晋升路线：学习期（6个月）--定岗（岗位操作学习）--班长--车间主任--厂长--总经理 工作职责: 1、负责设备的日常保养与维护 2、负责现场日常事务管理 3、学习掌握生产工艺及班组人员管理技能 任职资格: 1、学历专业：本科及以上学历，机械自动化、食品相关专业 2、届期要求：2023-2025届毕业生 3、能适应一线工作环境，具备较强的学习意愿和吃苦耐劳精神

岗位职责： 1、落实集团战略部署，制定子公司生产经营管理方案； 2、全面主持子公司生产经营运作，承担经营成效责任； 3、统一协调生产、设备及人力资源配置，提高生产效率，保障生产目标达成； 4、主导食品安全管控，推进产品工艺优化升级，确保产品质量达标； 5、完善供应链管理体系，控制采购支出与资产规模，提升资产周转水平； 6、牵头新项目规划设计与实施，组织设备技术改造，确保项目与技改成果落地； 7、保障安全生产与环保合规运行，健全安环管理体系，落实安环责任； 8、推进事业部制度执行，实现管理规范化，健全考核激励机制； 9、开展人才保留与发展工作，构建人才梯队，规范人力资源合规管理； 10、完成总部安排的其他工作任务 任职要求： 1、专科及以上学历，食品、生物工程、机械、电气、管理等相关专业优先； 2、具备10年以上大型食品企业从业经历，其中至少3年相同层级管理经验； 3、精通生产运营、工艺品质、设备维护及供应链等核心管理流程； 4、接受公司安排的工作地点调整

一、工作内容： 负责生产部门的成本核算，分析成本组成结构，参与优化生产流程，识别成本控制的关键环节及潜在节约空间，提出切实可行的降本增效建议与实施方案。 二、岗位要求 1、本科及以上学历，经济管理类相关专业优先，大专学历但表现优秀者亦可考虑，24-26届毕业均可，具备较强的数据处理与分析能力，能接受为期2-3个月的基层实习（需深入一线了解作业流程，根据学习进度安排后续岗位调整）； 2、具备良好的沟通协调能力与团队协作意识，工作认真细致、态度严谨，责任心强，能够适应一定工作压力； 3、可接受外派工作安排，经验不限，26届毕业生可投递。 三、福利待遇： 1、公司提供免费食宿及水电保障； 2、综合月薪7500至8500元； 3、社会保险：员工入职即统一办理五险； 4、节日福利：中秋、春节等重要节日为员工发放节庆礼品； 5、团队活动：每月按团队划拨活动经费，用于开展团建活动； 6、其他福利：每月7日前后准时发薪，提供父母免费体检、父母生日蛋糕礼盒、春节红包等关怀项目。 四、公司介绍： 金沙河集团始于1971年，是一家集一二三产业融合发展的民营实业企业。目前下设12家子公司，拥有员工6000余人，日处理小麦达23000吨，配备132条挂面生产线，日产能挂面5000吨。公司已通过ISO9001质量管理体系、ISO14001环境管理体系及HACCP管理体系认证，2010年起被农业部认定为“农业产业化国家重点龙头企业”并持续保持该资质。根据中国粮食行业协会专项评估，荣获2021年度挂面加工企业“10强”、小麦粉加工企业“50强”称号。 五、公司文化： 企业愿景：建设幸福企业，创造绿色财富，致力于打造百年金沙河； 企业使命：为员工谋福祉，为客户创价值，为大众筑健康，为社会促和谐； 企业价值观：以诚实创造财富，以感恩敬奉父母。

一、工作内容： 1、参与研发需求与产品的调研工作，配合研发工程师完成研发方案的制定及前期技术预研； 2、负责研发项目执行过程中的数据收集、归纳、统计与分析，并按周期提交分析报告； 3、参与研发项目的具体实施环节，协助优化新产品性能并开展相关评估工作。 二、岗位要求 1、本科及以上学历，23届-26届毕业生，食品科学与工程、食品质量与安全、生物工程、化学、营养学等相关专业优先，综合素质优秀者专业可适当放宽，入职后提供系统培训。 2、能够适应出差安排（涉及陕西、安徽、山东等子公司）。 3、实习期可支持1至3个月。 4、无纹身。 三、晋升途径 基层研发助理→产品工程师 四、福利待遇： 食宿免费、缴纳五险、每月7号前发放工资、父母生日蛋糕、定期团建活动、节日福利、父母体检卡、年底慰问金、内部晋升机会、部门绩效奖励、春节红包等

岗位职责： 1、负责汽车三滤产品的技术路径规划及研发体系构建，制定中长期产品开发战略； 2、牵头开展新材料应用探索与过滤原理研究，组织核心配方研发及结构改进攻关； 3、全面管理研发项目生命周期，整合跨部门资源保障新产品按时高质量推出； 4、负责团队建设与管理，持续提升团队专业技术水平。 任职要求： 1、具备3-5年三滤领域研发工作经验，材料科学、化学工程或机械类相关专业背景； 2、熟练掌握滤芯开发全流程，了解多种过滤材料性能及其成型工艺； 3、拥有出色的团队领导与项目管理能力，能有效激励团队并推进跨部门协同作业； 4、具备较强的市场敏感度与创新意识，深入理解前沿技术应用及行业发展方向； 5、责任心强，具备优秀的沟通协调能力和抗压性，专注技术革新与管理水平提升。

【岗位职责】 1. 负责自控阀、气动切断球阀、气动调节阀的生产管理与流程优化。 2. 组织协调生产计划，确保产品按时保质完成。 【岗位要求】 1. 5年以上阀门厂生产管理经验，熟悉调节阀、气动球阀装配、试压、执行器调校，看得懂机械图纸，熟悉阀门生产工艺与出厂检验。 2. 负责车间生产排产、质量管控、人员管理、安全生产；懂WCB/不锈钢阀体加工。能带团队，把控交期与产品报废率。有自控阀、化工阀门生产经验优先。

1、掌握设备的工作原理、操作方法及维护保养； 2、学习与生产管理相关的基础知识； 3、定期向主管领导汇报学习进展与心得体会； 4、培训期满后根据表现安排具体岗位

3年以上独立负责该品类开发经验者优先； 熟悉粉丝、粉条等产品的生产流程及品质管控体系，具备成功的新品开发实践，拥有从产品构思至市场投放的完整项目经历。

参与注塑生产流程的学习与实践，掌握注塑设备的基本操作与维护方法 2. 协助完成注塑产品的质量检测与生产数据记录 3. 配合团队完成生产任务，确保生产进度和产品质量 4. 学习并掌握注塑工艺流程，逐步提升专业技能和管理能力 5. 参与公司组织的培训计划，为未来岗位晋升打下基础

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寻找今天下午有空闲的60型号挖掘机。工作地点在临西县老官寨镇。

岗位职责： 1. 订单计划与任务排布 根据每日订单量、品类和交付时效，统筹生产 / 分拣计划，合理调配人力、设备、场地和包材资源，确保订单按时、按量、按质交付。实时跟踪分拣进度，遇天气变化、订单临时增减、设备故障等突发情况时快速调整排班与产能，保障峰值订单平稳落地。 2. 现场过程与品质管理 负责生产 / 分拣现场的日常管理，检查作业卫生、冷库温湿度、设备运行和安全防护条件，确保符合行业规范和公司标准。及时发现并处理作业过程中的异常（操作不当、品质问题、流程卡壳等），降低损耗率和差错率。 3. 团队建设与人员管理 带领生产 / 分拣班组完成日常作业，负责员工招聘、培训、实操带教和绩效考核。制定各岗位 SOP 与作业规范，明确分工和协作流程，解决团队内部问题，打造稳定高效的一线作业团队。 4. **成本与效率优化** 持续优化分拣和作业流程，减少包材浪费、花材损耗和无效工时。定期统计人效、损耗率、差错率等核心数据，分析成本结构，提出可落地的改善方案，持续提升团队人均产能。 任职条件： 1. 硬性要求：花卉 / 鲜花生产、分拣或仓储管理经验，熟悉鲜花从采收、分级、保鲜到打包发货的全流程。 2. 具备管理经验，能独立完成排班、培训、考核和现场调度。 3. 有大型鲜花订单（节日峰值、B 端大客户、电商仓）生产管理经验者优先。 4. 责任心强、抗压能力突出，能适应鲜花行业旺季夜班和节假日值守。

俱进招聘TPS管培生 要求：1、工科专业大专以上学历，会使用CAD 2、熟练使用办公软件 3、能接受加班和单休工作制 工作内容：1、协助经理的一些日常工作 2、负责协助经理对车间进行规划和改善的工作 3、完成看领导交代的一些临时工作。 薪资：试用期4000/月+加班费12/小时，3个月试用期，转正薪资：4500+加班费12/小时，购买社保 上班时间：8:30-5:30，单休

一、工作内容 通过在公司多个核心部门进行阶段性轮岗，系统学习各部门业务流程、工作方法及核心技能，快速熟悉公司整体运营模式与企业文化；在实践中发掘自身专业优势与职业兴趣，为后续定岗及公司储备复合型人才奠定基础。 二、岗位职责 1. 学习适应：快速融入轮岗部门团队，严格遵守部门规章制度及工作纪律，主动熟悉部门组织架构、业务范围、核心工作目标及关键流程。 2. 协助执行：在部门导师指导下，协助完成日常事务性工作（如文档整理、数据统计、会议纪要、物料准备等），参与部门项目执行中的辅助性环节，确保工作有序推进。 3. 主动学习：积极参加部门内部培训、业务研讨等活动，主动向导师及资深员工请教，梳理学习成果，形成个人轮岗学习笔记；结合专业知识，尝试为部门工作提出合理化建议。 4. 沟通协作：加强与轮岗部门同事及其他相关部门的沟通协作，及时反馈工作进展、遇到的问题及学习心得，配合跨部门协作任务的推进。 5. 总结汇报：每阶段轮岗结束后，撰写轮岗工作总结，清晰阐述学习内容、工作成果、能力提升情况及后续学习计划，向人力资源部及轮岗部门负责人汇报。 三、岗位要求 1、有强烈的学习意愿，积极主动，良好的沟通表达及抗压能力 。 2、实习、应届毕业生、做过班干部\社团干部等优先考虑。 四、员工福利 包住，宿舍有空调。 包午餐晚餐。 节日福利。 绩效奖金。  有社保。 五、薪资结构 试用期:底薪+岗位津贴+绩效奖金+全勤奖。 综合薪资:4-5.5k。 转正后，底薪+岗位津贴+绩效奖金+全勤奖。 底薪+岗位津贴:4.5-16K，共分九级。 绩效奖金:0-400-10000，共分九级。 全勤奖:100。

招聘要求：年龄18-36岁，男女不限 无案底，中专及高中以上文化程度 底薪2900：满足166.64小时以后的算加班，加班费25元/小时，岗位津贴500-1000，夜班津 贴20/天 法定节假日加班50/小时 月薪7000+ 做四休一，月工时240以上，做六休一月工时260以上 吃：工作餐标准11元/餐 免费 提供2餐， 住：双人间 其他福利：可缴纳五险一金 小时工：28元/小时（含所有补贴）工资直发，无套路

南溪本地上市企业 生产汽车线束、包吃包住 南溪本地上班16/H+[1-3元绩效] 外派重庆人员17/H+[1-3元绩效]+每天20补贴 外派去重庆人员2-3个月后可调回宜宾南溪工厂 回来人员将是技术人员-或一线班组长 有绝对的上升空间、新基地将满足千人规模

变电站杂工 日常修补 砌个小墙 防火墙 喷防火涂料 切割防火隔板 柜子自流平

岗位内容： 1. 配合制定并落实生产计划，确保生产进程与计划安排保持同步； 2. 承担生产部门日常文职事务，完成相关记录及报表的归集与汇总； 3. 维持生产现场的规范运作，及时发现并消除潜在的安全隐患； 4. 统筹协调生产线各环节工作，跟踪订单执行进度，保障交付按时完成。 任职要求： 1. 了解企业生产运作流程及文书处理规范，具备基础的生产管理知识； 2. 具备良好的沟通协作能力与团队意识，能妥善应对和解决工作中的问题； 3. 擅长事务性工作的记录与整理，可熟练使用办公软件完成文档处理任务； 4. 具备较强的时间观念与进度把控能力，能够高效保质完成既定工作。

邢台市巨鹿县招地坪/自流平/固化需要点工400一天，

岗位职责： 1.与客户对接订单具体事项，确保各项需求清晰准确； 2.监控生产执行进度，协调处理生产环节中的各类问题； 3.组织物流配送，保障产品按时发出并送达客户指定位置； 4.全程跟踪订单执行情况，妥善处理售后事宜，维系客户关系。 任职要求： 1.具备较强的沟通技巧和客户服务意识； 2.熟悉家具领域，掌握生产流程及质量控制标准； 3.能熟练操作办公软件，完成文档编辑与数据处理； 4.工作认真负责，细致耐心，具备良好的抗压能力。

【岗位职责】 1. 对接业务端承接客户订单，完成订单信息的系统录入、台账登记与归档，精准核对款号、工艺要求、交付货期、数量等核心参数，确保源头数据零错漏。 2. 全链路跟进合作工厂的生产进度，按节点核对面辅料到厂、裁床、车缝、后整、质检等各环节完成情况，同步预警货期风险，协调解决生产过程中的信息差问题，保障订单按时交付。 3. 负责生产相关单据的整理、流转与存档，包括生产制单、工艺单、质检报告、出入库凭证等。

【岗位职责】 1. 承接集团发展战略，规划本工厂生产经营管理策略。 2. 负责本工厂全面生产经营管理工作，对生产经营结果负责。 3. 统筹生产、设备、人力资源调配，提升生产效能，对生产结果负责。 4. 负责食品安全管理，产品工艺研究提升，对品质结果负责。 5. 通过人机料法环等方式方法，持续提升产品质量，确保质量结果达成。 6. 统筹新项目设计推进，设备升级改造，对项目结果、改造结果负责。 7. 负责安全、环保合规...

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岗位职责： 1、了解公司整体运营情况，熟悉部门规章制度及对应岗位职能，掌握生产车间各环节运作流程。 2、配合班组长落实生产任务安排与现场管控，跟进生产进度执行情况，对生产过程中的质量节点进行监督，及时识别异常状况并推动整改，保障生产计划顺利推进。 3、整理并分析产线运行数据，结合精益生产、TPM等管理方法，识别作业过程中的浪费点，提出优化工艺流程、提升效率或降低运营成本的可行性建议。 4、协助主管完成日常工作任务与团队协调管理，积极参与部门组织的各项培训学习。 5、完成领导交办的其他工作事项。 工厂实行一把手责任制，作为企业重点培养的储备人才！提供系统化的成长支持与晋升机制，具备技术路径与管理路径双通道发展空间。 任职资格: 1、本科及以上学历，面向23-26届毕业学生，机械、电气、食品、粮食工程等相关专业优先。 2、能适应一线轮岗安排，可接受倒班制（含夜班），单班工作时长8-12小时，每月休息4天。 3、公司统一安排住宿，并提供工作餐（三餐享有固定补贴）

注塑机模具更换 调机 安排生产 管理员工 多劳多得

一、岗位要求1、本科及以上学历，食品、化学、生物、制药、农学等相关理工科专业优先，25届-26届毕业生，性别不限 2、对食品研发工作有浓厚兴趣，具备热情，愿意在小麦加工行业长期深耕发展； 3、工作踏实细致，具备较强的上进心与责任感，能够适应工作压力与挑战； 4、能接受长期外派（陕西、安徽、山东、重庆等分公司） 二、职位描述 1、参与研发需求及产品的市场调研，配合研发工程师完成研发方案制定及前期探索性研究； 2、负责研发过程中各类数据的收集、归档、统计与分析，并按时提交阶段性汇报材料； 3、协助开展研发项目的具体执行工作，参与新产品的性能优化与效果评估。 三、薪资晋升 实习期（4000-6000）研发助理（8000-9000）—一级研发员（9000-9500）—二级研发员（9500-11000） 四、福利待遇 免费食宿、五险缴纳、每月7号前准时发薪、父母生日蛋糕礼遇、定期组织团建活动、节日福利发放、父母体检卡、年终福利、年终慰问金、内部晋升通道、部门绩效奖励等 五、职位优势 属粮食加工类民生企业，行业前景良好，业务持续稳定，职业发展路径清晰 团队年轻化，以00后为主，管理扁平，欢迎无经验应届生加入，提供一对一导师带教