招聘人事专员本公司是铁路方面的第三方中标合作单位，主要是负责人事招聘的工作时间是上午8.30-12点下午1.30到5.30周日固定休息，节假日休息，七天带薪年假薪资：底薪2300+200全勤+提成提成是每招一个人在职七天100～200元，综合薪资4-8K公司采用人性化管理，氛围是很轻松的，不加班！不加班！不加班！

招聘：人事文员薪资：2500-3500元/月岗位职责:1.负责人员招聘，员工入职，离职等手续办理2.建立、健全人事档案:3.管理公文、证章等重要资质;4.统计核查员工考勤5.记录会议、协同开展员工培训，协助组织开展员工活动。6.领导安排的其他工作。

岗位职责，负责公司的人员招聘工作以及公司内部的其它内勤事务

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国企邮政快递招聘【工作内容】：场地内分拣、扫描、装卸，入职不收取任何。【任职要求】18周岁-50周岁，男女不限，3-5名，身体健康，吃苦耐劳，能适应夜班!有物流经验优先。薪资待遇：底薪+加班费，8小时110加班/小时其他说明：企业直招，无任何地址：闫集工业区和谐路与经四路交叉口西150米路北（君临实业）联系电话：

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招聘：人力资源岗薪资：2500元以上/月人力资源岗位（5人）岗位职责：1.负责各大高校校园招聘和职位信息推广工作；2.协助招聘工作，包括但不限于简历筛选、面试邀约;3.组织安排面试，及时反馈及进度过程跟进等;4.日常招聘表格的维护和整理;5.协助渠道/校园招聘项目的实施;6.协助部门完成其他相关工作。岗位要求：1.熟练使用Office办公软件，具有较好的统筹能力；2.具有良好的沟通能力，周全细致；3.具有良好的执行力、责任心、沟通能力；4.大专及大专以上学历，应届毕业生，在读大学生，大三能全勤的同学优先考虑；薪资待遇：面议工作地点：北京海淀用友产业园（有公寓，有员工餐厅）联系人：东老师

招聘：人资专员/助理薪资：4500元以上/月人资专员/助理（2名）4000-6000/广州/本科及以上需求专业：人力资源管理、工商管理相关专业岗位职责:1、协助完成简历筛选，面试接待，及办理入职手续；2、协助组织新员工入职培训；3、协助完成员工信息资料档案管理；4、协助处理员工关系，组织员工活动。岗位要求:1、本科学历，人力资源、工商管理等相关专业；2、熟悉人力资源管理相关制度与流程，有招聘经验优先；3、熟练使用OFFICE办公软件，有数据结果意识；4、具有良好的沟通能力及团队合作精神，责任心强，工作主动性强。联系人：华老师

招聘：人力资源实习生薪资：2500元以上/月【岗位职责】1、负责制作各类活动海报、推送、部分视频照片拍摄及剪辑2、协助招聘经理参加校园招聘和校园宣讲会的工作;3、负责员工部分考勤及档案归档整理工作;4、参与员工培训、日常活动、员工生日会、年会等活动组织与安排;【岗位要求】1、有志在酒店行业发展的实习生；2、热爱服务行业，具有良好的顾客服务意识、亲和力、沟通技巧和团队合作精神。3、熟练应用办公软件：Word,Excel,PowerPoint,小视频制作等。联系人：九老师

招聘：人事专员薪资：3000元以上/月岗位描述：人事专员 5名，专业不限，学历大专，待遇为4000该岗位为才人事网岗位，可以进入才人事网查看更多岗位信息。联系人：孙老师

招聘：文秘和人事薪资：5000元以上/月岗位描述：1.协助公司招聘、工资、福利、审核和记录。2.执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；3.文员工作主要工作报表、WPS文档操作、工作内容较为简单！【工作要求】1.时间9:00-18:00【有休息】2.初中及以上学历，有无工作经验都可；3.要求工作认真，品行端正、遵纪守法、诚实守信、无违法违纪等不良记录【工作地址】：线上或者公司办公【薪资待遇】每天100元，7天试用期，转正后3800-6000元该岗位为才人事网岗位，可以进入才人事网查看更多岗位信息。联系人：陈老师

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①高端就业安置②上下游项目业务对接。(央国企~总部)③岗前培训及各地市合作公司团队人员的培训④对接各地市场开拓合作公司项目运营实施。⑤高校校招项目对接。⑥高校毕业生入档办理服务(简历包装，帮助投档)。⑦各项目的整体规划运营实施：(漯河~郑州两地可选)任职要求：（1）、协助总部完成项目分管工作，制定发展规划、积极开拓新市场客户；（2）、及时协调各部门之间项目协作，定期维护重点客户，确保总部各项目业务运行通畅；（3）、做好人员梯队建设；（4）、具有团队意识，协助总部开展其它工作；任职资格： 有5年以上行政人事管理经验，协调能力强，有计划和执行力。薪资待遇：10000＋项目分红。要求本科以上学历，35岁以下，男女不限，特别优秀者条件可适当放宽。

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漯河市裕鑫电子科技招聘：行政人事主管，年龄30-40岁，上6休1，上班时间早8:00-晚8:30。薪资6-8K。联系电话：。不喜勿扰岗位职责：1.招聘与配置：负责招聘适合企业文化的员工，并合理配置人力资源。这包括发布招聘广告、筛选简历、面试、背景调查和入职手续的办理。同时，行政人事部门需要与各部门保持密切沟通，了解岗位需求，以确保人力资源的合理配置。‌2..培训与发展‌：负责员工的培训与发展，包括新员工的入职培训、技能培训、晋升培训以及企业文化培训等。通过制定培训计划，组织内部和外部培训，提高员工的专业技能和综合素质，促进员工的职业发展。3.薪酬福利：负责员工的薪酬福利管理，包括工资核算、奖金分配、保险福利的申请与支付等。此外，还需要制定和实施员工福利政策，如员工健康保险、带薪休假、节日礼物等，以提高员工的工作积极性和满意度。4.员工关系管理：负责员工关系管理，包括处理员工之间的冲突、调解劳动纠纷、组织员工座谈会和意见征集活动等。通过建立良好的员工关系，促进企业内部的文化建设，提高员工的工作满意度和忠诚度。5.组织文化建设：负责组织文化建设，包括企业价值观、使命、愿景的宣传和落实，以及企业文化的塑造和传播。通过组织各种文化活动，增强员工的归属感和凝聚力，促进企业的可持续发展。6.日常行政事务管理：负责日常行政事务的管理，如文件档案管理、考勤管理、办公设备管理、宿舍管理、车辆管理等。这些工作需要严格按照企业规章制度执行，以确保企业的正常运转。

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