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京东招聘 由于业务量增加单县营业部京东快递招聘自营配送人员（自己带面包车或三轮车），按单计件，实习期通过后有机会入职正式工。工作职责为负责所属区域内快递配送、揽收以及客户的开发和维护。应聘人员要求：年龄20-40，高中及以上学历吃苦耐劳，服务意识好，勤奋敢于担当，工作认真负责，有一定的业务、沟通能力。从事过快递行业者优先考虑。转正后福利待遇：公司提供餐补，话补，五险，团建福利，高温严寒补助，结婚生子贺喜金等福利，主要收入为揽派提成，多劳多得，月薪5000－12000+，工作突出者内部提拔晋升。 联系电话：或直接到营业部咨询，地址：单县向阳路东头杰晨汽贸

职位名称：神秘访客（兼职） 工作周期:长期兼职 每周工期:无要求 工作时间:不限 招聘周期：长期招聘 适合人群：自由职业者、地推团队、大学生、滴滴师傅、骑手等时间相对自由的人员，有相关信息采集经验人员优先。 岗位职责:主要内容是作为受平台委托的第三方核验人员，前往指定的线下店铺(主要是餐饮、超市等零售店铺)进行现场拍照、信息核对等工作，以便平台更新和维护店铺线上信息。 任职要求:18-45岁之间，需要两个手机(一个必须是安卓) 待遇:按单结算多做多得

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岗位职责: 1.负责日常快递物品的收集、包装和分发工作，确保每一件快递安全、及时送达客户手中。 2.与客户保持有效沟通，确保服务质量，处理客户投诉和反馈。 3.积极开展客户关系建设，通过有效沟通了解客户需求，提供满意服务。 4.维护和扩大客户群体，通过有效推广增加业务量。 任职要求： 1.具备出色的沟通能力和服务意识，能够有效处理客户的需求和投诉。 2.具有团队合作精神，能够与团队成员保持良好沟通和协同工作。 3.对工作细心认真，能够独立完成快递物品的收集、包装和分发工作。 4.具备基本的业务推广能力和客户管理能力，能够有效维护和发展客户关系。

岗位职责： 1.负责区域内快递的取件与派送工作，确保时效性和服务质量 2.规范操作快件分拣、核对及登记流程，做到准确无误 3.维护配送车辆，保持车况良好，合理规划行车路线提升效率 4.主动与客户沟通，提供热情周到的服务，妥善处理客户需求 5.遵守安全规范，保障货物安全，杜绝丢件、损件等情况发生 任职要求： 1.持有有效驾驶证，具备熟练的驾驶技能，熟悉本地路况 2.吃苦耐劳，责任心强，具备良好的服务意识和职业操守 3.人品端正，做事认真细致，能够承担一定的工作压力 4.对物流快递行业有热情，愿意长期稳定发展者优先考虑 5.学历不限，有相关工作经验者可优先录用

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白班白班来了马上发车马上发 献县8:30发车顺丰新增白班：工人工资230 工作时间10点-22点半 出勤12小时 岗位分拣扫描，装卸车 报名电话1533769756。

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叉车工工作地址:牡丹区天华物流园内6000元~10000元配合专线发车节奏高效作业，服从调度。1年以上实操经验，熟悉内燃/电动叉车操作，能独立完成货物装卸，堆垛

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岗位职责： 1、负责物流相关文件的分类、归档与日常管理，确保资料齐全且准确可查； 2、处理各类日常物流单据，如出入库单、运输单及报关单等，保障业务流程有序进行； 3、与客户及内部相关部门保持有效沟通，及时传递物流动态，协调解决相关事宜； 4、配合财务完成物流费用的核对与结算工作，确保账务明细清晰、准确无误； 5、定期汇总并分析物流运营数据，为管理决策提供可靠的数据支持。 任职要求： 1、大专及以上学历，物流管理、供应链管理等相关专业者优先； 2、熟练操作常用办公软件，具备较强的文档编辑与数据处理能力； 3、工作态度严谨，责任心强，具备良好的职业操守和保密意识； 4、具备优秀的沟通协作能力，能同时处理多项任务并保持高效率； 5、有物流行业从业经验者优先，综合素质优秀的应届毕业生亦可接受。

学历经验：大专及以上学历，若具备丰富相关经验者可适当放宽学历条件。 需具备1-3年以上配送管理相关工作经验，有物流行业或外卖领域从业背景者优先考虑。 技能要求：熟练掌握常用办公软件，尤其精通Excel，具备基础数据分析能力，能通过数据洞察问题并提出有效改进方案。 能力素质：具备出色的沟通协调能力，能够与骑手、商户及客户进行高效互动；同时需拥有清晰的逻辑思维、较强的应变能力与团队管理能力，适应互联网节奏，能在高压环境下稳定输出。 其他要求：熟悉所在城市本地市场情况，拥有本地人脉资源或招聘渠道者优先，有利于推动骑手招募及相关运营工作顺利开展。 工作职责 骑手管理：负责辖区内骑手的招聘、培训与绩效考核，建设高效稳定的配送队伍。关注骑手留存率与活跃度，维护良好的合作关系，可通过组织线上线下活动提升团队凝聚力与积极性。 运营管理：跟踪区域履约核心指标，如配送时长、订单完成情况等，定期开展数据分析并制定优化措施，持续改善配送流程，提升服务效率与用户体验。 沟通协调：与城市侧各职能岗位紧密协作，保障信息传递及时准确，收集一线运营实况与反馈，为管理层决策提供支持依据；同时保持与商家、客户的良好对接，快速响应并处理配送过程中的各类异常情况。 策略执行：落实总部下达的各项运营目标与考核任务，结合区域实际制定骑手拉新、促活、留存等具体运营策略，并动态调整优化；掌握区域定价机制，合理控制成本，提升运营效益。

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