岗位职责：1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

岗位职责：1.电话核实简历信息；2.招聘岗位及职责介绍；3.告知面试时间和流程；4.通知岗位和报道时间。

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岗位职责:（1）负责招聘，邀约、面试、人员调配等工作;(2)办理员工入职及转正手续、调动、离职等异动劳动合同的签订、续签与管理;(3)执行公司内部员工档案的建立与管理;工作简单每月考勤、排班日常浇花、叫水职要求:1、有条理性有经验者优先录取2、熟悉办公室行政管理知识及工作流程，熟练运用OFFICE等办公软件;3、工作仔细认真、责任心强、为人正直，具备良好的沟通协调及逻辑思维能力;4、年龄在20-30岁;作时间:8：3000-12:0014:00-18:00;

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