洁尔阴”私密健康管理事业部致力于“洁尔阴”私密健康产品在全国范围内的运营，专注于为中国女性提供私密健康管理的整体解决方案。目前合作网络覆盖全国中高端日化店、美容院、母婴连锁、医疗美容机构，拥有上万家合作加盟店及数百家合作代理商。 （培训岗位） 工作内容： 1. 负责河南、湖北、安徽、江苏等地区域内所有门店的运营管理，传达并落实公司各项活动政策。 2. 面向代理商及加盟店开展产品知识、操作技能等相关专业内容的培训指导。 3. 组织并推进加盟店营销活动执行，提升终端销售表现。 4. 涉及渠道包括日化店、美容院、母婴连锁、医疗美容机构（根据实际需求分配至对应部门） 职位要求： 1. 形象良好，气质出众，普通话流利，具备优秀的表达与授课能力 2. 热爱培训工作，勇于接受挑战，对女性私密健康领域有浓厚兴趣，具备较强抗压能力 3. 有私密项目培训或管理经验者优先考虑 4. 公司提供系统化岗前培训支持 福利待遇： 1. 薪酬结构：无责任底薪+培训提成+绩效奖金+门店销售提成+出差补贴+综合福利 2. 社保缴纳+节日福利+生日关怀+话费补贴+高温津贴 3. 定期组织专业知识与技能培训提升 4. 提供广阔的职业发展通道与晋升机会 5. 公司统一安排住宿 薪资范畴：8000-12000 加分项 具备以下行业背景者优先：保健养生·美容护肤·医美服务

我司是小红书河南区域代理商独代，开发河南本地小红书中小商家，招聘小红书区域负责人，开发河南本地小红书广告投放客户，有团队管理能力，50人以上管理经验，市场开拓销售开发经验，有河南本地生活，律师，教培，家政等本地客户资源优先，有互联网大厂工作管理经验优先。

【上班勿扰】找商业合伙人（抖音支付项目） 【上班勿扰】找商业合伙人（抖音支付项目） 【公司介绍】本公司为抖音官方首批授权技术服务商，资质齐全可查，具备技术开发、运营支持、权限开通、专业培训等全链路服务能力。当前全国1.2亿商户存量市场中，抖音支付占有率不足0.1%，市场空白度高，竞品稀缺，属于政策支持下的蓝海赛道，发展潜力明确。 【合伙人职责】 1. 负责抖音聚合支付收款码的商户入驻拓展； 2. 向商户讲解产品优势、使用流程及政策支持； 3. 依托公司提供的资源与支持，完成独立拓展； 【产品优势】本项目为抖音官方旗下聚合支付产品，核心亮点为支付+引流一体化： • 消费者：付款即享1-20元随机立减； • 商家：交易流水每满1万元可免费获7000-20000抖音本地流量曝光，同步引导消费者关注商家账号，助力私域沉淀与复购提升。 【合伙人要求】 1. 有地推、支付行业或金融相关从业经验者优先，熟悉线下商户拓展流程者加分； 2. 具备较强的执行力与目标感，愿意主动开拓市场，抗压能力强； 3. 认同抖音平台生态及“支付+流量”商业模式，有长期创业规划与事业追求； 4. 沟通表达清晰，具备良好的商务谈判能力与客户服务意识；

岗位职责： 1、区域合伙人培训与指导：负责制定并持续优化所辖区域内签约城市合伙人的专项培训内容，确保培训体系契合当地市场特征；对新加入的城市合伙人在区域市场的启动支持方案进行系统化打磨与动态更新，帮助其高效开拓本地市场。 2、区域市场策略制定：结合区域市场实际状况与需求，设计符合地方特点的城市合伙人增长路径，策划并落地具有地域特色的营销活动，切实提升区域市场占有率及品牌认知度。 3、团队协作与支持：赋能运营专员提升协助合伙人开展区域市场拓展的专业能力与执行效率，助力区域业绩加速增长；与技术、品牌等部门保持高效协同，基于区域特性为合伙人提供定制化、全流程的运营支持。 4、产品运营与反馈：围绕区域市场实际需要，规划并迭代新产品功能在本区域的模块化落地策略；主动收集城市合伙人的使用反馈与业务建议，快速传递至相关职能部门，推动产品与服务持续改进。 任职要求： 1、行业经验：具有2-3年互联网领域工作经验，取得过显著工作成果者优先。 2、市场经验：精通互联网项目在区域市场的开拓与运营管理，掌握区域市场发展趋势及渠道合作资源。 3、出差适应：能接受区域内频繁出差的工作安排，保障对合伙人的现场支持与响应时效。 4、沟通能力：具备优秀的跨部门沟通与资源整合能力，可高效推进区域业务目标达成。 5、分析能力：具备扎实的市场洞察力与问题应对能力，可根据市场变化及时调整运营策略。

岗位职责： 1、制定并执行辖区内的市场发展策略，提升品牌在本地市场的知名度与行业影响力； 2、统筹管理区域销售团队，优化人员配置，推动团队整体绩效持续提升； 3、跟踪市场发展趋势，调研竞争格局，为产品布局和推广方案提供决策支持； 4、拓展并维系核心客户资源，保障客户服务质量与长期合作满意度； 5、管控区域销售运营成本，提升工作效率与业务盈利水平。 任职要求： 1、具备出色的团队管理能力，能有效激励成员完成既定销售任务； 2、具有扎实的市场研判与战略规划能力，可独立完成市场策略设计； 3、具备优秀的沟通与组织协调能力，善于应对复杂客户关系及市场挑战； 4、富有创新意识和市场洞察力，能及时捕捉并响应市场变动； 5、具备成功运作区域市场的实战经验，有能力带领团队实现业绩稳步增长。

岗位职责： ①依据公司战略规划，开展产品推广与团队管理，确保达成设定的销售指标； ②深入挖掘并拓展大客户资源，主导公司重点营销合同的洽谈与签署； ③掌握行业发展趋势，及时应对销售过程中出现的问题与挑战，制定切实可行的销售策略； ④结合销售任务与市场拓展计划，制定销售费用预算，并监督执行过程； ⑤指导、激励和培养团队成员，建设高效专业的销售队伍。 任职资格： ①大专及以上学历，年龄不超过35岁，性别不限； ②具有快消品、商超或食品领域2年以上销售工作经验； ③具备出色的沟通能力，拥有敏锐的市场洞察力与判断力； ④具备较强的客户开发能力，有冷冻食品行业经验者优先考虑； ⑤能接受出差安排，抗压能力强，勇于迎接挑战，具备良好的客户关系维护能力。 职位福利：绩效奖金、年终分红、加班补助、包吃、包住、五险一金、通讯补助

职位名称：区域经理 所属部门：营运部/销售部 工作地点：郑州/巩义 汇报对象：总经理/老板 下属团队：管辖区域内所有门店店长及店员 --- 一、岗位核心价值 作为公司业务在指定区域的“CEO”，您将全面负责区域内多家门店的运营管理、业务增长和品牌建设。通过战略规划、精细化运营和卓越的团队领导，确保区域整体达成业绩目标，提升市场占有率，并传承公司的品牌文化与服务标准。 二、主要职责与工作内容 1.区域业务战略与业绩管理 ·制定并执行区域的年度、季度、月度业务发展战略、销售目标及预算。 ·深度分析区域销售数据、市场趋势及竞争对手动态，及时调整经营策略，抓住市场机会。 ·负责区域整体P&L（利润与亏损），对区域的销售额、利润、成本等核心财务指标负责。 ·主导区域内新店开业、老店升级的筹备与运营工作。 2.多店运营标准化与优化 ·建立、推行并监督执行统一的店铺运营标准流程，涵盖服务、形象、货品、安全等各个环节。 ·定期巡店，进行运营审计，确保各门店严格遵守公司标准，并及时发现并解决运营瓶颈。 ·推动区域内运营流程的优化与创新，提升整体运营效率。 3.团队建设与人才梯队发展 ·负责选拔、培养、激励及考核所辖区域的店长团队。 ·构建区域人才梯队，制定并实施店长及核心骨干的培训与发展计划，为公司储备管理人才。 ·营造区域内的良性竞争和共同成长的文化氛围，提升团队凝聚力与战斗力。 4.商品管理与视觉营销区域策略 ·监督区域内各店的库存结构、库存周转及货品调配，优化区域整体库存水平。 ·分析区域内商品动销数据，为总部的商品企划和采购提供精准的区域市场反馈。 ·确保区域内各门店的视觉陈列符合品牌标准，并能结合本地市场特点进行策略性调整。 5.客户关系与品牌声誉管理 ·监督区域内客户服务标准的执行，确保高端服务体验的一致性。 ·处理区域内的重大客户投诉或公关事件，维护品牌在区域的良好声誉。 ·指导店长团队开展高净值客户的维护与开发工作，提升区域客户忠诚度。 6.市场洞察与业务拓展 ·深入调研本地市场，洞察消费者需求变化，为公司的市场策略提供决策依据。 ·评估区域内新的市场机会和潜在门店位置，协助公司完成网络规划与拓展。 三、任职资格要求 1.硬性条件 ·学历：学历不限，大专及以上学历，商业管理、市场营销或相关专业优先。 ·经验：8年以上零售行业工作经验，其中至少5年以上珠宝、腕表或奢侈品行业多店运营管理经验（至少管理3家或以上门店）。 ·业绩：拥有带领区域团队达成显著业绩增长、成功开设新店或扭亏为盈的过往成功案例。 ·技能：熟练使用Office办公软件，精通Excel数据分析。 2.核心能力与素质 ·战略思维与商业敏锐度：能够将公司战略转化为可执行的区域计划，并具备敏锐的市场洞察力和数据分析能力。 ·卓越的领导与影响力：具备领导和管理跨门店、多层次团队的能力，能激发他人潜能。 ·系统性运营管理能力：擅长建立标准和系统，并能通过流程优化提升多店运营效率。 ·出色的沟通与协调能力：能够高效地与总部、门店及外部合作伙伴进行沟通协作。 ·解决问题的能力与韧性：能从容应对复杂的业务挑战和突发状况，抗压性强。 ·决策力与担当：能在授权范围内做出果断决策，并勇于承担责任。 ·诚信与职业操守：具备极高的职业道德，是公司文化与价值观的坚定捍卫者。

本岗位为销售与管理双职能岗，仅考虑管理岗且无销售意愿者勿扰 底薪8000元+独立带队权限，具备医美行业拓展经验者优先录用 福利待遇：无试用期限制，带薪适应岗位，五险+高额提成+各类奖励，月综合收入5万元以上，每月休息5天 跨行业加入的各位区域负责人，请做好从基层起步的心理准备！借力平台优势，实现快速成长！

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岗位内容： 1. 统筹并推动区域内的销售运作，确保达成公司既定的销售任务。 2. 参与制定、执行及优化销售战略与市场推广方案。 3. 开展市场需求调研，采集行业动态，完成市场研判与趋势预估。 4. 搭建并维护客户关系体系，妥善处理客户反馈，提升客户体验与满意度。 任职要求： 1. 有烘焙领域销售或市场管理经验者优先，对年龄和学历不设限制。 2. 具备优秀的沟通能力与服务意识，善于人际互动并具备良好的团队合作态度。 3. 对市场变化反应敏锐，具备独立分析问题、判断形势和解决实际问题的能力。 4. 承压能力强，自我驱动力强，能迅速融入并适应工作节奏。

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郑州圆通快递，郑州～南昌， 初五左右需要长期副驾，8500，需要考试，体检表。

郑州厂区大招聘，工资高，待遇好，欢迎您的加入！ 1、招聘岗位：普工、操作工、质检员、包装员，修边员，贴签员等 2、工作形式：可坐可站，不穿无尘衣、两班倒，工作轻松、操作简单、易学。 本厂所有职位不收任何费用、押金，包吃包住，当天安排宿舍。 一、薪资待遇 1、一个月6500-8000，计时加计件，上不封顶，包吃包住。 二、招聘要求 1、男女不限，年龄18-50周岁。 2、持本人身份证，身体健康。 3、无需工作经验、生手熟手均可。 三、车间环境 1、上班可坐可站，不穿无尘服。 2、上班气氛好、人性化管理，体贴员工。 3、每天上班早8晚8两班倒，月休四天，可连休可调休。 四、福利项目 1、伙食，公司设员工食堂，完全免费提供。生产旺季发放各类饮料、食品等福利 2、宿舍，公司宿舍有空调，洗衣机，热水器，独立卫生间； 3、保险，入职公司免费购买商业保险，按国家规定缴纳社会保险（五险） 【温馨提示，报到须知】 1、生活用品及被褥需自带； 2、为了避免来回奔波；请您直接带上身份证+行李过来报到，我们会当天给你安排宿舍。 ———————— 工资计算：计时+计件，日180-240。超出日常工作量的部分另外按计件算工资！ 完全管吃管住！正月初五即可上班。 请电话联系，或直接投递简历！

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初六开工，需要外墙水包砂工人5人，领班一人。

岗位名称：快递员（园山片区收寄、派送）；区域负责人；驾驶员。 岗位要求：1.负责片区内的收寄、派送及异常件处理，确保货物准时、安全送达客户手中。2.具备良好的服务意识和沟通能力，能适应快节奏工作环境。3.持有有效驾驶执照和实际驾驶经验，有货车驾驶经验者优先。 薪资待遇：本岗位隶属于跨越速运园山取派部，提供培训及晋升通道，表现优异者薪资及福利待遇优厚，具体面议。

一、岗位职责 1、负责江苏省全域销售推广，开发文具店、办公用品店、企业单位、印刷厂、政企采购等渠道客户； 2、维护老客户，跟进订单、送货、回款，提升客户复购与区域占有率； 3、执行公司销售政策，完成月度/季度销售目标； 4、收集市场竞品信息、客户需求，及时反馈并优化销售策略； 5、配合公司完成铺货、对账、售后等基础工作。 二、任职要求 1、男女不限，年龄22–45岁，能接受江苏省内出差/跑市场； 2、有快消品、办公用品、商贸类销售经验优先； 3、熟悉江苏本地市场、有驾照（会开车）优先； 4、沟通表达好，执行力强，吃苦耐劳，目标感强，愿意长期做销售； 5、无不良从业记录，诚信正直，有责任心。 三、薪资待遇 1、底薪：5000-6000元/月 2、五险+绩效奖+年终奖金+话补+油补+交通补助+差旅补助

岗位:兼职区域经理 要求:休闲食品烘焙食品行业连续从业十年以上，熟悉一个或多个省区各个渠道，有丰富的经销商资源和良好的客情，有充裕的精力，能够迅速开拓市场，认可长期主义。年龄不限，性别不限。区域华中、西南、华南、华东等

1、完成所辖区域销售任务指标的落实与达成； 2、维护现有客户关系：核查客户库存情况，适时提醒客户补货以避免缺货，并推动新产品推广及产品使用知识的宣导； 3、妥善处理客户投诉事项，积极应对并化解各类客户危机事件； 4、拓展新客户资源：负责区域内新客户的开发与日常关系维护； 5、新品推广执行：依据《新品推广方案》推进实施，跟踪新品推广进展，定期开展销售进度分析； 6、参与行业内重点展会活动，接待老客户、挖掘潜在客户，掌握行业动态，收集竞品相关资讯，做好信息整理与后续跟进，形成记录表格；每次展会结束后组织复盘会议，并提交《展会总结报告》供上级审阅； 7、完成上级领导安排的其他工作任务； 任职资格： 1、年龄23-35岁，具备大专或以上学历； 2、具有2年以上销售工作经验，其中至少1年从事食品行业销售，有冷冻品行业背景者优先考虑； 3、熟悉本领域产品特性及销售流程，掌握市场营销管理相关知识； 4、具备良好的沟通协调能力，富有开拓精神和执行力，擅长市场拓展与客户关系维系； 5、性格稳重踏实，责任心强，品德良好，善于思考，行动迅速，能适应出差，具备较强的抗压能力与团队协作意识。

1、负责达成所辖区域的销售任务指标； 2、维护现有客户关系：核查客户库存情况，适时提醒客户补货，避免出现缺货或断货现象，同时推进新产品推广并讲解产品应用相关知识； 3、妥善处理客户投诉事项，有效应对突发性公关问题； 4、开展新客户拓展工作，负责区域内新客户的开发与后续维护； 5、落实新品推广计划：依据《新品推广方案》推进实施，跟踪新品推广进展，并对销售进度进行分析评估； 6、参与行业内重点展会，接待既有客户，挖掘潜在客户，掌握行业动态，收集竞争对手信息，做好资料整理与跟进记录，形成数据表格，每次展会结束后组织复盘会议，撰写《展会总结报告》提交上级审核； 7、完成上级领导安排的其他工作任务； 任职资格： 1、年龄23-35岁，具备大专及以上学历； 2、具有2年以上销售岗位工作经验，其中至少1年从事食品行业销售，有冷冻品行业经验者优先考虑； 3、熟悉本行业产品特性及销售流程，掌握市场营销管理相关知识； 4、具备良好的沟通协调能力，富有开拓精神和执行力，擅长市场拓展及客户关系维护； 5、性格稳重踏实，责任心强，品德良好，善于思考，行动迅速，能适应出差，具备较强的抗压能力与团队协作意识。

岗位职责： 1、推广销售餐饮用复合调味料，通过实地拜访开发客户资源，覆盖火锅、烤鱼、龙虾、中餐等各类餐饮门店。 2、定期跟进客户，掌握其需求变化，持续维护客户关系，同步收集市场信息与行业动向。 3、达成既定销售目标，按计划执行销售策略，并依照公司规范提交日报、周报及月报等汇报材料。 岗位要求： 1、可接受出差安排，对餐饮领域有浓厚兴趣，具备较强的自我管理能力；身体健康，积极乐观，善于表达，知识面广，富有进取心，拥有良好的人际沟通技巧；

薪酬详情 薪资范围：8k-15k/月，依据团队业绩产值确定 提成方式：团队业绩提成+公司利润分红 奖金补贴：绩效奖金，年终分红 上班时间 工作时间：9:00-12:00，13:30-17:30 周末双休，法定节假日正常休息 职位详情 1. 利用公司分配的客户资源，带领团队达成每月销售目标； 2. 按照既定销售流程，持续优化沟通话术与跟进策略； 3. 维护团队运作机制，通过传帮带促进成员能力提升； 4. 为组织储备核心管理人才，构建可持续发展的人才梯队，打造高绩效团队； 任职要求 年龄：33-40岁优先考虑 具备10人以上销售团队管理经验者优先； 认同正向价值观，具备积极进取的工作态度

岗位职责： 1、全面负责团队日常运营及管理工作，保障团队内外协调顺畅，工作有序推进； 2、分解团队业绩指标，推动执行落地，定期复盘分析，确保各阶段目标按时完成； 3、组织团队成员开展专业技能提升培训，持续增强业务实战能力； 4、统一团队认知与目标，落实各项日常管理动作； 5、监督销售全流程执行情况，管控关键数据节点，实施日常工作抽查与督导； 6、指导团队成员制定并达成个人业绩目标； 7、依据公司制度要求，定期对所辖销售人员进行绩效考核评估。 任职资格： 1、大专及以上学历，熟练掌握办公自动化软件操作； 2、具备1年以上管理经验，曾带领15人以上电销团队或20人以上社群团队，有互联网、教育行业电销管理背景者优先考虑； 3、表达清晰，沟通高效，具备良好的团队协作意识，拥有一定市场洞察力和决策判断力，责任心强，能承受高强度工作压力。 薪酬福利： 1、底薪+绩效+业绩提成+管理提成+奖金=综合收入1.5-3W 2、制定个性化成长路径，提供充足的晋升机会 3、生日礼金+节日福利+定期团建活动+旅游安排+个人能力提升计划 4、健全的培训机制，助力员工快速上手与进阶 5、公司精准分配客户资源，成单效率高 公司地址： 郑州郑东新区鑫苑国际中心24楼，25楼

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一、岗位职责： 1、负责新客户的开发及重点客户的日常关系维护； 2、熟练掌握公司各项业务流程，严格执行公司销售管理制度与执行细则，持续提升个人业务能力； 3、协助管理层完成团队销售目标的拆解与落地推进，确保业绩目标按时达成； 4、统筹本组销售人员的日常工作管理与业务支持，及时识别并解决团队运营中的问题； 5、完成上级交办的其他工作任务。 二、任职要求： 1、统招专科及以上学历，职业形象良好、仪容整洁、作风干练、心态积极； 2、具备5年以上销售工作经验，其中至少2年同岗位管理经验，有面销及大客户拓展经历；熟悉B端或G端市场运作；有培训、食品、快消行业背景者优先（非纯渠道/经销商模式）； 3、对过往所辖区域及郑州/河南本地市场、客户结构、竞争格局有深刻理解； 4、心怀感恩，懂人性、知人心（能敏锐察觉团队成员情绪变化并有效疏导，具备一定逆人性引导能力，处事成熟稳重）； 5、目标意识强，能清晰制定目标实现路径，具备较强的自我驱动力； 6、以结果为导向，主动性强，富有进取心，责任心突出，抗压能力佳； 7、坚持长期主义理念（善于延迟满足，具备韧性，能吃苦耐劳）； 8、无不良商业诚信记录，工作热情高涨，态度乐观向上，进取意愿强烈； 9、适应性强，学习速度快，拥有出色的沟通协调、商务谈判及团队管理能力。 三、福利介绍： 1、薪资：高底薪+全勤奖+高额提成+多项奖金+补贴+年终奖金 2、福利：周末双休、五险一金、年终奖、带薪年假、年度员工体检、节日福利1500元/人/年、子女生日礼金、家人关怀福利、条线培训及团队建设活动 3、参与公司股权激励计划 4、上班时间：上午8:30—12:00，下午13:30—18:00，实行八小时工作制

招聘销售主管啦！！！周末双休+六险一金+团队提成 上班时间：上午9:15-上午12:00 下午13:50-下午18:00 双休！双休！双休 国家法定节假日正常带薪休假 薪资待遇：底薪+团队提成+奖励+六险，综合收入15K～20K 职责： 1、负责团队搭建与人才发展：涵盖人员选拔、培养、任用与保留，打造专业销售队伍。 2、实施过程与目标管控：跟进团队每日、每周、每月任务进展，持续督导成员工作执行，确保目标达成。 3、营造积极团队氛围，关注成员心理状态，定期组织团建活动，提升团队凝聚力与归属感。 4、主持日常会议并推动沟通协作，开展每日业务复盘，优化工作流程与策略。 岗位要求： 大专及以上学历；具备1-3年团队管理经验；能适应一定工作压力；有金融行业背景者优先。

【山西振东五和医养堂招聘啦】 【负责区域】河南省各地市 【负责渠道】母婴、月子中心、产康 【岗位职责】 ①招商经理数名（待遇“底薪”最低6k-15k，提成15个点）负责客户开发上货，活动增量； ②学术经理2名，负责客户培训，终端舌诊面诊（有带培） 【候选人要求】大专及以上学历，宝妈人群渠道销售操作经验三年以上。 【薪酬福利】薪酬底薪+提成+五险一金+话补+节日福利+敬孝金+高奖金。

岗位职责： 1、全面负责团队日常运营与管理工作，保障团队运作顺畅及对外协作高效推进； 2、分解团队业绩指标，推动团队执行落地，定期复盘分析，确保目标按进度达成； 3、组织团队业务技能培训，持续提升成员专业能力与实战水平； 4、统一团队认知，落实日常管理动作，营造积极工作氛围； 5、监督销售过程，管理日常数据，实施工作抽查与过程管控； 6、指导团队成员制定并实现个人业绩目标； 7、依据公司制度，定期开展销售人员绩效考核工作。 任职资格： 1、大专及以上学历，熟练掌握办公自动化软件； 2、具备1年以上管理15人电销团队的经验，有互联网或教育行业电销管理背景者优先； 3、表达清晰，沟通顺畅，具备良好的团队协作意识，拥有基础市场洞察与决策能力，责任心强，能承受工作压力。 薪酬福利： 1、底薪＋绩效＋业务提成＋团队管理提成＋奖金＝综合收入1-3W 2、设立员工成长路径，提供多元化晋升机会 3、生日礼遇＋节日福利＋定期团建与旅游＋个性化培养方案 4、健全的培训机制，助力员工快速提升 5、公司配备高质量客户资源，转化效率高 工作时间：10：00-12：00 14：00-20：00

岗位职责： 1，依据年度销售目标制定区域市场拓展方案； 2，负责公司产品的市场推广与销售执行； 3，维护现有客户关系并积极开发新客户资源； 4，具备团队管理经验者优先； 任职要求： 1，年龄26岁-45岁，大专及以上学历，专业不限；有水产养殖或兽医行业背景者优先； 2，具备良好的沟通协调能力及抗压素质； 3，持有驾照并熟练驾驶，能接受出差安排； 4，具备敏锐的市场感知力和客户分析能力，能够高效挖掘潜在客户；

岗位职责: 1.负责比亚迪商用车重卡产品的销售工作，包括纯电动牵引车、渣土车、水泥搅拌车、环卫车、公交大巴、二类底盘、4.2米轻卡及冷藏车、小卡等全系车型的销售与售后支持 2.进行市场信息收集与分析，掌握客户实际需求，制定并执行有效的销售方案 3.持续维护客户关系，推动销售进程，确保各项销售指标顺利完成 任职要求: 需具备重卡领域实际销售经验，尤其在牵引车销售方面有实操经历，熟悉郑州区域或其他地级市市场环境，拥有稳定客户资源及商务拓展能力 1.具备优秀的商务沟通技巧和客户维护能力 2.能独立推进销售任务，对市场动态有敏锐的判断力 3.具有良好的团队协作精神，能与团队协同配合实现销售业绩目标