1.学历与基础素养 本科及以上学历，新闻、编导、广告、新媒体、影视优先；无硬性学历但有成熟账号案例可放宽。 - 深度短视频用户，抖音/视频号/快手/小红书至少1个平台重度使用，网感优秀，熟悉平台审核规则、流量算法、违规红线 。 - 审美达标：画面构图、配乐、封面、标题敏感度高，懂短视频节奏逻辑（前3秒留人、完播设计）。 - 硬性入职材料：过往账号链接+成片作品集+往期数据报表（必查）。 2.通用必备技能 1. 剪辑：熟练剪映，专员进阶会PR/FCP加分；独立字幕、配乐、转场、特效包装。 2.数据：看得懂后台核心指标：完播率、点击率、互动率、涨粉、转化、停留时长；会飞瓜/蝉妈妈/新抖任意一款数据分析工具 。 3.文案：短视频标题、口播脚本、简介文案撰写能力。 4.加分：AI剪辑/AI脚本、直播中控、千川/DOU+投放、私域引流、本地生活运营。 薪资待遇: 一、视频运营实习专员工资4000（实习3个月） 二、初级视频运营专员工资6000（） 三、中级｜视频运营主管（工资8000，策略+带队岗） 四、高级｜视频运营经理（工资10000，全盘操盘岗）

岗位职责： 1.负责微信公众号、抖音、小红书等新媒体平台的日常运营与内容策划，提升粉丝活跃度与粘性 2.独立完成图文、短视频等内容的选题、撰写、编辑及发布，把控内容质量与传播效果 3. 分析平台数据（阅读量、互动率、转化率等），优化运营策略并定期输出复盘报告 4. 策划并执行线上营销活动，联动品牌推广与用户增长目标 5. 关注行业动态与竞品动向，持续创新内容形式与传播方式 任职要求： 1.熟悉主流新媒体平台规则与算法逻辑，具备基础数据分析能力 2. 具备良好的文案功底与视觉审美，能独立产出优质原创内容 3. 有新媒体运营相关经验者优先，应届毕业生亦可考虑 4.思维活跃、学习能力强，具备较强的沟通协作与项目执行力 5.熟练使用PS、剪映、Canva等基础设计剪辑工具

岗位职责： 1.负责新媒体平台（微信公众号、抖音、小红书、视频号等）的日常运营与内容策划，提升粉丝活跃度与粘性 2.独立完成选题、文案撰写、图文/短视频制作及发布，把控内容调性与传播效果 3. 分析平台数据（阅读量、互动率、涨粉趋势等），优化运营策略并定期输出复盘报告 4.策划并执行线上营销活动，联动品牌推广与用户转化目标 5.关注行业动态与竞品动向，持续探索创新运营形式与增长路径 任职要求： 1. 新媒体运营相关工作经验不限，具备成功案例或个人运营账号者优先 2. 熟悉主流新媒体平台规则与算法逻辑，掌握基础剪辑与排版工具 3. 具备良好的文字表达能力、网感敏锐、创意活跃 4.逻辑清晰，数据敏感，有独立分析与解决问题的能力 5. 学历不限，热爱内容创作，责任心强，具备团队协作意识

岗位职责： 1.负责新媒体平台（微信公众号、抖音、小红书、视频号等）的日常运营与内容策划，提升粉丝活跃度与粘性 2.独立完成选题策划、文案撰写、图文/短视频制作及发布，把控内容质量与传播效果 3.分析平台数据（阅读量、互动率、涨粉数等），定期输出运营报告并优化策略 4.策划并执行线上营销活动，联动品牌推广与用户转化目标 5. 关注行业动态与竞品动向，持续创新内容形式与运营玩法 任职要求： 1. 新媒体运营相关经验不限，具备成功案例或个人运营账号者优先 2. 熟悉主流新媒体平台规则与算法逻辑，掌握基础剪辑与排版工具 3. 具备良好的文字表达能力、网感敏锐、创意活跃 4.学历不限，市场营销、新闻传播、广告等相关专业背景更佳 5. 责任心强，具备较强的数据分析意识与跨部门协作能力

嘿，我们正在寻找你！ 充满创意与热情的新媒体运营伙伴，一起探索社交平台的无限可能， 将我们的品牌影响力拓展至更广阔的领域！ 你的任务是负责社交媒体平台的运营与优化，策划新颖有趣的营销活动， 并与团队成员紧密协作，共同成长。 如果你对社交媒体充满热爱，具备出色的内容创作能力， 并能运用数据分析优化运营策略，那就别犹豫了！ 期待与你携手开拓新媒体的精彩旅程！

负责公司新媒体平台 （小红书、抖音、公众号、视频号）日常内容策划、文案撰写、发布运营；跟进热点、策划线上活动，做数据复盘与优化，负责账号涨粉、曝光、种草引流、品牌宣传，协助完成新媒体营销转化工作。

岗位职责： 1.负责短视频平台（抖音、快手、视频号等）的日常运营，包括选题策划、脚本撰写、视频发布及数据复盘 2. 分析用户行为与平台算法，优化内容结构、发布时间及互动话术，提升播放量、完播率与粉丝增长 3.策划并执行热点借势、节日营销、品牌联动等专题视频活动，强化账号人设与行业影响力 4.协同拍摄、剪辑、文案等团队完成高质量视频产出，把控内容调性与传播效果 5.监测竞品动态与行业趋势，定期输出运营策略建议与优化方案 任职要求： 1.熟悉主流短视频平台规则与流量逻辑，具备独立操盘账号经验者优先 2. 具备良好的网感、创意策划能力及基础视频剪辑能力（如剪映、CapCut） 3.数据敏感度高，熟练使用飞瓜、蝉妈妈等数据分析工具者加分 4.沟通协作能力强，能高效对接内外部资源推进项目落地 5.学习意愿强，适应快节奏内容迭代，对行业有持续关注与思考

新媒体运营 可以选择居家办公 工作时间可随意调整 全程有人带着做 不用动脑子

岗位职责： 1.负责新媒体平台（微信公众号、抖音、小红书、视频号等）的日常运营与内容策划，提升粉丝活跃度与粘性 2. 独立完成选题策划、文案撰写、图文/短视频制作及发布，把控内容质量与传播效果 3.分析平台数据（阅读量、互动率、涨粉数、转化率等），定期输出运营报告并优化策略 4. 策划并执行线上营销活动，联动品牌推广与用户增长目标 5.关注行业动态与竞品动向，持续探索创新内容形式与传播路径 任职要求： 1. 新媒体运营相关工作经验不限，具备成功案例者优先 2. 熟悉主流新媒体平台规则与算法逻辑，有基础数据分析能力 3. 具备优秀的文字表达能力与视觉审美，能独立完成内容创作 4. 思维活跃、网感强，对热点敏感，具备较强的执行力与抗压能力 5.学历不限，市场营销、新闻传播、广告设计等相关专业背景更佳

视频文案剪辑拍摄。面向全国招牛人公司可提供食宿

沧州市孟村回族自治县招铆工/钣金工、二保焊/气焊 岗位职责： 1.负责金属结构件的铆接、装配与校正，确保尺寸精度和结构稳定性 2. 独立完成钣金下料、折弯、成型及拼装作业，符合图纸及工艺要求 3. 熟练操作二保焊（CO₂气体保护焊）及气焊设备，保证焊缝质量达标、无缺陷 4.配合质检人员完成工序自检与互检，及时整改不合格项 5.严格遵守安全生产规范，正确佩戴劳保用品，维护设备及作业环境整洁 任职要求： 1. 具备铆工/钣金工或焊接相关工作经验，能独立完成常规作业 2. 熟悉常用金属材料特性及焊接工艺参数，掌握基本识图能力 3.持有有效焊工操作证（如特种作业操作证）者优先 4.身体健康，吃苦耐劳，具备较强的责任心和团队协作意识 5. 学历不限，有中专/技校焊接、机械类专业背景者更佳

中捷地区招聘顶栏岗位人员，驾驶25型号的车辆。有意者可联系。

沧州市献县招钢结构安装/打板 大工350/400 非诚勿扰

大学城找一名下午工人，从下午4点干到7点40工资60，电话

河北沧州泊头招喷涂工，要求为成手。薪资为5000-6000元/月。

岗位职责： 1. 负责抖音平台的内容策划、视频拍摄与剪辑，完成账号日常运营及内容输出； 2. 独立完成视频制作全流程，包括脚本构思、拍摄执行、后期剪辑与发布； 每周大约5-8条视频 3. 保持账号活跃度，提升粉丝互动与内容传播效果。 任职要求： 1. 具备抖音运营或代运营相关经验，熟悉平台运营规则； 2. 熟练掌握视频剪辑与拍摄技能，能独立完成高质量短视频制作； 3、学历要求全日制大专及以上学历

岗位职责： 1.负责微信公众号、抖音、小红书等新媒体平台的内容策划、编辑、发布与日常运营 2. 独立完成图文、短视频脚本撰写及基础剪辑，提升用户互动率与粉丝粘性 3. 分析平台数据（阅读量、涨粉率、转化率等），定期输出运营报告并优化策略 4. 策划线上营销活动，联动品牌推广与用户增长目标 5.关注行业动态与竞品动向，持续创新内容形式与传播方式 任职要求： 1. 新媒体运营相关工作经验不限，有成功案例者优先 2. 熟悉主流新媒体平台规则与算法逻辑，具备基础数据分析能力 3. 具备良好的文案功底与网感，能独立产出符合调性的优质内容 4. 熟练使用剪映、Canva、Excel等常用工具，会基础PS或PR者加分 5.学习能力强，责任心强，具备团队协作意识与抗压能力

新媒体运营，出纳，吉利远程江海西路店

线上居家全国可做，不用到岗 主要运营抖音账号，我提供图文素材，每天发布2条，需要会修改简介，有私信评论及时回复。 无押金，不收费，无需经验，碎片时间即可操作

新媒体运营（拉新涨粉方向） 岗位职责 1. 核心拉新涨粉：负责各大短视频、社交、资讯平台的精准打粉、用户拉新工作，制定常态化涨粉引流方案，完成月度、季度用户新增、粉丝沉淀核心KPI，保障粉丝数量稳步增长、用户新增数据达标。 2. 内容引流运营：结合平台流量规则，创作适配各渠道的短平快引流内容、种草文案、短视频素材，贴合用户喜好打造高曝光、高转化内容，通过内容自然流量撬动精准粉丝，辅助人工合规拉新，双渠道提升拉新效率。 3. 平台渠道深耕：熟悉主流新媒体平台算法及流量机制，针对性运营各账号，主动探索低成本、高效率的合规涨粉、引流方法，优化拉新流程，降低获客成本，提升粉丝精准度与留存率。 4. 用户沉淀维护：对新增粉丝、引流用户进行初步筛选与沉淀，引导用户留存、关注、常驻平台，统计每日、每周拉新数据，复盘涨粉效果，总结优质拉新打法，迭代优化运营策略。 5. 数据复盘迭代：每日监控粉丝增量、曝光量、转化率、新增用户质量等核心数据，定期输出运营复盘报告，针对拉新短板及时调整内容、引流方式，持续提升整体打粉、拉新业绩。 任职要求 1. 有成熟新媒体打粉、平台用户拉新实操经验，熟练掌握各平台涨粉技巧，有批量起号、快速涨粉、公域引流私域成功案例者优先，无经验不投递。 2. 熟悉抖音、快手、小红书、视频号、贴吧、社群等主流新媒体平台规则，懂平台流量逻辑，擅长低成本、合规化快速拉新涨粉，杜绝违规操作。 3. 具备基础内容创作能力，可独立制作引流文案、简单短视频素材，适配流量账号运营，能快速跟进平台热点，借势涨粉引流。 4. 数据敏感度高，擅长复盘优化，执行力强，抗压能力强，能精准落地每日拉新、涨粉目标，高效完成业绩指标。 5. 思维灵活，善于钻研新的引流、打粉玩法，具备独立运营、自主拓量的能力，有传媒、短剧、网盘拉新类行业经验优先。 薪资福利 1. 薪资结构：无责底薪+高额拉新提成+月度绩效奖金+季度冠军奖励，多劳多得，上不封顶。 2. 福利保障：团队年轻化、氛围轻松，无加班内卷，定期团建、节日福利、带薪休假。 3. 成长空间：专注新媒体流量变现赛道，提供成熟运营打法培训，快速提升个人拉新、流量运营能力，晋升通道清晰。

需要熟练使用谷歌，能精准客户资源，熟悉 FACEBOOK, INS, YOUTUBE, TIKTOK,等社媒软件的使用并了解引流方式。 商务英语，国际贸易，或者有英语语言基础的视频剪辑或者平面设计类的专业，可放宽要求。

在社区或者商场门口做矿泉水宣传活动，让感兴趣客户进微信群（按人头提成）。薪资当天结算

1. 负责跨境社交媒体平台的内容策划与日常运营 2. 参与品牌海外推广活动，提升用户互动与品牌曝光 3. 协助团队完成相关运营数据分析与优化建议 要求： 需要熟练使用谷歌，能精准客户资源，熟悉 FACEBOOK, INS, YOUTUBE, TIKTOK,等社媒软件的使用并了解引流方式。 商务英语，国际贸易，或者有英语语言基础的视频剪辑或者平面设计类的专业，可放宽要求。

岗位职责： 1.制定并执行网络推广策略，提升品牌曝光度与用户转化率 2. 负责主流平台（如微信、抖音、小红书、百度、知乎等）的内容运营与广告投放管理 3.分析推广数据，优化投放效果，定期输出ROI分析报告 4. 策划线上营销活动，联动销售与产品团队推进落地 5.监测行业动态与竞品推广动向，及时调整运营策略 任职要求： 1. 具备网络推广相关工作经验，熟悉数字营销全链路 2. 熟练使用数据分析工具及主流推广平台后台 3.具备良好的文案撰写能力与创意策划能力 4.逻辑清晰，结果导向，具备独立项目执行能力 5. 学习能力强，对新媒体趋势敏感，责任心强

岗位职责： 1. 负责日常行政事务管理，包括办公用品采购、固定资产登记与维护、环境及后勤保障 2. 协助组织会议安排、文档整理、收发文件及内外联络协调工作 3. 配合人事开展基础性工作，如员工入职/离职手续办理、考勤统计、档案管理等 4. 接待来访人员，接听并转接电话，维护良好企业形象 5. 完成上级交办的其他临时性行政支持任务 任职要求： 1. 具备良好的沟通表达能力与服务意识，形象端正、细致耐心 2. 熟练使用Office办公软件，具备基本文书处理及数据整理能力 3. 有行政或人事助理相关工作经验者优先，应届毕业生亦可考虑 4. 具备较强的责任心和执行力，能适应多任务协同的工作节奏 5. 学历不限，中专及以上学历优先

一、岗位职责： 1、组织诊断与架构设计 采用专业工具开展组织诊断，定位运营效率短板，输出组织结构调整、职能界定及流程优化的解决方案。 在业务转型场景（如新业务筹建、并购重组）中，支持组织架构设计与团队整合落地。 2、人才战略规划与体系建设 牵头制定企业人才发展战略，搭建涵盖关键岗位人才储备、高潜力人才评估与发展、管理层接班人计划的人才管理机制。 策划并推行领导力培养项目，提升各级管理者团队带领与决策能力。 3、培训发展与职业通道建设 主导基于战略目标的能力模型与学习体系搭建，统筹核心人才发展项目的实施路径。 建立或完善重点岗位的任职资格体系与职业晋升路径。 4、文化践行与员工体验优化 推动企业核心理念融入管理制度与业务流程，促进文化落地。 结合人才成长周期，参与关键员工体验环节的设计与优化。 二、任职要求： 1、基本条件： 本科及以上学历，人力资源、心理学、工商管理等相关专业优先。 5年以上人力资源从业经历，其中至少3年聚焦于组织发展（OD）、人才发展（TD/LD）或培训发展领域。 需具备汽车、高端制造或复杂项目管理模式行业经验，熟悉矩阵式管理体系及研发、生产、销售协同运作机制。 有独立主导大型人才发展项目或组织变革项目的完整实践经历。 2、核心胜任力： 系统分析与问题诊断能力：能够透过表象洞察组织深层问题，并设计有效干预策略。 引导与催化能力：擅长策划并主持战略研讨、组织复盘、团队诊断等互动工作坊。 人际敏感度与影响力：具备识别人才潜能的敏锐度，能有效推动高层关注并投入人才建设。 项目规划与执行能力：善于将复杂任务拆解为可操作节点，并确保高效推进与成果交付。

抖音快手运营

需要准备小红书账号 去发布帖子 时间自由 每天单量多 一单一结

1、需求对接与发布： 联动业务团队，清晰梳理招聘需求，撰写并上线具备吸引力的职位详情（JD）。 同步更新公司官网、直聘平台及社交渠道的岗位信息，确保内容准确及时。 2、招聘渠道运营： 负责主流招聘渠道的简历筛选与候选人沟通工作。 结合岗位类型（如蓝领、实习生、高端岗位），拓展并管理校园合作、猎头资源、内部推荐及行业垂直社群等多元渠道。 3、人才搜寻与评估： 主动挖掘潜在人选，发起邀约并完成初步面试（包含行为考察与能力测评）。 组织业务部门开展复试与终面，推动反馈收集与流程跟进。 4、录用推进与入职协调： 主导薪酬沟通、背景核实及录用通知（Offer）发放。 落实候选人入职前的衔接与维护，提升报到成功率。 5、数据统计与优化分析： 汇总招聘关键指标（简历数量、邀约转化、到场率、录用比例），绘制招聘漏斗图谱。 定期复盘进展，输出改进建议（如调整人才画像、尝试新渠道）。

因公司业务稳步拓展，现诚招线上人事数名，全程居家办公、时间自由无约束， 员工关系工作内容简单易上手，诚邀有责任心、踏实细致的小伙伴携手同行。 员工关系主要负责公司岗位招聘相关工作，居家即可完成。我们期待责任心强、做事踏实认真的小伙伴加入，有意向欢迎随时沟通详聊。 员工关系 薪资：底薪3000（月结）+邀约面试提成5元/人（日结）+求职者入职提成100/人（满3天计算）