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一、岗位职责 根据公司战略与业务发展需要，构建并持续优化员工培训体系，制定年度及季度培训规划与预算方案。 统筹新员工入职培训、在岗技能提升、管理干部培养、企业文化宣导等各项培训工作的组织与落地执行。 负责培训课程的设计、开发与迭代，完善内部课程资源库与讲师人才库建设。 开展内训师的选拔、培养与日常管理，提升内部授课质量与教学水平。 跟进培训实施过程，组织实施效果评估、数据收集分析与项目复盘，形成培训总结报告并提出优化建议。 协调外部培训资源、合作机构及课程引进，统一管理外部培训项目的推进与执行。 配合人才梯队搭建与员工职业发展路径设计，助力学习型组织的培育与发展。 完成领导交办的其他与培训及人才发展相关的临时性工作。 二、岗位要求 大专及以上学历，具备2年以上培训主管或培训经理相关工作经验，有零售、连锁、快消行业背景者优先考虑。 熟悉培训体系构建、课程研发、培训交付及效果转化全流程管理。 具备较强的课件制作能力、讲授表达能力以及跨部门组织协调与沟通能力。 熟练操作Office办公软件，可独立完成PPT制作、培训方案撰写及数据报表整理。 工作认真负责，执行力高，具备良好的学习能力和抗压性。 具有较强的团队协作精神和服务意识，能够主动响应并对接业务部门需求。