有无工作经验均可，每月四天公休，三个月试用期，，工作时间：早八点至十二点，下午一点半至五点半，会开车能出差优先录用。工作地点固安融百汇商业楼。电话：张总任航：

文员招聘启事（工作地点燕郊）一、岗位职责1.文件管理：负责文件（纸质与电子）编辑、校对及打印复印，确保内容准确；建立文件分类归档体系，做好存储、保管及保密工作，保障文件调用高效有序。2.行政事务：处理日常行政工作，包括接听转接电话、记录留言，收发管理邮件与快递；负责办公用品与办公设备（打印机、复印机等）的申领、维护及管理；维护办公区域环境卫生，保证办公环境整洁有序。3.协助上级开展内外部沟通协调，接待来访人员。4.数据与辅助工作：负责基础数据的记录、协助制作数据报表；配合应对各类检查审核，及时提供所需资料；完成上级交办的其他行政与辅助性任务。二、任职要求1.学历与专业：高中及以上学历，财会相关专业优先；应届生或无经验者若有相关实习经历可适当放宽条件。2.技能能力：熟练操作Windows系统及Office办公套件（Word文档排版、Excel数据计算与图表制作、PPT演示文稿制作）；具备基础办公设备操作与维护能力。3.职业素养：工作严谨细致、责任心强，具备良好的文字表达能力与时间管理能力；有强烈的保密意识与团队合作精神，沟通协调能力突出，能高效完成重复性工作。4.其他：年龄18-35周岁，（工作优秀者年龄可适当放宽）身体健康；有相关文职工作经验者优先。三、薪资待遇1.薪资：试用期3000元/月，转正后薪资待遇详谈。2.福利：。3.假期：依法享有双休日、法定节假日。4.发展：提供岗前培训与专业技能提升机会。四、报名方式联系咨询：联系人杨女士，电话：4.注意事项：应聘材料须真实准确，弄虚作假者取消资格；合则约见，所有资料将严格保密。五、工作地点维多利亚A座1507

接单，发单，出单

接单，下单，出单

文员招聘启事（工作地点燕郊）一、岗位职责1.文件管理：负责文件（纸质与电子）编辑、校对及打印复印，确保内容准确；建立文件分类归档体系，做好存储、保管及保密工作，保障文件调用高效有序。2.行政事务：处理日常行政工作，包括接听转接电话、记录留言，收发管理邮件与快递；负责办公用品与办公设备（打印机、复印机等）的申领、维护及管理；维护办公区域环境卫生，保证办公环境整洁有序。3.协助上级开展内外部沟通协调，接待来访人员。4.数据与辅助工作：负责基础数据的记录、协助制作数据报表；配合应对各类检查审核，及时提供所需资料；完成上级交办的其他行政与辅助性任务。二、任职要求1.学历与专业：高中及以上学历，财会相关专业优先；应届生或无经验者若有相关实习经历可适当放宽条件。2.技能能力：熟练操作Windows系统及Office办公套件（Word文档排版、Excel数据计算与图表制作、PPT演示文稿制作）；具备基础办公设备操作与维护能力。3.职业素养：工作严谨细致、责任心强，具备良好的文字表达能力与时间管理能力；有强烈的保密意识与团队合作精神，沟通协调能力突出，能高效完成重复性工作。4.其他：年龄18-35周岁，（工作优秀者年龄可适当放宽）身体健康；有相关文职工作经验者优先。三、薪资待遇1.薪资：试用期3000元/月，转正后薪资待遇详谈。2.福利：。3.假期：依法享有双休日、法定节假日。4.发展：提供岗前培训与专业技能提升机会。四、报名方式联系咨询：联系人杨女士，电话：4.注意事项：应聘材料须真实准确，弄虚作假者取消资格；合则约见，所有资料将严格保密。五、工作地点维多利亚A座1507

有家具厂工作经营

办公室整理日常资料，打印资料，熟悉电脑办公

岗位职责： 1.负责日常文件整理、归档及电子文档系统维护，确保资料准确、完整、可追溯 2.协助处理来电来访登记、会议安排、办公用品申领等行政事务，保障部门高效运转 3. 配合完成基础数据录入、报表制作及简单统计分析，支持业务部门信息需求 4. 协助组织内部通知发布、活动筹备及跨部门沟通协调工作 5.严格遵守公司保密制度，妥善保管敏感信息与内部资料 任职要求： 1. 学历不限，具备良好的文字表达与沟通协调能力 2.熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT），打字速度较快且准确率高 3.工作细致耐心，责任心强，具备基本的时间管理与多任务处理能力 4.具备基础服务意识，形象端正，待人礼貌，适应团队协作环境

在互联网上联系客户，

1. 负责日常办公运营数据的汇总与统计； 2. 负责外勤及外业任务完成情况的数据整理； 3. 负责各部门员工出勤及出车情况的统计工作； 4. 负责各分公司运营相关数据的收集与分析； 5. 完成上级领导安排的其他临时性工作。

15/小时 早8晚6，周日单休，法定假日休。 小型配电柜接线，活简单好干 留山大街 能稳定，长期干的联系我

长福宫，没人两小时，要两人日常保洁，35一小时！联系电话

招工 招围弯工2名 招焊工8名焊流水 招打包工4名要夫妻工 长年有活多劳多 地址新立钢厂对面 电话

本厂诚招长期熟练摆板工三名，不铡补料，挑面工两名 电话王圪垯隆嘉木业

招聘业务专员8名：（适合宝妈） 1.任职要求： 普通话流利，会电脑操作，对人事招聘工作有经验者优先，具备良好的应变能力，和表达能力。 2.岗位职责： 主要负责网络招聘信息和维护，电话通知求职者进行面试以及后期跟进。 3.薪资待遇，试用期，底薪3000+提成、正常工资6000一12000，具体面谈， 工作时间8.30--17.00 单休，节假日正常休息， 上班地址：玄武区常发广场 联系电话：

招聘，招聘，因业务需要现需要多岗位招聘。 工作地点：深圳龙华区民治星河CoCocity 1.保洁员：月薪2750，月休4天，加班费另算。综合薪资：单班3100以上，连班5100-5800，年纪要求65以下。 2.办公室：月薪3000，月休4天，加班费另算。综合薪资：单班3200以上，连班5200-6000，。 联系方式：（章主管）

工作认真

北京大兴青云店附近职工餐厅招做饭师傅，男女不限。工资面议5000左右 另外招一名办公室文员，工资面议。

【招聘】皋兰某食堂招终点工，一个小时15，保洁数名 有意者请联系，文员一名联系电话☎

岗位职责： 1.负责与工厂对接，跟进订单进度。 2.处理各类文件并进行归档，收集和整理相关档案资料。 3.办公用品的采购申请、领取及发放管理。 4.维持公司日常办公秩序，保障办公环境干净整洁。 5.接听、转接电话，做好信息传递与沟通衔接工作。 6.协调本部门与其他部门之间的协作事宜。 7.协助经理完成相关单据的处理工作。 8.负责人事档案的归集、整理与妥善保管。 9.开展招聘工作，通过多渠道为公司引进合适人才。 10.有工厂工作经验者优先考虑。 任职要求： 1.相关专业毕业者优先，具有一年以上行政人事岗位经验者优先； 2.熟悉常用办公软件操作； 3.能熟练使用自动化办公系统； 4.普通话标准流畅，形象端正，气质良好，具备较强亲和力； 5.能够高效执行上级交办的任务，善于协调员工之间的关系；

岗位职责: 1.提供优质的客户服务，确保客户满意度 2.维护客户关系，处理客户咨询和问题，并邀约至门店 3.遵守公司服务标准，提升服务质量 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧，能够有效解决客户问题 2.能够在团队中发挥作用，与同事协作完成任务 3.对工作有热情，能够适应轻松的工作氛围 薪资待遇： 底薪3000-4000+提成一单一百

今晚夜班要一个工人，18元一个小时，活美不累，报名电话

董家务监测站北50米招工2名零工2名，轻松好干好上手常年有活工资面淡，.短工勿扰

河北廊坊幸福城雅园招聘杂工三名，年龄18至60周岁，需持健康证，月薪包括基本工资3800元、全勤奖300元及三天公休福利。

1、人才发展体系搭建与优化 （1）牵头设计公司人才发展体系框架，涵盖人才盘点、能力模型构建、职业发展通道设计、继任者计划等模块，确保体系与公司业务战略、组织架构匹配。 （2）定期评估人才发展体系运行效果，结合业务变化，优化体系内容，保障体系时效性与有效性。 2、核心人才识别与发展项目落地 （1）组织开展公司级人才盘点（如管理层、核心技术岗、关键业务岗），通过能力评估、绩效分析、360 度反馈等方式，识别高潜力人才与核心人才，建立人才梯队档案。 （2）针对不同层级/序列人才（如新员工、基层管理者、核心技术人才）统筹四海计划的全流程执行，跟踪项目效果并迭代优化。 3、人才发展机制完善与推动 （1）建立并完善人才晋升机制、轮岗机制、导师制等，明确各机制的实施规则（如晋升标准、轮岗周期、导师匹配原则），推动机制在各部门落地，打通人才发展通道。 （2）联动业务部门，了解部门人才发展痛点，提供定制化人才发展解决方案（如专项培训、跨部门轮岗支持），支撑部门业务目标达成。 4、人才发展数据管理与效果评估 （1）搭建人才发展数据跟踪体系，收集并分析关键数据，形成人才发展年度 / 季度报告，为公司人才决策提供数据支撑。 （2）建立人才发展项目效果评估机制（如柯氏四级评估法），从反应层（学员满意度）、学习层（知识掌握度）、行为层（能力应用情况）、结果层（对业务的贡献）评估项目价值，推动项目持续优化。 5、内外部资源整合与协同 （1）整合内外部人才发展资源，如搭建内部讲师体系（选拔、培养内部讲师）、对接外部培训机构 / 咨询公司，确保人才发展项目的资源供给（如课程、师资、工具）。 （2）联动人力资源其他模块（如招聘、绩效、薪酬），实现人才发展与招聘（如人才画像对齐）、绩效（如发展需求与绩效短板匹配）、薪酬（如晋升与薪酬调整挂钩）的协同，形成人才管理闭环。 工作经验： 1.5年以上组织发展管理相关工作经验，具有外企或制造业背景优先； 2.深入理组织问题诊断及管理、人才管理、组织效能，具备实际操作经验； 3.熟悉国家及地区相关劳动法规，确保组织发展管理的合规性； 4.有人才发展规划项目从0-1搭建及落地经验； 业务了解范围： 1.曾参与过组织重构、变革管理或跨部门协作项目的优先考虑。 2. 熟悉劳动法律法规和人力资源管理各项实务操作。 3. 了解企业运营、业务流程和组织行为等相关知识。 4. 掌握组织设计、职位评估、人才盘点和发展、绩效管理等专业技能。 能力素质要求 1.人力资源管理、心理学、商业管理或相关领域的本科及以上学历。 2.拥有较丰富的人力资源工作经验，通常要求5年以上的HR相关工作经历。 3.具备成功的人才发展项目经验，包括人才盘点、测评、选拔和培养发展和效果评估等相关经验、胜任力模型建设、继任计划实施等； 4.具备较强的沟通协调能力、团队管理能力、逻辑思维能力，有较强的学习与创新能力。 5.具备良好的领导力和团队管理能力，能够指导和激励下属，推动项目实施。 6.具有优秀的沟通协调能力，能够与不同层级的员工进行有效沟通，并处理好人际关系。 7.分析解决问题的能力：能够对复杂的问题进行分析和归纳，提出切实可行的解决方案。 8.具备较强的创新意识和逻辑思维能力，能够不断优化和改进现有的组织发展策略。 9.具有良好的项目管理能力，能够高效地规划、执行和监控组织发展项目。 10. 在面对工作压力和挑战时，能够保持冷静和专注，有效处理各种问题。

招工人两名，工资五千活不累早八，早七点半，晚六点，休息一个小时有去的联系

锐仕方达大厂分公司急招猎头助理/猎头顾问2名，男女不限 要求：做过猎头/人力等工作； 福利：周末双休，早九晚六，带薪年假，五险一金； 办公地点：大厂影视小镇

霸州鼎晟国际小区西门底商某游戏工作室招聘：操作员，要求踏实有耐心，熟悉电脑操作，玩过梦幻西游优先，，工资4000-7000元。电话/：

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