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- 负责门店入口、前台的顾客接待与送别，使用礼貌用语，解答顾客咨询，协助完成订房、支付及包厢引导工作。 - 配合各岗位传递顾客需求，客满时做好分流安抚，主动介绍门店促销活动。 - 保持接待区域整洁，补充接待物资，检查区域设施设备，发现问题及时上报。 - 遵守门店规章制度，坚守岗位，注重仪容仪表，保障顾客与门店安全。 - 完成上级交办的临时工作，主动提升服务能力。

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中层管理人员等人员（一）具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法。（二）遵纪守法，品行端正。（三）具有与岗位相适应的专业知识、任职资格、能力与学历。（四）具有正常履行职责的身体条件和符合职位要求的工作能力，作风正派。（五）符合《中国章程》《中华人民共和国公司法》等法律、法规、规章规定，符合相关的任职资格要求。（六）具有以下情形之一的，不得报考：1.正受司法机关或纪检监察机关立案侦查或审查调查的；2.正在党纪、政纪处分所规定的选任使用限制期内的；3.受过司法机关刑事处罚的；4.剥夺政治权利尚未恢复的；5.逃避服兵役的；6.被列为失信联合惩戒对象的；7.提供资料虚假或使用伪造证件的；8.法律法规规定其他情形不得聘用的。招工人数:10名1.招聘程序：公告—报名—资格审查—综合能力考核（面试）—体检—考察—公示—录用。2.聘任管理：中层管理人员招聘成功后，实行任期制和契约化管理，与招聘企业签订劳动合同、聘任合同和经营管理绩效考核责任书等，并设任职试用期。出现重大决策失误、业绩未改善或持续恶化、违纪违规等情况的，认定为试用期不合格，同时解除聘任合同和劳动合同。一般员工招聘成功后与招聘企业签订劳动合同，并按规定设置试用期，试用期考核不合格者解除劳动合同。3.工作程序：（1）接受报名：报名时间为2026年5月18日至2026年5月29日（共10个工作日），采取网上报名方式，不接受现场报名。报名资料需彩色扫描成一份格式为PDF的文件，发到电子邮箱，邮件接收截止时间为报名时间最后一天的17:30。（2）资格审查：每位应聘人员只能报考一个职位，应聘人员应对提交的信息或材料真实性负责。（3）综合能力考核：采用现场面试的方式进行，考官评分值总分100分，合格分数为60分。考核内容包括但不限于尽职敬业及自适应能力、思考及解决问题能力、语言表达能力、职位所需专业经验及水平、学习创新能力、职能素质能力等素质。综合能力考核时间、地点另行通知，成绩在三水物资集团网站及公示1天。（4）体检：根据合格考生的成绩从高到低排序，按招聘人数1:1的比例确定入围体检对象，并组织入围体检人员到佛山市三级甲等医院体检。（5）组织考察：中层管理人员对考察对象进行组织考察，不具备考察条件的，进行背景调查；一般员工考察对象须提供无犯罪记录证明、服兵役情况、近亲属情况表等资料，可根据需要另行开展组织考察，不具备

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