邯郸市大名县招弱电/安防，配管，有部分插座开槽

邯郸市丛台区招弱电/安防找安装LCD液晶拼接屏工人

邯郸市丛台区招弱电/安防楼宇对讲，监控，网络设备安装工人，学徒。能吃苦耐劳，工作细心严谨。年龄20-40周岁。

1、博物馆展览馆类装修电工，有低压操作证，50岁以内，服从管理，踏实肯干；2、管吃住，报销路费，入职购买意外险，工资月结

邯郸东区维修瀑布流液晶屏，需要拆装镶嵌到书架里的瀑布流液晶阅读屏，看看为什么其中一块液晶屏不亮

1、负责安防监控、楼宇对讲、门禁考勤、停车场设施、背景音乐、综合布线等安装施工，设备调试；2、负责施工中产品问题、系统问题的及时反馈；3、负责客户的现场培训及现答疑；4、计算机专业或相关专业；职高及以上学历；5、能看懂施工图纸；6、有责任心，吃苦耐劳，对人热情；工作积极主动，执行力强；

邯郸市肥乡区招弱电/安防4个8口终端盒，熔接32芯

河北邯郸广平招聘1个弱电大工，工资电话联系，装海康门禁一套，一个出门按钮，3个室内对讲机，单门磁力锁3把，中心管理机一套,

邯郸市鸡泽县招车间弱电/安防

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河北邯郸招聘A2司机️德邦物流招募司机️长期挂车司机20名（无需装卸）【岗位要求】A2本满3年，从业资格证，适应夜班，45周岁以内。【薪资待遇】综合工资11000-13000食宿补贴450每月，月休4天，每月22号发上月工资【面试时间】周一至周五上午9点（不能迟到），考试：倒S弯、倒车入库、路考️入职需要做体检（自费）一般都是100多点的体检，或者能提供三个月以内的体检报告也可以。️无不良驾驶记录，无负面社会安全记录，具有较强的安全意识。️

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找水电工两三个，民房建筑，活在河北魏县，主要是水，有意者说非诚勿扰

因公司业务发展现诚聘中央空调安装师傅数名中央空调班组中央空调维修师傅多名水暖工数名学徒工及小工数名，

厂区内招8400--9500一个月包吃住上六休一简单易学好上手岗位：操作工丶组装丶检测。（没做过的不用担心，老员工手把手教一下就会了，工作轻松简单，主要做手机电脑零配件和太阳能板的）公司总部在江苏省无锡市新吴区，全国有14家分厂-（准时发放薪资，不拖欠不扣，0费用入职，坐班，不穿无尘服）二、1、每天按照11个小时计算工时（月综合工资9500左右）2、工资以打卡方式每月15号准时发放，打入工资卡。节假日或则周末提前发放。上六休一，每天八小时，加班两小时，法定节假日放假。三、住宿：公司提供免费住宿，男女宿舍都有，标准4-6人套间（独立卫生间）；配备空调、洗衣机、Wif、24小时热水供应；吃饭：入职当天厂区提供饭卡，不用自己充钱吃饭，提供一日两餐，米饭套餐、面条、水饺、馒头、面包牛奶等，供员工自助选择；保险：公司缴纳五险一金；社保休假：员工享受法定节假日；婚假、丧假、产假、带薪年假15天；

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兰州市城关区招强电、弱电/安防、桥架/支架安装

张家口万全区有个熔接的小活，能去的联系

克拉玛依市克拉玛依区招弱电/安防放线

一、岗位职责：1、负责门店水电，网络维修或维护工作；2、负责同外部工程对接门店日常维修工作；3、负责门店音响等设备日常维护及保养工作；4、积极参与公司组织的技术培训工作，不断提示个人和团队技能；5、完成领导交办的其它工作二、任职要求1、年龄25—50周岁，身体健康；2、具有责任心，良好的执行能力和较高的工作配合度，能够严格按照标准操作；3、具有酒店或娱乐行业工作经验优先录用；4、工作勤奋，对工作有较高的热情度；5、有团队合作精神。

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河北邯郸谁能挪家用电车充电桩，需要1名师傅，工资面议，电话联系

邯郸市招强电，10千伏外线放线，要求高空作业证，高压电工

邯郸市永年区招强电附近预埋大工中工，月结百分之六十，非诚勿扰

河北邯郸酒店直招长白班强电维修工人2个，长期工，包吃住，工资面议，50岁以下。上五休二。要求有高压电工证

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国企直招免费办理入职全国新能源指定、定向人才培养！风电行业、光伏行业、锂电行业、储能行业运维工程师岗位实习工资4000-8000元，加班另算，包食宿，月休四到八天。免费考证上岗（高压电工证，低压电工证，高空作业证，）转正后工资6000-15000（每季度调薪500-2000）招聘岗位:运维工程师，值班长，场长应聘要求：年龄18-38男女不限中专及以上学历无恐高症辩色力及听力正常。转正工作地点：可根据籍贯就近分配，华北地区：山西、河北、北京；华东地区：山东、河南、安徽、江苏、上海；华南地区：江西、福建、海南、广东、广西、浙江；宁夏地区：陕西、宁夏、内蒙（西部）；西南地区：贵州、云南、四川、湖南、湖北、重庆；西北地区：青海、甘肃；新疆地区：新疆；东北地区：黑龙江、吉林、辽宁、内蒙（东部）。培训：邀请专业培训讲师培训专业及安全知识。公司福利：五险一金或六险一金：（因企业机制不同，待遇略有不同，具体以面试为准）√社会保险;公司按照国家政策为员工缴纳养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险、生育保险；√意外伤害险：员工在入职后即签订劳动合同，签订合同之日起即为员工缴纳大额意外伤害险、意外医疗险；√康乐活动;为丰富员工业余文化生活，公司每年组织团

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