负责前端艺人招募工作 1.利用各类渠道资源，发掘并推荐具备资质与潜力的优质素人加入 2.主导前期沟通与联系，精准掌握招募对象在才艺、形象等方面的综合情况并进行评估 3.完成初步筛选后，组织安排面谈、试播及签约洽谈等相关流程 4.为招募对象提供基础性问题咨询与答疑支持服务 5.维护与招募对象的日常沟通，及时获取其最新动态与需求，助力后端运营工作衔接 6.协同后端部门及艺人共同制定合作期内的发展规划，并推进执行、优化与落地实施

为公司挖掘人员

1. 协助上级完善公司在招聘、培训、薪酬、福利及绩效考核等方面的人力资源制度建设 2. 负责人事档案的建立与日常维护 3. 落实人力资源管理各项事务的操作流程，推动各项规章制度的执行与实施

工作内容简单 1. 负责公司人力资源相关事务，涵盖招聘、培训及员工关系维护等工作。 2. 协助制定并落实企业人力资源管理制度与流程。 3. 组织开展人员面试及人才选拔相关工作。 4. 定期策划并执行员工培训与发展方案。 任职要求： 1. 具备良好的沟通技巧和团队合作意识，能妥善处理员工关系事宜。 2. 热衷于人力资源领域，具备较强适应力，能够积极面对工作挑战。 3. 拥有优秀的组织协调能力，可独立推动人事项目有序开展。 4. 对员工成长与培训有深入理解，能规划并落地有效的培养机制。

岗位职责: 1. 负责公司招聘工作的整体执行，涵盖岗位发布、简历筛选、面试安排及流程跟进； 2. 参与招聘体系的建设与优化，持续提升招聘工作的效率与质量； 3. 与各部门协同配合，保障招聘任务按计划高效推进； 4. 持续维护并拓展多元化的招聘渠道，丰富人才储备资源。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通协调能力，善于团队协作，能与不同部门顺畅对接； 2. 熟悉人才市场动态，具备一定的行业敏感度，能及时捕捉招聘趋势； 3. 具有较强的统筹规划能力，能够科学制定并执行招聘方案； 4. 熟悉互联网及社交平台的操作与应用，能有效运用线上工具开展招聘工作； 5. 工作积极主动，富有责任心和职业热情。

岗位职责 1、负责岗位需求梳理、-筛选简历、邀约面试， 2、负责员工入职、转正、调岗、离职全流程手续办理， 3、负责员工考勤管理，统计考勤数据 4、完成领导交办的其他人力资源相关辅助工作。 任职要求 1、大专及以上学历，有1-3年人事相关经验者优先。 2、沟通表达清晰、亲和力强，协调跨部门事务； 薪资面议

岗位：员工关系专员/主管（员工关系/招聘） 主管 / 专员 根据面试表现定薪。 岗位内容： 1、拟定并落实人力资源相关制度，提供人力资源方面的咨询与支持服务。 2、负责员工关系管理，协调处理员工投诉与劳动纠纷，确保运作符合法律法规要求，妥善应对劳动争议。 3、管理劳动合同全流程，按时维护人事台账（含入职、转正、调动、离职等信息）。 4、策划并组织实施招聘计划，统筹面试安排、录用流程及聘用手续办理。 5、负责绩效管理体系的运行，参与绩效考核实施，完成数据汇总分析并归档考核资料。 6、制定、评估并推行系统的员工培训方案，提升员工专业能力与知识储备。 7、维护员工信息管理系统，持续更新个人档案信息，及时响应员工相关事务。 8、同步更新员工纸质与电子档案，协助完成职称申报相关工作。 9、完成公司交办的其他临时性任务。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业优先考虑。 2. 具有5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年聚焦于员工关系或招聘模块。 3. 熟知国家及地方劳动法律法规及相关政策规定。 4. 熟练掌握员工档案管理流程与规范。 5. 有大型企业或国有企业从业经历者优先。 地址：距哈密市区120公里，双休，外地员工可累计休假。

1、负责公司人才引进工作，依据业务发展需求开展人员招聘与选拔。 2、考勤管理及团队组织建设 3、工作时间10:00-19:00 享受调休待遇，转正后实行大小周休息制度

1.作为公司的公关招人部门，负责空缺岗位的招聘 2.大专本科应届生优先 3.有经验优先 4.对互联网热爱的优先 5.固定薪资加提成，上不封顶

岗位职责: 1. 组织并执行公司人才引进工作，保障招聘流程有序开展。 2. 参与制定及优化招聘方案，提升招聘工作的效率与质量。 3. 与团队协同配合，确保各项招聘任务按时完成。 4. 持续开拓并维护多元化招聘渠道，增强人才获取能力。 任职要求： 1. 具备良好的沟通技巧和团队合作意识，能与内部团队及相关部门顺畅协作。 2. 熟悉人才市场变化趋势，能够及时捕捉招聘相关信息。 3. 拥有较强的组织规划能力，可有效制定并落实招聘计划。 4. 掌握互联网及社交平台操作，善于运用线上工具开展人才搜寻。 5. 工作积极主动，具备自我驱动力，能为目标达成持续投入。

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一、岗位职责： 1. 配合部门负责人推进人力资源相关事务的落实与执行。 2. 协助各部门开展岗位工作绩效的量化评估及考核结果的数据汇总与统计； 3. 落实公司薪酬福利政策的具体执行工作。 4. 搭建标准化招聘体系，组织实施公司各层级岗位的招聘工作。 5. 建立并推动培训管理体系，编制并执行年度培训方案，评估和筛选外部培训资源与课程内容。 6. 完成上级领导安排的其他工作任务。 二、任职资格 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景； 2. 掌握人力资源相关法规政策及劳动法律知识，具备一定的人力资源管理理论基础； 3. 具备较强的业务洞察力，能快速理解业务运作模式并深入分析人才需求与岗位画像； 5、熟练操作Word、Excel等办公软件，具备人力资源数据整理与分析能力； 6、具备良好的沟通协调能力、应变能力和抗压能力； 7、工作积极主动，有较强的责任意识，能及时完成任务并主动反馈进展； 8、学习能力强，能够识别自身专业短板并主动开展学习提升； 9、责任心强，具备良好的职业素养、团队合作精神及跨部门协作配合度。

岗位职责： 1、负责员工证书的初次注册、变更注册、继续教育及延期等相关事务； 2、负责公司各类资质证件及人员证书的日常维护与管理； 3、组织并办理员工职称评审的申报材料准备与提交工作； 4、负责公司正式文件的发布、归档及管理工作； 5、统筹安排公司员工培训的相关组织、人员协调及报名事宜； 6、完成上级领导安排的其他临时性工作任务。 任职要求： 1、统招一本及以上学历，专业为人力资源管理或工程类相关方向； 2、具备人事相关工作经验者优先考虑； 3、具备良好的沟通能力，性格稳重踏实。 工作时间：9:00-17:30，周末双休 福利待遇：固定月薪+五险一金+过节费+年终奖+员工体检+国外旅游

职位描述： 1、依据岗位需求开展简历搜寻、筛选，并安排候选人面试预约； 2、持续跟进候选人进展，提供面试辅导、流程跟踪，协助完成薪资沟通及录用通知发放； 3、快速响应业务部门用人需求，高效推进招聘任务； 4、配合完成其他与招聘相关的事务性工作。 职位要求： 1、大专及以上学历，专业不限，人力资源相关专业优先； 2、具备2年以上招聘工作经验，有ITO领域或大规模招聘经历者优先； 3、了解国家劳动法律法规，掌握招聘面试技巧，熟悉批量招聘渠道及人才评估方式； 4、熟练操作Office办公软件，具备严谨的逻辑分析与归纳能力，沟通能力强，能承受一定工作压力； 5、工作态度积极，乐于学习提升，具备清晰的职业发展目标，勇于接受挑战者更佳； 基本福利 1、无责任底薪（结合面试综合表现核定）+绩效奖励+招聘提成。每周双休，入职即办理五险一金，转正后额外增加商业保险； 2、平台发展空间大，外企运营背景，薪资按时发放，试用期薪资全额发放； 3、工作时间早九晚六，弹性办公不打卡，周末双休，享受全部法定节假日，企业为上市外企，发展前景广阔，待遇优厚； 4、六险一金，每日下午茶、定期团建活动；

一、【岗位职责】 1. 绩效管理支持：配合上级推动公司绩效体系运行，负责月度/季度考核数据的采集、整理及汇总工作，保障考核流程有序开展。 2. 薪酬核算协助：参与考勤数据统计与薪酬计算前的数据准备，协助完成薪酬福利类报表的编制与核对，确保信息准确无误。 3. 制度推行落实：参与薪酬与绩效制度的宣讲与解释，收集员工意见和建议，助力相关流程的持续优化。 4. 档案资料管理：负责绩效合同、薪酬表单及人事档案的分类归档与保密管理。 5. 完成领导安排的其他综合性事务。 二、【任职要求】 1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先考虑； 2. 核心能力：具备较强的数据敏感性，熟练掌握Excel进行数据处理； 3. 具备良好的沟通协作意识和保密观念，工作细致认真，责任心强； 4. 有企业人力资源实习经历，或在校期间参与过相关课题实践者优先； 5. 试用期为3个月，表现优异者可转正。欢迎应届毕业生及实习生投递。

任职资格： 1、22-35岁，大专及以上学历，具备人事招聘相关工作经验； 2、性格积极乐观，具备良好的沟通技巧与亲和力，勤奋踏实，责任心强，形象气质良好； 3、具备优秀的团队合作意识与学习适应能力。 岗位职责： 1、开发并维护各类招聘渠道，发布岗位信息，组织参与各类招聘活动，保障人员需求及时满足； 2、落实招聘流程，承担简历筛选、面试邀约任务，配合完成人员面试评估工作； 3、统筹安排候选人入职事宜及培训通知等相关环节； 4、员工入职后，开展试用期沟通，协助新员工融入团队； 5、开展招聘成效评估，持续跟踪招聘成果数据； 6、配合店长完成门店日常运营管理工作。 工作时间：底薪3500+招聘提成

【招聘年龄】18-45岁 民族不限 学历不限 【薪资】7200-10000，工资不拖不欠 1. 负责风电叶片生产中的铺层、灌注、合模等工序操作，按标准完成各环节作业 2. 适应走动式流水线作业模式，配合团队完成当日固定产量 2. 学历不限，具备基础读写功能 3. 无经验要求，公司提供岗前培训与实操带教 4. 责任心强，服从管理，具备良好的团队协作意识 5. 公司提供员工公寓（配空调、热水、电视、宽带无线），住宿环境舒适

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