一、岗位职责 （一）招聘全流程管理 结合景区经营目标（如旺季客流保障、新项目拓展、服务品质提升），协同各部门（运营部、营销部、后勤部、技术部等）制定年度/季度/月度招聘计划，明确各岗位（服务岗、技术岗、管理岗、季节性临时工等）的招聘需求、编制标准及到岗时限。 负责招聘渠道的拓展与优化，针对景区岗位特性搭建多元化渠道： 线下：本地劳务市场、职业院校（旅游管理、酒店管理、机电维修等专业）、周边社区招聘、同行推荐； 线上：主流招聘平台（BOSS直聘、智联招聘等）、景区官方公众号/视频号、本地生活类平台、文旅行业垂直招聘渠道； 季节性用工专项：校企合作、临时工派遣合作、兼职社群运营，保障节假日/旅游旺季（如春节、国庆、暑期）用工缺口快速补充。 负责简历筛选、面试组织（初试为主，复试协同用人部门），针对景区服务岗（如检票员、讲解员、客服）重点考察沟通表达、服务意识、抗压能力；针对技术岗（如机电维修、园林养护）重点考察实操技能；针对管理岗重点考察行业经验与统筹能力。 负责录用通知发放、入职引导、试用期跟踪（与用人部门协同评估试用期员工表现），降低试用期离职率；同时建立招聘复盘机制，定期分析招聘周期、到岗率、人才适配度等数据，优化招聘流程。 （二）人才储备与雇主品牌建设 搭建景区人才储备库，分类存储核心岗位（如运营主管、营销策划、技术骨干）、稀缺岗位及高潜力应届生简历，满足景区长期发展需求。 结合景区文旅属性，开展雇主品牌宣传： 设计景区招聘宣传物料（突出景区环境、企业文化、员工福利，如免费景区体验、住宿补贴、节日福利等）； 组织或参与文旅行业招聘会、校园宣讲会，强化景区在旅游人才市场的知名度； 维护招聘渠道的雇主形象，及时回复候选人咨询，提升候选人体验。 （三）协同与支持工作 协同人力资源部其他模块（薪酬福利、培训发展、员工关系），完善招聘相关配套机制（如薪酬谈判、入职手续办理、劳动合同签订指引）。 跟踪景区各部门人员变动情况，提前预判人员缺口，主动沟通招聘需求，确保人力供给与业务发展匹配。 收集文旅行业人才市场动态（如薪资水平、招聘趋势、热门岗位），为景区人才策略制定提供数据支持。 完成上级领导交办的其他人力资源相关工作。 二、任职要求 （一）硬性要求 学历：大专及以上学历，人力资源管理、旅游管理、工商管理等相关专业优先。 经验：3年以上招聘相关工作经验，1年以上景区/文旅行业、酒店或大型服务行业招聘主管经验者优先，熟悉景区各类岗位（服务、技术、管理、季节性用工）的招聘特性。 技能： 掌握招聘全流程操作，具备优秀的简历筛选、面试评估能力，能精准识别适配人才； 熟悉各类招聘渠道的操作与优化方法，有校企合作、临时工统筹、行业人才挖掘经验者优先； 熟练使用Office办公软件（Excel数据统计、PPT汇报）。 其他：年龄25-40岁，身体健康，能适应景区旺季（节假日）招聘加班需求。招聘3名。 （二）软性要求 服务意识：具备强烈的服务导向，能快速响应用人部门需求，高效解决招聘问题。 沟通协调：具备优秀的沟通表达、跨部门协同能力，能与候选人、用人部门、外部合作方（院校、劳务公司）建立良好关系。 抗压与统筹：具备较强的抗压能力和时间管理能力，能在旅游旺季快速完成大规模招聘任务；具备统筹规划能力，能合理分配招聘资源。 职业素养：诚信负责、原则性强，严格遵守人力资源相关法律法规，保护候选人隐私与景区商业秘密。 行业认知：了解文旅行业发展趋势，熟悉本地人力资源市场情况，对景区人才需求有敏锐的洞察力。

乌兰察布商都县招聘薪资主管、招聘主管 企业：生产制造型企业，人数500+ 要求：熟练掌握并能独立开展人力资源招聘及员工关系两大模块工作 人力资源、行政管理、工商管理等相关专业毕业 具备3年以上在300人以上规模企业的工作经历

职责描述： 1、推动公司各项制度与政策在实际工作中的执行与落实； 2、依据公司发展战略及人力资源规划，组织开展招聘工作，并对最终招聘成效负责； 3、办理分公司员工的入职、离职、调动、转正等相关手续及流程审批事宜； 4、统筹分公司日常行政事务，涵盖固定资产管理和办公用品协调等内容； 5、完成其他需配合与支持的相关工作。 任职要求： 1.人力资源管理或相关专业本科及以上学历，具备3年以上人力行政领域工作经验； 2.熟悉国家劳动人事相关法律法规，熟练操作各类常用办公软件； 3.具备优秀的书面与口头表达能力，性格亲和，服务意识强，善于沟通且理解力佳； 4.能够吃苦耐劳，工作细致严谨，坚持原则，具备较强的执行力和职业操守； 5.具有高度的责任心和敬业精神，作风端正、办事认真，能够适应较高强度的工作压力。 备注：入职后需在北京办公半年至1年，后续调回张家口工作。

任职要求： 1、对人事工作有浓厚兴趣，愿意在人力资源领域长期深耕发展； 2、具备优秀的亲和力以及沟通、组织与协调能力； 3、大专及以上学历，能熟练操作Office办公软件； 4、具有三年以上人力资源相关工作经验； 5、熟悉人力资源各模块实务操作流程，掌握国家劳动人事相关法律法规，并具备实际应用能力； 6、具备较强的书面及口头表达能力，良好的沟通协调技巧，数据敏感度高，逻辑清晰，条理分明。

职责描述： 1、落实并执行公司各项制度与政策的具体实施工作； 2、依据公司发展战略及人力资源规划开展招聘工作，并对招聘成效负责； 3、办理分公司员工的入职、离职、调动、转正等相关手续及流程申请； 4、统筹分公司行政事务，涵盖固定资产管理和办公用品协调等内容； 5、完成其他需配合与支持的相关工作。 任职要求： 1.人力资源管理或相关专业本科及以上学历，具备3年以上人力行政领域工作经验； 2.熟悉国家劳动人事相关法律法规，熟练操作各类办公软件； 3.具备优秀的书面与口头表达能力，富有亲和力，服务意识强，沟通理解能力佳； 4.工作踏实细致，责任心强，坚持原则，具备较强的执行力和职业操守； 5.具有高度的责任心与敬业态度，作风严谨、公正公平，能适应较高强度的工作压力。 备注：入职后需在北京办公半年至1年，后续调回张家口。

岗位职责: 1.策划并落实企业人力资源战略，涵盖招聘、培训、绩效考核及员工关系等模块的统筹管理。 2.主导招聘体系的搭建与运作，包括岗位需求梳理、招聘方案规划、渠道筛选、简历评估及初试对接。 3.统筹员工入转调离全流程操作，保障各环节高效衔接与规范执行。 4.负责考勤制度执行、薪酬福利体系设计与落地，协调处理员工关系及劳动争议事项。 5.持续优化绩效管理机制，监督实施效果，推动个人成长与组织目标达成。 任职要求： 1.拥有较强的统筹协调能力与表达能力，具备团队管理实践经验。 2.精通人力资源各模块运作流程及相关法律规范。 3.善于应对复杂人际互动，具备冲突调解与关系维护能力。 4.具备扎实的数据分析与问题应对能力，能妥善解决人力管理中的各类难题。 5.可独立承担上级交办的其他行政支持类工作任务。

岗位职责 1、依据公司战略方向，配合上级开展组织发展规划工作，推进公司及各业务部门组织架构的诊断、梳理、设计搭建与持续优化； 2、围绕组织架构开展岗位分析项目，组织实施定岗定编及岗位效能提升相关工作； 3、主导公司职位职级体系的设计分析、日常维护与管理，推动定岗定级评审实施，参与薪酬绩效制度体系的优化建设； 4、联动各业务单元，评估关键岗位人才能力现状与目标差距，持续完善岗位胜任力模型与标准； 5、协助上级完善人才管理体系，包括选拔、培养、晋升、考核等机制流程，统筹晋升评审项目落地，落实核心岗位人才识别与管理； 6、定期开展人力成本数据分析，输出绩效奖金报表，对人员结构与人力投入进行监控诊断，提出管理改进建议。 任职要求 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先； 2、五年以上大中型企业人才发展领域工作经验，精通组织发展、人才发展、薪酬绩效、招聘或员工关系中至少两个模块； 3、熟练运用Excel函数进行数据处理，具备扎实的数据统计与分析能力； 4、具备优秀的项目统筹与组织协调能力，熟悉管理咨询项目运作流程，能结合战略目标与业务需求设计并推动项目落地； 5、逻辑清晰，善于跨部门沟通协作，对数据有敏锐洞察力和分析判断能力。 海珠区办公地点：广州市海珠区官洲生物岛合景科盛广场A塔1801 南沙区办公地点：广州市南沙区珠江街珠江大道430-4号华章珠江基地

组建人事部门，招聘人事专员。

人事行政内部管理、人员入离职手续、保险、岗位绩效、入职培训任职要求：3-5年工作经验，有大公司经验行业经验：最好有教育行业经验注：周日单休

工作内容： 1、负责公司人力资源招聘相关工作； 2、通过线上各渠道搜寻并筛选求职者信息； 3、组织求职者面试邀约，协调入职相关事宜； 岗位要求： 1、掌握人力资源岗位基础知识，能独立完成招聘、面试及入职等流程事务； 2、具备良好的沟通技巧和团队协作意识，可与各部门顺畅对接； 3、有从事过人事或行政类工作经验者优先；

谁的挖改钻在张北附近了，速度联系。

招聘 服务员两名 有餐饮工作经验者优先 公休一天 工资面议 +全勤+效益奖，地点：张家口北站旁

龙腾花园需要一个钟点工，一个月打扫三四次，简单收拾家里卫生，

有没有可以干装修的，联系我

补一名保安，会电脑录车牌，50岁以内，管吃管住，脑子灵活，有责任心，4800元，吃住无忧， 下沙工厂， 非诚勿扰，联系电话

主要负责招聘。工作时间自由。

直招：直聘中 一、本公司人力资源部安置事务管理员岗位工作 （我们岗位名额有限，请你抓住，我们好岗位工作的机会，进一步咨询了解，我们一一解答讲解，风里雨里，我在办公室面试室等你，十分期待你加入，我们的岗位工作既要负责人力外包企业，安置管理，也要负责人力外包企业，事务管理，我们的岗位工作属于人力外包企业驻厂单位：综合办公室，人力资源部（安置事务管理员，运营人员） 1、实习期综合工资：6500-7800，上六休一（两班制）包吃住，转正后，刚开始最低保底工资：8000元-10000元，工作十分努力认真负责，工资长期稳定在15000元-18000元左右，上六休一或上五休二（根据厂区招聘安置分配情况和生产计划事务，具体根据管理情况进行而定）长白班，包吃住，工资每个月20号准时打卡发放！ 2、转正后：公司主要负责外包企业驻厂单位：厂区接待面试，带领体检，协助厂区人事分配厂区岗位工作，协助宿管老师分配宿舍区，新员工办理入职手续，整理数据，每个季度的培训与考核，每月薪资管理，每月考勤管理，制作分配工作计划产能达标，日常工作中，生活中，员工关系处理等，以及后期离职申请手续等，代表公司与客户公司工厂进行日常事务工作沟通和协调工作,以及及时记录并上报客户公司所反馈的信息。在外包企业驻厂单位安置事务管理期间，维护公司与客户公司的良好合作关系。 3、实习期结束转正后分配重庆区域离家近相对应的，外包企业驻厂单位安置事务管理岗位工作。 4、转正后有一部分时间在厂区安置协助，厂区事务工作，有一部分时间回到我们人力资源部驻厂办公室维护管理工友工作。 5、公司组织为培养未来，人力资源部安置事务管理员，领导者而招聘的有潜力、能够胜任多个职能岗位的储备管理人员，通过轮岗和培训等方式，提升综合能力和领导潜力，以公司未来，人力资源部安置事务管理员，领导者为目标的储备管理人员，负责招聘、各部门安置事务管理、员工关系处理、薪酬福利、面试培训等，人力资源部（安置事务管理工作的）专业管理人员，推动企业与公司人力资源策略的实施和落地的管理人员。 6、转正后，现场管理负责四大部门，检测岗：品质部门，非检测岗位：仓库部门，包装部门，装配部门等，装配部门：产品类型较多，生产线制作达标情况，设备是否良好情况。包装部：跟踪生产进度，标签是否正确，扫描是否出产品详细说明介绍，如出现不良品，返工期间，需生产各部门调度，仓库部：物料控制，盘点货物，单号，型号，代码，批号，规格，出入库，保障产品都是一致符合要求的，品质部：产品质量合格率与不良品调整返工情况等，合理规划确认生产计划事务以及与人员安置情况都是由（人力资源部安置事务管理员）安排协调工作独立操作完成整个项目安置事务管理等。（人力资源部安置事务管理员）岗位工作者，虽然，结果固位重要，但是，我们实习期的工作内容和工作流程也很重要，因为，做事必须专业缺一不可，所以，自己与公司达成思想意识认知一致，好的工作岗位，才可长期稳定,持续发展。 7、外包企业驻厂单位体系方针，人力资源安置事务管理员：协调好，管理好，各部门事务生产安排供应，确认生产流程布置，保证品质落实生产活动正常运行，保证安置人员独立操作完成整个项目推进工作进度等。 二、招聘要求：男女不限18-35岁，身体健康，符合基本要求包入职。 【吃住方面以及工作环境】：恒温车间，不穿无尘服，坐着上班，工作简单，面试合格当天入职体检安排住宿。 1、免费提供工作餐，各种特色工作餐，供应员工自由选择， 2、免费提供优质宿舍，具备空调，

直招：直聘中 一、本公司人力资源部安置事务管理员岗位工作 （我们岗位名额有限，请你抓住，我们好岗位工作的机会，进一步咨询了解，我们一一解答讲解，风里雨里，我在办公室面试室等你，十分期待你加入，我们的岗位工作既要负责人力外包企业，安置管理，也要负责人力外包企业，事务管理，我们的岗位工作属于人力外包企业驻厂单位：综合办公室，人力资源部（安置事务管理员，运营人员） 1、实习期综合工资：6500-7800，上六休一（两班制）包吃住，转正后，刚开始最低保底工资：8000元-10000元，工作十分努力认真负责，工资长期稳定在15000元-18000元左右，上六休一或上五休二（根据厂区招聘安置分配情况和生产计划事务，具体根据管理情况进行而定）长白班，包吃住，工资每个月20号准时打卡发放！ 2、转正后：公司主要负责外包企业驻厂单位：厂区接待面试，，协助厂区人事分配厂区岗位工作，协助宿管老师分配宿舍区，新员工办理入职手续，整理数据，每个季度的培训与考核，每月薪资管理，每月考勤管理，制作分配工作计划产能达标，日常工作中，生活中，员工关系处理等，以及后期离职申请手续等，代表公司与客户公司工厂进行日常事务工作沟通和协调工作,以及及时记录并上报客户公司所反馈的信息。在外包企业驻厂单位安置事务管理期间，维护公司与客户公司的良好合作关系。 3、实习期结束转正后分配重庆区域离家近相对应的，外包企业驻厂单位安置事务管理岗位工作。 4、转正后有一部分时间在厂区安置协助，厂区事务工作，有一部分时间回到我们人力资源部驻厂办公室维护管理工友工作。 5、公司组织为培养未来，人力资源部安置事务管理员，领导者而招聘的有潜力、能够胜任多个职能岗位的储备管理人员，通过轮岗和培训等方式，提升综合能力和领导潜力，以公司未来，人力资源部安置事务管理员，领导者为目标的储备管理人员，负责招聘、各部门安置事务管理、员工关系处理、薪酬福利、面试培训等，人力资源部（安置事务管理工作的）专业管理人员，推动企业与公司人力资源策略的实施和落地的管理人员。 6、转正后，现场管理负责四大部门，检测岗：品质部门，非检测岗位：仓库部门，包装部门，装配部门等，装配部门：产品类型较多，生产线制作达标情况，设备是否良好情况。包装部：跟踪生产进度，标签是否正确，扫描是否出产品详细说明介绍，如出现不良品，返工期间，需生产各部门调度，仓库部：物料控制，盘点货物，单号，型号，代码，批号，规格，出入库，保障产品都是一致符合要求的，品质部：产品质量合格率与不良品调整返工情况等，合理规划确认生产计划事务以及与人员安置情况都是由（人力资源部安置事务管理员）安排协调工作独立操作完成整个项目安置事务管理等。（人力资源部安置事务管理员）岗位工作者，虽然，结果固位重要，但是，我们实习期的工作内容和工作流程也很重要，因为，做事必须专业缺一不可，所以，自己与公司达成思想意识认知一致，好的工作岗位，才可长期稳定,持续发展。 7、外包企业驻厂单位体系方针，人力资源安置事务管理员：协调好，管理好，各部门事务生产安排供应，确认生产流程布置，保证品质落实生产活动正常运行，保证安置人员独立操作完成整个项目推进工作进度等。 二、招聘要求：18-35岁，身体健康，符合基本要求包入职。 【吃住方面以及工作环境】：恒温车间，不穿无尘服，坐着上班，工作简单，面试合格当天入职体检安排住宿。 1、免费提供工作餐，各种特色工作餐，供应员工自由选择， 2、免费提供优质宿舍，具备空调，

薪资底薪 综合薪资5500~8500 岗位职责 1。负责在Boss直聘和短视频私域等平台进行全职/兼职岗位的招聘。 2。独立完成从职位发布，简历筛选，邀约沟通到面试安排的全流程。 3。与部门沟通招聘需求，确保招聘工作高效推进。4。完成团队设定的招聘目标及相关数据统计。 任职要求 1。年龄18-30岁，男女不限 2。有招聘相关经验，熟悉招聘流程。 3。能熟练操作电脑及办公软件，能独立，熟练使用Boss直聘者优先。 4。具备良好的沟通能力和抗压能力，对招聘工作有热情。 工作时间 早9:00-晚6:00 上六休一(周末轮休，保证您的休息)

岗位职责： 1、员工入离调转手续办理，薪金核算发放； 2、明确招聘需求，掌握社会人员行业动态及人才市场情况，筛选并评估候选人，组织面试流程； 3、分析招聘数据，优化招聘流程，提高招聘效率。 4、劳动纠纷和工伤事故处理沟通; 5、员工及客户对接、各类数据文件整理及反馈、风险预估; 6、负责项目的统筹协调，突发事件升级处理、客户对接、客户月度报表反馈、项目执行落地 任职要求： 1、大专及以上学历，熟练掌握OFFICE软件操作，熟练使用Excel的各种函数； 2、精通各种招聘渠道、工具和方法，具备较好的数据分析能力； 3、熟练使用办公软件，能通过数据分析发现问题，形成总结报告； 5、具备较强的问题分析解决能力，组织协调能力、沟通能力、执行能力和抗压能力； 5、具备人力资源管理师或劳动关系协调员资格优先

岗位职责：负责公司人才招聘相关工作 任职要求：年龄在25至45周岁之间 岗位福利：无责任底薪+全勤奖+绩效提成 教育背景：具备大专及以上学历 行业经验：具有一年以上的相关行业从业经历 岗位经验：具有一年以上岗位实操经验

工作内容： 1、负责公司人力资源的日常运营与基础管理； 2、参与招聘工作，协助完成简历筛选及面试组织安排； 3、管理员工关系事务，如员工档案维护及劳动争议的初步协调处理。 岗位要求： 1、掌握人力资源相关专业知识，熟悉人事管理基本流程； 2、具备较强的沟通技巧和团队协作意识； 3、能独立应对并解决人事管理中的常见问题。

岗位职责 (1)配合项目经理推进大型项目的具体实施，涵盖危机通报、项目响应、系统在线填报或线下Excel、PPT报告编制及客户沟通联络等工作； (2)独立承担中小型项目客户需求对接、服务落地执行及内部资源协调统筹等任务； (3)协助项目经理完成阶段性或临时交付的服务支持与报告撰写工作。 任职要求 (1)熟练使用Office办公软件； (2)具备较强的沟通协调能力，乐于学习，具有良好的应变能力、抗压素质及团队协作意识； (3)专科及以上学历，公共关系、市场营销、新闻传播等相关专业优先； (4)具备媒体舆情服务相关经验者优先。

岗位职责： 1.协助招聘经理制定并执行招聘计划，确保招聘目标的达成； 2.负责招聘信息的发布、简历筛选及候选人初步沟通，建立和维护人才库； 3.组织并参与面试流程，包括协调面试时间、安排面试场地及准备相关材料； 4.对招聘数据进行统计与分析，定期提交招聘报告，优化招聘流程； 5.处理员工入职手续，协助完成新员工培训及试用期跟进工作。 1.央企编制福利规范 2.大专以上学历，25-55岁之间 3.工作时间：早上8：30-11：00，下午3：00-5：00，周末双休，法定节假日休息

岗位职责： 1.协助招聘经理制定并执行招聘计划，确保招聘目标的达成； 2.负责招聘信息的发布、简历筛选及候选人初步沟通，建立和维护人才库； 3.组织并参与面试流程，包括协调面试时间、安排面试场地及准备相关材料； 4.对招聘数据进行统计与分析，定期提交招聘报告，优化招聘流程； 5.处理员工入职手续，协助完成新员工培训及试用期跟进工作。 1.央企编制福利规范 2.大专以上学历，25-55岁之间 3.工作时间：早上8：30-11：00，下午3：00-5：00，周末双休，法定节假日休息

岗位职责： 1、协助进行公司人力资源整合与人事招募相关工作； 2、负责客户资料的整理与日常维护服务等； 3、参与保单整理与协助理赔过程； 4、执行公司分配的其他人是相关任务； 胜任要求： 1、具备良好的沟通能力和团队合作精神； 2、能够高效完成上级分配的任务； 3、具有良好的组织能力和责任心； 4、能够适应快节奏的工作环境； 工作时间： 8：30---11：002：30---4：30 双休节假日休息不加班不加班不加班

1、年龄：*****（条件优异者可适度放宽），具备基础电脑操作能力，语言表达清晰有条理，思维灵活，应变反应快，沟通顺畅；有电话销售或人力资源相关经验者优先考虑，无硬性工作背景要求。接受零基础新人，入职后全程带教。 2、薪资结构：4500元保底+招聘提成，收入上不封顶 3、工作时间：9:00-18:00，每月可自由安排4天调休 工作内容： 1、利用各类互联网生活服务平台发布招聘信息，为公司合作企业招募主播岗位，主动邀约求职者参与面试。 2、通过线下资源拓展、人脉推荐等途径开展招聘工作。 在这里，你不仅能获得可观的收入，还能体验工作的乐趣与成长的成就感。我们期待与你并肩前行，共同进步，让公司因你的加入更加精彩！ 如果你足够努力却一直缺少展现自我的舞台，那么欢迎加入我们！

岗位职责：招聘人才 任职要求：１８周岁以上 行业经验：２年以上 任职要求：高中以上学历 岗位经验：２年以上

项目经理一名需带一建证，熟悉装饰装修生产经理，土建施工员

工作内容： 1、全面负责张家口国际大酒店人力资源部的日常运作与管理工作； 2、组织制定并落实人力资源战略规划，确保人力配置与企业发展战略相契合； 3、主导人力资源流程的监督与优化，持续提升管理效能与工作质量。 岗位要求： 1、精通人力资源管理理论，并具备丰富的实操经验； 2、能够独立带领团队，拥有优秀的沟通协调与组织能力； 3、具备良好的战略分析能力及复杂问题处理能力。