薪酬模块外，需全面承接其他各模块事务。 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先考虑。 2、5年以上人力资源从业经历，熟悉国家及地方劳动法规政策。 3、精通招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系中至少3个模块操作。 4、具备良好的沟通协调能力、数据敏感度及抗压性。 三、薪资待遇 1、11k~15k*12薪 2、社保五险一金 3、周末双休

主要工作职责： 为企业提供人力资源支持，涵盖人事行政管理、后勤保障等方面； 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源、行政管理或相关专业优先； 2. 3年以上人事行政管理工作经验，具备团队管理能力； 3. 熟悉劳动法及相关政策法规； 4. 熟练掌握办公软件及人力资源管理系统

岗位职责： 全面负责公司人事行政管理工作 1、牵头组织行政人力资源部门健全并优化公司各项管理制度，规范各岗位工作流程 2、参与公司战略目标与经营策略的研讨，制定匹配的人力资源战略规划，并推动行政及人力资源相关战略举措落地实施 3、统筹招聘计划的制定与执行，拓展多元化招聘渠道，提升招聘效率并控制人力成本 4、编制年度培训方案，完善培训体系设计，推进员工职业发展与晋升机制建设 5、参与拟定月度、季度及年度绩效考核评价体系与实施方案 6、依据总部管理要求，组织实施各部门360度评估工作并完成结果汇总分析 任职要求： 1、人力资源或法律相关专业，全日制本科及以上学历 2、掌握劳动法及相关法律法规，具备扎实的劳动关系管理经验 3、具备良好的团队协作精神和较强的抗压能力

岗位职责： 1、全面负责企业人力资源体系的搭建与持续优化，统筹管理招聘、培训、绩效考核及员工关系等核心模块； 2、结合公司战略发展方向，制定人力资源规划并组织实施，确保人力配置与业务发展相匹配； 3、开展人才盘点与组织效能评估，推动团队活力提升和人均效能优化； 4、牵头企业文化建设工作，促进公司核心价值观在各层级的有效落地与践行； 任职要求： 1、具有5-10年人力资源相关工作经验，熟悉招聘、培训、绩效管理等职能模块并具备实操经验； 2、具备出色的组织协调能力，善于跨部门沟通与协作； 3、能独立策划并执行人力资源专项项目，具备较强的逻辑分析与问题解决能力； 4、具备优良的职业操守、团队合作意识强，适应高强度工作压力；

我们正在招聘一位资深餐饮人力资源经理， 全面负责人力资源战略规划、人才引进、培训发展及团队管理。 工作职责： 涵盖人力资源战略制定、招聘方案实施、员工成长体系建设、薪酬福利优化、劳资关系协调等内容。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2. 5年以上人力资源领域从业经历，其中3年以上团队管理经验； 3. 熟悉招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等各模块运作； 4. 具备优秀的沟通技巧和良好的跨部门协作意识； 5. 熟知国家劳动法律法规及相关政策规定。

工作地点漠河

适合宝妈，宝爸，待业者，学生，前台，销售等人员都可以 【工作内容】 解答用户咨询 1.时间段24小时自己定 3.本工作无任何报名费，入会费，保证金等，完全免费 4.不需要去公司，在家，在宿舍都可以 5.不收取任何费用，小白也可以轻松上手

岗位职责： 1.全面负责建筑项目的计划、组织、实施与交付，确保工期、质量、安全及成本目标达成 2. 主持项目例会，协调设计、施工、监理及分包单位，解决现场技术与管理问题 3.编制并动态管控项目进度计划、资金使用计划及资源配置方案 4.落实安全生产责任制，组织安全检查与隐患整改，杜绝重大安全事故 5. 负责工程资料归档、竣工验收及结算配合工作，推动项目闭环管理 任职要求： 1. 具备建筑工程相关专业背景，学历要求：不限（优先本科及以上） 2. 具有建筑项目经理/项目负责人岗位经验，经验要求：不限（建议3-10年） 3.持有一级或二级建造师（机电工程）资格证书，具备安全生产考核合格证（B类） 4. 熟悉国家及地方建筑法规、施工规范与验收标准 5. 具备优秀的沟通协调能力、抗压能力及团队管理意识

薪资标准：8K-20K 招聘条件： 1、年龄不超过42周岁 2、仪容得体，气质佳 3、具备3年以上餐饮招商工作经验（需有两家不同企业的任职经历） 4、熟悉餐饮行业电话销售及招聘相关工作模式 5、学历要求大专及以上 6、具有校园团餐招商经验者优先考虑 7、具备个体经营或创业经历者优先录用 福利：每周休一天，通常为周日，法定节假日正常休息 工作时间：9:00-18:00

岗位职责: 1. 制定并落地人力资源管理方案，保障各项人事制度的高效运行。 2. 主导组织架构优化，清晰界定各部门职责及负责人权限。 3. 建立和完善人力资源相关机制，涵盖招聘、培训、绩效评估与员工关系等方面。 4. 执行员工入转调离等基础人事事务，确保流程规范有序。 5. 统筹绩效考核工作，推动激励与约束机制的有效实施。 任职要求： 1. 具备优秀的统筹规划与团队引领能力，能驱动团队完成既定任务。 2. 拥有良好的表达能力和合作意识，善于与团队成员进行协调沟通。 3. 熟悉人力资源各模块运作流程，能熟练应用相关工具与方法。 4. 具备较强的应变和问题处理能力，可及时应对人事管理中的各类情况。 5. 严格遵循公司规章制度，公平公正地落实各项人力资源政策。

一、岗位职责： 1、主导市场调研工作的开展，及时掌握行业发展趋势、竞品动态以及客户需求的变动情况。 2、对调研数据进行系统分析，形成专业的市场分析报告，为公司战略规划提供有力支撑。 3、结合企业目标与市场环境，制定整体营销战略及年度营销实施方案。 4、负责品牌体系的规划与建设，推动品牌传播与推广工作，增强品牌的影响力和认可度。 5、策划并落地品牌宣传方案，涵盖广告投放、公关活动、促销推广等多维度内容。 6、设定销售目标，制定实施计划，并全程跟踪执行进度，确保目标达成。 7、搭建并优化销售团队结构，持续提升团队的专业能力与业绩产出。 8、推进客户关系体系建设，提升客户体验，增强客户粘性与忠诚水平。 9、拓展并维护多元化营销渠道，包括经销商、代理商及电商平台等合作网络。 10、编制营销费用预算，监督执行过程，有效控制成本支出。收集整理营销相关数据，支持管理决策。 11、定期输出数据分析报告，评估营销活动成效，提出针对性优化建议。 12、组织业务培训，提升团队成员的专业技能和综合素养。 13、跟进投标项目各阶段进展，协调解决关键问题。保持与招标方的有效沟通，动态调整投标策略与报价方案。 14、参与公司核心政策、制度及流程的制定与完善，保障其科学性与可执行性。 15、深度参与重大项目的策划、谈判与落地推进，妥善应对突发状况与危机事件，保障公司权益。 16、完成上级安排的其他工作任务，协同相关部门共同实现公司经营目标。 二、任职要求： 1、本科及以上学历，市场营销、企业管理、经济学等相关专业优先考虑。 2、具备8年以上市场营销领域工作经验，其中至少5年团队管理经历。有成功主导营销战略制定与落地的实践案例，精通品牌运营、渠道建设及销售管理体系。 3、战略思维：善于从全局视角谋划布局，推动营销战略有效实施。 市场洞察力：具备敏锐的行业感知能力，能快速识别市场变化与客户潜在需求。 数据分析能力：熟练使用各类数据分析工具，实现数据驱动型决策。 团队领导力：拥有出色的团队管理与激励经验，能够带领团队高效完成任务。 沟通协调能力：擅长与内外部多方协作，整合资源推动问题解决。 创新能力：能够结合市场新趋势，设计具有前瞻性的营销解决方案。 4、掌握市场调研技术、品牌推广方法、销售管理流程及渠道优化策略。 5、具备基础财务知识，能够独立完成营销预算的编制与管控。

任职要求： 1，具有至少3年以上高标准农田建设项目和补充耕地项目经验，至少独立或作为项目团队承担过2个以上项目经理工作，能够与甲方对接项目有关事项； 2，农业或水利等相关专业、本科及以上学历优先 3，具备良好的人际交往能力和沟通协调能力，具有团队合作精神；有责任心，能吃苦耐劳； 4，基本功扎实，熟练使用相关工作办公软件。 5，具有二建证、中级工程师职称证书、3-5年以上高标准农田相关工作经历者优先； 6，招聘优秀项目经理，非诚勿扰

哈尔滨市香坊区招项目经理

岗位职责: 1. 团队管理：主导销售团队的组建、培训及绩效考核，优化销售流程与激励机制，增强团队整体作战能力。 2. 客户维护：实施客户分级管理，促进老客户推荐新客户，提升客户满意度与长期合作意愿。 3. 市场拓展：积极开拓新客户资源，结合线上与线下方式推广公司中高端财税服务项目，如财税合规咨询、财务体系规划、财务顾问等，深入挖掘客户潜在需求。 任职要求： 1. 大专及以上学历； 2. 年龄在35-45岁之间； 3. 具备扎实的专业基础及财税相关业务知识； 4. 能够为企业提供精准的数据支持与分析服务； 5. 有企业服务行业经验者优先考虑； 6. 拥有自有客户开发渠道及客户资源者优先录用。 【工作时间】 8:30-17:00，午休2小时 午餐后可短暂休息 周末双休，法定节假日正常休假 工作地点： 松北区中俄金融大厦三楼

岗位职责: 1.带领并统筹销售团队，确保团队工作方向与公司发展战略保持一致 2.管控销售各环节流程，持续提升客户体验与服务品质 3.激发团队积极性，提升整体绩效水平与运作效率 任职要求: 1.具备优秀的团队领导力及丰富的团队管理实践经历 2.具有良好的沟通协调能力，能高效处理团队协作与客户对接事务 3.熟悉装修行业市场环境，具备敏锐的市场洞察力，助力销售业绩提升 工作时间:8:30-5:30 薪资待遇:面议

负责招聘及行政事务管理工作 工作地点：哈尔滨市 岗位职责： 1、定时更新招聘平台信息，甄选优质候选人，与上级确认面试安排并发出邀约 2、负责办公设备维护、物资采购及档案资料管理 3、组织员工内部培训，核算营销中心人员薪资 4、监督营销中心办公区域环境卫生 5、承担日常来访客户接待工作 岗位要求： 1、工作态度严谨，细致周全，具备良好条理与责任意识，品行良好 2、执行力突出，具备2年以上行政人事相关工作经验 3、富有责任心与进取精神，具备较强的沟通协调能力与应变能力，持有驾照并能熟练驾驶 薪酬待遇：底薪5000元+五险