人事专员

工作内容：主要负责公司人员的招聘，通过聊天软件沟通与招聘平台打电话邀约求职者来公司面试，面试由公司的面试官进行面试沟通。岗位要求：1、年龄18周岁以上，男女不限2、有无工作经验均可，公司会免费提供培训，学历不限3、上班着装需穿正装衬衫西裤皮鞋4、普通话标准，具有一定的沟通能力5、有上进心，热情礼貌，有一定的抗压能力6、无不良嗜好，热爱学习，身体健康证明薪资待遇：1、有责薪资7000元，内包含无责底薪2000元+500元全勤奖+500元餐补+招2人上班满十天的基础绩效奖金4000元；2、少招1人则扣除2000元基础绩效奖金；3、超出2人基础绩效之外的每一人上班满10天奖励2500元绩效奖金；4、每月招满6个人上班满十天额外奖励1000元奖金；5、也就是每月招聘6个人上班满十天总共可以拿到18000元，多劳多得！6、公司免费提供公寓住宿，水电费自理7、公司会不定期团建、唱歌、聚餐、旅游工作时间：189。0872。0050中午12:00-16:00上班时间下午16:00-17:00 休息时间晚上17:00-20:00上班时间

踏实勤恳，为人正直，吃苦耐劳，能够积极响应配工作的分配。20元每小时额外奖励，多劳多得。有意向电话联系

人事岗的工作内容是:1.负责公司内部招聘工作，主要通过电话、微信等社交软件与求职者沟通，邀约面试。2.协助管理招聘平台，发布岗位信息，定期更新招聘进展。3.参与公司内部招聘策略的制定与执行，协助面试流程跟进。综合工资是7000元，包含2000元的无责底薪，+500元全勤奖，+500元餐补，可包吃，如若选择包吃则无法获得500餐补。1.每招聘到2名上岗10天的人员，可获得4000元绩效奖金。2.每招聘满6人并上岗10天，可获得总奖金18000元，多劳多得！3.公司提供员工宿舍，定期组织团建活动，工作氛围轻松。

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万宁市招商K前台收银3500包吃住加提成人事岗的工作内容是:1.负责公司内部招聘工作，主要通过电话、微信等社交软件与求职者沟通，邀约面试。2.协助管理招聘平台，发布岗位信息，定期更新招聘进展。3.参与公司内部招聘策略的制定与执行，协助面试流程跟进。综合工资是7000元，包含2000元的无责底薪，+500元全勤奖，+500元餐补，可包吃，如若选择包吃则无法获得500餐补。1.每招聘到2名上岗10天的人员，可获得4000元绩效奖金。2.每招聘满6人并上岗10天，可获得总奖金18000元，多劳多得！3.公司提供员工宿舍，定期组织团建活动，工作氛围轻松。

岗位职责：1.负责工商（注册、变更、转让、注销）财税代理、出口退税及注册商标等相关业务拓展及推广；2.负责区域用户的走访和市场调研工作、及时跟踪及反馈客户需求和市场信息、渠道扩展与维护、热情接待，细致讲解，耐心服务。6.任职要求：口齿伶俐、普通话流利、财税财务相关专业或相关注册、财务注册同行经验者优先、开朗活泼、认真负责、良好的合作精神和客户服务意识。7.【福利待遇】1.工作时间：8:30-12:0014:00-18:002.周末双休3.无责底薪+全勤+提成面谈4.购买五险一金，享受全勤奖。8.工作地址：海口市美兰区海晟瑞景三楼。

1.完成公司安排的工作内容2.有耐心，肯坚持3.学生/宝妈/自由职业者优先考虑。

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招水利总监，要求中级及以上职称，项目在海南儋州，待遇12000，月结，

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儋州市招工地小工/杂工

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招聘：招聘招聘：1.人事助理2.区域管家，23~50高中专以上学历，大专以上优先，有毕业证，工资2000-7000+上不封顶。下午时间自由，周末休。真诚待人，积极乐观，有很好的团队合作精神，自己开车，主要服务客户信息变更，安排客户参加公司活动。不耽误接送孩子照顾家人，有意向请面谈。

一、招聘职位：网络招聘专员/文员二、薪资待遇：3000（补助）+20%提成合作制50%提成（招的人在我们一直拿提成）月综合工资6000-9000上班时间：早上8:30--11：30下午12:30--18:30上六休一可调休！2、工作内容：在赶集、58、百姓各网站发布招聘信息，收到求职者简历，打邀约求职者到公司面试，熟悉电脑基本操作。3、有好的沟通能力，普通话流畅。三、任职资格：1.年龄18-40周岁，不，学历不，有电脑基础，有销售经验，无经验可培训！2.性格开朗、自信具备良好的表达能力和沟通技巧，善于与人交流，有敬业精神3.身体健康，谈吐清晰，思维活跃4.有服务意识、较强的责任感及事业心5.办公环境，环境优雅，配有各自办公桌电脑四、员工福利1、公司不定期组织外出游玩/聚餐/聚会，公司承担费用。2、一年一次外出旅游。3、优秀者提升管理人员。

【招聘岗位】招聘专员，劳务派遣【招聘要求】年满17岁-30岁。普通话标准，会操作办公软件，有较强的沟通能力、亲和力及抗压能力。【岗位职责】1、渠道维护：维护公司现有招聘渠道，负责招聘信息发布及简历筛选，协助团队拓展其他渠道；2、就业匹配：根据公司招聘计划，实施招聘过程，做好求职人员岗位及跟踪维护，以满足客户单位招聘需求；3、总结分享：完成招聘过程中问题的总结、分享，并积极改进，提高招聘效果；4、其他：完成领导交办的其他任务。【薪资福利】工资：底薪+提成+奖金，多劳多得，综合月薪资6000元以上，上不封顶，缴纳保险。福利：节日福利、带薪年休假、房补、餐补、年度旅游等丰富的员工业余活动。合同：入职7天签订合同，就业有保障，工作更安心！【工作时间】8:30-18:30，长白班【报名方式】拨打电话：点击查看联系电话，电话咨询招聘主管短信报名：姓名+年龄+应聘岗位发送给招聘专员投递简历：收到简历后我们会在时间联系你---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------温馨提示1、由于招聘人数较多，为了您能尽快入职，请尽量拨打电话报名。面试当天请带好身份证原件，穿着得体，不穿拖鞋。

【公司是一家人力资源，主要跟各大厂区招募人才、一人一台电脑、通过五八、BoSS招聘】诚聘有志青年，不甘平庸，不肯服输，愿突破自我，能努力奋斗，回报高额奖励；没有人是工作狂，只是不愿意输，正青春，一起拼，我们热情期待您的加入，有结果，有成就，所有的一切你都将拥有拥有一、招聘要求：1、女不限，无需经验，可免费培训2、年龄：18-38周岁，学历不限，口齿清晰说普通话，有电脑基础3/电脑简单基础知识，会打字二、薪资待遇一、薪资福利：A、3000补助+业绩提成20%，月薪：6000-10000元/月；B、高提成50%,，8000一20000元/年度旅游，年终奖,每月聚餐上班时间：8.30~12.0013.00~18.30（午休1小时）三、工作职责1、在网站发布信息为本公司招聘空缺人员，并负责为企业招聘面试，工作轻松，一人一台电脑一台办工桌，环境优雅2、会基本的电脑操作，打字复制粘贴；3、做事耐心，细心，有责任心，执行力强；4、服从上级工作安排。5、有团队精神件。6、主要工作内容为在各大网站发布信息

人资专员大专及以上学历薪资福利:3000-5000月休4天+包住+晋升空间大+业绩提成上不封顶工作地址:三洋店：八步区向阳路68号恒兴花园一楼（广慧家电三洋店）缤纷城店：八步区缤纷环球城一楼

地推广告铺散，需入店协商张贴（有商家赠品），计件工资多劳多得每张3元

工作内容：负责抖音同城推广，项目目前处在风口期，简单易学，无需其他任何费用；每完成一单可获得60%的佣金（每单佣金11元）全程线上操作，不受地域限制只需会使用智能手机即可上手工作亮点：工作时间自由，随时随地赚钱轻松月入6000元，工作越多收入越高无需经验，新手也能轻松上手目前项目在风口加V，了解项目详情。

私域群建设，制定长期中期文案短视频战略计划为品牌发展提供有效支持，创作吸引人的内容形式和话题提升传播效果。适应市场和用户的变化，保持活跃性和竞争力。与顾客深度互动促进受众参与和分享，提升内容的信任度和粘性。线上引流订货，代金券会员卡积分系统

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1．年龄18周岁以上，不。2．学历不，无经验可培训，公司免费提供上岗培训。3．具有基本的沟通能力和抗能力。4．热爱招聘工作，有上进心，能够按时完成招聘任务。5．具备良好的礼仪形象，能穿正装。薪资待遇：底薪700元，包含2000元的无责底薪，+500元全勤奖，+500元餐补。每招聘到2名上岗10天的人员，可获得4000元绩效奖金。每招聘满6人并上岗10天，可获得总奖金18000元，超过6人可与部长商谈后续工资提成，多劳多得！公司提供员工宿舍，定期组织团建活动，工作氛围轻松。工作时间：8:00-03:00，采取两班倒形式。工作地点：海口市龙华区海垦街道海秀东路申鑫国际广场B栋

长期招发单员多名，工资100元1天，包月3400元，有意请联系。

招聘岗位：B端商城线下推广招聘人数：5年龄性别：18岁以上，男女不限工作日期：9.14——工作时间：早九点——晚七点工作内容：引导线下商铺入驻商城。工作要求：胆子大，敢交流，有电动车。最好做过B端推广或者其他类型地推的工作地点：海口全范围工资待遇：200底薪一天，超过5单每单40，超过10单每单50，多劳多得，上不封顶。项目初期，空白市场简单好做：

招聘11月20日兼职(看清楚要求)工作时间：11月20日下午13:30～17:50（提前到场集合讲要求注意事项）工作地点：海口市琼山区新大洲大道280号工作内容：大专以上学历，作为企业面试官负责面试工作，要求沟通顺畅（简单沟通），形象好一些。工作要求：20-40周岁。男女不限工资待遇：每人50元，下午结算(如财务延迟最迟第二天上午结算)报名

‌‌人力资源规划‌负责公司人力资源工作的规划，包括建立和执行‌招聘、‌培训、‌考勤、‌劳动纪律等人事程序或规章制度。负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。