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【提供住宿】①：行业总结这个行业本身就是一个低频次、高额度、高标的、高收入的行业，需要从业人员具备必要的一下特点；1、超强的服务意识；（好的市场导致，没有好的服务，客户需要好的服务，这是真实的情况。）2、耐得住沉淀；（这个不一定做成每日进账，但是30天一单可能比别人一个月，每日做工的收益的2-3倍）3、专业知识熟练；（不单单是房产知识、法律、婚姻、市场经济变化等）4、认真、专注、投入；（长期从业，打算当事业去干，就需要投入精力和时间在这里，像那种带着侥幸和转兼职心态不可能做的长久）5、喜欢、有认知（房和车是现行市场最为关注的两个事物，不管是市场好与坏都是与我们所有人融合成了一部分，所以你可以没有经验但是你喜欢。和对这个行业有认知，我们可以培养）②：招聘要求1、想从事房地产行业，有基本素养；2、在邢台有2-3年以上以上规划的；3、已经不再选择出门打工，为了家庭留在邢台发展的；4、有大城市经验，或者销售经验想在邢台发展房产公司的可以一起探讨、做长期合伙人的；③：自我介绍本人从业时间比较长，从2007年做房屋租赁；2009年开始做房屋交易，15年之前主要做二手房交易，15年以后主做管理；新人、经纪人、店长培训培养、店面管理、区域经营；2018年平台兴起后，主做品牌运营，培训和一二手联动，线上获客培训；从业时间比较长有一定的行业经验，从普通经纪人和最基础的业务做起，优秀经纪人，店经理、管理者和经营者，在一二线城市有着比较丰富的经验，本次在邢台想寻求长期的合作伙伴，想在行业扎根、或者邢台长期从业的伙伴可以随时联系。④：以下是我的想法和对邢台暂时一些了解1：邢台现在是极少数没有大型公司的地级市，二手房是市场基本上未形成联动，大型经纪平台也没有进入，二手房没有形成联动导致市场经纪人和公司多数以销售新房为主，2:新房销售现在的情况是一个病态的存在，以后会不会改变不清楚，但是现在的情况是，貌似交易简单，但是没有给到客户专业的建议，另外新房开发商结算佣金过慢导致经纪人成交新房，长时间拿不到工资，让经纪人在房产行业苦苦挣扎，貌似收入很高但是没有拿到提成，长期拖着经纪人；3、二手市场没有形成很好的联动，导致二手房业主房子出手，只存在几种情况，第一特别急售便宜出售业主巨亏，第二业主置换长时间没有出手，导致不能置换，第三业主不能及时捕捉房产准确信息带来误判，第四本来已经严厉打击吃差价行为，但是信息的不透明滋生了靠赚取业主差价，押房等违规行为等。4、愿景：培养经纪人、成立连锁品牌，在邢台建立一个品质型的公司。5、本公司取名：壹号房地产经纪有限公司，2021年12月份注册，现在已经开起两家门店，可以说是刚刚开始，之前的一段时间只是摸索，现在开始广招行业内外的优秀人才。

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早餐师傅有资深工作经验，独立上手，要试做合格，方可上岗。会制作常规馅料，包包子熟手，会炸油条煮粥等招工人数:2名工作地址:东关大市场

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岗位内容：1.宣传介绍公司产品或服务，为客户提供专业咨询和服务；2.挖掘客户需求，提供满足客户需求的解决方案；3.洽谈合同、签订意向书并跟进合同履行；4.维护客户关系和处理客户投诉。任职要求：1.具有良好的沟通能力和形象气质；2.工作认真踏实，具备高度责任心和自我管理能力；3.良好的团队合作意识和灵活的适应能力；4.具有较强的学习能力和快速反应能力。完善的薪资福利：1、试用期底薪3000、五险、团建旅游、高提成、提供住宿、带薪假期、带薪培训、奖金；2、统提提成40%-70%；3、开单奖等福利；4、定期团建，CG圈等活动；5、节日福利：不定期国内外旅游，精英成员可享有出国游；可与父母一起在人民大会堂共进晚餐，；带薪年假、生日福利、节日礼品、提供住宿、各种补助。四、晋升体系：客服--客服主管--客服经理--总监--副总经理--城市总经理五、培训体系：一对一师傅带教帮扶制，新人岗前训--初级衔接训--中级衔接训--高级衔接训六、工作氛围：轻松、愉快、积极、乐观、团结协作

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职位详情：1、爱转椅上学历，喜爱销售工作（优秀者可放宽学历要求);2、年龄20---50岁，其他不限；3、性格外向开朗，能吃苦耐劳，具有团队合作精神，敢挑战高薪，突破自我；4、我们提供专业培训，一对一带教，理论实践相结合。5、有无工作经验均可（岗前培训+师傅带教）；有储藏间/车位销售经验优先。6、只要你有能力，月入几万不是梦。福利待遇薪酬：1、试用期1个月2、薪资：5000元/月以上3、提成：按销售额提成+奖金福利：1、单休、带薪年假、国家传统节日发放丰厚物资福利等；2、丰富多彩的团建活动；岗位优势：1、项目货源不断2、佣金当月结，不拖欠3、快销盘，不缺项目。你要钱，我要量岗位职责：1、负责小区内储藏间宣传，意向业主客户接待、咨询工作，为业主提供专业的多功能储藏间咨询服务2、客户资源的开发和维护，与客户建立良好的关系3、根据客户需求和意见为客户匹配相应房源4、协助客户办理合同及各项手续

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