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（1）全面负责分校的运营管理、市场推广及各类活动的规划执行； （2）维护并拓展校园代理资源，推动校企合作，持续加强分校渠道布局与品牌宣传； （3）制定分校年度业绩指标，带领团队稳定达成基本目标，并积极冲刺更高业绩； （4）注重团队成长与人才培养，关爱下属发展，指导新员工快速融入与提升。

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校区运营培训机构学前儿童/小学生 岗位职责： 1.根据机构年度发展战略，拟定具体执行计划，并组织落实与过程监督； 2.负责完成年度、季度、月度招生目标及课程消耗任务，推进团队建设与管理； 3.统筹销售、教学、服务三大团队的日常运作及绩效考核工作； 4.协同参与市场推广活动，助力品牌影响力的提升； 5.持续优化校区各项运营流程，提升工作效率与服务质量； 6.组织开展团队业务培训，推动人才梯队建设与发展。 任职要求： 1.大专及以上学历； 2.具备5年以上教育行业工作经验，业绩突出，深入了解教育培训领域； 3.商业洞察力强，善于分析并解决实际问题，逻辑思维清晰； 4.拥有出色的团队领导能力与职业操守，心态积极，视野开阔； 5.有校区运营管理经历，擅长与家长互动沟通，具备稳定生源和资源渠道； 6.热爱教育事业； 7.具备少儿编程类机构运营管理经验者优先。

岗位职责: 1.负责公考校区的日常运营统筹，保障教学品质与服务水平稳定提升 2.策划并执行校区招生方案，积极引导学生报名参与公考培训课程 3.统筹管理教学团队工作，持续优化教学过程，提升学员学习体验与满意度 任职要求： 1.具备优秀的组织协调能力及团队管理背景，能有效带领团队完成既定任务 2.拥有较强的沟通表达能力，善于与学员及其家庭进行顺畅交流 3.熟悉公考教育培训领域，具备敏锐的市场洞察力，能精准识别客户需求与行业趋势

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岗位职责: 1.负责公考校区的日常运营统筹，保障教学品质与服务水平稳定提升 2.策划并执行校区招生方案，积极引导学生报名参与公考培训课程 3.统筹管理教学团队工作，持续优化教学过程以提升学员满意度 任职要求： 1.具备优秀的组织协调能力及团队管理背景，能有效带动团队完成既定目标 2.具备良好的人际沟通能力，善于与学员及其家庭进行顺畅交流 3.熟悉公考教育培训领域，能够精准洞察市场动态与客户实际需求

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岗位职责： 1、全面负责分校区的筹建、日常管理及运营工作； 2、收集并分析各类数据资料，结合校区发展实际情况，制定和优化发展规划与战略方向； 3、搭建并完善各职能部门体系，组建高效团队，培养优秀管理骨干； 4、依据总部下达的目标任务，制定分校月度、季度及年度销售计划，并跟进执行落地； 5、开展市场调研与推广活动，掌握竞争动态，提升品牌影响力，扩大市场份额； 6、强化成本管控意识，合理规范各项经费支出； 7、落实总部安排的其他相关工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，了解教育培训行业，具备独立运营培训项目经验者优先； 2、具备较强的组织管理与沟通协调能力； 3、热爱教育事业，富有创新精神和实际操作能力； 4、责任心强，目标感明确，能适应高强度工作节奏； 5、具备全局视野，能够独立承担整体运营管理； 6、曾运营年业绩达400万元以上校区，有区域校长工作经历者优先

校区运营培训机构学前儿童/小学生 岗位职责： 1.根据学校年度发展战略，拟定并执行工作计划，统筹组织与过程监督； 2.负责完成学校年度、季度、月度招生目标与课时消耗任务，推进团队管理与组织建设； 3.统筹销售、教学、服务三大团队的日常管理与绩效考核工作； 4.协同参与市场推广活动，推动品牌影响力的提升； 5.持续梳理与优化分校各项运营流程，提升工作效率； 6.组织开展团队业务培训，建立人才梯队，促进团队持续成长。 任职要求： 1.具备大专及以上学历； 2.拥有5年以上教育行业从业经验，业绩突出，熟悉教育培训领域运作模式； 3.商业洞察力强，具备出色的分析判断与问题解决能力，逻辑思维清晰； 4.具备卓越的团队领导力与职业操守，心胸开阔，具备全局观； 5.有校区管理与运营实操经验，善于与家长互动交流，生源稳定且拥有有效招生渠道； 6.热爱教育事业，认同育人理念； 7.具备少儿编程类机构运营管理背景者优先。

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核心职责 1.校区运营与管理 ·全面负责校区的日常运营，确保校区高效、规范运转； ·制定并执行校区年度/季度经营计划，完成招生、营收、利润等核心指标； ·优化校区工作流程，提升运营效率与客户满意度。 2.团队建设与管理 ·负责校区的团队搭建、培训、激励与考核； ·营造积极向上的团队氛围，提升员工专业能力与凝聚力； ·培养中层管理人才，搭建可持续发展的人才梯队。 3.教学质量管理 ·监督教学计划的实施，确保教学质量符合标准； ·定期组织教学研讨、教师培训与听课评课，提升教学水平； ·关注学生成长与学习效果，推动教学创新与课程优化。 4.市场招生与品牌建设 ·制定本地化招生策略，拓展招生渠道，完成招生目标； ·维护与家长、学校及社区的关系，提升校区口碑与品牌影响力； ·策划并执行校区市场活动、开放日等推广项目。 5.客户服务与关系维护 ·建立完善的家长沟通机制，及时处理家长反馈与投诉； ·提升家长满意度与续费率，促进口碑传播与转介绍； ·关注学生与家长需求，推动服务体验持续优化。 6.财务与资源管理 ·负责校区预算编制、成本控制与财务分析； ·管理校区资产、物资采购及日常开支，确保合规高效。

一、任职要求 1、大专及以上学历，师范类院校或教育相关专业毕业者优先考虑 2、熟练使用各类办公软件，熟悉互联网应用操作 3、具备良好的沟通能力，富有亲和力，热爱教育行业，工作主动积极，有较强的责任意识 二、工作内容 1、负责新老生家长的日常沟通、关系维护及社群运营管理 2、开展招生推广与在读学员续费相关工作 3、参与市场调研，维护并拓展招生合作渠道 4、接待来访学生及家长，提供专业咨询服务 三、薪资福利 1.薪酬结构：基本薪级+业绩提成+年度绩效奖金；初级岗位无责任底薪4500-5000元，入职即缴纳五险，另有提成收入 2.节日福利+季度团队建设活动+带薪年休假 四、晋升路径 招生副校长-校长-分校负责人-城市校长 这里没有复杂的办公室关系，只有相互支持、共同成长的温暖氛围 期待携手同行，相信在依米奋斗的每一天都将不负青春与汗水

工作内容： 1、带领团队拆解战略目标，达成校区业绩任务，对整体业绩结果负责（包括招生与续费） 2、负责少儿教育培训及中高考自主招生相关业务推进 3、协同落实校区各类活动的执行与安排 4、联动公司各职能部门，高效响应客户诉求，提升服务体验，有效控制退费情况 5、具备较强的抗压能力，适应高强度工作节奏 6、本岗位定位为校长助理或销售主管，需具备出色的销售实战能力 7、具备团队管理经验或校区运营管理经验者优先

一、集团介绍 丹秋教育集团起源于1998年创办的丹秋名师堂学校，现拥有教职员工千余人。集团旗下涵盖丹秋名师堂学校、丹秋美亚学校（全日制）、丹秋学能中心、丹秋高考中心、丹秋·学习力、根文化家庭教育等多个教育实体，业务覆盖学前教育、高中全日制教育、中小学学科辅导、在线教育、心理学习指导及素质教育等领域，服务网络遍及四川省各地。 二、业务介绍 丹秋学习力是一个致力于提升学生学习能力与支持家庭育人成长的综合性教育平台！坚持“提升学习力，助力家和谐”的核心理念，坚守“百年良心教育”的初心使命！聚焦孩子成才、父母成长与家庭共融三大方向，打造“学习力培养”、“研学启智”与“家庭教育”三位一体的教育生态体系！ 构建以“专注力、记忆力、规划力与内驱力”为核心的高效学习模型，帮助学生从内心激发学习兴趣，实现自我价值，树立自信，积蓄受益终身的心智能量！ 三、工作特质 富有教育情怀：热爱教育行业，始终以提供优质教育服务为己任。 目标导向明确：具备清晰的职业发展目标，能够引领团队高效达成既定任务。 责任感突出：工作严谨负责，全面承担校区管理职责，保障校区运作顺畅有序。 四、技能要求 1、沟通表达能力强：善于与教师、学生及家长互动交流，准确传递教学理念与管理规范。 2、组织协调能力优：具备优秀的统筹调度能力，合理配置资源，推动教学与行政工作协同开展。 3、心理素质稳定：抗压能力强，情绪稳定，面对挑战能积极应对并保持高效状态。 4、管理经验丰富：累计五年以上教育机构管理经历，熟悉校区运营全流程，具备带领团队实现发展目标的能力。 五、岗位职责 1、制定校区发展战略与年度计划，主导招生工作并组织团队落地执行。 2、全面负责校区日常运营管理，涵盖教学、招生、市场推广与行政事务等环节。 3、维护与教职工、学生及家长的良好互动关系，持续提升校区品牌美誉度。 4、监控教学质量，确保各项教学活动符合国家教育法规及相关标准要求。 5、组织市场调研与品牌宣传工作，提升校区区域影响力与公众认知度。

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